Załącznik Nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy w

Załącznik Nr 1
do Regulaminu Organizacyjnego
Urzędu Gminy w Postominie
Podział zadań pomiędzy kierownictwo urzędu.
§ 1. Wójt wykonuje zadania określone w ustawie o samorządzie gminnym. Wójt pełni funkcje
reprezentacyjne, utrzymuje kontakty z otoczeniem. Wójt jest służbowym przełożonym wszystkich
pracowników
urzędu.
Wójt
dokonuje
okresowej
oceny
bezpośrednio
podległych
pracowników. Wójtowi podlegają bezpośrednio:
1) kierownik referatu finansowo – budżetowego,
2) kierownik referatu gospodarki komunalnej i ochrony środowiska,
3) kierownik referatu planowania przestrzennego i inwestycji,
4) kierownik referatu funduszy pomocowych.
5) urząd stanu cywilnego,
6) komendant straży gminnej,
7) stanowisko ds. obrony cywilnej,
8) stanowisko ds. zamówień publicznych.
§ 2. 1. Zastępca wójta zajmuje się problemami rozwoju gminy, inwestycji, funkcjonowaniem
infrastruktury, ochrony środowiska, oświaty i spraw społecznych a ponadto sprawuje nadzór nad
sprawami sportu i kultury. Zastępcy wójta podlegają:
1) stanowisko ds. oświaty,
2) stanowisko ds. działalności gospodarczej i bezrobocia,
3) stanowisko ds. obronności, ewidencji ludności, p.poż.
2. Ponadto do zadań zastępcy wójta należy w szczególności:
1) wykonywanie zadań powierzonych przez wójta, zgodnie z poleceniami i wskazówkami,
2) sprawowanie funkcji wójta w razie nieobecności wójta lub niemożności pełnienia przezeń
obowiązków,
3) dokonywanie okresowej oceny bezpośrednio podległych pracowników,
4) współdziałanie z Radą Gminy i jej komisjami w zakresie swego działania,
5) sprawowanie nadzoru nad sprawami sportu i kultury.
§ 3. 1. Sekretarz Gminy zajmuje się problemami organizacji urzędu, planowania pracy oraz
obsługi interesantów. Sekretarzowi Gminy podlegają bezpośrednio następujące stanowiska:
1) stanowisko ds. techniczno – kancelaryjnych,
2) stanowisko ds. obsługi rady gminy i jej organów,
3) stanowisko ds. organizacyjnych i kadr,
4) informatyk,
5) stanowisko ds. obsługi interesantów.
6) pracownicy obsługi.
2. Do zadań sekretarza gminy należy w szczególności:
1) zapewnienie zgodności wydawanych decyzji i działania urzędu z obowiązującymi przepisami
prawa,
2) nadzór nad organizacją pracy w urzędzie i koordynowanie działań podejmowanych przez
poszczególne komórki organizacyjne,
3) organizowanie współdziałania z sołectwami oraz jednostkami organizacyjnymi gminy,
4) nadzorowanie przestrzegania zasady ustalonego i terminowego załatwiania spraw obywateli,
5) prowadzenie kontroli wewnętrznej urzędu,
6) zapewnienie obsługi prawnej urzędu,
7) nadzór na prowadzeniem spraw osobowych urzędu,
8) wydawanie zaświadczeń i poświadczeń urzędowych,
9) wydawanie decyzji administracyjnych w ramach upoważnienia,
10) nadzorowanie przestrzegania porządku i dyscypliny pracy w urzędzie oraz czasu pracy
pracowników samorządowych,
11) opracowywanie projektu regulaminu organizacyjnego, zakresu czynności poszczególnych
referatów i samodzielnych stanowisk, zakresu kompetencji oraz kontrola realizacji tych
postanowień,
12) rozstrzyganie sporów kompetencyjnych pomiędzy pracownikami,
13) nadzorowanie przestrzegania instrukcji kancelaryjnej przez pracowników,
14) przygotowywanie projektu regulaminu organizacyjnego urzędu oraz ewentualnych zmian
wynikających z bieżących potrzeb,
15) przygotowywanie projektów zakresów czynności pracowników urzędu,
16) zapewnienie skutecznego sposobu publikacji prawa miejscowego, obwieszczeń oraz wszelkich
informacji o charakterze publicznym na terenie gminy,
17) zapewnienie przestrzegania tajemnicy państwowej i służbowej,
18) zapewnienie przekazywania aktualnych przepisów prawnych do zapoznania przez merytoryczne
stanowiska pracy,
19) inicjowanie i tworzenie warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników samorządowych,
20) zapewnienie materiałowo – technicznych środków działania urzędu,
21) przyjmowanie oświadczeń ostatniej woli spadkodawcy,
22) nadzór nad prowadzeniem strony Biuletynu Informacji Publicznej oraz strony internetowej
gminy Postomino,
23) podpisywanie dowodów finansowo –księgowych (czeki, przelewy, rachunki, delegacje
służbowe),
24) dokonywanie okresowej oceny bezpośrednio podległych pracowników,
25) wykonywanie innych zadań zleconych przez wójta.
