1 REGULAMIN ORGANIZACYJNY

Załącznik do Zarządzenia Nr 8
Nadleśniczego Nadleśnictwa Nowa Dęba
z dnia 1sierpnia 2007 roku.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
NADLEŚNICTWA NOWA DĘBA
I.
Postanowienia ogólne
§l
Regulamin organizacyjny nadleśnictwa, zwany dalej regulaminem organizacyjnym określa
organizację wewnętrzną, szczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych oraz zasady
funkcjonowania nadleśnictwa.
§2
Nadleśnictwo działa na podstawie ustawy z dnia 28 września 1991 r. „O lasach”
(Dz.U.Nr.101, poz. 444 z późniejszymi zmianami), aktów wykonawczych do tej ustawy,
a w szczególności statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe,
stanowiącego załącznik do zarządzenia Nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów
Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 roku.
§3
Nadleśnictwo jest jednostką podlegającą Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych w
Lublinie – jako jednostce podlegającej militaryzacji
Limit osób podlegających militaryzacji wynosi 44 osoby.
§4
Zadania nadleśnictwa po objęciu militaryzacją
1. Zabezpieczenie potrzeb Sił Zbrojnych.
2. zaopatrzenie gospodarki narodowej w surowiec drzewny na pniu:
- do utrzymania infrastruktury
- do utrzymania produkcji przemysłowej
- dla ochrony ludzi
3. Wykonywanie zadań wynikających z obowiązków państwa – gospodarza ( HNS).
II.
Organizacja wewnętrzna
§5
1. Nadleśnictwem kieruje nadleśniczy na zasadzie jednoosobowego kierownictwa.
2. Zakres czynności Nadleśniczego określa powyższa ustawa o lasach
1
§6
1. Strukturę nadleśnictwa stanowią:
1) Biuro nadleśnictwa,
2) Leśnictwa,
3) Posterunek Straży Leśnej
2. W skład biura nadleśnictwa wchodzą następujące komórki organizacyjne:
1) działy:
a) gospodarki leśnej, kierowany przez zastępcę nadleśniczego,
b) finansowo -księgowy kierowany przez głównego księgowego,
c) administracyjno-gospodarczy, kierowany przez sekretarza;
2) stanowiska pracy:
a) d/s kontroli - inżynier nadzoru,
b) d/s pracowniczych
c) d/s bhp
§7
1. Nadleśniczemu podlegają bezpośrednio: zastępca nadleśniczego, inżynier nadzoru,
główny księgowy, sekretarz nadleśnictwa, starszy strażnik leśny Komendant Posterunku
oraz stanowisko d/s pracowniczych, d/s bhp, stażysta.
2. Pozostali pracownicy zatrudnieni w biurze nadleśnictwa w ramach działów pracy
podlegają bezpośrednio osobom kierującym tymi działami.
3. Leśniczy podlega bezpośrednio zastępcy nadleśniczego, zaś podleśniczy i robotnik leśny
przydzieleni do pracy w danym leśnictwie – leśniczemu.
§8
Zadania i obowiązki Nadleśnictwa po objęciu militaryzacją:
1. Planowanie potrzeb osobowych, sprzętowych i materialnych jednostki przewidzianej do
militaryzacji
2. Zapewnienie obsady kadrowej jednostki przewidzianej do militaryzacji, w szczególności
przez
prowadzenie postępowania reklamacyjnego
oraz
nadawanie
przydziałów
organizacyjno-mobilizacyjnych pracownikom, których przewiduje się do służby w
jednostce zmilitaryzowanej
3. Organizowanie i prowadzenie szkolenia osób przeznaczonych do służby w jednostce
przewidzianej do militaryzacji.
2
4. Wyposażenie w środki transportowe, maszyny, urządzenia i inne przedmioty oraz środki
materiałowe, określone w dokumentach organizacyjnych jednostki przewidzianej do
militaryzacji.
5. Współdziałanie ze starostami, burmistrzami lub prezydentami miast oraz wójtami i
wojskowymi komendantami uzupełnień.
6. Współdziałanie z innymi jednostkami organizacyjnymi w zakresie przygotowania i
realizacji zadań jednostki przewidzianej do militaryzacji.
7. Prowadzenie i aktualizowanie niezbędnej dokumentacji oraz innych informacji i danych
dotyczących gotowości do działania jednostki zmilitaryzowanej.
§9
III. Zakres zadań: zastępcy nadleśniczego, głównego księgowego, inżyniera nadzoru,
sekretarza, komórek organizacyjnych biura nadleśnictwa, leśniczego i Posterunku
Straży Leśnej.
§ 10
Zastępca nadleśniczego
1. Zastępca nadleśniczego odpowiada za całokształt sfery produkcyjnej w nadleśnictwie,
kieruje Działem Gospodarki Leśnej i pracą leśniczych.
2. Do zadań Działu Gospodarki Leśnej należy prowadzenie całokształtu spraw związanych
z planowaniem, organizacją, koordynacją i nadzorem prac w zakresie: nasiennictwa,
selekcji, szkółkarstwa, hodowli lasu, ochrony lasu, w tym ochrony przeciwpożarowej,
łowiectwa oraz innych działów zagospodarowania lasu, użytkowania lasu oraz sprzedaży
drewna i użytków ubocznych. Dział ten prowadzi również sprawy związane ze stanem
posiadania i ewidencją gruntów, udostępnieniem lasu oraz nadzorem nad lasami
nie stanowiącymi własności Skarbu Państwa - w zakresie powierzonym przez starostę
3. Zastępca nadleśniczego w szczególności jest odpowiedzialny za wykonanie następujących
zadań:
1) Prowadzenie ewidencji stanu posiadania i gromadzenie dokumentów w tym zakresie.
2) Przygotowanie materiałów do projektów miejscowych planów zagospodarowania
przestrzennego.
3) Przygotowanie dokumentacji w sprawie przyjmowania, sprzedaży i kupna lasów
i gruntów do zalesień oraz zmiany przeznaczenia gruntów leśnych i ich dzierżawy oraz
przekazywania w użytkowanie.
3
4) Organizowanie i pełną realizację zadań wynikających z planu urządzania lasu i potrzeb
lasu.
