Kielce nr 215 TSS com.red

Kielce nr 215 TSS com.red
7/12/11
14:53domu
Page 3
16 grudnia 2011 r.
Tygodnik
Biuletyn Informacyjny Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç”
NR215
(854)
tel./fax (41) 34-417-38
ul. Planty 16A; 25-502 Kielce
ISSN 0208-8045
Wszystko na sprzeda˝
Truizmem by∏oby przypominaç, ˝e podró˝e kszta∏cà, ale tak z pewnoÊcià
jest. Czasami nie tylko, ˝e kszta∏cà, ale jeszcze stanowià wa˝nà lekcj´ poglàdowà. Piszàcy te s∏owa dozna∏ tego uczucia podczas studyjnej podró˝y
do Pary˝a w ramach pracy Wojewódzkiej Komisji Dialogu Spo∏ecznego.
T
ym razem owa stosowna nauczka
nie dotyczy∏a dialogu spo∏ecznego, ale czegoÊ, chyba jeszcze wa˝niejszego. Dotyczy bowiem gorzkiej konstatacji i stosunku w∏adz Rzeczypospolitej Polskiej do narodowej spuÊcizny.
Chodzi tutaj o losy Hotelu Lambert w Pary˝u. Budynek ten by∏ siedzibà ksi´cia
Adama Czartoryskiego, który sta∏ si´ niekoronowanym królem Wielkiej Emigracji po Powstaniu Listopadowym. Naby∏
on posiad∏oÊç na wyspie Âw. Ludwika
w Pary˝u. By∏o to mo˝liwe dzi´ki protekcji malarza francuskiego Eug¯ne Delacroix i Fryderyka Chopina. Odtàd, czyli od 1843 roku Hotel Lambert sta∏ si´
ogniskiem patriotycznej emigracji polskiej. Jego pokoje goÊci∏y wiele znakomitoÊci, jak choçby: Fryderyka Chopina,
Juliusza Kossaka, Juliusza S∏owackiego
i Adama Mickiewicza. W okresie swej
ÊwietnoÊci by∏ traktowany jako amba-
sada polskoÊci, a w czasie Powstania
Styczniowego pe∏ni∏ oficjalnie funkcj´
Ministerstwa Spraw Zagranicznych powstaƒczego Rzàdu Narodowego. Rodzina ksià˝àt Czartoryskich posiada∏a ten
wa˝ny i symboliczny dla polskoÊci budynek do 1975 roku. Wówczas z braku
Êrodków na jego utrzymanie, Czartoryscy zaproponowali rzàdowi PRL odkupienie go po ni˝szej ni˝ rynkowa cenie.
W∏adze komunistyczne nie by∏y zainteresowane zakupem Hotelu dla Polski.
By∏ pewnie kojarzony zbyt patriotycznie
i zbyt narodowo. Wówczas zakupi∏ go
znany ród Rothschildów. Jednak i ów
nowy w∏aÊciciel w 2007 roku postanowi∏ pozbyç si´ tej w∏asnoÊci, którà traktowa∏ wy∏àcznie biznesowo, bez emocjonalnych czy te˝ historycznych konotacji. Wiedzàc o tym Êrodowiska polonijne i niektórzy polscy parlamentarzyÊci
zabiegali w rzàdzie polskim o to, aby
Hotel Lambert sta∏ si´ w∏asnoÊcià Polski.
Przecie˝ móg∏ byç wymarzonà ambasadà Rzeczypospolitej. Niestety rzàd nie
by∏ zainteresowany tà transakcjà i hotel
zakupi∏ ostatecznie brat emira Kataru,
zmieniajàc w sposób zasadniczy architektur´ i charakter budowli. Miejscowi,
paryscy Polacy twierdzà, ˝e zmiana ta
i sposób u˝ytkowania profanuje dawny,
narodowy charakter tego oÊrodka.
