Rozmowa kwalifikacyjna: Co powinieneś wiedzieć o firmie? O czym

Rozmowa kwalifikacyjna:
Podczas rozmowy pracodawca/rekruter chce:
- bliżej poznać Cię jako kandydata;
- sprawdzić, czy Twoje kwalifikacje są prawdziwe i odpowiednie do danej pracy;
- odkryć Twoje umiejętności interpersonalne;
- sprawdzić, czy jako kandydat pasujesz do tej firmy;
- przekonać się, co pominąłeś w aplikacji, co może być informacją istotną lub dla Ciebie
niekorzystną;
- określić Twoją dyspozycyjność i przygotowanie: czy możesz od razu rozpocząć pracę, czy
wymagasz przeszkolenia.
Ogłoszenie bardzo dużo mówi o wymaganiach pracodawcy. Dlatego dokładnie je przejrzyj i
zastanów się, które z kryteriów spełniasz, i jakimi argumentami, możesz to poprzeć. Jeżeli
któregoś wymagania nie spełniasz, zastanów się, jak to obronisz.
Źródło: Pracuj.pl, Wszystko o rozmowie o pracę czyli jak zrobić wrażenie na rekruterze i
zabłysnąć na rozmowie o pracę?, (e-book).
Co powinieneś wiedzieć o firmie?
- od kiedy istnieje - być może założenie jej wiąże się z jakąś ciekawą historią;
- czym się zajmuje, jakie produkty lub usługi sprzedaje;
- jaką ma pozycję na rynku, kim jest jej konkurencja;
- jakie ma szanse rozwoju.
Najlepiej czerpać informacje z internetu (strony internetowe firmy, materiały prasowe, fora w
biznesowych portalach społecznościowych), gazet – (archiwa internetowe dzienników
ogólnopolskich); firmowych materiałów informacyjnych - rozdawanych na Targach Pacy,
konferencjach, szkoleniach; sieci własnych kontaktów; rejestr sądowy.
Zbierz informacje od rekrutera, gdzie dokładnie odbywa się spotkanie, z kim się ono
odbędzie, czy będzie to jedna osoba, czy może większa grupa. Być może rozmowa będzie
prowadzona w języku angielskim. Jeśli tak warto przypomnieć sobie kilka zwrotów, które
zrobią wrażenie na pracodawcy.
Jeżeli jesteś osobą pracującą i chcesz zmienić pracę, na pewno ważną informacją będzie dla
Ciebie czas trwania rozmowy. Wszystkie te kwestie możesz poruszyć przy kontakcie
telefonicznym z rekruterem.
O czym powinieneś pamiętać podczas negocjacji
wynagrodzenia?
- bądź elastyczny, ale z umiarem. Weź pod uwagę również dodatki pozapłacowe. Być może
jesteś skłonny zgodzić się na mniejsze wynagrodzenie w zamian za samochód służbowy;
- pamiętaj, że pracodawca płaci nie tyle za Twoje cechy, wiedzę i umiejętności, ale za
korzyści, jakie z tego będzie miał. Dlatego używaj odpowiednich argumentów do poparcia
stawki, której oczekujesz;
- jeżeli rekruter proponuje Ci kwotę, której nie akceptujesz, nie kończ rozmowy.
Powiedz, że nie akceptujesz takiej stawki i przedstaw alternatywną propozycję;
- w przypadku, kiedy rekruter zaznacza, że nie on decyduje o wysokości wynagrodzenia, nie
rozpoczynaj negocjacji.
Kończąc rozmowę z rekruterem, pamiętaj o tym, żeby podziękować za spotkanie.
Upewnij się także, kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi - nie warto codziennie
wyczekiwać telefonu. Czasami takie procesy trwają dość długo. Jeżeli nie masz kontaktu do
rekrutera - poproś o wizytówkę. Dzięki temu będziesz mógł się skontaktować, aby sprawdzić
stan procesu rekrutacyjnego.
O co warto zapytać?
- jakie będą Twoje obowiązki i odpowiedzialność,
- jak wygląda program szkoleń - czy oferują Ci szkolenia wstępne, czy firma oferuje
dofinansowanie do studiów podyplomowych, udział w konferencjach, itd.,
- kto będzie Twoim bezpośrednim przełożonym,
- z jakimi wyzwaniami możesz się liczyć na tym stanowisku,
- jak często przewidziane są wyjazdy służbowe na tym stanowisku - warto uwzględnić tę
informację przy formułowaniu Twoich oczekiwań finansowych,
- kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi i wyniku rekrutacji, jak długo trwa cały proces.
Określając wynagrodzenie pamiętaj, aby wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- jakie są Twoje osobiste potrzeby i oczekiwania finansowe: za ile chciałbyś pracować i jaka
jest minimalna kwota, za którą sprzedasz swoją usługę pracy;
- jaka jest rynkowa cena za pracę, którą wykonujesz: ile płacą firmy za zaangażowanie
takiego specjalisty jak Ty;
-jaki jest poziom płac w firmie, do której aplikujesz.
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej
- na każdą odpowiedź przeznacz średnio 2-3 minuty. Zbyt długie odpowiedzi mogą
niepotrzebnie przedłużyć rozmowę;
- każda odpowiedź powinna mieć czytelną strukturę: wstęp, rozwinięcie i zakończenie;
- trzymaj się konkretnych informacji i nie zbaczaj z tematu;
- pamiętaj o efekcie pierwszeństwa i świeżości – najważniejsze informacje podawaj na
wstępie i na końcu wypowiedzi - te bowiem są najlepiej zapamiętywane;
- żarty - tylko stosowne, czasami na rozmowie panuje bardzo miła atmosfera i pozwalamy
sobie na odrobinę humoru - jednak pamiętaj o tym, gdzie jesteś i jaki cel ma to spotkanie.
Źródło: Pracuj.pl, Wszystko o rozmowie o pracę czyli jak zrobić wrażenie na rekruterze i
zabłysnąć na rozmowie o pracę?, (e-book).