5) Analizowanie
stanu
zasobów
leśnych
i
podejmowanie
skutecznych
działań
zmierzających do osiągnięcia jego prawidłowego stanu, w tym prowadzenie pełnej
analizy wykonawstwa cięć w poszczególnych leśnictwach oraz badanie ich zgodności
w kategoriach użytkowania i z ustalonym etatem.
6) Prowadzenie całości spraw selekcji i nasiennictwa leśnego.
7) Ustalanie rodzajowego i ilościowego rozmiaru produkcji szkółkarskiej, jak również
bieżący nadzór nad gospodarką szkółkarską.
8) Określanie potrzeb hodowlanych i ochronnych wynikających ze stanu lasu.
9) Organizowanie wykonawstwa i nadzorowanie prac związanych z hodowlą lasu,
ochroną lasu oraz powiększaniem zasobów leśnych.
10) Prowadzenie całokształtu spraw związanych z ochroną przeciwpożarową.
11) Zapewnienie racjonalnego użytkowania lasu.
12) Dbałość o prawidłowe wykorzystanie surowca drzewnego.
13) Organizowanie sprzedaży drewna i innych produktów leśnych, na zasadzie najwyższej
opłacalności.
14) Prowadzenie spraw związanych z normowaniem pracy.
15) Działania zmierzające do prawidłowego wykorzystania produkcyjnych środków
trwałych nadleśnictwa.
16) Prowadzenie racjonalnej gospodarki łowieckiej w obwodach wydzierżawionych.
17) Podejmowanie skutecznych działań zmierzających do przestrzegania przepisów
o ochronie pracy, bezpieczeństwie i higienie pracy i innych.
18) Wprowadzanie do produkcji nowej techniki i technologii, oprzyrządowanie w maszyny
i urządzenia.
19) Szkolenie i instruktaż w zakresie nadzorowanych zagadnień.
Swoje obowiązki wykonuje przy pomocy leśniczych i podległych sobie pracowników.
§ 11
Dział gospodarki leśnej
Podstawowym zadaniem działu gospodarki leśnej jest prowadzenie całokształtu spraw
związanych z prowadzeniem gospodarki leśnej, a w szczególności:
1. W zakresie urządzania lasu i stanu posiadania:
1) Przygotowywanie i opracowanie, danych wynikających z planów urządzania lasu
dla sporządzania szczegółowych planów gospodarczych.
4
2) Kompletowanie- materiałów do decyzji w sprawie odstępstw od planu urządzania lasu.
3) Przygotowywanie materiałów na KTG.
4) Prowadzenie ewidencji stanu posiadania i stanu zasobów leśnych i gromadzenie
dokumentacji w tym zakresie.
5) Przygotowanie materiałów do projektów miejscowych planów zagospodarowania
przestrzennego.
6) Przygotowanie dokumentacji w sprawie przejmowania, sprzedaży i kupna lasów
i gruntów do zalesień oraz zmiany przeznaczenia gruntów leśnych i ich dzierżawy oraz
przekazywanie w użytkowanie.
7) Analizowanie i nadzorowanie realizacji zadań wynikających z planu urządzenia lasu
i potrzeb lasu,
8) Analizowanie
stanu
zasobów
leśnych,
wskazywanie
działań
zmierzających
do osiągnięcia jego prawidłowego stanu w tym prowadzenie pełnej analizy
wykonawstwa cięć w poszczególnych leśnictwach oraz badania ich zgodności
z kategoriami użytkowania i ustalonym etatem.
2. W zakresie nasiennictwa i selekcji:
1) Prowadzenie gospodarki nasiennej i hodowli selekcyjnej drzew leśnych (wg przyjętych
programów).
2) Prowadzenie dokumentacji i ewidencjonowanie zdarzeń w tym zakresie.
3. W zakresie hodowli lasu i zadrzewień:
1) Ustalenie rodzajowego i ilościowego rozmiaru produkcji szkółkarskiej.
2) Sporządzanie bilansu powierzchni do odnowień i zalesień, ustalenie zadań dla leśnictw.
3) Określenie całokształtu potrzeb hodowlanych wynikających z zaleceń planu urządzania
lasu i stanu lasu, określenie stopnia pilności, kolejności i terminów wykonywania prac.
4) Ewidencjonowanie wykonanych zadań gospodarczo-leśnych.
5) Prowadzenie całości spraw związanych z planowaniem realizacją zadrzewień.
4. W zakresie ochrony lasu i ochrony przyrody:
1. Prowadzenie bieżącej oceny stanu sanitarnego lasu, ustalanie przyczyn występowania
szkodliwych owadów, grzybów oraz szkód od zwierzyny, ustalanie terminów i
sposobów usuwania szkód.
2. Gromadzenie informacji dotyczących zagrożeń lasu i środowiska przez przemysł,
ustalanie sposobów przeciwdziałania.
3. Określanie potrzeb i ustalanie zadań w zakresie ochrony przyrody.
5
4. Sprawowanie nadzoru nad rezerwatami i pomnikami przyrody i innymi obiektami
chronionymi.
5. Wyznaczanie i zagospodarowanie turystyczne obiektów leśnych przeznaczonych
na miejsca masowego wypoczynku.
6. Współdziałanie ze służbami ochronnymi RDLP w Lublinie, ZOL w Radomiu oraz
organizacjami w zakresie ochrony lasu, ochrony przyrody i turystycznego
zagospodarowania lasu.
5. W zakresie gospodarki łowieckiej:
1) Prowadzenie spraw związanych z planowaniem hodowlanym, inwentaryzacją
zwierzyny i szkodami powodowanymi przez zwierzynę.
2) Prowadzenie racjonalnej gospodarki łowieckiej w obwodach wyłączonych oraz
jej nadzorowanie w obwodach wydzierżawionych.
6. W zakresie ochrony przeciwpożarowej:
1) Sporządzanie i aktualizowanie planów ochrony przeciwpożarowej obszarów leśnych
nadleśnictwa.
2) Organizowanie
i
przeciwpożarowych
wykonywanie
wynikających
niezbędnych
z
zabiegów
obowiązującej
z
zakresu
Instrukcji
ochrony
Ochrony
Przeciwpożarowej, wniosku ochrony przeciwpożarowej oraz operacyjnego planu
ochrony.
