v\. tfS-ft
Transkrypt
v\. tfS-ft
_. f P r o t o K o i Jr_ąoUą.tkovo . UtelnrlÓM d o --------- P ¿ r ¿azumlei: zumi¿ Nr Nr rejeatru 0 0 2 . * Data zawarcia S')- CS.JJI v\. tfS-ft S p r a w nCChiMM i rv'e /rKi/w'iJi-vu/ ^3Ù.i&iOI ^ i M j â : >.. 45 Ï Data rejestru a bije toyitnońOj Data wejścia w życie o J S .p s . “ r> W S§ Âf Hf 3 ‘ ' Pr^ n °i n i ) 0 i JJy. z dnia .......lutego 1976 roku zawarte pomiędzyj Miniatrea Oświaty 1 Wychowania a Zarzfdoa Główny* Zwlgzku Zawodo wego Chealków o stosowaniu Układu Zbiorowego Pracy dla Prze« ysłu Chaalcznago z dnia 28.12.1974 r# w zakładach pracy reaortu oświaty 1 wychowania wyaianlonych w uat.l nlniajazago porozualanla. Strony nlniajazago porozualanla uetalaj«, co naetypujai 1. Porozuaianiaa objtci a« pracownicy zatrudniani w Fabryce Pomocy Naukowych w Bytoaiu. 2. Do pracowników objętych porozualaniea*atoeuja ai( Układ Zbiorowy Pracy dla Przaayału Chemicznego z dnia 28.12.1974 r. wad ług brznlanla tago układu w dniu zawarcia nlniajazago porozualanla z wył«czenlaa naetypuj ycych postanowień Układu i Część II Rozdz.I art. 1, 2, 3, Rozdz.III art. 3 uat. 3, Rozdz.IV art. 1-8. Rozdz.V, Rozdz.VI, Rozdz.VII, Rozdz.IX, Rozdz.Xll, Rozdz.Xlll uat. 2-10, Czyść IV Rozdz.XV, Rozdz.XVI, Rozdz.XVII. Czyść V Art.6 uat.2, Czfść VI Rozdz.XVIII, Zał«cznlk do Układu z uwzglfdnianiaa postanowień nlniajazago parezualanla. 3. Do pracowników objftych porozuaianiaa atoauja al« zaaady wynagradzania okraślona w załącznikach do nlniajazago porozu alanla« a aianowlclat 1/ załącznik nr 1 - Zaaady wynagradzania robotników 2/ załfcznlk nr 2 i Zaaady wynagradzania pracowników uayałowych 3/ załącznik nr 3 - Narwy 1 zaaady przyznawania daputatu wtglowago w ekwiwalencie pienlylnya. 4. Ilekroć w Układzla Zbiorowy« Pracy wyalanionya w uat. 2 porozualanla jaat aowa a Ministrze Przaayału Chaalcznago oraz reaorcie przaayału chaalcznago nalafty przez to rozuaieć odpowiednio Mlnlatra Oświaty 1 Wychowania oraz resort oświaty i wychowania. 6. Porozualanla obowlfzuja od dnia 1 stycznia 1978 roku. M I N I S T E R WI C E PRZEWODNICZĄCY V.Vl..r,KO d o rciisJru p.ira:urr.i•:ń basowaniu Układu Zbiorowego^ f e / U fO C T A J tj-fa y y r -V ' 1 ........../ .............. > ..........!\Łj<_s:iu <: ID I C.U, /%/f/ttt ; C/<S'Ui*c7'*t*■<*<? to y ..... •/'..... w iniu i /it-,, tBy-*' x pod p is r e je s fi^ io c e g o 2. Załącznik nr 1 de porozualenla z dnia : i lutego 1975 r. ZASADY WYNAGRADZANIA ROBOTNIKfiw S 1 1« Podstaw* zaszeregowania robotników do poszczególnych keto* gorll etanowi wydany odrębnia taryfikator kwalifikacyjny. 2. Zaszeregowania robotników dokonuje koeleja kwalifikacyjna w trybie uetalonya obowiązuj«cyai przepieaai. §2 1. Kategorio* zaszeregowania, przewidzianym w taryfikatorze kwalifikacyjny*, odpowiadaj« godzinowe stawki płac zasad niczych uatalono w nltej podanych cabeleeh płaci Kategoria zaezeregowanla Z zz zzz zv V vz vzz VZIZ IX a S«wkS-Ę|g£}LŁg«a^SaA-g^łkgil ZI ZZI G.20 6,30 7,10 8,10 9,20 10, SO 12,00 13,70 15,60 zł/godz. 6,20 7,00 8,00 9,00 10,00 11,50 13,00 15,00 17,00 r 6,50 7,50 8,50 10,00 11,50 13,00 14,50 16,50 19,00 Zasadniczywi ftryterlaal etanowi«cy«l podstawę do uetalanla dla danej grupy robotników odpowiedniej tabeli atawek płac zaaadniczych agi - pozlon techniki - stopień złożoności procesu produkcyjnego - stopień odpowiedzialności, niebezpieczeństwa, uciążliwości 1 szkodliwości warunków pracy - osiągnięty poziom wydajności pracy 1 części ruchoaej płac* 3 - 2 - 3. Decyzja o stosowaniu tabeli płac zeaadniozych Z 1 ZZ wydaja dyrektor przedsiębiorstwa. 4. Tabel« stawek płac zasadniczych ZZZ ustala dla przedei«— biorętwa dyrektor naczelny Zjednoczenia w porozualenlu z Zarzędea Główny* Zwlfzku Zawodowego Chemików. 8. Stawki płac zaaadniozych wynikaj«oe z podanych wyżej tabel etanowi« podoterrę do obllezeniai - wynagrodzenia ze czae efektywnie przepracowany przy atosowanlu czasowego 1 czasowo-premiowego eyataau płac. • wynagrodzenia przy stosowaniu akordowego eyeteau płac, • dodatków za prac« ą godzlnaoh nedliczbowych, nocnych oraz w niedziele 1 ówl«ta, - wynagrodzenia za godziny przestojowe niezawinione przez robotnika, > dodetków dla brygadzistów, - innych należności określonych w niniejszy« zełączniku, których wysokość oblicza al« na podatawlo atawkl oso bistego zeazarogowanla robotnika* S 3 0 przypadku zaetoeowanla w trybie określony« przepłacał ekróoonege wyalaru czasu prsoy - godzinowe stawki płeć zaeadnlezych ulegaj« podwyżazenlu przy zeatoaowanlu naat«puj«cych współczyn ników i a/ dla /42 b/ dla /36 4-ro brygadowej organizacji pracy godziny tygodniowo/ sknłconepo czasu pracy godzin tygodniowo/ - 1.167 • 1.278 Uzyskane atawkl płac zaokrągla al« do pełnych 10 groezy z tya, że końcówki poniżej 5 groezy poalje ci«* Załącznik nr 2 do porozwalania « dni« h lut ago 1978 r* ZASADY WYNAGRADZANIA PSACOWHIlcfiu UMYSŁOWYCH 8 a 1. Hissl*czn* stawki płacy zasadniczej piacowników uoyełowych okrsśla pooiftaza tatalai Kataseria zasz«raqo«ariia Miaalfczna stawka płaoy zasadniczo} w złotych 1 1 200 a 1 300 3 1 800 a 1 700 8 1 