Zarządzenie Nr 6/16 z dnia 5 kwietnia 2016 r.

DZIENNIK URZĘDOWY
CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO
Warszawa, dnia 5 kwietnia 2016 r.
Elektronicznie podpisany przez:
Waldemar Witer; Kierownik Sekcji Prawno-Legislacyjnej BP C
Data: 2016-04-05 08:53:25
Poz. 6
ZARZĄDZENIE NR 6/16
SZEFA CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO
z dnia 5 kwietnia 2016 r.
w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Centralnego Biura
Antykorupcyjnego
Na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym (Dz. U.
z 2014 r. poz. 1411, z późn. zm.1) ) zarządza się, co następuje:
§ 1. Przepisy zarządzenia stosuje się do
Antykorupcyjnym, zwanych dalej „pracownikami”.
pracowników
zatrudnionych
w Centralnym
Biurze
§ 2. Pracownika zapoznaje się z regulaminem wynagradzania przez dopuszczeniem go do pracy.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem włącza się do jego akt osobowych.
§ 3. 1. Miesięczne wynagrodzenie pracownika ustala Szef Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwanego
dalej „CBA”.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku za
wysługę lat.
3. Wysokość miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego określa załącznik do zarządzenia.
4. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po
5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się poprzednie zakończone okresy
zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od
którego zależą uprawnienia pracownicze.
6. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy
uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
7. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni
nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu
zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 4. 1. Pracownikowi może zostać przyznana premia.
2. Premia ma charakter uznaniowy.
3. Wysokość premii nie może przekraczać 30% wynagrodzenia zasadniczego i jest warunkowana:
1)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w DZ. U. z 2014 r. poz. 1822, z 2015 r. poz. 1066,
1217, 1224, 1268 i 2023 oraz z 2016 r. poz. 147.
Dziennik Urzędowy Centralnego Biura Antykorupcyjnego
–2–
Poz. 6
1) charakterem, stopniem złożoności i trudności wykonywanych zadań;
2) efektywnością i jakością wykonywanych zadań;
3) terminowością wykonywania zadań wynikających z zakresu obowiązków i dodatkowych zadań
powierzonych przez przełożonego;
4) należytym przestrzeganiem zasad porządku i dyscypliny pracy, zasad współżycia społecznego w miejscu
pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy i przepisów przeciwpożarowych;
5) należytą dbałością o mienie i dobre imię pracodawcy.
4. Wysokość przyznawanej premii ustala się na okres do 6 miesięcy, w terminach:
1) od dnia 1 stycznia do dnia 30 czerwca danego roku;
2) od dnia 1 lipca do dnia 31 grudnia danego roku.
5. Premia może być niezależnie od okresu, na który ją przyznano podwyższona albo obniżona, jeżeli ulegną
zmianie warunki, które stanowiły podstawę do ustalenia jej wysokości. Obniżenie wysokości premii może
nastąpić również w przypadku nieprzestrzegania regulaminu pracy, dyscypliny i ustalonego porządku pracy,
naruszenia zasad współżycia społecznego w miejscu pracy, umyślnego wyrządzenia szkody w mieniu
pracodawcy, naruszenia przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów
przeciwpożarowych, oraz niepodjęcia pracy bez usprawiedliwienia.
6. Premia w obniżonej wysokości przysługuje do czasu ustalenia jej w nowej wysokości, nie później niż do
upływu terminów, o których mowa w ust. 4.
7. Zmianę wysokości premii przedstawia się pracownikowi na piśmie z podaniem jej przyczyny.
§ 5. 1. Pracownikowi przysługuje także:
1) dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej;
2) dodatkowe wynagrodzenie roczne
- w wysokości i na zasadach okresloncyh w przepisach odrębnych.
§ 6. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród
z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji
pracodawcy. § 7. 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1) 75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;
2) 100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;
3) 150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;
4) 200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;
5) 300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy;
6) 400% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy.
2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy
zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od
którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy
uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej
nagrody.
5. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu do niej prawa przez pracownika.
Dziennik Urzędowy Centralnego Biura Antykorupcyjnego
–3–
Poz. 6
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu
nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu
w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu
pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie
z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. W przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż
12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku
pracy.
8. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż
wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres
uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej
wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą
nagrody niższej.
§ 8. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy albo
emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu 10 lat;
2) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu 15 lat;
3) sześciomiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu 20 lat.
2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy
obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 9. Wynagrodzenie za pracę i premię wypłaca się z dołu do 27 dnia każdego miesiąca.
§ 10. 1. Wypłatu wynagrodzenia dokonuje w siedzibie CBA albo, po uzyskaniu pisemnej zgody
pracownika, przelewem na rachunek w banku lub spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej.
2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się do rąk własnych pracownika, osoby przez niego upoważnionej,
a w przypadku przemijającej przeszkody uniemożliwiającej osobisty odbiór - do rąk małżonka.
§ 11. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do zarządzenia mają
zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2016 r.
§ 12. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Szef Centralnego Biura Antykorupcyjnego
Ernest Bejda
Dziennik Urzędowy Centralnego Biura Antykorupcyjnego
–4–
Poz. 6
Załącznik do Zarządzenia Nr 6/16
Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego
z dnia 5 kwietnia 2016 r.
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników Centralnego Biura Antykorupcyjnego
L.p.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Stanowisko
Dyrektor departamentu
Dyrektor biura, dyrektor delegatury
Zastępca dyrektora departamentu
Naczelnik wydziału
Zastępca naczelnika wydziału
Kierownik sekcji
Radca prawny
Audytor
Ekspert
Główny specjalista
Starszy specjalista
Specjalista
Młodszy specjalista
Pracownik techniczny
Stawka wynagrodzenia zasadniczego
w złotych
8200-9200
7800-9200
7600-8700
7200-8300
6200-7800
5300-7800
3600-7800
3600-7800
3600-7800
6200-7000
5400-6200
4600-5200
3000-4500
2500-4000