3) Bieżące analizowanie zagrożenia pożarowego i podejmowanie niezbędnych decyzji
operatywnych.
4) Prowadzenie przeglądów i kontroli osad, budynków i budowli oraz terenów leśnych
nadleśnictwa pod kątem wyposażenia i zabezpieczenia przeciwpożarowego.
5) Współdziałanie z rejonowymi i ochotniczymi komendami straży pożarnych, PKP
i innymi instytucjami w zakresie zabezpieczenia przeciwpożarowego majątku i lasów
nadleśnictwa.
6) Prowadzenie dokumentacji i wycena strat spowodowanych przez pożary
7. W zakresie użytkowania i sprzedaży drewna i użytków niedrzewnych:
1) Instruowanie i nadzorowanie leśniczych w zakresie sporządzania szacunków
brakarskich, pozyskania wyróbki drewna oraz użytków niedrzewnych.
2) Analizowanie, korygowanie i zestawienie szacunków brakarskich planów pozyskania
sortymentów drzewnych oraz dbałość o racjonalne zagospodarowanie pozyskanego
drewna i innych użytków.
6
3) Organizowanie i nadzorowanie procesów pozyskania, zrywki i wywozu drewna oraz
użytków niedrzewnych z zastosowaniem optymalnych metod organizacji pracy, techniki
i technologii.
4) Planowanie sprzedaży i nadzorowanie bezpośrednich dostaw surowca drzewnego
i innych produktów leśnych, organizacja sprzedaży drewna zaopatrzenie ludności
i innych odbiorców, sporządzanie umów sprzedaży.
8. W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:
1) Kontrolowanie warunków pracy i nadzór nad przestrzeganiem przepisów o ochronie
pracy, bezpieczeństwie i higienie pracy.
2) Dokonywanie ocen i analiz stanu bhp, ujawnianie przyczyn wypadków i źródeł
zagrożeń wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi.
3) Sporządzanie wniosków w zakresie zabezpieczenia środków techniczno - materialnych
i finansowych niezbędnych do poprawy warunków i stanu bhp.
4) Prowadzenie szkoleń i instruktaży w zakresie bhp.
9. W zakresie nadzoru nad lasami nie stanowiącymi własności Skarbu Państwa:
1) Prowadzenie
spraw
wynikających
z
powierzonego
nadleśnictwu
nadzoru
nad gospodarką w lasach nie stanowiących własności Skarbu Państwa.
2) Planowanie wykorzystania środków z dotacji dla właścicieli lasów nie stanowiących
własności Skarbu Państwa i kontrola ich wydatkowania.
3) Realizacja zamówień na materiał sadzeniowy dla indywidualnych właścicieli lasów i na
grunty do zalesienia.
§ 12
Inżynier nadzoru
1. Inżynier nadzoru podlega bezpośrednio Nadleśniczemu.
2. Inżynier nadzoru sprawuje kontrolę i instytucjonalną w nadleśnictwie
3. Inżynier nadzoru ściśle współpracuje z zastępcą nadleśniczego w zakresie techniki i
sposobu prowadzenia prac gospodarczo-leśnych
4. Inżynier nadzoru w szczególności odpowiedzialny jest za przeprowadzenie kontroli w
zakresie i rozmiarze jak niżej :
a) sprawdza w ilości co najmniej 20% kwoty dokumentacji, prawidłowość prac
objętych dokumentacją płacową – ze szczególnym uwzględnieniem robót
zanikowych
b) sprawdza w ilości co najmniej 5% pozyskany surowiec drzewny pod
względem pomiarów, klasyfikacji obróbki i sposobów składowania
7
c) na bieżąco kontroluje okres przelegiwania drewna w lesie – ze szczególnym
uwzględnieniem drewna beztwardzielowego
d) co najmniej raz na kwartał kontroluje gospodarkę płytkami do numerowania
drewna – luki w numeracji oraz numery zdublowane
e) co najmniej raz na kwartał kontroluje występowanie podwójnej zrywki
f) sprawdza zgodność szkiców zrębowych i odnowieniowych, ze stanem „na
gruncie”
g) sprawdza szacunki brakarskie :

na powierzchniach zrębowych wykonuje co najmniej 1 szacunek
kontrolny w leśnictwie

na powierzchniach cięć przedrębnych, wykonuje szacunki kontrolne
w każdym leśnictwie, obejmując co najmniej 3%powierzchni tych
cieć, oraz sprawdza prawidłowość wyznaczania drzew do wycięcia,
na powierzchni co najmniej 5 %

sprawdza w każdym leśnictwie prawidłowość wykonania cięć
pielęgnacyjnych na co najmniej 20 % powierzchni tych cięć
h) kontroluje przestrzeganie przepisów BHP przez pracowników nadleśnictwa,
jak również pracowników ZUL – w tym zakresie inżynier nadzoru jest
upoważniony do wstrzymania wszelkich prac w razie stwierdzenia rażących
zaniedbań w stosowaniu bezpiecznych metod pracy i/lub braku środków
ochrony osobistej.
6. Sprawdza stan realizacji zaleceń pokontrolnych i zarządzeń będących wynikiem kontroli
zewnętrznych i wewnętrznych
7. Kontroluje wydatek drewna z lasu, zgodność wystawionych dokumentów, tj. asygnat
i kwitów wywozowych z ilością i jakością oraz numeracją wywożonego drewna,
nadzoruje działalność leśniczych w zakresie spraw związanych z zabezpieczeniem lasów
przed szkodnictwem leśnym
8. W zakresie udostępniania lasu organizuje i prowadzi nadzór nad prawidłowością
korzystania z terenów i zasobów leśnych przez osoby fizyczne i prawne,
9.
Uczestniczy
w
dochodzeniach
dotyczących
naprawiania
szkód
w
lasach
spowodowanych przez jednostki organizacyjne, osoby fizyczne i prawne,
10. Koordynuje i załatwia sprawy wynikających ze skarg, zażaleń i wniosków
wpływających do nadleśnictwa,
8
11. Wydawane zalecenia przez inżyniera nadzoru, wymagają zatwierdzenia przez
nadleśniczego.
12. Zadania swoje wykonuje samodzielnie a w razie potrzeby przy pomocy strażników
leśnych.