900 e 2 100 7 2 300 8 2 800 9 2 800 to 3 100 11 3 400 12 3 700 13 4 000 14 4 300 18 4 800 18 8 000 2« Zaazaragaaanla pracowników da poaaeaagdlnyah katagorli dofonujo ol« na podatawla taryfikator^ kwollflkacyjnago p raoonników uoysłowych ustalonego w | 2. • * - 3* Miesięczne stawki płacy zoeedniezej, okraélena w tabeli atar.0v.i9 paistwsę da obliezenia p m i i , dodatków ca pn»cf w oodzinaeh nadliczbowych, w niedziele i święta i-etewowo wolna od pracy 1 w porze nocnej oraz Innych należności obliczanych od płacy zeeadnlezej• 4. W okresie przejściowy» pracownik aoż* być zaezeregaweny 0 1 -2 kategorie niżej od ainioelnej kategorii płac, ofcreśloS nej dla danego stanowiska w taryfikatorze kwallflkaeyjnya oraz ooże otrzyaać niżezy o 1 -2 kategorie dodatek funkcyjny od określonego w toboli dodatków dla danego etanowlaka* 8 « W etoeunku do pracowników, o których nona w uet .4 w okreele przejśelowya m e etoeuje elę przepiou zawartego n uet. 6 « 8 « Przeszeregowanie pracowników do wyżazej kategorii nie eaża być dokonywane częściej nxż co dwa lata, s wyjQtkieei • awanoaweitia pracownika uwyełoNogo w związku za znien« etanowlaka pracy oraz przeszeregowania robotnika wynikaj*, oege * podwyżezenia kwalifikacji poleczonego ze zeianę zakraau wykonyMnaj pracy, • aweneonenia po ukończeniu wetypnego etażu procy lub po okreele próbnym* 7. Zasady presiowania pracowników uayełoeych w preedsifb.rorstwech 1 Zjednoczeniu określa uchwała nr 296 Rady Minietrów z dnia 24 listopada 1°72 r. w oprawie preaiowenie pracowników umysło wych zatrudnianych w państwowych przede!ębioretwuch przeayełowyert oraz jrupujocych jo zjednoczeniech /Monitor Palek1 nr 86 z 1972 r. po*. 287/ z późniejozyal zaftanaal. Z dnloa 1 etycznie 1978 roku wysokość wyjściowego fundua*u pradiowego pracowników uwysłowych ustala elf w oparciu o wyjścio wa proaia indywidualne, które nie nogo byś wyżeze niż 1 • 20 % płacy Łosodntczej pracowników prealeaanych z zysku, - 10 M płacy ¿osadniczej pozoetałyuh pracowników* S 2 1. Zasze rokowanie_stanowisk i wynarjenlg kwalif lkacy i¡je Lp. -------- -- Baaasaaaoaaaoa Miesięczne T Kategoria! zasze re- | stawki płacy D°wania zasadniczej r_ r — 1 -, Dyrektor przedsię biorstwo 11 2. Zastępca dyrektora i główny księgowy 10-15 3. 4. Główny specjalista Szef produkcji 10-14 5. Kierownik działu /saoodzielnej sekcji/ - technicznego - ekonooicznego • d/s pracowniczych 1 . i.yaenanla kwalifikacyjne w zakresie 1 wyksztołcenla stażu pracy - 16 10-13 . 11 12 13 14 15 IG 10 11 12 13 14 15 - 3.400 3.700 4.000 4.300 4.500 5.000 3.100 3.400 3.700 4.000 4.300 4.000 10 U 12 13 14 9 10 11 12 13 - 3.100 3.400 3.700 4.000 4.300 2.300 3.100 3.400 3.700 4.000 5___ _J lat procy,w tyo 4 lata n« stanowis ku kierowniczym lub aasodzialnyia wyższe 8 wyższe odpo wiednie do pełnionej funkcji 8 wyższe odpo wiednia do pełnionej funkcji 6 wyższe odpo wiednie do i pełnionej funkcji średnie odpo wiednia do ! pełnionej funkcji lat pracy.w tyn 4 lata na stano wisku kierowniczym lub saDodzialnyn lat pracy.w danej specjalności,w tym 2 lata na stanowis ku kierowniczyn lub sar.odzlalnya 4 lata pracy 8 lat pracy ............ 2 1 Kia równik wydziału /oddziału/ produkcyj na go lub poaocrilczego 6. Zaatfpcy kiarówników komórek wyaienionych w poz. 5 1 6 Kia równik zalany /dyapozytor/ 7. 8. _ _ 9 10-13 16 11 12 13 -42.800 wa 3.100 mm 3.400 3.700 m 4.000 mm 9- 2*800 10 — 3.100 3.400 11 12 - 3.700 9-12 8 • 2.500 9 • 2.300 10 3.100 U mm 3.400 10. S— 11 ----Specjaliści Radca prawny %/ Rzacznlk patantowy x/ U. i i Starazy rawldant 9-12 wyższe odpowladnia do pełnionej funkcji 4 lata pracy średnia odpowlad nia do pałnlonaj 9-12 Starazy alatrz 9. ____6 . 1 9 10 11 12 mm : 2.300 3.100 3.400 3.700 wytaza 2 lata pracy ¿radnie 6 lat pracy,w tym 2 lata na stanowiaku aiatrza 12 lat pracy,w tysi 4 lata na stano wisku alstrza 2 lata pracy. 4 lata pracy zaaadnicza azkoła zawodowa 1 kura aiatrzowaki wylaze ś radnie zaaadnicza azkoła zawodowa 1 kur* aiatrzowakl 10 lat pracy wyteza odpowied 4 lata pracy nia dla danej specjalności 1 atanowiaka pracy * / wymagano kwalifikacja określaj V odrębne przepia) średnie odpowiedni« 8 la t pracy dla danej specjal ności i atanowiaka _ pracy______________ 12. 13. 14. 15. Kierownik działu adBinietrecyJne^a Ki«równik zespołu Ki* lk Kiarównik ni Klarowni**, robót _ Kiarównik Kiarównik aegazynu wypożyczał» B - 12 7-11 wyiaza odpowiednio do pełnionoJ funkcji 2 lata procy A rodnia odpowl o ci ñió do pełnionej funkcji 4 lata pracy 6 - 2 .1 0 0 4 radni* odpowied nie do połnlooej 4 lata pracy 7 - 2.300 wytaza odpowiednio 7 - 2*300 8 - 2.500 9 - 2*800 10 - 3.100 U - 3.400 12 - 3.700 rozdzielni kancelarii archlwua '>aeodzlelny rofarant cwićent ionodzlelny inepektor i/ a nadzoru lrweetycyjnago, fchp Kaajar Sa w odzlalny rafarant 5 - 1.T00 C - 8 7-11 7 - n^oo _n_-_2_r50°_ e - 2.500 9 - 2.300 10 - 3.100 11 - 3.400 Saaadzlalny aagazyniar 2 lata pracy 6 lat procy x / wymagana kwcllfIkacje określaj« _odrjboe_pr^3ploy _ _ _ _ _ _ _ _ E r9“Ey. _ * / __________ IG. do pełnionej funkcji śradnie odpowied nia do pełnionej funkcji 5 - 9 6 - 2 .1 0 0 7 - 2.300 8 - 2.500 średnie 4 lata pracy 9 - 2.000 17. Stai-ary referent Kalfgowy Creóla rz 5 - 9 0 — i.600 j wyżaze 6 - 2*100 ! 