1084 - Smuda Consulting

Nr. 2/1084 WirtschaftGospodarka Wochenblatt.pl 13
Porady: Czy pracodawca w RFN może wypowiedzieć umowę o pracę?
Prawidłowa umowa – niezbędna
miejsca. Wszystko zależy także od stażu
pracy pracownika. Dłuższy staż będzie
wymagał większej liczby upomnień,
zanim stracimy pracę.
A
Co powinna zawierać umowa o pracę
w Niemczech
Każdy z nas miał pewnie sposobność
zawierać już przynajmniej raz umowę o
pracę. Z reguły nie przywiązujemy do
niej dużej wagi – liczy się tylko okres
trwania oraz zarobki. Niemieccy pracodawcy często korzystają z gotowych
umów o pracę. W związku z tym może
się zdarzyć, że wzór, z jakiego korzystają,
jest stary, nie pasujący do obowiązujących przepisów prawa pracy. Co ważne, umowy nie zawierają szczególnych
uzgodnień i postanowień. Taka sytuacja w momencie starcia pracownika
z pracodawcą może rodzić problemy.
Powinniśmy zatem chronić swoje prawa,
W
yjazdy do Niemiec cieszą się niesłabnącym zainteresowaniem,
co najlepiej obrazuje nam mnogość
pytań, najczęściej o Kindergeld oraz
klasy podatkowe – Steuerklasse. Ponieważ na te tematy już niejednokrotnie pisaliśmy, w najbliższym wydaniu
„Wochenblatt.pl” odpowiemy na nieco
mniej popularne, jednak równie istotne pytania, a mianowicie związane z
meldunkiem w Niemczech czy ekwiwalentem za niewykorzystany urlop.
Naszym zdaniem warto wspomnieć o
tych sprawach – już dzisiaj zapraszamy
do lektury.
Rys. Andrzej Sznejweis
co wtedy, gdy sytuacja stanie się
tak napięta, że nasz pracodawca
zechce wręczyć nam bezzasadne naszym zdaniem wypowiedzenie umowy
o pracę? No właśnie, czy bezzasadne?
Dlatego dziś piszemy, co powinna zawierać wspomniana umowa w Niemczech, by w razie konfliktu pracownik
mógł dochodzić swoich praw. Poniżej
przedstawiamy także parę istotnych naszym zdaniem wskazówek dotyczących
wypowiedzenia stosunku pracy ze strony
pracodawcy, zasadności wypowiedzenia
i upominaniu pracownika.
Powinniśmy chronić
swoje prawa, przy
podpisywaniu umowy
o pracę zwracając uwagę
na wiele szczegółów.
przy podpisywaniu takiej umowy zwracając uwagę na wiele szczegółów. Jakie
zatem postanowienia powinny znaleźć
się w umowie?
Prawidłowa umowa powinna:
–dokładnie precyzować obie strony
umowy, tzn. pracodawcę i pracownika
(częstym błędem w tym miejscu jest
wpisywanie nazwy firmy w przypadku
firmy jednoosobowej zamiast prawidłowej strony, czyli imienia i nazwiska
właściciela firmy)
–zawierać datę rozpoczęcia pracy
(dzień, w którym została podpisana
umowa o pracę, nie jest równoznaczny
z dniem rozpoczęcia pracy; data rozpoczęcia pracy będzie konieczna do
obliczenia należnego wynagrodzenia)
–określać stawkę podstawowego wynagrodzenia i obliczania nadgodzin
oraz czas pracy (który jest określany w
ujęciu tygodniowym lub miesięcznym)
– opisywać obowiązki, jakie ma pracownik, co będzie istotne w określeniu
odpowiedzialności pracownika i może
zapobiec ewentualnym konfliktom
–wskazywać, czy w umowie będzie
znajdować zastosowanie zbiorowy
układ pracy.
Czy w umowie o pracę na okres próbny
powinien zostać zastrzeżony krótszy
termin wypowiedzenia
W większości umów o pracę znajduje się zapis, w którym stwierdza się,
że okres próbny (Probezeit) obowiązuje przez 6 miesięcy. Niestety, bardzo
często w umowie nie ma nic o terminie
ewentualnego wcześniejszego wypowiedzenia. Jaki zatem będzie okres ewentualnego wypowiedzenia? Odpowiedzi
na to pytanie udziela nam Niemiecki
Federalny Sąd Pracy. Stwierdził on, że
przy rozwiązywaniu umowy w okresie
próbnym obowiązuje dwutygodniowy
okres wypowiedzenia, nawet jeśli w
umowie nie ma stosownego zapisu.
Czy zanim pracodawca wypowie umowę
o pracę, musi upomnieć pracownika?