13. Inżynier nadzoru sporządza tygodniowe sprawozdanie z wykonanych czynności i
przedkłada je nadleśniczemu
14. Inżynier nadzoru w ramach kontroli instytucjonalnej , wykonuje inne kontrole zlecone
przez nadleśniczego
15. Sposób informowania nadleśniczego o wynikach kontroli :
a) notatka służbowa (z niezbędnymi załącznikami)
b) telefonicznie – w sprawach pilnych ; informacja telefoniczna wymaga
niezwłocznego potwierdzenia w formie notatki
§ 13
Główny księgowy
1. Główny księgowy wykonuje zadania i ponosi odpowiedzialność w zakresie księgowości,
finansów, planowania finansowo – ekonomicznego, analiz, sprawozdawczości oraz
organizuje i sprawuje kontrolę wewnętrzną dokumentów finansowo-księgowych
nadleśnictwa. Obowiązki i uprawnienia głównego księgowego wynikają z ogólnie
obowiązujących przepisów i niniejszego regulaminu. Do obowiązków głównego
księgowego należy również terminowe egzekwowanie należności i regulowanie
zobowiązań, a także opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych wydawanych
przez nadleśniczego, dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności obiegu
dokumentów (dowodów księgowych) zasad przeprowadzania inwentaryzacji i jej
rozliczania
Uprawnienia i obowiązki głównego księgowego:
1.
Kieruje rachunkowością i finansami Nadleśnictwa zgodnie z obowiązującymi przepisami
przyjmowania, obiegu i kontroli dokumentów w sposób zapewniający właściwy przebieg
operacji gospodarczych. Dba i odpowiada za prawidłowy obieg dokumentów,
sprawozdawczość finansową i ochronę mienia. Wykonuje czynności nadzorczo kontrolne
zgodnie z ustawą o rachunkowości.
2.
Dokonuje kontroli wewnętrznej wstępnej, bieżącej i następnej operacji gospodarczych
Nadleśnictwa stanowiących przedmiot księgowań.
3. Do obowiązków Głównego Księgowego z zakresie kontroli wewnętrznej należy:
1) Sprawdzenie operacji gospodarczych mających związek z:
9
a) wydawaniem środków pieniężnych
b) obrotem pieniężnym na rachunku bankowym
c) zaciąganiem kredytów bankowych i zobowiązań wobec instytucji i osób
trzecich
d) przyjmowaniem,
wydawaniem
i
zakupem
środków
trwałych
i
obrotowych
2) Kontrola sprawozdawczości finansowej, wychodząca z nadleśnictwa
3) Sprawdzenie i parafowanie pism wychodzących z nadleśnictwa do jednostki
nadrzędnej, urzędów i innych jednostek organizacyjnych bądź osób fizycznych, o
ile pisma te zawierają elementy zobowiązań majątkowych, oraz pism dotyczących:
a) zmian w stanie rzeczowym lub pieniężnym składników majątkowych
b) zmian w sprawozdawczości oraz ewidencji składników majątkowych
c) zmian w zasadach rozliczania i kalkulacji kosztów
d) zlecenia wykonania dostaw, robót i usług przez podmioty gospodarcze i
osoby fizyczne oraz zawierane z nimi umowy
4) Kontrola finansowa nad rozliczeniem środków pomocowych
5) W związku z realizacją zadań kontrolnych, Główny Księgowy może wymagać od
innych osób i komórek organizacyjnych:
a) udzielania w formie ustnej lub pisemnej niezbędnych informacji i
wyjaśnień
b) udostępniania dokumentów i rozliczeń będących źródłem informacji i
wyjaśnień
c) usunięcia nieprawidłowości dotyczących

przyjmowania, wystawiania, obiegu i kontroli dokumentów

informacji elektronicznej i sprawozdawczości
4. Główny Księgowy kieruje Działem Finansowo – Księgowym.
5. Podstawowym zadaniem działu finansowo-księgowego jest zapewnienie prawidłowego
działania w zakresie gospodarki finansowej i należytego gospodarowania funduszami,
a także koordynacja spraw związanych z organizowaniem rachunkowości, zasad
kalkulacji, sprawozdawczości finansowej i analiz oraz wdrażanie postępowych metod
rachunku ekonomicznego.
§ 14
Dział Finansowo - Księgowy
Do obowiązków działu Finansowo - Księgowego należy w szczególności:
10
1) Prowadzenie gospodarki finansowej i kasowej nadleśnictwa.
2) Fakturowanie sprzedaży drewna, robót i usług oraz prowadzenie rozliczeń
z kontrahentami, w tym śledzenie terminowego wywiązywania się wierzycieli
ze zobowiązań finansowych.
3) Podejmowanie działań w wypadku niewypłacalności kontrahentów.
4) Prowadzenie
całokształtu
dokumentacji
płacowej
dotyczącej
pracowników
nadleśnictwa.
5) Kontrola formalno - rachunkowa dokumentów finansowych.
6) Czuwanie nad prawidłowością prowadzenia ewidencji dzierżaw i czynszów oraz
egzekwowanie należności z tego tytułu.
7) Dokonywanie operacji finansowych z funduszami występującymi w nadleśnictwie oraz
rozliczeń z budżetem Państwa, bankami i RDLP z tytułu wyników działalności,
narzutów, odpisów, podatków i opłat.
8) Prowadzenie spraw związanych z kredytowaniem, z ubezpieczeniami rzeczowymi
i osobowymi występującymi w nadleśnictwie oraz finansowanie działalności funduszu
świadczeń socjalnych.
9) Prowadzenie sprzedaży detalicznej produktów oraz rozliczanie osób upoważnionych
do tej sprzedaży.
10) Prowadzenie rachunkowości zgodnie z obowiązującymi przepisami i według zasad
branżowego planu kont oraz przeprowadzanie kalkulacji kosztów.
11) Prowadzenie obowiązujących ewidencji pozaksięgowych w zakresie:

rozliczania wydatków usług wewnętrznych,

rozliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych,

analitycznej ewidencji środków trwałych,

analitycznej ewidencji czasu pracy,

ewidencji przychodów i rozchodów drewna i innych użytków niedrzewnych.
12) Koordynowanie całokształtu prac z zakresu rachunkowości wykonywanych przez inne
komórki organizacyjne nadleśnictwa.