7 - 2*300 l średnio odpowisd- 8 - 2.500 { nie dla danej 0_- 2.' 00 * ąpec^alnośęl ukończony wetypny staż pracy 4 lata pracy ■V .2.« .4 » in^aajnqaanBnaanafeaucOMBE 1 Magazynier Ekspedytor 1 . T R e f e r e n t I Sekretarka ■+ 4 - i.rxD } 13*8aa9S.S^BE średnio 5 - 1 .0 0 0 » a - 7 ¡Cortotskociy «* n a g a - j 4 la n o a c a ia 4 - 7 ukończony wstępny staż pracy zasadnicza szkoła 6 - 2 .1 0 0 { 7 - 2.300 | zawodoua i kura specjalistyczny 2 lata pracy 4 - 1.800 ' 5 - 1.000 i ukończony wstępny 3taź procy średnie H i i * ■ i C - 2 .1 0 0 ! 7 - 2.300 { Kontysta Telefonistka Teletypista Stenotypista 20.i r o o z y ni s tk a poza { halę aaszyn G I 1.500 1.700 1.000 2 .1 0 0 średnie u m i e j ę t n o ś ć b e z b ł ę d n e g o p i s a n i a z azyl kościęi p o n a d 1 8 0 u d e r z e ń na minutę - 3 — 4 kat. 240 * " 4-5 * 300 " * 5-6 " ‘ S&xiSi 2 1 . 1 z uryiazya w y k s z t a ł cę nien z e ś r e d n i m royk&ztał| conion zowodowyo i zo ś r e d n i a w y k s ztoł- 1 - 1.200 i ii 2 - 1.300 1 3 - 1.500 1 4 - 1.700 3 - tJ 1• 1 5 - 1.000 3 ! G - 2.100 aaaso erassibaS B i B n u s s a o 4 - 6 U- laaaaaoi I Ao - 7 - 2. ZASADY STOSBUAfllA TARYFIKATORA iC;ALIFXKACYOtlEGO I ZASZEREGOWANIA PaACCAJNIKk; UMYSŁOWYCH. A. UąmgnĄfl..Łionoyggk p racy 1/ Jynikajeco z niniejszego taryfikatora nomenklatura okrośla nazwy typowych stanowisk pracy pracowników umysłowych p rzedslębio ratwo, 2/ u przedsiębiorstwie nałoży wybrać w taryfikatorze tylko te stanowiaka pracy, które 30 niezbędne dla zapewniania prawidłowej struktury organizacyjnoj - polegającej przodo wazystkira na« aprawnyn i efektywnym zarządzaniu, operatyw ności działania, właściwy® nadzorze i kontroli, stałym postępie w dziedzinie techniki, technologii, okonoaiki i gospodorowonia. 3/ u przypadkach uzasadnionych względami organizacyjnymi i produkcyjnymi, taryfikator kwalifikacyjny noże być uzupeł niony dodatkowymi stanowiskami przy zachowaniu zasady, ¿o kategoria zaszeregowania i wymagania kwalifikacyjne dla tych stanowisk powinny być ustalone na pozłociła porówny walnych stanowisk określonych w taryfikatorze. Ustalenia nowych stanowisk dokonuje dla przedsiębiorstwo Dyrektor tloczelny Zjednoczenia Przemysłu Pomocy Naukowych i Zaopatrzenia Szkół* 4/ Stanowiska kierowniczo /zastępcy dyrektora, kierownicy działów, wydziałów, oddziałów ltp* i ich zastępcy/ należy ustalać w zależności od struktury przedsiębiorstwa, usta lonej zgodnie z potrzebami określonej produkcji. Jej wielkości 1 zasad stosowanego systemu zarządzania. Struktura przedsiębiorstwo powinno w tym zakresie posiadać optymalng ilość szczebli zarzgdzania, a liczba pracowników w poszczególnych komórkach organizacyjnych powinna odpo wiadać pracochłonności powierzonych la żaden, wynikajgcych z rzeczywistych potrzeb działalności przedsiębiorstwa. Działom w zarzędzie przedsiębiorstwo może być wieloosobowa komórka organizacyjna, która zajmuje się okreśjkong proble matykę działalności w sposób kompleksowy lub kilkoma pokrew- - g - nyrai .’ floadnlonianl, posiadającymi podstar.-owe znaczenie dla działalności przedsiębiorstwa. Uatontioot sokcjg w za rzędzie i ruchu przedsiębiorstwa może być komórka organizacyjna wyodrębniona w s t r u k t u r z e organizacyjnej, zajraujęca się określonym zagadnieniem lub kilku wzajemnie powlęzanymi zagadnieniami o mniejszej złożoności i zakresie działania - liczęc co najmniej trzech pracowników, łęcznia z kierownikiem. □la poszczególnych odcinków działalności nogę być utwo rzone wydzielono or jonizacyjnie, jednoosobowo stanowiska pracy. 0/ Stanowiska głównych specjalistów no;g być tworzone będź Jako kierownicze - jeżeli utworzona jest komórka organiza cyjna zajmuj 950 się określonym zakresom zagadnień będź Jako stanowiska Jodnoooobowo o charakterze opiniodawczym i doradczym podlegające bezpośrednio dyrektorowi przodoiębiorotwa lub Jego zastępcy. Główny specjalista reprezentuje jednę z dziedzin wiedzy, którę ma oponowang w stopniu pozwalajgcyn na prawidłowo rozwiązywanie całokształtu zagadnień z tej dziadziny, uarunkujgcyn optynolng działalność bieżgcg i perspekty wiczna jednostki organizacyjnej. Stanowisko głównego specjalisty zakresem działania zarówno operatywnym jak i doradczym, konsultacyjnym i opiniodawczym, o ojnujo całę działalność danej Jednostki orjonizacyjnej, np. produkcyjny, romontowg, inwestycyjny, usługowg. Typowymi stanowiskami głównych specjalistów sgt - główny konstruktor - główny technolog - główny mechanik - główny ekonomista. W żadnym przypadku na stanowisku głównego specjalisty określonej działalności nie może być zatrudniony więcej niż Jeden pracownik, a w przypadku głównego ekonomisty - jeden pracownik bgdż na stanowisku zastępcy dyrektora d/s ekonomicznych bgdż głównego ekonomisty. A. - 9 - Stanowisk ołównych specjalistów nlo należy tworzyć, Jożolii zakresu zojadnieA danej działalności, występujocych w przedsiębiorstwie, nie wynika