Nasuwa si´ gorzka refleksja, ˝e w tym
wzgl´dzie rzàd PRL nie ró˝ni si´ od rzàdu NajjaÊniejszej Rzeczypospolitej. O ile
jednak temu pierwszemu trudno si´ dziwiç, bo wiadomo: komuna, Moskwa,
itd., o tyle zaniechanie rzàdu RP trudno
zrozumieç i trzeba jak najgorzej oceniç.
Nie nale˝y opuszczaç ràk i poczekaç
na lepsze czasy i okazj´ do odzyskania
tego narodowego symbolu.
Waldemar Bartosz
Z zemsty za NSZZ „SolidarnoÊç”
Czo∏gami w naród
Genera∏ Wojciech Jaruzelski stojàcy na czele WRON-y wprowadzi∏ bezkarnie
o pó∏nocy 13 grudnia 30 lat temu stan wojenny wymierzony w naród.
Terror rozpoczà∏ si´ ju˝ na kilka godzin przed pó∏nocà.
Z
a kraty aresztów, obozów internowania i komisariatów Êledczych trafili
masowo g∏ównie ludzie zwiàzani
z Niezale˝nym Samorzàdnym Zwiàzkiem
Zawodowym „SolidarnoÊç”, dzia∏acze i inni aktywni obywatele Rzeczypospolitej
wczeÊniej wytypowani lub przypadkowo
przy∏apani. Nikt nie pyta∏ wówczas o prawnà legitymacj´ brutalnych dzia∏aƒ w∏adzy
wymierzonych w naród. Nie by∏o ˝adnego
t∏umaczenia i wyjaÊniania o co chodzi. Liczy∏ si´ g∏ównie efekt w postaci ca∏kowitego unicestwienia 10 milionowego Niezale˝nego Samorzàdnego Zwiàzku Zawodowego „SolidarnoÊç” domagajàcego si´
wolnoÊci, niepodleg∏oÊci i respektowania
przez w∏adze podstawowych praw cz∏owieka. Os∏ona mroênej nocy i ca∏kowite za-
skoczenie u∏atwi∏o zadanie. Niczego nie
spodziewajàcy si´ mieszkaƒcy naszego kraju stali si´ nagle ∏atwym ∏upem dla uzbrojonych i gotowych na wszystko jednostek
milicyjno-wojskowych. W niejednym mieszkaniu tamtej nocy wy∏amano drzwi wejÊciowe i wybito szyby w pogoni za ludêmi
DOKO¡CZENIE NA STR. IV
Kielce nr 215 TSS com.red
7/12/11
14:53domu
Page 4
SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA
II
Dotkliwy
brak pracy
Bez efektywnego tworzenia
nowych miejsc pracy nie mo˝liwe jest radykalne rozwiàzanie
pog∏´biajàcego si´ w dramatycznym zakresie problemu bezrobocia i zwiàzanego z tym spo∏ecznego ubóstwa. Musi dodatkowo niepokoiç perspektywa ju˝
wdra˝anych w wielu zak∏adach
pracy zwolnieƒ. Egzekwowanie
przez Uni´ Europejskà w naszym
kraju dalszych redukcji emisji gazów cieplarnianych w przemyÊle po 2012 roku dodatkowo
pogorszy sytuacj´ pracowników
na naszym rynku pracy poprzez
ju˝ przewidywane z tego tytu∏u
zwolnienia. Wi´kszych szans na
znalezienie jakiejkolwiek pracy
nie majà absolwenci szkó∏. Sà regiony w kraju gdzie oko∏o po∏owa ludzi m∏odych, którzy ukoƒczyli szko∏y Êrednie, zawodowe
i wy˝sze w bie˝àcym roku pozostaje bez pracy i perspektywy na
jej znalezienie w najbli˝szych kilku miesiàcach. Dlatego decydujà si´ na emigracj´, cz´sto bezpowrotnà, w poszukiwaniu chleba. Ju˝ oko∏o dwóch milionów
Polaków w wieku do 30 lat opuÊci∏o w ostatnich latach nasz
kraj. Jedynie niektórzy decydujà
si´ na powrót. Bezrobocia nie
ograniczajà w znaczàcym stopniu szkolenia za Êrodki unijne
i pomys∏y skrócenia o po∏ow´
czasu wyp∏acania zasi∏ków dla
bezrobotnych, rzekomo w celu
uaktywnienia poszukujàcych
pracy w jej znalezieniu. Sytuacja
staje si´ dramatyczna. Paƒstwo
nie mo˝e w nieskoƒczonoÊç
udawaç, ˝e problemu nie ma,
lub ˝e poradzà sobie z dramatem bezrobocia samorzàdy i pracodawcy.