13) Sporządzanie przy współudziale merytorycznie właściwych komórek organizacyjnych
części finansowej sprawozdania deklaracji nadleśniczego.
14) Sporządzanie bieżących sprawozdań finansowych oraz bilansu.
15) Organizowanie i koordynowanie obiegu dokumentów statystycznych, które sporządzają
merytorycznie właściwe komórki organizacyjne.
11
16) Instruowanie właściwych komórek w zakresie metodyki planowania, analizy i oceny
wyników oraz stosowania cen, cenników, taryfikatorów.
17) Kształtowanie
polityki
płacowej,
w
tym
prowadzenie
gospodarki
środkami
na wynagrodzenia, funduszami nagród, zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.
18) Sporządzanie
organizacyjnych
okresowych
analiz
zmierzających
ekonomicznych
do
poprawy
oraz
wniosków
efektywności
projektów
gospodarowania
i usprawniania działalności nadleśnictwa.
19) Kalkulacja cen na produkty, roboty i usługi.
20) Wykorzystanie istniejących programów informatycznych i sprzętu komputerowego.
21) Wycena i rozliczanie finansowe wyników inwentaryzacji składników majątkowych.
22) Naliczanie i pobieranie należnych podatków od osób fizycznych oraz sporządzanie
i przekazywanie deklaracji do urzędów skarbowych.
23) Ustalanie uprawnień do zasiłków z ubezpieczenia społecznego i dokonywanie rozliczeń
z ZUS z tytułu składek.
24) Opracowywanie zasad obiegu dokumentacji związanej z operacjami finansowymi,
wdrażanie oraz egzekwowanie jej wyników.
§ 15
Sekretarz
1. Sekretarz kieruje Działem Administracyjno-Gospodarczym i jest odpowiedzialny
za całokształt spraw związanych z pełną obsługą administracyjną nadleśnictwa
i prowadzeniem postępowania o udzielenie zamówień publicznych.
2.
Sekretarzowi bezpośrednio podlega sekretarka, dział transportu, specjalista ds.
budowlanych
3. Zgodnie z wytycznymi Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych w sprawach
rozwiązań systemowych dla funkcjonowania zamówień publicznych w Lasach
Państwowych przy stanowisku sekretarza wydziela się odrębne stanowisko pracy jemu
przyporządkowane. Sekretarz nadleśnictwa jest przewodniczącym komisji przetargowej
a sekretarka jest sekretarzem komisji.
Do obowiązków Sekretarza należy w szczególności:
1. Prowadzenie spraw związanych z administrowaniem nieruchomościami obiektami
i budynkami stanowiącymi własność nadleśnictwa bądź będącymi w użytkowaniu
nadleśnictwa
2. Prowadzenie spraw dotyczących mieszkań funkcyjnych i pomieszczeń gospodarczych
oraz deputatów rolnych
12
3. Prowadzenie przeglądów budynków, ustalanie terminu i kolejności wykonywania
remontów i konserwacji
4. Sporządzanie deklaracji na podatek rolny i od nieruchomości dla poszczególnych
Urzędów Gmin
5. Rozliczanie deputatów i dzierżaw rolnych oraz czynszów związanych z gospodarką
mieszkaniową
6. Prowadzenie analitycznej ewidencji wyposażenia będącego w użytkowaniu biura
nadleśnictwa i pokojów gościnnych ( hotelu )
7. Czuwanie nad prawidłowością przekazywania wszystkich składników majątku trwałego
i wyposażenia nadleśnictwa osobom materialnie odpowiedzialnym
8. Organizowanie i nadzorowanie gospodarki magazynowej w zakresie materiałów, paliw,
ogumienia, części zamiennych, narzędzi oraz prowadzenia magazynów i obowiązującej
w tym zakresie dokumentacji i ewidencji oraz właściwe zabezpieczenie magazynów
i składów
9. Ustalenie potrzeb oraz organizowanie i koordynowanie prac w zakresie zaopatrzenia
komórek organizacyjnych, leśnictw i stanowisk pracy w materiały podstawowe
i pomocnicze niezbędne do prowadzenia działalności gospodarczej nadleśnictwa
10. Zaopatrywanie biura nadleśnictwa w niezbędny sprzęt, maszyny i urządzenia biurowe,
materiały piśmienne i kancelaryjne, druki i czasopisma
11. Sprawowanie opieki nad urządzeniami, sprzętem i wyposażeniem biura nadleśnictwa
w tym konserwacja, usuwanie usterek, naprawa i wymiana.
12. Zapewnienie łączności telefonicznej, teleinformatycznej i radiowej
13. Rozliczanie rachunków za rozmowy telefoniczne, energię elektryczną
14. Zaopatrzenie, wydawanie i ewidencja druków ścisłego zarachowania dla biura
nadleśnictwa i leśnictw
15. Prowadzenie na bieżąco analizy i ewidencji wydanych aktów normatywnych ( ustawy,
zarządzenia,
rozporządzenia)
przez
organy
władzy
państwowej
i przedkładanie Nadleśniczemu do dekretacji te z nich które dotyczą działalności
nadleśnictwa
16. Prowadzenie na bieżąco ewidencji wydanych aktów normatywnych wydawanych przez
Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych i Dyrektora Regionalnej Dyrekcji Lasów
Państwowych w Lublinie i przedkładanie Nadleśniczemu do dekretacji
13
17. Prowadzenie na bieżąco ewidencji zarządzeń i decyzji Nadleśniczego Nadleśnictwa Nowa
Dęba oddzielnie dla zarządzeń i decyzji aktualnie obowiązujących i oddzielnie dla
zarządzeń i decyzji które straciły moc obowiązywania
18. Organizowanie pracy dla podległych pracowników działu administracyjno-gospodarczego
19. Czuwanie nad przestrzeganiem porządku i czystości w pomieszczeniach biurowych
i dozoru w obrębie osady nadleśnictwa
20. Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania gospodarstwa transportowego
21. Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania w zakresie prowadzenia postępowania
w sprawach o udzielenie zamówień publicznych
Do obowiązków sekretarza w zakresie postępowania w sprawach o udzielenie zamówień
publicznych należy
1. Występowanie do Nadleśniczego z wnioskiem o przeprowadzenie postępowania
z jednoczesnym podaniem trybu postępowania
2. Powołanie komisji przetargowej
3. Podział czynności na poszczególnych członków komisji
4. Nadzór nad prawidłowością przebiegu postępowania z ustawą o zamówieniach
publicznych
5. Kompletowanie i przechowywanie przez okres 4 lat dokumentacji przetargowej
6. Sporządzanie i przesyłanie do Urzędu Zamówień Publicznych i jednostki nadrzędnej
rocznych sprawozdań z przeprowadzonych postępowań.