3. Sekretarz Gminy wykonując wyznaczone przez Wójta zadania zapewnia w powierzonym
zakresie kompleksowe rozwiązanie problemów wynikających z tych zadań.
§ 4. 1. Skarbnik gminy zajmuje się problemami ekonomiczno – finansowymi gminy oraz obsługą
finansowo – księgową gminy i urzędu. Skarbnikowi gminy jako kierownikowi referatu finansowo –
budżetowego podlegają bezpośrednio następujące stanowiska pracy:
1) ds. wymiaru podatków i opłat,
2) ds. podatkowych,
3) ds. księgowości podatkowej,
4) ds. księgowości budżetowej,
5) ds. finansowo – księgowych,
6) ds. płac i księgowości podatkowej,
2. Do zadań skarbnika gminy należy w szczególności:
1) bezpośrednie kierowanie pracą referatu finansowo – budżetowego,
2) dokonywanie okresowych ocen bezpośrednio podległych pracowników,
3) organizowanie i doskonalenie wewnętrznej informacji ekonomicznej w gminie,
4) organizacja i czuwanie nad prawidłowym obiegiem informacji i dokumentacji finansowej,
5) kierowanie rachunkowością urzędu,
6) opracowywanie analiz gospodarki finansowej gminy oraz wynikających z nich wniosków,
7) dekretacja otrzymanych dokumentów finansowych, aprobata wszelkich pism dotyczących spraw
finansowych, zatwierdzanie dokumentów księgowych do wypłaty,
8) przygotowywanie projektów uchwał w sprawie budżetu gminy,
9) prowadzenie ewidencji mienia komunalnego.
Załącznik Nr 2
do Regulaminu Organizacyjnego
Urzędu Gminy w Postominie
Schemat organizacyjny Urzędu Gminy w Postominie
Wójt
zastępca wójta
sekretarz
referat gospodarki
komunalnej i ochrony
środowiska
skarbnik
stanowisko
ds. obronności,
ewidencji ludności,
p.poż.
stanowisko
ds. techniczno –
kancelaryjnych
referat planowania
przestrzennego i inwestycji
referat finansowo budżetowy
stanowisko
ds. oświaty
stanowisko
ds. obsługi rady gminy
i jej organów
referat funduszy pomocowych
stanowisko
ds. działalności gospodarczej i bezrobocia
stanowisko
ds. organizacyjnych
i kadr
stanowisko ds. obsługi
interesanta
informatyk
pracownicy obsługi
straż gminna
USC
stanowisko ds. zamówień
publicznych
stanowisko ds. obrony
cywilnej
radca prawny
Załącznik Nr 3
do Regulaminu Organizacyjnego
Urzędu Gminy w Postominie
Regulamin kontroli wewnętrznej w Urzędzie Gminy w Postominie
§ 1. Regulamin określa zadania i zakres kontroli wewnętrznej w Urzędzie Gminy.
§ 2. 1. Wójt sprawuje ogólny nadzór nad skutecznością działania systemu kontroli
wewnętrznej.