Kazimierz Pasternak
Wynagrodzenie za czas
niezdolnoÊci do pracy
Zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy, za
czas niezdolnoÊci pracownika do pracy
wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w zwiàzku
z chorobà zakaênà – trwajàcej ∏àcznie
do 33 dni w ciàgu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który
ukoƒczy∏ 50 rok ˝ycia – trwajàcej ∏àcznie do 14 dni w ciàgu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do
80% wynagrodzenia, chyba ˝e obowiàzujàce u danego pracodawcy przepisy
prawa pracy przewidujà wy˝sze wynagrodzenie z tego tytu∏u,
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadajàcej w czasie
cià˝y – w okresie wskazanym w pkt 1 –
pracownik zachowuje prawo do 100%
wynagrodzenia,
3) poddania si´ niezb´dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narzàdów oraz poddania si´ zabiegowi
pobrania komórek, tkanek i narzàdów
– w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Nale˝y tak˝e wyjaÊniç, ˝e wynagrodzenie, o którym mowa wy˝ej, oblicza si´ wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu
podstawy wymiaru zasi∏ku chorobowego
i wyp∏aca si´ za ka˝dy dzieƒ niezdolnoÊci
do pracy, nie wy∏àczajàc dni wolnych od
pracy.
Przy czym wynagrodzenie, o którym mowa powy˝ej:
1) nie ulega obni˝eniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasi∏ku chorobowego,
2) nie przys∏uguje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasi∏ku chorobowego.
Trzeba te˝ wyjaÊniç, ˝e za czas niezdolnoÊci do pracy, trwajàcej ∏àcznie d∏u˝ej
ni˝ 33 dni w ciàgu roku kalendarzowego, pracownikowi przys∏uguje zasi∏ek
chorobowy na zasadach okreÊlonych
w odr´bnych przepisach. Natomiast przepis ten ma odpowiednie zastosowanie
w przypadku pracownika, który ukoƒczy∏
50 rok ˝ycia, trwajàcej ∏àcznie d∏u˝ej ni˝
14 dni w ciàgu roku kalendarzowego,
pracownikowi przys∏uguje zasi∏ek chorobowy.
Na marginesie nale˝y wyjaÊniç, ˝e przepisy regulujàce 14-dniowy okres wynagrodzenia chorobowego osób po 50 roku ˝ycia zosta∏y wprowadzone od dnia 1 lutego 2009 r.
PodkreÊliç trzeba, ˝e w ka˝dym kolejnym roku kalendarzowym okres 33 dni,
czy odpowiednio 14 dla osób które ukoƒczy∏y 50 rok ˝ycia, liczy si´ od poczàtku,
co oznacza, ˝e obowiàzek socjalny pracodawcy wyprzedza w ka˝dym roku kalendarzowym ochron´ wynikajàcà z ubezpieczenia chorobowego. Je˝eli ∏àczny okres
niezdolnoÊci pracownika do pracy w danym roku kalendarzowym przypada na
ostatnie 33 dni (odpowiednio 14 dni dla
osób powy˝ej 50 lat) tego˝ roku i trwa nadal przez kolejne 33 dni (14 dni) nast´pnego roku kalendarzowego – pracodawca zobowiàzany jest do wyp∏acania wynagrodzenia za ca∏y ten czas.
Natomiast dopiero od 34 dnia (15 dnia
dla osób które ukoƒczy∏y 50 rok ˝ycia) niezdolnoÊci do pracy pracownikom przys∏uguje prawo do zasi∏ku chorobowego.