konieczność zatrudnie nia na tyra stanowisku pracownika o określonych wynaganiach kwalifikacyjnych, - z - przy rozwiązywaniu problemów z danej dziedziny działałnoaci przodaiębionm.a korzysta z bezpośredniego i stałego nadzoru i doradztwo specjalistów jodnostki nad rzędnej lub innych instytucji« t)lo komórek organizacyjnych, którymi kieruje główny opocji lista, należy stosować - w zależności od przedsiębiorstw^ - nazwę np. wydział głównego technologa, dział głównego mechanika itp. C/ Rodzaje specjalności, dla których tworzy się stanowiska specjalistów, powinny wynikać z charakteru i zakresu dzia< łania komórek organizacyjnych. Specjaliści mogę reprezen tować w węższy« zakresie tę oaog dziadzinę działalności co główni specjaliści zatrudnieni w przedsiębiorstwie lub inng dziedzinę, dla której ula ma uzasadnienia dla tworzenia stanowiska głównego specjalisty. □o zakresu działania spacja listów należy samodzielne rozwle^ywonleeu sposób pogłębiony niektórych zagadnień z zakresu danej specjalności w ramach określonaJ dziedziny wiedzy lub dziedziny działalności reprezentowanej przez dong komórkę organizacyjny /np. technolog w działo tech nologicznym/, względnie rozwiązywanie całokształtu probie' mów z zakresu danej specjalności w komórce organizacyjnej o innym kierunku działalności w zakresie potrzebnym dla tej działalności /np. technolog w określonym wydziale produkcyjnym/. lamowy zakres pracy specjalistów powinien obejmowoć w szczególności i - opracowywanie dokumentacji i uzasadnień do decyzji podejmowanych przez kierownictwo. 41 - <o - - opracowywania no.yycb rozwi $za?\ konstrukcyjnych, nowych technologii, - o p rac owywa n io operatywnych i dłujookro&owych planów z zakroau aw»jo odcinka pracy, - dokonywanie korapleksov/ych analiz 1 ocon procesów i ten dencji rozwojowych w dziedzinie techniki, organizacji lub ekonomiki z sanodziolnyn wyuoreia not od przeprowa dzania analiz i koncepcję rozwigzań, - wykonywanie skomplikowanych rachunków technicznych i •konotaicznych , - podojnowonie sanodzialnych decyzji odnoónle opraw ło żących w 'joatii danego stanowiska procy. Zakres pracy apecjaliatów ausi być zwigzany z pracę kon cepcyjni; i odpowiedzialny, wykonywany aanodziolnia bez instruktażu przełożonego i powinien uwzględniać wysokie kwalifikacje pracownika i posiadane przez niego doświad czanie ¿anodowe. Stanowiska spocjalistów nie 0099 Łiyć tworzone w kooórkach adniriiatracyjnyoli i gospodarczych. atczagółowo nazwa danego stanowiska specjalisty dla odróż nienia od innych stanowisk, powinna być dwuczłonowet np. specjalista - technolog, specjalista - mechanik, specjalista d/s organizacji i normowania pracy lub toż specjalista z zakresu ............. W zależności od istotnych potrzeb nogę w przedsiębiorstwie występować takie stanowiska specjalistów, jak np.: - specjalista nechanik - specjalisto konstruktor - specjalista technolog - specjalista d/s kontroli jakości - specjalista d/s planowania - specjalista d/s finansowych - specjalista d/a gospodarki oateriałowej - spocjalista bhp - specjalista d/s pracowniczych - i* - 7. Stanowiska samodzielnych referentów mogę być tworzone w komórkach organizacyjnych /działać, wydziałach, sekcjach/ oraz Jako wyodrębnione w strukturze organizacyjnej stano wiska pracy, na których powinni >yć zatrudnieni pracownicy W o wysokich kwalifikacjach zawodowych, Utworzenie stanowisk samodzielnych referentów d/s poszczególnych dziedzin uwarunkowana Jest zakrasem zagadnień z tych dziedzin, wystę pujących w danej komórce organizacyjnej. Stanowiska samodzielnych referentów mogę być tworzone dla tych samych rodzajów działalności, co stanowiska specjalietów z tym, że do zakrosu działania samodzielnych refe rentów należy rozwiązywanie zagadnień o węższej i mniej złożonej problematyce nie wymagajęcej pogłębionej wiedzy -• danej dziedziny, a w szczególności i - opracowywanie różnotematycznych informacji dotyczęcych działalności produkcyjnej, ekonomicznej lub innej, - dokonywanie samodzielnych analiz oraz ocen powtarzalnych zjawisk z określonej dziedziny, ich wzajemnych powięzań oraz przyczyn i skutków, - podejmowanie decyzji w zakresie powierzonego stanowiska, - wykonywania samodzielnie wyznaczonych wycinkowych prac, wchodzęcych w skład obszerniojszej całości opracowywanej przez specjalistę lub głównego specjalistę. Nazwa poszczególnych stanowisk samodzielnych referentów powinna być dwuczłonowo. W Jednostkach organizacyjnych mogę występować takie stano wiska samodzielnych referentów, jak np.t - samodzielny mechanik samodzielny technolog samodzielny kontroler jakości produkcji samodzielny referent d/s pracowniczych /osobowych, szkolenia/ - samodzielny księgowy - samodzielny referent d/s planowania, finansowania, organizacji, zatrudnienia i płac - samodzielny referent d/s gospodarki matarlałowej• G. Decyzje o tworzeniu stanowisk głównych specjalistów, kie rowników konórek organizacyjnych, ich zastępców lub samo dzielnych stanowisk pracy wyodrębnionych w strukturze organizacyjnej oraz specjalistów i sa modzieInycii referentów podejmuje dyrektor przedsiębiorstwo. •■Vfiaii°nia htałifAteC,V.1.fW. 1. .-yuagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy, określone w taryfikatorze kwalifikacyjnym, dotyczę typowych stanowisk pracy. Pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach obowiązuje poza podanyn wykształ ceniem, dodatkowe wynagania n zakresio posiadanyc > kwali fikacji. Uotyczy tos 1/ pracowników obsługi prawnej t uchwała nr 533 Sody Ministrów z dnia 11 grudnia 1*361 r. w sprawie obsługi prawnej przedsiębiorstw państwowych, zjednoczeń oraz anków /t¡onitor Polaki Ur '¡6 , poz. *00/, 2/ pracowników sprawuj ęcycn kierownictwo i dozór nad eksploatację urzędaeń energetycznych - rozporządzenie Ministra Górnictwa i Energetyki z dnia 20 sierpnia 1065 r. w sprawio kwalifikacji osób sprawujących kiorol nictwo i dozór nad eksploatację urzędzoń energetycznych /Dziennik Ustaw !lr 35?, poz. 23S/. 2. .< przypadkach przewidzianycti szczególnym przepisaua, pracownicy zatrudnieni na niektórych stanowiskach inżynie ryjno-technicznych i ekonomicznych, np. kontroli Jakości produkcji, technicz ego norttowenia pracy, służby bezpieczeó stwa i higieny pracy, rzeczników patentowych powinni posia dać oprócz wymagań kwalifikacyjnych określonych w taryfika torze - odpowiednio przeazkolonio specjalistyczne lub uprawnienia. 3. Inspektor nadzoru inwestycyjnego, oprócz wynayań kwalifika cyjnych, podanych w taryfikatorze, powinien posiadać upraw nienia budowlane okrsalone w przepisach wydanych na podsta wie Prawa Budowlane;;«. AC - i| - 4. Przoz wykształcenie wyższe lub średnie nałoży rozumieć wykształcenie o kio runku odpowiadajgcym danemu stanowisku, np. techniczne, ekonomiczno, prawnicze, 5. Oo pracowników ze średnim wykształceniem zawodowym nogg być zaliczani tylko ci pracownicy, którzy posiadajg świadectwo ukończenia lub świadectwo dojrzałości odpo wiedniej średniej szkoły zawodowej, świadectwo ukończenia odpowiednich pomaturalnych kursów zawodowych względnie ukończenia szkolenia w tym zakresie, w innej formie szko lenia - uznane przez Ministerstwo Oświaty i >/ychowonia - Jako równoznaczne z wykształceniem średnim zawodowym. 0. Absolwenci średnich szkół ogólnokoztałcecyciv* którzy nie ukończyli studiów wyższych, ciojg być zaliczani do pracow ników zo średnim wykształcenie« zawodowym Jeżeli przed stawia świadectwo ukończenia przynajmniej 2 lat studiów wyższych technicznych lub ekonomicznych. 7. Oo pracowników z wyższym wykształceniem raogg być zaliczani tylko cl pracownicy, którzy posiadajg dyplom ukończonia szkoły wyższej lub tytuł inżyniera. 8. Ukończonle otudiów wyżazych w uczelniach nietechnicznych noleży traktować analogicznie jak ftkończenle studiów wyższyc i technicznych, jeżeli kierunek tych studiów odpowiada potrzebom produkcji, jak np. chemik po studiach uniwc reyteckich. 9 . Przy zatrudnieniu pracowników należy dgżyć, żeby ic h specjalności wykształcenia zawodowego odpowiadały możliwie ściśle pracy wykonywanej na powierzonym im stanowisku. W uzasadnionych przypadkach - ze względu no trudność naboru w danym okresie odpowiednich specjalistów - możliwe jest zatrudnienie pracowników o zbliżonych specjalnościach wykształcenia zawodowego. Nie należy natomiast zatrudniać pracowników, których nie tylko specjalność w zawodzie, ale 1 wykształcenie zawodowe nie odpowiada zakresowi pracy na danym stano wisku. - iH - 10/ 0o wymaganego stażu pracy na okraślonyn stanowisku noża być zaliczony tylko okres pracy zawodowej odpowiadaj«caJ charakterowi pracy na tym stanowisku lub - o llo to wy nika z taryfikatora - w danej specjalności* 11/ -tynagany staż pracy przewidziany dla pracowników ze ¿rod nia wykształceniem noże być skrócony o 2 lata dla absol wentów studiów pooaturalnych. c . a a if lit n u , .aM.-Myrwy&nxgn bmhiSJitasiA, 1/ Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszego taryfikatora kwalifikacyjnago byli zatrudnieni na okreś lonych stanowiskach pracy, oog« być « na podatowie decyzji dyrektora przedsl«bioretwa uzgodnionej z radę zakładów« - zwolnieni od wymagań kwalifikacyjnych z tym, że pracow nicy w wieku poniżej 45 lat powinni być zobowiązani do uzupełnienia wykształcania. 2/ Pracownicy zwolnieni od wynagań kwalifikacyjnych /ust.1/ nog« być przeszeregowani do wyższej kategorii zaszerego wania w ranach przewidzianych dle zajoowonogo stanowiska. Jednak bez prawe awansowania na wyższo stanowiska. 3/ Zwolnienia, o których nowa w ust. 1 zaciowuj« noc w przypadkach przejścia do pracy na takie samo lub nlżaze stanowisko - do lnnoj jednostki organizacyjnej resortu Oświaty 1 Wychowania na podstawlo decyzji Jednostki nadrzędnej lub porozunienia za zgod« obydwu zaintereso wanych jednostek organizacyjnych. 