Do zadań działu administracyjno- gospodarczego należy:
1. W zakresie inwestycji i remontów:
1) dokonywanie okresowych przeglądów i ocen stanu technicznego budynków, budowli,
dróg, urządzeń wodno - melioracyjnych i ustalanie na tej podstawie potrzeb w zakresie
konserwacji, remontów i inwestycji.
2) przygotowywanie materiałów do przeprowadzenia przetargów na roboty inwestycyjno remontowe i konserwacyjne.
3) nadzorowanie wykonywanych prac i rozliczanie wykonanych robót w ujęciu rzeczowym
i finansowym
2. Dokonywanie okresowych przeglądów i ocen stanu technicznego budynków
3. Prowadzenie
całokształtu
spraw
związanych
z
pełną
obsługą
administracyjną
nadleśnictwa
4. Prowadzenie postępowania w sprawach o udzielenie zamówień publicznych
5. Prowadzeniem spraw inwestycyjno-remontowych
14
6. Prowadzeniem spraw transportowych
§ 16
Stanowisko pracy d/s pracowniczych
Do zadań tego stanowiska należy:
1. Załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem, awansowaniem, przenoszeniem i
zwalnianiem pracowników w ramach uprawnień nadleśniczego.
2. Prowadzenie dokumentacji pracowników nadleśnictwa - akt osobowych, rejestru
pracowników zatrudnianych i zwalnianych.
3. Prowadzenie rejestru kar i nagród.
4. Prowadzenie spraw urlopów pracowniczych.
5. Opracowywanie projektów regulaminu pracy, kontrolowanie jego postanowień w zakresie
dyscypliny pracy i zasad etyki zawodowej.
6. Prowadzenie ewidencji emerytów i rencistów.
7. Prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich pracowników.
8. Załatwianie spraw związanych z organizowaniem różnych form szkolenia zawodowego.
9. Załatwianie spraw emerytalne rentowych pracowników.
10. Załatwianie spraw związanych z korzystaniem z funduszu świadczeń socjalnych.
11. Opracowywanie wniosków o wypłatę nagród jubileuszowych dla pracowników.
12. Gromadzenie i udostępnianie przepisów w zakresie prawa pracy
§ 17
Stanowisko pracy d/s bhp
1.
Pracownik do spraw bhp jest członkiem zakładowej komisji bhp i w ramach jej prac
wykonuje:
1) Okresowy przegląd warunków pracy i opracowanie wniosków mających na celu
likwidację stwierdzonych nieprawidłowości
2) Uczestniczy w dochodzeniach powypadkowych, opracowuje dokumentację
powypadkową, sporządza zarządzenia powypadkowe oraz opracowuje wnioski mające
na celu ograniczenie zagrożeń wypadkowych.
2.
Czuwa nad realizacją badań lekarskich dla pracowników Nadleśnictwa przez:
1) Prowadzenie ewidencji badań
2) Sprawdzanie terminów ważności
3) Sporządzanie skierowań na badania
3.
Czuwa nad realizacją szkoleń bhp przez:
1) prowadzenie ewidencji szkoleń
15
2) określanie potrzeb w zakresie szkoleń bhp i przedstawianie ich w RDLP Lublin co do
których wymagane są wyższe uprawnienia instruktorskie
3) aktualizację programów szkoleń wykonywanych przez instruktorów będących
pracownikami Nadleśnictwa
4) organizację kursów, szkoleń i instruktaży bhp w Nadleśnictwie
4.
Prowadzi rejestr czynników szkodliwych i uciążliwych występujących na stanowisku
pracy (wg stanowisk)
5.
Prowadzi rejestr zgłoszeń wypadków przy pracy
6.
Sporządza analizę wypadków za I półrocze i za dany rok, następnie przesyła ją do RDLP
7.
Prowadzi sprawy dotyczące badań sprzętu i pojazdów zakresie wibracji, hałasu i hałasu
infradźwiękowego.
§ 18
Posterunek Straży Leśnej
Do zadań Posterunku Straży Leśnej należy zapobieganie i zwalczanie przestępstw i
wykroczeń w zakresie szkodnictwa leśnego oraz ochrona innych składników mienia
nadleśnictwa. Szczegółowy zakres działalności Posterunku Straży Leśnej określa załącznik nr
1 do zarządzenia nr 45 Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 28 kwietnia 1999
roku. Zakres czynności strażników leśnych wynika z w/w zarządzenia § 19.
§ 19
Leśniczy
1. Leśniczy bezpośrednio kieruje leśnictwem.
2. Do zadań leśniczego należy całokształt spraw związanych z prowadzeniem gospodarki
leśnej w leśnictwie, za którą ponosi pełną odpowiedzialność. Wykonuje również zadania
związane z ochroną przed szkodnictwem leśnym i jego zwalczaniem, korzystając
z uprawnień określonych w ustawie o lasach.
Leśniczy odpowiada materialnie za powierzone mienie.
3. Podleśniczy przydzielony do leśnictwa podlega bezpośrednio leśniczemu.
4. Szczegółowy
zakres
obowiązków
i
odpowiedzialności
służbowej
leśniczego,
podleśniczego określają stosowne przepisy i instrukcje służbowe dla tych stanowisk.
IV.
Zasady funkcjonowania nadleśnictwa
§ 20
1. Każdy pracownik nadleśnictwa podlega bezpośrednio tylko jednemu przełożonemu, od
którego otrzymuje polecenia służbowe i przed którym odpowiada za ich właściwe
wykonanie.
16
2. Pracownik, który otrzyma polecenie od przełożonego wyższego szczebla powinien
polecenie to wykonać, zawiadamiając o tym - w miarę możliwości jeszcze przed jego
wykonaniem -swojego bezpośredniego przełożonego.