Nadmieniç te˝ trzeba, ˝e poj´cie „choroba“ u˝yte w art. 92 § 1 Kodeksu pracy
powinno byç interpretowane szeroko, co
oznacza stwierdzonà orzeczeniem lekarskim niezdolnoÊç do pracy wskutek choroby, jak te˝ wszystkie zdarzenia z nià
zrównane.
Chodzi tu o np. leczenie na∏ogu alkoholizmu lub uzale˝nienie od Êrodków odurzajàcych i psychotropowych, jak równie˝
o przymusowà hospitalizacj´ z powodu
stwierdzenia nosicielstwa zarazków choroby zakaênej oraz odsuni´cie od pracy
z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaênej, je˝eli pracownik jest zatrudniony przy pracy zabronionej nosicielom.
Anna Orliƒska
Zaproszenie na spotkanie op∏atkowe
Âwi´tokrzyskiej „SolidarnoÊci”
Zarzàd Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç” serdecznie zaprasza zwiàzkowców
na regionalne spotkanie op∏atkowe w piàtek, 13 stycznia 2012 r.
Spotkanie rozpocznie si´ o godz. 17.00 w Hotelu DAL w Kielcach (ul. Piotrkowska 12)
mszà Êwi´tà sprawowanà przez ordynariusza diecezji kieleckiej ks. bpa Kazimierza Ryczana.
Po nabo˝eƒstwie sk∏adanie ˝yczeƒ i kolacja wigilijna.
Kielce nr 215 TSS com.red
7/12/11
14:53domu
Page 5
SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA
Z wyznaƒ wazeliniarza…
Zawsze mi∏o s∏yszeç, ˝e miasto, w którym mieszkamy w czymÊ przoduje. Mi∏o, jeÊli przez innych uznawane jest za wa˝ne i liczàce. A tylko
tak nale˝y mówiç o Kielcach. I trzeba przyznaç, ˝e du˝a w tym zas∏uga
prezydenta i jego najbli˝szych wspó∏pracowników.
T
o za jego przyczynà miasto mo˝e si´ pochwaliç znaczàcymi sukcesami. W wymiarze biznesowym
trzeba do nich zaliczyç zwiàzki z kapita∏em chiƒskim. Po kilku wizytach
w Chinach sà ju˝ rezultaty. Miejsko-chiƒska spó∏ka zaczyna przynosiç efekty i a˝ si´ prosi, aby kontynuowaç to
dalej. Niestety, nie rozumiejà tego radni i nie dajà zgody na dokapitalizowanie spó∏ki. To dobrze, ˝e Kielce stanowià przyczó∏ek dla azjatyckiego biznesu
i sà bazà wypadowà na Polsk´ i Europ´. Kontaktom ze Êwiatem pomog∏oby
bardzo w∏asne lotnisko. Trudno tak mówiç o tym w podkieleckim Mas∏owie.
Prawdziwy kielecki port lotniczy powstaje w Obicach. Budowa ma, co
prawda pewne opóênienie, ale to skutek decyzji warszawskich i brukselskich
urz´dników. Nie chcà dofinansowaç
niezb´dnej dla regionu inwestycji z niewiedzy albo, co gorsze z zawiÊci. Ale
prezydent obieca∏, ˝e lotnisko i tak powstanie. Na razie – ale tylko przejÊciowo – ma tam byç kopalnia kamienia,
lecz z lotniska ambitnie nikt nie rezygnuje. Port lotniczy pomóg∏by te˝ innym inicjatywom. Za arcyciekawà mo˝na uznaç t´ og∏oszonà po powrocie liderów lokalnego biznesu ze szkolenia
w USA. Organizator wyjazdu, Kielecki
Park Technologiczny ustami swego dyrektora og∏osi∏, ˝e w Kielcach mo˝e powstaç na wzór tej kalifornijskiej druga
Dolina Krzemowa. KPT przejawia te˝
aktywnoÊç w troch´ innej dziedzinie.
