02.02 prawo pracy - Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zaprasza na szkolenie:
PRAWO PRACY W 2017 R. – UCHWALONE PRZEZ
USTAWODAWCĘ ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA WAŻNE DLA
PRACODAWCÓW SAMORZĄDOWYCH
ORAZ WYJAŚNIENIA ORGANÓW W CODZIENNEJ PRAKTYCE PRACOWNIKÓW
DZIAŁÓW KADR
Data: 2 lutego 2017, 10:00 - 15:00
Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43
Cena: 339 zł przy zgłoszeniu do 19 stycznia.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Adresaci: Szkolenie adresowane jest do sekretarzy oraz pracowników działów kadr pracodawców
samorządowych.
Cele i korzyści ze szkolenia: Program szkolenia obejmuje zagadnienia, które mają praktyczne znaczenie
dla Pracowników Działów Kadr Pracodawców samorządowych. W trakcie szkolenia omówione zostaną
zmiany przepisów prawa pracy i innych przepisów prawa, które w praktyce stosowane są przez
pracowników zatrudnionych przez pracodawców samorządowych. Ponadto w trakcie szkolenia omówione
zostaną wyjaśnienia organów w zakresie prawa pracy, które mogą służyć pomocą w codziennej praktyce
pracowników działów kadr.
Prowadzący: Pracownica urzędu administracji publicznej, zajmującego się m.in. nadzorem i kontrolą
przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców, specjalistka z zakresu prawa pracy, prawa i
postępowania administracyjnego. Praktyk i wieloletni szkoleniowiec głównie zajmująca się tematyką
pracowników samorządowych, w jednostkach sektora administracji publicznej.
Program szkolenia:
I. Prawo pracy w 2017 r.
1. Wydawanie świadectwa pracy.
- Zmiana w zakresie terminu wydawania świadectwa pracy.
- Zmiana w zakresie wzoru świadectwa pracy.
- Czy wzór świadectwa pracy nadal będzie wzorem obowiązującym?
2. Ochrona przedemerytalna.
- W jaki sposób obniżenie wieku emerytalnego wpłynie na ochronę przed wypowiedzeniem umowy
o pracę pracowników w wieku przedemerytalnym.
- Czy to możliwe, by ochrona przedemerytalna trwała kilkanaście lat?
- Rozumienie pojęcia przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, którym posługuje się przepis
art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych.
- Przydatna judykatura w kontekście jednorazowej odprawy umownych pracowników
samorządowych w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
3. Terminy odwołań do sądu pracy.
- Zmiana terminu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę.
- Zmiana terminu odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
- Treść prawidłowego pouczenia o prawie pracownika odwołania do sądu pracy.
4. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
- Minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, czyli …
- Komu przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia za wykonanie zlecenia lub
świadczenie usługi.
- W jakich przypadkach ważnych dla pracodawców samorządowych, nie musi być wypłacona
minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
- Termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej – wyjaśnienia
MRPiPS w tym zakresie.
- W jaki sposób powinna być potwierdzana liczba godzin wykonania umowy zlecenia i umowy o
świadczenie usług – przykładowe postanowienia ustaleń stron umowy w tym zakresie (m.in.
umowy ze strażakami OSP dotyczące utrzymania właściwego stanu technicznego sprzętu, umowy z
osobami obsługujących wybory samorządowe, umowy dotyczące doręczenia decyzji organów,
umowy zawierane w ramach projektów unijnych, umowy dotyczące pobierania opłat targowych,
umowy na obsługę bhp pracodawcy samorządowego, umowy z paniami sprzątającymi, umowy z
określoną stawką godzinową, umowy z określoną stawą ryczałtową, umowy z własnymi
pracownikami, umowy zawierane z emerytami – byłymi pracownikami).
- Na kim ciąży obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby
godzin wykonania zlecenia, świadczenia usługi oraz dokumentów potwierdzających liczbę godzin
wykonanego zlecenia, świadczenia usługi.
- Okres przechowywania ww. dokumentów.
- Rozszerzenie zakresu zadań państwowej inspekcji pracy w związku ze zmianą ustawy o
minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
- Jakie środki prawne będzie kierował do podmiotu kontrolowanego inspektor pracy w przypadku
stwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia w wysokości niższej niż wynikająca z wysokości
minimalnej stawki godzinowej.
- Komu i za co grozi sankcja w zakresie regulacji związanej z minimalną stawką godzinową za każdą
godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
II. Wyjaśnienia organów w codziennej praktyce pracowników działów kadr.
1. Stosunek pracy.
- Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie dwóch etatów u jednego pracodawcy określanie rodzaju pracy w umowie o pracę, jedno i wiele stanowisk, jednak i wiele umów –
konsekwencje – problemy praktyczne.
- Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie usuwania z akt osobowych kary
porządkowej.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie odpisu na ZFŚŚ na pracowników
przebywających na urlopach bezpłatnych.
- Wyjaśnienia departamentu prawa pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie biegu
okresu wypowiedzenia oraz sposobu liczenia jego połowy.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie liczenia terminów upływu okresów
wypowiedzenia.