4/ Zwolnienia od wyaageó kwalifikacyjnych nie nog« nieć ■iojsca w stosunku do pracowników, których wyneganla kwalifikacyjne s« określone odr«bnyai przepisani /np. pracownicy obaługl prawnej, rzeczndcy petentowi/. o.. •¿yppiffinia tiZHP.o^,.n.ioJaqo Dyrektor przedsiębiorstwo noże - niezależnie od wyoagari podanych w taryfikatorze - określić etanowiska pracy, których zajnowenls wynaga dokształcenia i doskonalenia zawodowego. H. • ii * Ukończenia prze.: pracownika obowiązkowego dokształcania lub doskonalenia zawodowego, powinno uprawniać pracownika do awansowania go w pierwszej kolejności do wyższej kate gorii przowidzlanej dla danego stanowiaka. E. ^Q3::sro :aiaiuti procown-tków 1/ Zaszeregowania pracowników do odpowiednich kategorii stawek płac zasadniczych w zalożnodci od etanowiska, ustalat naczelny dyrektor Zjednoczenia dla idyrektora przedsię biorstwa i Jego zastępców oraz głównego księgowego) dyrektor przedsiębiorstwa - dla pracowników przedsię biorstwo przy założeniu, że zos.erojowanie głównych specjalistów i kierowników komórek organizacyjnych powinno być ustalone co najmniej o 1 kategorię niżej od zaszerego wania ustalonego dla zastępców dyrektora nadzorujących dang działalność. 2/ Zaszer-egowonie pracownika do odpowiedniej kategorii stawek płac, w ramach kategorii zaszeregowania, określonej dla stanowiaka w taryfikatorze kwalifikacyjnym - uzależnia się od i - posiadanego wykształcenia i przygotowania praktycznego, - stopnia inwencji i samodzielności w pracy, - złożoności, ważności i zakresu powierzonej pracy na ianyn stanowisku. 3/ Przy ustalaniu kategorii zaszeregowania mistrzów należy kierować się zasadę, a y wynagrodzenie mistrza /płaca zasadnicza 1 dodatek funkcyjny/ było co najmniej o 10 ^ wyższe od wynagrodzenia wynikającego z osobAstogo zasze regowania najwyżej zaszeregowanego, nadzorowanego robot nika. Wynagrodzenie st.mistrza /płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny powinno być co najmniej o 10 % wyższe od wynagro dzenia nadzorowanych mistrzów/. - u, F. KRYTERIA USTALANIA KATEGORII MAGAZYN&.' 1. Podstawę zaliczenia poszczególnych magazynów do odpowied niej kategorii stenowi iloóć punktów wyliczona zgodnio z wytycznymi podanymi w p k t . 2-4. 2» Magazyny, które w wyniku podsumowania punktów wynikajęcych z krytsriów podanych w pkt. 3 uzyskuję« - powyżej BO punktów - zalicza się tlo I kategorii - powyżej 50 do 00 punktów " * do II kategorii - poniżej 50 punktów * " d o III kategorii 3. Punkty ustala się wg następujących krytsriów« a/ z tytułu obrotów rocznych 50 punktów przy obrotach powyżej 30 10 ’ ’ * poniżej 60 nln.zł 30 do GO aln.zł 30 min.zł Za "obrót" przy.1ou.le sit t - w najeżynach zaopatrzenia - sumę wartości przychodów i rozchodów bez zwrotów materiałowych niewykorzysta nych w produkcji, - w najazynach wyrobów gotowych - wartość rozchodu /sprzedaży/ wyro'ów, b/ z M U f t e P.rSPJię} ?l;.ryóiP.n?J. 1*.SSI-fi /asortymentów/ nąr.azynowyc i wg stanu na ostatni dzień roku poprzedniego zalicza się S Ilość I %l magazynach i U magazynaci { punk-! zaopatrzenia | zbytu _____________________________ i---------------------------I i } 40 ¡przy powyżej 1.H00 pozycji j przy powyżej 500 pozycji 30 ! ’ " 1.000 l * 300 do 500 pozycj i 20 ! * “ 500 | " 100 do 300 j i pozycji 10 ¡poniżej 500 " J poniżej 100 pozycji c/ z. Q<ip.2W.l.edz_ialnyaę, ,,ip^ riftlnyj 20 punktów - przy odpowiedzialności indywidualnej tO • • ■ " zespołowej 4. Za towary uznane za szkodliwe dla zdrowia 1 niebezpieczne dyrektor note zwiykszyć ogólny liczby punktów o 10. Wykaz tych towarów ustali dyrektor naczelny Zjednoczenia. 5. tJ zależności od kategorii magazynu przysługuję niżej wytnienionya pracownikoo następujące kategorie o s o M s t e g o zaszere gowania i a/ kierownik zespołu magazynówi Z kategorii II b/ kierownik magazynu c/ samodzielny magazynier w magazynie 9-11 III • I II III * I II III 40-12 8-10 0-11 8-10 • 7-9 * 8-9 7-8 6-7 • §3. 1. Ustala siy naetypujyce wysokości dodatków funkcyjnych dla pracowników na ctanowiekach kierowniczych i samodzielnych. Kategoria i 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 !■■ ■n . B » n a i . i Wysokość dodatku iiasj3.^aaiaBia.cB.sasl.ai 200 300 400 600 800 1 000 1 200 1 400 1 600 1 900 2 200 21 - 13 - «faB!"łgwgh Lp, S t a n o w i s k o d ? fofrtJw Iwfratlyaa Dodatek funkcyjny J U M d Ł t. Dyrektor przedeifbioratwe 2. Z-cy dyrektora przedsiębiorstwo 1 główny księgowy przsdslfbiorstw* Szaf produkcji Kierownik wydziału /oddziału/ produkcji pode te »»owe j 4. Kierownik wydziału /oddziału/ p o M niczego Kierownik zalany wydziału pro—dukcyjnego Kierownik działu /saoodz.aakcji/ technicznego* ekonoaicznego, iażŁt.łL 11 11 2*200 7-10 7 8 9 10 1.200 1.490 1.COO 1.900 5 6 7 e 9 eoo 1.000 1.200 1.400 1.600 3 4 6 8 7 400 roo too 1.000 1.200 2 - e 2 3 4 5 0 300 400 fOO 000 1.000 1 - 6 1 2 3 4 6 200 300 400 eoo eoo 2 3 4 300 400 000 8 - 9 3 - 7 . ¿ o.«ersw.Pi*,so2 n ‘ c£ ysh- __________ S t . Mistrz o. Kierownik działu eduinistrecyjneg* Kierownik zespołu aagazyndw Kierownik r-egazynu Kierownik ekspedycji Kierownik wypeżvexelni Kierownik■ r o z d z l o l n i Hrobót 2 - 4 2 2. 3 . zajada 1. Niezależnie od płacy zasadniczej, pracownicy zatrudniani no stanowiskach kierowniczych sg uprawnieni do dodatku funkcyjnego wypłacanego miesięcznie za czaa pełnienia funkcji kierowniczych. Dodatek nie przysługuje, |eżell w nadzorowanej komórce orjonizacyjnej jest zatrudnionych aniaj niż 8 pracowników /łęcznla z kie równik len/. 