Oznajmiono niedawno, ˝e inwestorzy
z Uniwersytetu Cambridge chcà tam
stworzyç centrum zaawansowanych
technologii i in˝ynierii filmowej. Takie
drugie Hollywood. Inne oryginalne
przedsi´wzi´cie, tym razem z dziedziny kultury stanowi projekt – Wzgórze
Zamkowe. W ramach tej nowoczesnej
instytucji dzia∏a Centrum Dizajnu. Am-
bicjà jej dyrektora jest wykreowanie ulicy Zamkowej na drugi paryski Montmartre. To by by∏a dopiero atrakcja.
W obszarze kultury, miasto jest te˝ wa˝nym oÊrodkiem w Êwiecie mody. Tu
przegoniliÊmy wiele polskich oÊrodków.
Chodzi o mi´dzynarodowy konkurs dla
projektantów mody – Off Fashion.
O randze imprezy Êwiadczy udzia∏
w niej, najznamienitszych kreatorów
mody z T. Jacykówem na czele. A˝ serce si´ raduje, ˝e dyrektor Kieleckiego
Centrum Kultury, która jest organizatorem imprezy, zamierza dorównaç
znanym domom mody w Londynie, Pary˝u czy Mediolanie. WÊród wymienionych wy˝ej przedsi´wzi´ç, sà jeszcze
sukcesy sportowe. W Kielcach dzia∏ajà
chyba cztery kluby rywalizujàce w najwy˝szej klasie rozgrywek. Jednym z nich
jest utrzymywany przez miasto klub pi∏karski Korona Kielce. Godne uznania
jest te˝ inteligentne pozbycie si´ k∏opotu, jakim by∏ dla miasta szpital. Pomimo wielu bezzasadnych sprzeciwów
zosta∏ w koƒcu sprzedany za ca∏e 10
milionów. Do listy sukcesów trzeba dodaç przede wszystkim prowadzone
z wielkim rozmachem w mieÊcie inwestycje. Wyremontowany pi´knie rynek
– mo˝e troch´ w stylu betonowej pustyni – jest tego widocznym znakiem.
Dobrze ˝yç w nowoczesnym, dynamicznie rozwijajàcym si´ mieÊcie. Robià b∏àd wszyscy ci, którzy si´ z niego
wyprowadzajà. Zapewnienia – uchodzàcego za wizjonera – prezydenta sà
wi´cej warte od wszystkich krzywdzàcych miasto rankingów i raportów. Druga Dolina Krzemowa, drugie Hollywood, drugi Montmartre, drugi Mediolan
to okreÊlenia nie przynoszàce wstydu.
Ale Kielce zas∏ugujà uczciwie, aby byç
pierwsze w nie jednej kategorii.
N. Zuzan
Radio „SolidarnoÊç“
znów nadaje
Radia „SolidarnoÊç mo˝na s∏uchaç w czwartki od 20.00 do
21.00 na stronie: www.radiownet.pl
Pierwszej audycji mo˝na wys∏uchaç na stronie:
http://www.radiownet.pl/republikanie/radio-solidarnosc#/
publikacje/radio-solidarnosc-24-11-2011
●
III
Porady prawne ●
§ Ile dni urlopu na ˝àdanie b´d´ móg∏ wykorzystaç, choç jestem zatrudniony dopiero od
lipca u nowego pracodawcy,
do tego czasu bowiem by∏em
przez rok bezrobotny.
W myÊl art. 167 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiàzany
udzieliç na ˝àdanie pracownika
i w terminie przez niego wskazanym nie wi´cej ni˝ 4 dni urlopu
w ka˝dym roku kalendarzowym.
Z powy˝szego wynika, ˝e pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na
˝àdanie.
Do tego urlopu nie ma zastosowania zasada proporcjonalnoÊci,
poniewa˝ ma on sta∏y wymiar
przypisany do roku kalendarzowego, wynoszàcy cztery dni, niezale˝nie od tego, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego ma pracownik w danym roku.
§ Jakie sà zasady odpracowywania wyjÊç prywatnych podczas
pracy?
