Globalne badanie ManpowerGroup wskazuje, Ŝe światowa

Kontakt:
Joanna Piskunowicz
+48 22 50 40 852
+48 608 480 596
[email protected]
Monika Jabłońska
+48 20 50 40 737
+48 660 453 775
[email protected]
Globalne badanie ManpowerGroup wskazuje, Ŝe światowa gospodarka nadal
nie znalazła odpowiedzi na niedobór talentów
40% pracodawców w Polsce deklaruje, Ŝe ma trudności ze znalezieniem kandydatów
o niezbędnych kwalifikacjach. Niedobór talentów jest największy wśród wykwalifikowanych
pracowników fizycznych, inŜynierów oraz operatorów produkcji.
Warszawa, 17 listopada 2011 – ManpowerGroup, firma innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy
opublikowała szóstą na świecie i czwartą w Polsce edycję badania „Niedobór talentów”. Z raportu wynika, Ŝe
firmy w Polsce, podobnie jak w wielu krajach nadal mają trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów
na kluczowe dla ich działalności stanowiska.
Czterech na dziesięciu (40%) pracodawców w naszym kraju zgłasza, Ŝe nie moŜe znaleźć pracowników
posiadających kompetencje niezbędne na danym stanowisku. Odsetek ten jest niŜszy niŜ w poprzednich latach
(51% w 2010 r.; 48% w 2009 r.; 49% w 2008 r.), niemniej nadal wskazuje na istotny problem na polskim rynku
pracy. Natomiast na świecie trudności w obsadzaniu stanowisk z powodu braku dostępnych talentów zgłasza
ponad jeden na trzech (34%) pracodawców. Jest to najwyŜszy poziom takich deklaracji od 2007 roku.
„ Firmy, które w zeszłych latach zredukowały zatrudnienie, zdają sobie teraz sprawę, Ŝe potrzebują
odpowiednich ludzi, aby skutecznie realizować strategie biznesowe. Z drugiej strony, część pracodawców
odsuwa decyzje o zatrudnieniu w obawie przed kryzysem gospodarczym i zakłada, Ŝe pozyskają talenty, gdy
będą ich potrzebować, oferując wyŜsze płace. Podejście to jest krótkowzroczne, wraz z poprawą koniunktury
wiele firm równocześnie zdecyduje się powiększyć zatrudnienie, co spowoduje nagłe pogłębienie niedoboru
talentów” – wyjaśnia Iwona Janas, Dyrektor Generalna ManpowerGroup w Polsce.
Podobnie jak w trzech dotychczasowych edycjach badania w Polsce, pierwsze miejsce na liście
najtrudniejszych do obsadzenia zawodów zajmują wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Do tej grupy
zawodowej zaliczają się m.in. elektrycy, cieśle, stolarze, murarze, hydraulicy czy spawacze. Wyniki badania
wskazują na rosnący niedobór talentów wśród inŜynierów oraz operatorów produkcji, zawody te były
odpowiednio drugim i trzecim najczęściej wymienianym przez respondentów. Nieznacznie poprawiła się
dostępność na polskim rynku pracy menedŜerów projektów, którzy z dotychczasowego drugiego miejsca
przesunęli się na piąte. Nowe pozycje na tegorocznej liście to technicy, niewykwalifikowani pracownicy fizyczni
oraz członkowie zarządu/ kadra najwyŜszego szczebla.
„Mimo, iŜ nie wszyscy pracodawcy i nie wszystkie branŜe odczuwają problem z pozyskaniem niezbędnych
kompetencji, obserwacje trendów w świecie pracy sugerują, Ŝe lada chwila mogą stanąć przed tym
wyzwaniem. Potrzebna im jest długofalowa strategia HR, która zagwarantuje dostęp do potrzebnych
kwalifikacji na kaŜdym etapie rozwoju firmy. Istotna jest teŜ polityka motywacyjna, która zatrzyma osoby
o kluczowych kompetencjach. Bez niej pracownicy, którzy przeprowadzili firmę przez kryzys, poszukają lepszej
pracy kiedy tylko sytuacja się poprawi” – dodaje Janas.
