Kryzys jest szansą dla najzdolniejszych pracowników (Gazeta

Kryzys jest szansą dla najzdolniejszych pracowników - - Gazeta Prawna - największy dziennik gospodarczy
Page 1
ZATRUDNIENIE | Kapitał ludzki
Kryzys jest szansą dla najzdolniejszych pracowników
Ponad 60 proc. firm deklaruje, Ŝe w czasie trwania recesji nie będzie oszczędzać na rozwoju pracowników. Nawet najlepsi pracownicy nie mają jednak co liczyć na podwyŜki.
Z najświeŜszego, przeprowadzonego tydzień temu badania na kilkuset firmach wynika, Ŝe blisko 60 proc. firm raczej nie będzie szukało oszczędności na rozwoju pracowników mówi Agata Kaczmarska, dyrektor consulingu w Hay Group.
Jej zdaniem tzw. talenty, czyli najlepiej rokujący pracownicy w firmach, w dalszym ciągu będą motywowne do pracy, ale raczej programami rozwojowymi niŜ podwyŜkami płac.
- Z tych badań wynika, Ŝe firmy wcale nie prześcigają się w radykalnym róŜnicowaniu wynagradzania dla najzdolniejszych pracowników - wskazuje Agata Kaczmarka.
Zamiast podwyżki - awans
- Jedną z podstaw programu rozwoju talentu jest stworzenie w przedsiębiorstwie moŜliwości rozwoju czy zdobywanie nowych kompetencji - mówi Stefan Dunin-Wąsowicz,
praktyk zarządzania w korporacjach, dyrektor BTI Polska.
Jego zdaniem przedsiębiorstwo, inwestując w jednostki wybitne, daje im wyraźny sygnał, Ŝe chce się związać z taką osobą na lata i jest gotowe wspierać jej rozwój.
- Talent widzi, Ŝe firmie na nim zaleŜy, Ŝe jest jej potrzebny. Ta motywacja moŜe być dla niego nawet waŜniejsza niŜ oferta finansowa - mówi Dunin-Wąsowicz.
Dodaje, Ŝe ludzie, wybierając miejsce pracy, stanowisko czy zakres odpowiedzialności, przykładają teŜ ogromną wagę do poczucia bycia potrzebnym, kultury przedsiębiorstwa czy
typów relacji międzyludzkich.
- WaŜna jest perspektywa rozwoju albo teŜ szef, dla którego się pracuje, który skutecznie motywuje pracownika - wylicza Dunin-Wąsowicz.
Szansa dla zdolnych
Z kolei Szymon Milonas, konsultant Hay Group, ekspert w obszarze Talent Management, dodaje, Ŝe spowolnienie gospodarki jest dla osób o wysokim potencjale duŜą szansą.
Firmy coraz powaŜniej myślą o optymalizacji zatrudnienia bądź wręcz odchudzeniu kadr. W takich warunkach najlepiej odnajdą się osoby określane mianem talentów. To osoby
otwarte na zmiany, zaangaŜowane, szybko uczące się. Są one, jak wskazują eksperci, dla firm nieocenionym zasobem.
Pytaliśmy firmy, czy mają opracowaną propozycję zagospodarowania swojego potencjału. Obecnie taki program ma niespełna połowa z nich. To bardzo mało, zwaŜywszy, Ŝe
większość przebadanych deklaruje, iŜ odnoszą ogromne korzyści z prowadzenia takich działań - ocenia Szymon Milonas.
Jego zdaniem fakt posiadania programu to nie wszystko. Wiele firm nie odpowiada bowiem na wyzwania biznesowe, szczególnie odnoszące się do spowolnienia gospodarczego. A
jego zdaniem naleŜy je zrewidować właśnie pod kątem zmieniającej się koniunktury.
Firmy chronią kadry
Jak mówi Agata Kaczmarska z Hay Group, w poprzednim okresie schłodzenia gospodarczego zdecydowana większość rodzimych firm cięła fundusze na rozwój, następnie na
marketing, kolejnym krokiem w oszczędnościach były zwolnienia pracowników. Tym razem, jej zdaniem, będzie inaczej. Firmy deklarują, Ŝe nie zamierzają oszczędzać na
najwaŜniejszym kapitale - czyli swoich pracownikach.
NAJPOPULARNIEJSZE PROGRAMY ROZWOJOWE
Programy rozwojowe oferowane najzdolniejszym pracownikom:
• indywidualne szkolenia - 88 proc.
• finansowanie edukacji w formie szkolnej (np. studiów podyplomowych MBA, w tym poza granicami Polski) - 73 proc.
• projekty interdyscyplinarne - 67 proc.
• rotacje na stanowiskach pracy w róŜnych działach firmy - 53 proc.
• coaching lub mentoring - 50 proc.
• udział w projektach międzynarodowych - 47 proc.
Źródło: hay group
http://www.gazetaprawna.pl/drukuj/110287
2009-01-30 21:35:10