Przepisy Kodeksu pracy nie regulujà w ogóle zagadnieƒ zwiàzanych
ze zwolnieniami pracownika od
pracy w celu za∏atwiania spraw
prywatnych, ani te˝ ich odpracowywania. Zatem kwestia ta podlega dowolnym, wzajemnym uzgodnieniom pracownika i pracodawcy. Przy czym nale˝y pami´taç, aby
przy koniecznoÊci odpracowania
wyjÊcia prywatnego nie przekraczaç obowiàzujàcych norm czasu
pracy. JeÊli natomiast przy odpracowywaniu czasu zwolnienia mia∏oby dojÊç do przekroczenia normy dobowej lub Êredniotygodniowej, wówczas czas zwolnienia
nale˝y traktowaç jako czas nieobecnoÊci usprawiedliwionej, ale
nieodp∏atnej. Zwalniajàc si´ u pracodawcy, pracownik musi jednak
pami´taç, by poinformowaç pracodawc´ o wyjÊciu i terminie powrotu. W zak∏adach pracy czasami regulujà t´ kwesti´ przepisy wewnàtrzzak∏adowe, wprowadzajàc
zasad´ odpracowywania takich
wyjÊç i odnotowywania godzin
opuszczenia stanowiska pracy i powrotu przez pracownika w zeszytach wyjÊç prywatnych.
Oprac.: Dzia∏ Pomocy Zwiàzkowej
Zarzàdu Regionu Âwi´tokrzyskiego
NSZZ „SolidarnoÊç”
Kielce nr 215 TSS com.red
7/12/11
14:53domu
Page 6
SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA
IV
Z zemsty za NSZZ „SolidarnoÊç”
Czo∏gami w naród
DOKO¡CZENIE ZE STR. I
b´dàcymi dla w∏adzy zagro˝eniem. Tylko nielicznym uda∏o si´ skutecznie zmyliç oprawców i uniknàç aresztowania.
W swym brutalizmie milicyjno-zomowskie
grupy by∏y bezlitosne. Niczym dla nich by∏
p∏acz matek i dzieci. Nie interesowa∏ ich
los pozostawionych dzieci, którym porwano rodziców. Nie zwracali uwagi na zdrowie aresztowanych. Wrogami zapakowanymi w milicyjne „suki” byli równie˝ ludzie w bardzo podesz∏ym wieku, schorowani i utrudzeni. Zawo˝eni do kieleckiego
aresztu Êledczego zwanego obozem internowania z terenu województwa kieleckiego i województw sàsiadujàcych niemal
bezpoÊrednio „làdowali” w solidnie okratowanych celach z „blindami” w oknach
i wi´ziennymi drzwiami. Poczàtkowo ma∏o kto wiedzia∏ gdzie skazani zostali wywiezieni. Po niedzielnych mszach 13 grudnia 1981 roku ludzie przera˝eni tym co si´
sta∏o próbowali zbieraç myÊli, informacje
o aresztowanych i próbowaç ustaliç miejsce pobytu aresztantów. Nie brakowa∏o
domys∏ów odpowiadajàcych bestialstwu
s∏u˝b bezpieczeƒstwa i aparatu represji
z lat pi´çdziesiàtych. Nie dzia∏ajàce telefony, brak jakiejkolwiek ∏àcznoÊci, wszechobecna cenzura, godzina milicyjna, system inwigilacji i przepustek utrudnia∏ nie-
sienie pomocy rodzinom pozostawionym
bez rodziców i podstawowych Êrodków
do ˝ycia. KoÊció∏ od samego poczàtku stanu wojny z narodem dawa∏ wiar´ w przetrwanie i nadziej´ na pokonanie problemów. Dawa∏ schronienie Êciganym dzia∏aczom NSZZ „SolidarnoÊç”, organizowa∏
pomoc i zapewnia∏ podstawowe leki. B∏ogos∏awiony ksiàdz Jerzy Popie∏uszko zap∏aci∏ cen´ utraty ˝ycia za niesienie nieustannej pomocy wszystkim przeÊladowanym w stanie wojennym. Do dzisiaj brak
jest dok∏adnych danych o liczbie osób pozbawionych ˝ycia na skutek stanu wojennego i represji z tym zwiàzanych. Brakuje
dok∏adnej liczby osób okaleczonych, pobitych, tracàcych zdrowie. Do tego dochodzi dramat rodzin rozbitych i osób wyrzuconych bezpowrotnie z w∏asnej ojczyzny
tylko dlatego, ˝e w∏àczyli si´ aktywnie
w proces organizowania Niezale˝nego Samorzàdnego Zwiàzku Zawodowego „SolidarnoÊç” i budow´ niepodleg∏ego paƒstwa polskiego. Za wojenny terror jak na
razie zarówno g∏ówni sprawcy i lokalni
oprawcy nie ponieÊli ˝adnej kary, poza nielicznymi wyjàtkami. Skutki tej bezprawnej,
tragicznej dla narodu decyzji sà boleÊnie
odczuwane przez nasz kraj równie˝ w dniu
dzisiejszym.