2. Do osobistej decyzji wójta należy wykorzystanie ustaleń kontroli wewnętrznej.
§ 3. Celem kontroli wewnętrznej jest badanie prawidłowości realizacji zadań i efektywności działania.
W szczególności do zadań kontroli wewnętrznej należy:
1) badanie zgodności kontrolowanego postępowania z obowiązującymi przepisami prawa,
2) badanie efektywności działania i realizacji zadań wynikających przepisami prawa,
3) ustalenie przyczyn i skutków stwierdzonych nieprawidłowości, ustalanie osób odpowiedzialnych za
powstałe nieprawidłowości,
4) wskazanie sposobów i środków umożliwiających likwidację stwierdzonych nieprawidłowości,
5) zapobieganie niekorzystnym zjawiskom w działalności urzędu, inicjowanie kierunków prawidłowego
działania.
§ 4. W celu zapewnienia skuteczności kontroli wewnętrznej należy:
1) ustalić zakres i rodzaj decyzji, do podejmowania których zostaną upoważnieni poszczególni
pracownicy,
2) wprowadzić należyty system dokumentacji i ewidencji, zwłaszcza systemu obiegu dokumentów,
3) sprawdzać stan składników majątkowych, zapewnić ich należytą ochronę.
§ 5. 1. System kontroli wewnętrznej w Urzędzie Gminy obejmuje kontrolę funkcjonalną na wszystkich
stanowiskach pracy.
2. Kontroli funkcjonalnej sprawowanej przez Urząd Gminy podlegają wszystkie podporządkowane
jednostki.
§ 6. Czynności związane ze sprawowaniem kontroli wewnętrznej w zakresie powierzonych zadań
wykonują z urzędu:
1) sekretarz gminy,
2) skarbnik gminy,
3) kierownicy referatów.
§ 7. Ustala się następujące rodzaje kontroli wewnętrznej:
1) wstępną, obejmującą badanie zamierzonych decyzji i czynności przed ich dokonaniem oraz projektów
umów, porozumień i innych dokumentów powodujących powstanie zobowiązań,
2) bieżącą, obejmującą czynności i operacje w toku wykonywania oraz prawidłowość zabezpieczenia
składników majątkowych,
3) następną, obejmującą badanie stanu faktycznego i dokumentów odzwierciedlających czynności już
dokonane.
§ 8. 1. Z kontroli bieżącej i następnej kontrolujący sporządza protokół lub inny dokument (notatkę
służbową).
2. W razie ujawnienia nieprawidłowości w toku wykonywania kontroli wstępnej kontrolujący zwraca
bezzwłocznie nieprawidłowo sporządzone dokumenty z wnioskiem o dokonanie zmian lub uzupełnień,
odmawia podpisu dokumentów nierzetelnie sporządzonych, nieprawidłowych lub dotyczących operacji
sprzecznych z przepisami.
3. W razie ujawnienia nadużycia kontrolujący obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie
wójta oraz zabezpieczyć dokumenty stanowiące dowód nadużycia.
§ 9. Protokół, sprawozdanie z kontroli powinno zawierać:
1) nazwę stanowiska lub jednostki kontrolowanej,
2) imię, nazwisko, stanowisko kontrolującego,
3) datę rozpoczęcia i zakończenia kontroli,
4) określenie przedmiotu kontroli,
5) ustalenia kontroli,
6) wyszczególnienie załączników,
7) miejsce i datę sporządzenia protokołu oraz podpisy kontrolującego i kontrolowanego.
§ 10. Na podstawie protokołu lub sprawozdania z kontroli kontrolujący opracowuje projekt wystąpienia
pokontrolnego, które powinno zawierać:
1) opis stwierdzonych osiągnięć i nieprawidłowości,
2) zalecenia,
3) termin wykonania zaleceń i powiadomienia o sposobie ich realizacji.
§ 11. Wystąpienie pokontrolne, akceptowane przez Wójta, przekazywane jest do kontrolowanej osoby,
jednostki, komórki organizacyjnej.