3. W przypadku otrzymania polecenia sprzecznego z obowiązującymi przepisami,
pracownikowi przysługuje prawo żądania potwierdzenia go na piśmie.
4. W przypadku czasowego oddelegowania pracownika do pracy w innej komórce
organizacyjnej nadleśnictwa lub innej jednostki, pozostaje on w zależności służbowej,
w zakresie pełnionych funkcji służbowych - od przełożonego tej komórki lub jednostki,
do której został oddelegowany.
5. Bezpośredni przełożony ustala podległym pracownikom zakres czynności. Zakres
czynności
pracownika
podlega
zatwierdzeniu
przez
nadleśniczego.
Zakresy czynności wręczane są na piśmie za pokwitowaniem i umieszcza się w aktach
osobowych.
6. Z czynności związanej z przekazaniem - przejęciem stanowiska pracy należy sporządzić
protokół, podpisany przez przekazującego, przejmującego oraz właściwego przełożonego.
Dotyczy to stanowisk: nadleśniczego, zastępcy nadleśniczego, głównego księgowego,
inżyniera nadzoru, sekretarza, leśniczego, starszego strażnika leśnego – Komendanta
Posterunku Straży Leśnej oraz innych osób odpowiedzialnych materialnie.
7. Osoby odpowiedzialne materialnie sporządzają protokół przekazania-przyjęcia stanowiska
pracy wraz z załącznikami wyszczególnionymi w protokole powyżej 5 dni nieobecności w
pracy spowodowanej urlopem wypoczynkowym, zwolnieniem lekarskim, delegacją lub
inną nieobecnością usprawiedliwioną.
§ 20
Korespondencja
wychodząca
na
zewnątrz
podpisywana
jest
jednoosobowo
przez
nadleśniczego z wyjątkiem:
1) pisma i dokumentów, które z mocy innych przepisów wymagają podpisów dwóch
uprawnionych osób
§ 21
Projekty pism wychodzących i innych opracowań przedkładanych nadleśniczemu do podpisu
parafowane są przez pracownika sporządzającego oraz przez jego bezpośredniego
przełożonego. W przypadku opracowania materiałów przez więcej niż jedną komórkę
organizacyjną
parafowane
one
są
przez
kierujących
komórkami
uczestniczącymi
w przygotowaniu materiałów i projektów pism.
17
§ 20
1. Cel, zakres i formy sprawowania kontroli wewnętrznej oraz zadania w tym zakresie
poszczególnych działów i stanowisk pracy określa regulamin kontroli wewnętrznej
2. Główny księgowy potwierdza dokonanie kontroli wewnętrznej określonej operacji
gospodarczej podpisem złożonym na dokumentach tej operacji.
§ 21
1. Zasięgnięcia opinii prawnej wymagają m.in. sprawy:
1) Wydanie aktu prawnego o charakterze ogólnym.
2) Indywidualne, skomplikowane pod względem prawnym.
3) Zawarcia umowy długoterminowej, porozumień i innych zobowiązań o znacznej
wartości.
4) Rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia.
5) Odmowy uznania zgłoszonych roszczeń.
6) Związane z postępowaniem przed organami orzekającymi w sprawach cywilnych.
7) Zawarcia ugody w sprawach majątkowych.
2. Wysokość zobowiązań, o których mowa w ust.1, pkt 3, winna być określana
i korygowana na bieżąco przez głównego księgowego w porozumieniu z głównym
księgowym regionalnej dyrekcji Lasów Państwowych.
§ 22
1. Nadleśniczego zastępuje w czasie jego nieobecności zastępca nadleśniczego, a w
przypadku nieobecności zastępcy nadleśniczego - wyznaczony przez nadleśniczego inny
pracownik.
Zakres zastępstwa ustala nadleśniczy. Osoba zastępująca pełni powierzoną funkcję
wyłącznie w czasie nieobecności osoby zastępowanej.
2. Jeżeli nadleśniczy nie może pełnić obowiązków służbowych, zakres zastępstwa
pełnionego przez zastępcę nadleśniczego obejmuje wszystkie zadania i kompetencje
nadleśniczego.
3. Kierownika działu w razie nieobecności, zastępuje wyznaczony przez niego pracownik w uzgodnieniu z nadleśniczym.
4. Inżyniera nadzoru, w razie konieczności, zastępuje osoba wyznaczona przez
nadleśniczego.
5. Starszego Strażnika Leśnego – Komendanta Posterunku zastępuje strażnik leśny
wyznaczony przez Komendanta Posterunku.
18
§ 23
Wszystkie komórki organizacyjne nadleśnictwa obowiązane są do współpracy, udzielania
sobie wzajemnie pomocy oraz uzgadniania stanowisk przed przedstawieniem ich
do akceptacji nadleśniczemu.
§ 24
1. Czas pracy oraz zasady dyscypliny pracy w nadleśnictwie określa regulamin pracy
nadleśnictwa.
2. Jednolite zasady postępowania przy wykonywaniu czynności kancelaryjnych oraz spływu
akt do archiwum - reguluje instrukcja kancelaryjna.
3. Postępowanie w sprawach, określonych jako tajne lub poufne, normują odrębne przepisy
i instrukcje.
§ 25
Wszyscy pracownicy nadleśnictwa zobowiązani są:
1. Znać przepisy prawne z zakresu swego działania oraz dbać o mienie Lasów
Państwowych.
2. Przestrzegać tajemnicy państwowej i służbowej.
§ 26
Sposób powołania do służby w jednostce przewidzianej do militaryzacji
1. Do służby w jednostce przewidzianej do militaryzacji przeznaczeni są pracownicy Służby
Leśnej oraz pracownicy niezbędni do wykonywania założonych zadań, spełniający
warunki artykułów 175 i 180 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP.
2. Osobom zatrudnionym w Nadleśnictwie Nowa Dęba przydziały organizacyjnomobilizacyjne nadaje się w formie zbiorowej listy imiennej, podpisanej przez Dyrektora
RDLP.
3. Nadanie przydziałów dokonuje się na określone stanowisko.
4. Nadanie przydziału osobie będącej żołnierzem rezerwy może nastąpić po uprzednim
uzgodnieniu z WKU właściwym ze względu na miejsce pobytu stałego /zamieszkania/
żołnierza rezerwy, któremu przewiduje się nadać ten przydział.