Kazimierz Pasternak
Najcz´Êciej
zadawane pytania
Prezentujemy Paƒstwu kolejne pytania
z cyklu „Najcz´Êciej zadawane pytania”:
1. Czy pracodawca musi byç poinformowany o przeprowadzeniu strajku ostrzegawczego?
Nie ma obowiàzku informowania pracodawcy o przeprowadzeniu strajku ostrzegawczego. Jednak˝e strajk ostrzegawczy
mo˝e byç zorganizowany jednorazowo i na
czas nie d∏u˝szy ni˝ 2 godziny, jest on jednak niedopuszczalny na stanowiskach pracy, na których wstrzymanie si´ od pracy zagra˝a∏oby zdrowiu i ˝yciu ludzkiemu lub
bezpieczeƒstwu narodowemu.
2. Kiedy mo˝na og∏osiç strajk w∏aÊciwy?
Strajk w∏aÊciwy mo˝na og∏osiç po nieosiàgni´ciu porozumienia rozwiàzujàcego spór
zbiorowy w post´powaniu mediacyjnym, jednak prowadzàcy spór zbiorowy w interesie
pracowników mo˝e podjàç prób´ rozwiàzania sporu poprzez poddanie go rozstrzygni´ciu kolegium arbitra˝u spo∏ecznego.
3. W jaki sposób nale˝y zorganizowaç strajk ostrzegawczy?
W Êwietle art. 20 ust. 1 ustawy o rozwiàzywaniu sporów zbiorowych strajk zak∏adowy og∏asza organizacja zwiàzkowa po wczeÊniejszym otrzymaniu zgody od wi´kszoÊci
pracowników za poÊrednictwem referendum, w którym wzi´∏o udzia∏ co najmniej
50% pracowników. Strajk w∏aÊciwy musi byç
og∏oszony co najmniej 5 dni przed jego rozpocz´ciem, a czas pomi´dzy og∏oszeniem
strajku a jego rozpocz´ciem w j´zyku potocznym nazywany jest pogotowiem strajkowym.
4. Czy udzia∏ pracownika w strajku
narusza obowiàzki pracownicze?
Udzia∏ pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy o rozwiàzywaniu sporów zbiorowych nie stanowi naruszenia obowiàzków pracowniczych.
W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do Êwiadczeƒ z ubezpieczenia
spo∏ecznego oraz uprawnieƒ ze stosunku
pracy, z wyjàtkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy
wlicza si´ do okresu zatrudnienia w zak∏adzie pracy.
PK
Redaktor naczelny: Andrzej Pawlik
Adres redakcji: 25-502 Kielce, ul. Planty 16A, tel./fax (41) 34-417-38; adres e-mail: [email protected] adres www: solidarnosc.home.pl
Artyku∏ów nie zamówionych redakcja nie zwraca oraz zastrzega sobie prawo do skrótów. Nak∏ad – 400 egzemplarzy. Numer zamkni´to 7.12.2011 r.