2. Knota przyznanego dodatku wiyże elę z zakwalifikowanie» każdej komórki organizacyjnej do określonych stawek do do datku w oparciu o niżej podana kryteria. Zalana kwoty dodatku przyałujujgcejo kierownikowi danaj komórki organizacyjnej nie aoże być dokonywana w drodzą tzw. ‘ awansu*. Może ona naetępić wyłęcznie w przypadku zaiany zakresu działnnla danej komórki względnie zalany kryteriów służgcych jako podstawa uetalanla wysokości dodatku funkcyjnego. 3. Przy ustalaniu stawek dodatku funkcyjnego w remach kategorii tego dodatku przewidzianego dla danego etanowleka w wyżej zakleszczonej tabeli nalefy przyjmować przykładowo nastę pujące kryteria« a/ dla członków dyrekcji przedsiębiorstwa - znaczenie przedelębloratwa dla goepodarkl narodowej, - wielkość przedelębloratwa /wartość produkcji, liczba zatrudnionych, wartość majętku trwałego/, - złożoność i nowoczesność produkcji, - zakres realizowania inweetycjl, - stopień złożoności zarzgdzania. Dodatek funkcyjny dla dyrektora 1 1 z-cy oraz pozoetałych zaatępców powinien być zróżnicowany co najmniej o Jedng stawkę 1 proporcjonalnie niższy dla takich stanowisk kierowniczych Jak azef produkcji 1 inni. b/ dla kierowników komórek organizacyjnych w ruchu przedsię biorstwa t - wielkość zatrudnienia - wartość eksploatowanego najętku trwałego oraz wartość zużywanych surowców i materiałów, - wartość produkcji, w tym eksportowej - liczbę asortymentów - różnorodność stosowanych technologii - pozioia wyposażenia technicznego - wielkość magazynu /wartość obrotu, rodzaj magazynowanych wyrobów i surowców/ - stopień złożoności kierowania oraz zakres odpowiedzial ności* Ola starszych mistrzów i mistrzów* - liczbę nadzorowanych b ry g a d , oddziałów, odcinków /co najmniej dwa/ - liczbę nadzorowanych robotników - poziom kwalifikacyjny nadzorowanych robotników - charakter działalności nadzorowanych brygad /produkcyjna, pomocnicza/ - wartość parku maszynowego 1 Jego nowoczesność - stopień trudności i złożoności nadzorowanej pracy. Wysokość dodatku dla otarszego mistrza powinna być ustalona w odpowiedniej relacji do w y a o k o ś d dodatku uatelonej dla nadzorującego kierownika wydziału /oddziału/, a dla nistrza w odpowiedniej relacji do wysokości dodatku usta lonej dla nadzorującego etarszego mistrza. Zaszeregowania pracowników do poszczególnych kategorii dodatku funkcyjnego dokonuje« a / dyrektor naczelny Zjednoczenia - dla dyrektora przedsię biorstwa, Jego zaetępców oraz głównego keięgowego, b/ dyrektor przedsiębiorstwa - dla pozostałych pracowników przadalębiorstwa. I - zę - 6* Dodatek funkcyjny przysługuje w okresie pracy na zajmowanym stanowisku kierowniczy«. 7. Pracownikowi« któremu na cza* nieobecności kierownika po siadającego uprawniania do dodatku funkcyjnego powierzono jego zastępstwo, przysługuje dodatek w wysokości określonej dla danego stanowiska, począwszy od czwartego aiealeca peł nienia zastępstwa. Qs. Zal^oauik Nr 3 pr^rg&nr.i 9 & 1. Pnkaowitboa saatrudni ociyn w rabcyoo Poraoojr itouicowyoii w iytociiu •juanaJ d&loj prsodalębloratwa-i, u m m l o i f c do pohiorania dofutotu Hvalo«aui>i pnjr«lU(jivjo deputat v ę -lo v y w d a rtw lo n n io 2 iony i b l o j “doputu tu :* « c tu ro i ro— ii olcrodloagrah w n ln io )• aayn aaląoifslkii, 3. Pm aom lay otrajroują doputat w polnyn wynlaruo aa osjoh usprawiodliw ioooj nlooboanoioi w im o y , dwiaaod lu b pmoonkolania 3. Pm oom iay uouo aatradnlool n ty w a ji) prano do deputatu po ro ku pcoay aa kwartał Icalandaruouy, « którym upływa role od podję a ia tm oy w proodsiębloratw lo. ProoounOoy, k tó rz y p o d o jriiji) praoę w pnaodalębioratt/io boa z o t i m m l a o io a t o l o i praoy o ra z pc o oo ia ilo y , k tó ra y n^K talo a pnsop ia a n i uhtadn aactwwują u iq clod ć praoy, lo o e w popruotkiin n i o j a ou oatruckiiania n i o u t y l i u pm tn iad do doputatu a aoohoienlflD pootanouioa u st. 3 - nB’j y ta J () to prauo aa aaaadaali oŁiroólonyaii w u at. 3. 3. Prooownioy, któray aoo<kilo a otowiqouJ%ayul praoplaanl aaohowujij oiqQlo44 praoy t w poprsockiln niojaou praoy n abyli prauo do doputatu - natyiajti prauo do doputatu a Jnioc podjęcia p n > ay « praodaipbioratwio. 6. Piaoounioy, fctdngr p ra o a sll do prany w prsodaipbioratwło na «n UMdt to jo p n o d ilf b lo r a t t a w wyniku p arsam i onln uaklodóu praoy na.jyuają prawo do doputatu ■ ckiiao pod ipoia aatruikilon la w pnsodaiytjloratwla. 0a Doputat prayalu<;uJo u następu J(*ooJ wyaotsońois 1/ D r a m n i li w l trtrayc»|qooau rod zin ; » aa k tony wpcla« 2/ pracownikowi aaaotnaju praua<fca<łocuu ulaano joapocktratno dotsowo - aa 2,4 tony uy l a ( ^9 i is ■ w - 3 - !>/ zaiaioszkałyoh przy r-odztnio i k o rzysta ją o yo h zo wspól noto soapodan tu a Jonowo ™ , ;dy w t o j r o d z in ie nikonu n io p rzy słu gu j o deputat. 3. Praoownioo za oęin o , k tó ry oli taę&owio otrzym ują deputat wę glowy mają prawo do p o b iera n ia ekwiwalentu w wymiarze przewidzianym dlu «aaatnyali, prouadząoyah własna darstwo Jonowo. .wspo- U. Vyaoko&6 nolożno.ro pracownikowi okwiwalontu wy iosi 5 5 0 ,- z ł za 1 tonę. 5. Wypłata ekwiwalentu n astępu je w okresach a io s ięo zn yo h z dołu , łą c z n io u wynagrodzeniom za pracę. 