Jak powszechnie wiadomo, w sytuacji gdy pracownik nie wywiązuje
się ze swoich zadań, może liczyć się z
tym, że pracodawca będzie chciał go
zwolnić. Jednak generalnie obowiązuje
zasada, że zanim pracownik zostanie
zwolniony, pracodawca powinien go
upomnieć. Ile razy zatrudniony powinien zatem zostać upomniany, zanim
zostanie zwolniony? To zależy od rangi
winy pracownika. Jeżeli jest to poważne przewinienie, które doprowadziło
do powstania szkody materialnej lub
wizerunku firmy, upomnienie przed
zwolnieniem w ogóle nie musi mieć
Seid klug!
E
s ist offensichtlich, dass auch in
Deutschland ein Arbeitnehmer einen
richtigen Arbeitsvertrag benötigt, auch
wenn in der Bundesrepublik das Gesetz
im Allgemeinen befolgt und respektiert
wird. Ebenso wie die Rechte des Einzelnen. Dennoch sollten Arbeitnehmer, ob
in Deutschland oder in irgendeinem anderen Teil der Welt nicht vergessen, dass
die Beziehungen zu einem Arbeitgeber
nicht immer angenehm und idyllisch
sind. Manchmal können sie sogar, wie
das Wetter in den Bergen, ganz plötzlich ins Negative umschlagen. Wer unter
solchen Umständen keinen handfesten
Arbeitsvertrag hat, für den kann es
kritisch werden und er steht dann wo-
Wypowiedzenie umowy z powodu
niewystarczająco dobrej pracy
Jeżeli pracownik zaniedbuje swoje obowiązki zawodowe, wykonując
swoją pracę niesumiennie, uważa się,
że pracodawca ma wszelkie prawa, by
go zwolnić. Jednak prawo niemieckie
nie zawsze taką przyczynę uważa za zasadną. Z powodu niewystarczających
kwalifikacji pracownika pracodawca po
stosownym upomnieniu może złożyć
Personenbedingte Kündigung (wypowiedzenie uwarunkowane osobowo).
Takie wypowiedzenie zgodnie z orzeczeniem sądu pracy będzie zasadne
dopiero wówczas, gdy pracownik będzie wykonywał nie więcej niż 50–60%
swoich obowiązków w porównaniu z
innym, porównywalnym pracownikiem.
Odmiennym typem wypowiedzenia z
powodu niewystarczających kwalifikacji
jest tzw. wypowiedzenie uwarunkowane zachowaniem – verhaltensbedingte
Kündigung. Według sądu pracy wypowiedzenie uwarunkowane zachowaniem
może być zasadne, jeżeli pracownik naruszył obowiązki wynikające z umowy
o pracę, jednak tylko w przypadku, gdy
mógł pracować lepiej, ale świadomie
tego nie robi. Twierdzenie, że pracownik
mógłby pracować lepiej, lecz lekceważy swoje obowiązki, jest bardzo trudne
do udowodnienia. Z tego względu, gdy
otrzymamy verhaltensbedingte Kündigung, kiedy uważamy, że daliśmy z siebie
100% wysiłku, mamy duże szanse na
wygraną w sądzie z byłym pracodawcą.
Natomiast pracodawcy, zanim wręczą
tego rodzaju zwolnienie, muszą się
mocno zastanowić, czy jest ono zasadne.
Rubryka jest tworzona przez
Krzysztofa Świerca
oraz firmę Smuda Consulting.
Zachęcamy również do odwiedzenia
strony www.intertax24.com.
möglich von einem Tag auf
den anderen als Verlierer da.
Wer sich hingegen arbeitsvertraglich gut abgesichert
hat, bleibt z.B. vor einer unbegründeten Kündigung
rechtlich geschützt. Leider
ergeben sich Kündigungssituationen
am häufigsten dann, wenn der Chef ein
leicht erregbarer, emotionaler und impulsiver Mensch ist. In einem solchen
Fall ist ein guter und korrekt abgefasster Arbeitsvertrag mitunter die einzige
Rettung und Waffe im Kampf um die
eigenen Rechte. Seien Sie deshalb klug
und denken Sie daran.
Notiert von Krzysztof Świerc
Foto: A. Durecka
Osoby pracujące w Niemczech, jak
w każdym innym zakątku globu,
doskonale zdają sobie sprawę, że
stosunki z szefem nie zawsze bywają
miłe i sielankowe. Porównując stosunek między pracodawcą a pracownikiem do starego małżeństwa, możemy powiedzieć, że czasem bywa
lepiej, czasem gorzej. Podobnie u
najlepszego pracodawcy może dojść
do spięć nawet z niezwykle sumiennym i rzetelnym pracownikiem i nie
zawsze sytuację uda się w porę wyjaśnić. Wówczas jak najbardziej zasadne może okazać się stare łacińskie
przysłowie „Homo homini lupus est”.
Werbung / Reklama
WOCHENBLATT.pl
zaprasza do odwiedzania strony internetowej
www.wochenblatt.pl
7709
WY *
O
R
E
UT
AW
KOMP OBÓR OPR
D
7633
7033