-
Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie limitów umów
terminowych – rozwiązywanie praktycznych problemów.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ustalenia limitu czasowego
zatrudnienia terminowego – rozwiązywanie praktycznych problemów.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przedłużenia umowy do
dnia porodu w kontekście limitu umów na czas określony.
2. Dane osobowe.
- Wyjaśnienia GIODO w sprawie referencji wystawianych przez pracodawców – inne dokumenty a
ochrona danych osobowych.
- Wyjaśnienia GIODO w sprawie przechowywania danych w aktach osobowych pracowników.
- Wyjaśnienia GIODO w sprawie przetwarzania danych zleceniobiorcy pracującego na rzecz swojego
pracodawcy.
- Wyjaśnienia GIODO w sprawie kserowania dowodu osobistego kandydata do pracy.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości umieszczania służbowych adresów e-mail pracowników
na stronie internetowej pracodawcy.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa pracodawcy do publikacji na swoich stronach internetowych
imion i nazwisk, stanowisk, dokładnych miejsc pracy (numer pokoju, telefon, adres e-mail)
pracowników, bez ich zgody.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości żądania od pracownika przedłożenia rocznego zeznania
podatkowego (pit) w celu wykazania wysokości dochodu, potrzeby zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych oraz orzecznictwo sądowe w tym zakresie.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące przekazania akt osobowych (niektórych dokumentów z akt
osobowych) pracownika innej osobie zatrudnionej u danego pracodawcy.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za to, że pracownik ujawnił
informacje o osobie starającej się o pracę, które pozyskał z dokumentów rekrutacyjnych.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące kontroli pracodawcy nad pracownikami dopuszczonymi do
przetwarzania dokumentów zawierających dane osobowe.
- Wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa wglądu byłego pracownika w dokumentację dotyczącą jego
osoby, prowadzoną przez byłego pracodawcę.
3. Urlopy i uprawienia związane z rodzicielstwem.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykorzystania części
urlopu rodzicielskiego po przerwie – rozwiązywanie praktycznych problemów.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ustalania okresu urlopu
wychowawczego.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy w
okresie urlopu rodzicielskiego – rozwiązywanie praktycznych problemów.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wprowadzenia możliwości
wykorzystania urlopu wypoczynkowego w podziale na godziny.
- Wyjaśnienia organów w zakresie korzystanie z uprawnienia z art. 188 k.p. po zmianie treści
przepisu w 2016 r. – rozwiązywanie praktycznych problemów.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie urlopu okolicznościowego na śluby
zakonne dziecka pracownika.
-
Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie uprawnień do urlopu
wychowawczego i obniżenia w tym czasie wymiaru etatu.
Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego
w przypadku wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez osobę korzystająca z
uprawnień związanych z rodzicielstwem.
ZGŁOSZENIE
PRAWO PRACY W 2017 R. – UCHWALONE PRZEZ
USTAWODAWCĘ ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA WAŻNE DLA
PRACODAWCÓW SAMORZĄDOWYCH
ORAZ WYJAŚNIENIA ORGANÓW W CODZIENNEJ PRAKTYCE PRACOWNIKÓW
DZIAŁÓW KADR
Data: 2 lutego 2017, 10:00 - 15:00
Miejsce: Warszawa, ul. Żurawia 43
Cena: 339 zł przy zgłoszeniu do 19 stycznia.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Instytucja (dane do faktury): ................................................................................................
Adres: .................................................................................................................................
NIP: .....................................................................................................................................
L.p.
Imię i nazwisko
Wydział
tel.
e-mail
1..........................................................................................................................................
2..........................................................................................................................................
3..........................................................................................................................................
Prosimy o zaznaczenie znakiem x, jeśli dotyczy:
Proszę o posiłek wegetariański
Szkolenie finansowane w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego
szkolenie w ramach Forum Skarbników
szkolenie w ramach Forum Sekretarzy
szkolenie w ramach Forum Kadr
...........................................................
podpis i pieczątka osoby delegującej
Zgłoszenia prosimy przesyłać do 26 stycznia 2017 r. fax: (22) 351 93 10, e-mail: [email protected] lub wybrać
opcje zapisu przez stronę www.frdl.mazowsze.pl
Ewentualną rezygnację ze szkolenia można zgłosić najpóźniej na dwa dni robocze przed szkoleniem. W przypadku
niewykorzystania zgłoszonego uczestnictwa - Urząd będzie zobowiązany do sfinansowania 60% odpłatności za
uczestnictwo i materiały. FRDL zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia.
Miejsce szkolenia: Warszawa, ul. Żurawia 43. Lokalizacja 300 metrów od Metra Centrum.
Cena: 339 zł netto przy zgłoszeniu do 19 stycznia. Cena po 19 stycznia to 389 zł.
Rabat 10 % dla drugiej osoby z tej samej Instytucji.
Zwolnienie z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych.
W cenie materiały szkoleniowe, zaświadczenie, lunch oraz przerwy kawowe.
Płatność przelewem, na podstawie faktury wystawionej w dniu szkolenia.
Szkolenia realizujemy również w formie zamkniętej na terenie Instytucji. Zapytania prosimy kierować na adres email: [email protected]