Strona 1 z 3
ManpowerGroup – informacja prasowa
10 ZAWODÓW NAJBARDZIEJ DOTKNIĘTYCH NIEDOBOREM TALENTÓW W 2011 ROKU
POLSKA
EUROPA
1. Wykwalifikowani pracownicy
fizyczni
2. InŜynierowie
3. Operatorzy produkcji
1. Wykwalifikowani pracownicy
fizyczni
2. Technicy
3. InŜynierowie
4. Kierowcy
5. MenedŜerowie projektów
4. Przedstawiciele handlowi
5. Członkowie zarządu/ kadra
najwyŜszego szczebla
6. Kierowcy
6. Technicy
7. Niewykwalifikowani pracownicy
fizyczni
8. Członkowie zarządu/ kadra
najwyŜszego szczebla
9. Szefowie kuchni/ kucharze
10. Pracownicy działów IT
7. Pracownicy sekretariatu,
asystenci dyrekcji, asystenci ds.
administracji
8. Operatorzy produkcji
9. Niewykwalifikowani pracownicy
fizyczni
10. Mechanicy
ŚWIAT
1. Technicy
2. Przedstawiciele handlowi
3. Wykwalifikowani pracownicy
fizyczni
4. InŜynierowie
5. Niewykwalifikowani pracownicy
fizyczni
6. Członkowie zarządu/ kadra
najwyŜszego szczebla
7. Pracownicy księgowości
i finansów
8. Pracownicy działów IT
9. Operatorzy produkcji
10. Pracownicy sekretariatu, asystenci
dyrekcji, asystenci ds.
administracji
Szósta globalna edycja badania „Niedobór talentów” została poszerzona o nowe zagadnienia. Po raz pierwszy
pracodawcy zostali zapytani o przyczyny niedoboru talentów, jego wpływ na relacje biznesowe oraz
strategie podejmowane w celu przeciwdziałania problemowi.
Prawie trzy czwarte (73%) pracodawców na świecie podaje brak doświadczenia, umiejętności lub wiedzy
u kandydatów jako główny powód trudności z obsadzaniem stanowisk. Z drugiej strony tylko jeden na pięciu
(21%) pracodawców skupia się na szkoleniach i rozwoju pracowników, które pomogłyby wypełnić te braki.
Zaledwie 6% firm podejmuje współpracę z instytucjami edukacyjnymi, aby wspólnie tworzyć programy
nauczania, które odpowiadałyby na potrzeby rynku. Co więcej, globalnie 57% pracodawców stwierdza, Ŝe
trudności z obsadzeniem stanowisk mają wpływ na relacje biznesowe z klientami, czy inwestorami.
Według tegorocznych globalnych wyników niedobór talentów najbardziej odczuwają pracodawcy z Japonii
(80%), Indii (67%) i Brazylii (57%). W niektórych z największych gospodarek świata odsetek firm
napotykających problemy w obsadzaniu etatów wzrósł alarmująco rok do roku. W przypadku Indii o 51 punktów
procentowych, w Stanach Zjednoczonych zmiana wyniosła 38 punktów procentowych.
W regionie EMEA jeden na czterech (26%) pracodawców deklaruje trudności w obsadzaniu stanowisk
z powodu braku dostępnych talentów. Jest to najwyŜszy wynik od 2008 roku. Skala problemu jest
zróŜnicowana w obrębie regionu. Niedobór talentów najbardziej odczuwają pracodawcy w Rumunii (53%).
Niezmiennie najmniej problemów w obrębie regionu mają przedsiębiorstwa w Norwegii (9%) i Irlandii (5%).
Po raz piąty z rzędu na szczycie listy zawodów najtrudniejszych do obsadzenia w regionie EMEA znaleźli się
wykwalifikowani pracownicy fizyczni. W porównaniu z wynikami z 2010 roku technicy i inŜynierowie awansowali
odpowiednio na drugie i trzecie miejsce, a przedstawiciele handlowi spadli na czwarte. Nową grupą zawodową,
która znalazła się w tym roku na liście w regionie EMEA jest kadra najwyŜszego szczebla. Z kolei na czele
zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów na świecie znaleźli się technicy, przedstawiciele
handlowi i wykwalifikowani pracownicy fizyczni.
Raport zwraca uwagę, Ŝe w regionie Azja-Pacyfik problem niedoboru talentów jest największy od 2006 roku.
Wzrost na przestrzeni sześciu lat wyniósł 17 punktów procentowych. Rynek pracy w tym regionie wyraźnie
staje się coraz bardziej konkurencyjny, a jego specyfiką są rosnące trudności w znajdowaniu pracowników.
W tegorocznym, szóstym globalnym badaniu ManpowerGroup odpowiedzi udzieliło prawie 40 tysięcy
pracodawców w 39 krajach. W Polsce badanie zostało przeprowadzone po raz czwarty, wzięło w nim udział
750 firm.