5. Osobom, którym nadano przydziały organizacyjno-mobilizacyjne w formie zbiorowej
listy imiennej, kierownik jednostki zmilitaryzowanej wydaje karty przydziału. Karta
przydziału stanowi podstawę do korzystania ze świadczeń, o których mowa w art.182
ust.2b, a także uprawnień określonych w art.182 ust.3 a w/w ustawy.
19
§ 27
Obowiązki i uprawnienia w jednostce przewidzianej do militaryzacji
1. Z dniem objęcia militaryzacją, RDLP Lublin i nadzorowane jednostki organizacyjne stają
się jednostkami zmilitaryzowanymi, a osoby którym nadano przydziały organizacyjnomobilizacyjne, są osobami pełniącymi służbę w jednostce zmilitaryzowanej.
2. Pracownicy zatrudnieni w nadleśnictwie, którzy nie są objęci militaryzacją pozostają
pracownikami jednostki zmilitaryzowanej na zasadach wynikających ze stosunku pracy
3. Osoby pełniące służbę w jednostce zmilitaryzowanej nie mogą rozwiązać stosunku pracy
z tą jednostką.
4. Rozwiązanie stosunku pracy z osobą pełniącą służbę w jednostce zmilitaryzowanej może
nastąpić tylko po uprzednim zwolnieniu tej osoby ze służby.
5. Dotychczasowy stosunek pracy osób pełniących służbę w jednostce zmilitaryzowanej
ulega zawieszeniu z dniem powołania do tej służby, jednocześnie powstaje z mocy prawa
stosunek służbowy militaryzacji.
6. Do osób pełniących służbę w jednostce zmilitaryzowanej stosuje się ogólnie
obowiązujące przepisy prawa pracy oraz przepisy szczególne, jeżeli obowiązują w tej
jednostce.
7. Nadleśniczy ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, osób
pełniących służbę w tej jednostce i jest obowiązany zapewnić warunki ochrony ich życia
i zdrowia przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków służby.
8. Osobom pełniącym służbę w jednostce zmilitaryzowanej w razie ogłoszenia mobilizacji,
stanu wojennego i w czasie wojny przysługują bezpłatne świadczenia zdrowotne. Koszty
tych świadczeń pokrywa się z części budżetu państwa, której dysponentem jest organ,
któremu podlega jednostka zmilitaryzowana.
9. W zakresie uprawnień osób pełniących służbę w jednostkach zmilitaryzowanych i
członków ich rodzin stosuje się odpowiednio przepisy art.118, 119 ust. 1, 2 i 4 art. 120
,122, 124-126, 130-132 oraz art.136 w/w ustawy.
10. Stosunek służbowy militaryzacji oraz jego skutki prawne wygasają z mocy prawa z
dniem zwolnienia ze służby w jednostce zmilitaryzowanej.
11. Okres pełnienia służby w jednostce zmilitaryzowanej wlicza się do okresu zatrudnienia w
zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy.
12. Osoby pełniące służbę w jednostce zmilitaryzowanej są obowiązani do wykonywania
poleceń przełożonych, wydanych w sprawach służbowych.
20
13. Osoby pełniące służbę w jednostce zmilitaryzowanej mogą być wyznaczeni przez
Nadleśniczego na inne stanowiska pracy, niż zajmowały w dniu powołania do tej służby.
14. Wyznaczanie na niższe stanowisko pracy może nastąpić tylko:
a) w razie naruszenia dyscypliny służby w jednostce zmilitaryzowanej,
b) ze względu na potrzeby organizacyjne jednostki zmilitaryzowanej,
c) na wniosek osoby zainteresowanej.
15. Osoby pełniące służbę w jednostce zmilitaryzowanej otrzymują w razie ogłoszenia
mobilizacji, stanu wojennego i w czasie wojny wynagrodzenie według zajmowanego
stanowiska służbowego - nie niższe od otrzymywanego w dniu powołania do tej służby.
16. Służba w jednostce zmilitaryzowanej jest wykonywana w wymiarze i rozkładzie czasu
określonym w ogólnie obowiązujących przepisach prawa pracy.
17. Minister właściwy do spraw środowiska może ustalić inny wymiar i rozkład czasu
służby, z zachowaniem prawa do wypoczynku, nie może jednak naruszać ogólnie
obowiązujących przepisów prawa pracy, dotyczących ochrony pracy kobiet i zatrudniania
młodocianych, a także dotyczących czasu pracy pracowników zatrudnionych w
warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia oraz pracowników
uznanych za osoby niepełnosprawne w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
18. Osoby odbywające ćwiczenia w jednostce przewidzianej do militaryzacji i pełniące
służbę w jednostce zmilitaryzowanej są obowiązane w czasie ćwiczeń albo służby do
noszenia umundurowania i odznak, jeżeli zostały ustanowione dla jednostki
organizacyjnej.
19. Osoby odbywające ćwiczenia w jednostce przewidzianej do militaryzacji i pełniące
służbę w jednostce zmilitaryzowanej są obowiązane do noszenia w czasie ćwiczeń albo
służby, uzbrojenia i innego wyposażenia specjalnego przewidzianego w odrębnych
przepisach dla jednostki zmilitaryzowanej.
V.
Postanowienia końcowe
§ 28
1. Załącznikami do regulaminu organizacyjnego są:
1) Schemat
organizacyjny
nadleśnictwa
wraz
z
określeniem
ilości
etatów
w poszczególnych komórkach organizacyjnych.
2) Wykaz leśnictw
3) Zatrudnienie w leśnictwach
21
2. Kwestie sporne i wątpliwości dotyczące interpretacji postanowień regulaminu
organizacyjnego rozstrzyga nadleśniczy.
3. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem organizacyjnym mają
zastosowanie ogólne przepisy prawa, w tym: Kodeks pracy, Kodeks cywilny, Kodeks
postępowania administracyjnego, a także przepisy wewnętrzno - branżowe, w tym
zwłaszcza Statut Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe.
ZATWIERDZAM:
Nadleśniczy
Nadleśnictwa Nowa Dęba
mgr inż. Franciszek Długosiewicz
22