6. Pracownicy obow iązani są do przodkładania w p rzo d u ip b io rs tw io d o k la r o o ji m c otiowiązu ¡ąco,*o wzoru, poświadczonoJ w irrzowidzianyii tr y b io . D eklaracja stanow i podstawę do o k re ś le n ia uprawnień pra cownika do p o b iera n ia okwiwalontu. D oklaraoję n a lo t ; z a łą c z y ć przy nabywaniu upruunio.i do aJrwiwalo n tu , a ponadto w kaicly i przypadku ztiiany stanu faktyczn ego > : ia]ąco,;o wpływ na wysokoió ekwiwalentu. 4 5 / 2 /O s d n l a 2 7 - * « J « 1977 roku do Poroaualenla a dala 28 lut«go 1975 r. zawartego pomiędzy Minlstrsm Oświaty 1 Wychowania, a Sara«dra Głównym Zwiąaku Zawodowego Chemików o stosowaniu Układu Zbiorowego Pracy dla Frseayału Chemicznego a dala 28.12.1974 r. w Pabryca Poaocy Naukowych w Bytomiu a sprawia podwytsssnla niektórych stawek płac sasadnleayeh. Minister Oświaty 1 Wychowania oraz Zarząd (Udany Zwiąaku Zawo dowego Chemików ustalają, oo następuje i I 1 1. W aałacanlku Sr 1 do a/a Porosualanla • "Zasady wynagradaanla robotników" - ustalono i | 2 ust. 1 "Tabela godalnoayeta sta wek płac zasadniczych” - zastępuje się następującymi i LtttlftSiSUl. a tafrsll Kategoria zaszeregowania --- L___.il______ ______ 122______ sł/godz. *a?T ? foWtył1 Z n XXI IT T TX ▼XX VIII XX 7,30 7,50 7,80 8,10 9,20 10,50 12,00 13,70 15,60 7,30 7,50 8,00 9,00 10,00 11,50 13,00 15,00 17,00 7,30 7,50 8,50 10,00 11,50 13,00 14,50 16,50 19,00 2. W aałacanlku Ifr 2 do a/a Poroaualaala - "Zasady wynagradaanla pracowników umysłowych" - wprowadza się następująco aalanyt 1/ a I 1 ust. 1 - Miesięczno stawki płaey zasadniczej pracow ników umysłowych a kategoriach od 1 - 3 zastępuje sly staakaal a następującej wyso kości i - 2 - w kategorii 1-eseJ » kategorii 2-gl«j w kategorii 3-cl*j 1*400 1*900 1.600 2/ * | 2 uot. 1 - "Zaszeregowanie stanowisk 1 wynaganla kwa lifikacyjna” - podano w rubr. 4 aiesifosns atawki płac ssasadniczych w katagoriachi 1 , 2 1 3 sasttpuj* «i» etawkani w następującej wyaokośolt - pos. 20 - pos. 21 kat. kat. " « 3 1 2 3 1.600 1.400 1.500 1.600 5 2 Protokół wbhodsi w życia s dniem podpisania s nocą obowiązującą od dnia 1 maja 1977 r. ID OŁ&WHY m u s u 3D0VBG0 CHKKIKCf ZVZ|ZKU V Z» V7ICEPEZEW O D N I C Z Ą C ’ 0a_aD r t i o ; p •••?*\v’? i 3 A N O ł?.i i íj a t - ' w o t » c rv ^ r:-y L . L d u L . Iffify ’ wcfrliu M ’ \rffcV5* 'łOfji/ ‘ 'y /rus¡, Huí- <■/< 0(^7. Z Í S ’ 'r fo J w r ' 4 ? 7 v , c ■/'.jtfu , l, ¿ ^ iu ZGV • a : ; « , w dm u tí tit. zawicraiace. airón i!. 9 p od p is re|e łru i«K ^ g o ¡L£L£_0-£jLś A \ z dnia . ,*is.. . ¿ W A j 1.. 1977 r. do porozumienia z dnia 28 lutego 1975 r. o stosowaniu Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Chemicznego z dnia 28 grudnia 1974 r. « Fabryce Pomocy Naukowych w Bytomiu Minister Oświaty i Wychowania oraz Zarząd Główny Związku Zawo dowego Chemików postanawiają, co następuje: §1 Do zasad wynagradzania pracowników umysłowych stanowiących za łącznik nr 2 do porozumienia z dnia 28 lutego 1975 r. wprowadza się następujące zmiany: 1. V/ § 1 ust.l w tabeli miesięcznych stawek płacy zasadniczej pracowników umysłowych kategorie zaszeregowania uzupełnia się kategorią: "17", a miesięczną stawkę płacy zasadniczej odpowiadającą tej kategorii kwotą "5.500". 2. W § 2 ust.l - zaszeregowanie stanowisk i wymagania kwalifikacyj n e : 1/ Lp.l - dyrektor przedsiębiorstwa w rubr.3 - kategorię za szeregowania "11-16" zastępuje się kategorią "11-17" a w rubr.4 - miesięczne stawki płacy zasadniczej - po liczbie "16" i kwocie "5.000" dodaje się liczbę "17" i kwotę "5.500". 2/ Lp.2 - zastępca dyrektora i główny księgowy przedsiębior stwa w rubr.3 - kategorię zaszeregowania "10-15" zastępu je się kategorią "10-16", a w rubr.4 - miesięczne stawki płacy zasadniczej po liczbie "15" i kwocie "4.600" dodaje się liczbę "16" i kwotę "5.000". 3. W § 3 ust.l tabelę dodatku funkcyjnego uzupełnia się katego rią "12" i odpowiadającą tej kategorii kwotą "2.500". 4. # § 3 ust.2 - ffykaz stanowisk uprawnionych do dodatku funk cyjnego: - 2 - 1/ Lp.l - dyrektor przedsiębiorstwa - w rubr.3 kategorię do datku funkcyjnego zastępuje się kategorii* "12" a w rubr.4 stawkę dodatku funkcyjnego "11 - 2.200" zastępuje się staw ką "12 - 2.500". 2/ Lp.2 - zastępca dyrektora i główny księgowy przedsiębior stwa - w rubr.3 kategorię dodatku funkcyjnego "7-10" zastę puje się kategorią "7-11", a w rubr.4 po stawce "10-1.900" dodaje się stawkę "11-2.200?*. Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania. ZARZĄD GŁ&WNY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO CHEMIK?)V/ i n s i pow/olc KIIISIERSfWO FBACY. P l . U i S O H » « ! ;n'CII ’ W P I S A N O sio rejesSru p o r o z u m i e ń O stosowaniu Układu Zbicrowcao w-odniu roiTcia 4 5 / 2 / 0 2 Rejestru Lł / 7--7— ----- 7----- nojcou /¿ frA /ś7 ¿ ¿ ' c / ź A/y 2 c/l /ŹycYMtWf-U-t* £ i A Yer^v zaw arte w dniu asr;;;»!«« M Ha ? / ^ v . /f/A