###
Strona 2 z 3
ManpowerGroup – informacja prasowa
Informacja dla wydawców
Na zlecenie ManpowerGroup firma Infocorp Ltd. przeprowadziła 39 641 wywiadów telefonicznych w 39 krajach,
w tym 750 w Polsce, z osobami odpowiedzialnymi z politykę HR w małych, średnich i duŜych firmach.
W Polsce badanie przeprowadzono między 21 lipca a 3 sierpnia 2011 r. Margines błędu dla Polski to +/-3,6%.
Wyniki podstawowej części badania – dot. odczuwania niedoboru talentów oraz najtrudniejszych do
obsadzenia stanowisk – prezentowane są w podziale na poszczególne kraje. Natomiast odpowiedzi na trzy
dodatkowe pytania – przyczyny, konsekwencje i strategie wobec niedoboru talentów – ujęte są globalnie oraz
w podziale na regiony świata.
Więcej informacji na temat badania Niedobór talentów 2011 (2011 Talent Shortage Survey Results)
i pozostałych, obserwowanych przez ManpowerGroup trendów rynku pracy dostępne jest na stronie
www.manpowergroup.pl w zakładce Badania / Dla mediów.
O ManpowerGroup w Polsce
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 roku wspiera swoich
klientów i kandydatów w Polsce. W Polsce ManpowerGroup posiada 47 agencji i jest obecny w 28 miastach
w całym kraju. Organizacja oferuje unikalne usługi dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™
Solutions, Manpower®, Experis™ oraz Right Management®. Usługi ManpowerGroup w Polsce obejmują pracę
tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing
procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement.
ManpowerGroup dba o najwyŜsze standardy świadczonych usług. Firma jest członkiem-załoŜycielem Polskiego
Forum HR (wcześniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej), którego priorytetem jest gwarancja jakości i etyki
działania agencji zatrudnienia. ManpowerGroup współpracuje z organizacjami, które wpływają na rozwój
biznesu: Polską Agencją Informacji i Inwestycji Zagranicznych, Amerykańską Izbą Handlową i Francuską Izbą
Przemysłowo-Handlową.
W Erze Człowieka, gdy potencjał ludzki staje się siłą napędową wzrostu gospodarczego a talent
wyznacznikiem konkurencyjności firm, ManpowerGroup w Polsce i na świecie umoŜliwia owocną współpracę
pomiędzy organizacjami i talentami, których one potrzebują aby wzmocnić swoją pozycję
i zwiększyć potencjał pracowników. ManpowerGroup pomaga budować przewagę rynkową klientów
i kandydatów, z którymi współpracuje, tworząc dla nich innowacyjne, efektywne rozwiązania, dzięki którym
mogą oni osiągnąć więcej niŜ oczekiwali i odnieść sukces w zmieniającym się świecie pracy.
Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.
O ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Tworzymy
i dostarczamy wysoce skuteczne rozwiązania, które pomagają klientom osiągać cele biznesowe i zwiększać
konkurencyjność. Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup – firma warta 22 miliardów
dolarów – oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwiązań, które podnoszą efektywność
i pozwalają odnieść sukces w Erze Człowieka. Rozwiązania te są odpowiedzią na wszelkie potrzeby firm
w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji, poprzez szkolenia i zarządzanie karierą do
zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa personalnego. ManpowerGroup posiada
największą w branŜy sieć obejmującą prawie 3 900 biur w 82 krajach, dzięki której łączy globalną perspektywę
z wiedzą o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to kaŜdego roku
odpowiadać na potrzeby 400 000 klientów, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów
oraz największych światowych korporacji. Rozumiejąc siłę ludzkiego potencjału i cele biznesowe firm
ManpowerGroup skutecznie wspiera klientów
i kandydatów, by osiągali więcej, niŜ wydawało się moŜliwe. Łącząc firmy z talentami ManpowerGroup
prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagę społeczną. Te silne więzi
umacniają i napędzają świat pracy. Innowacyjne rozwiązania ManpowerGroup dostarczane są przez
ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ oraz Right Management®. Więcej o tym jak
ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie
http://www.manpowergroup.com/.
Świat wkracza w Erę Człowieka, więcej na: www.manpowergroup.com/humanage. Prezes ManpowerGroup,
Jeffrey Joerres jest obecny na Twitterze: twitter.com/ManpowerGroupJJ.
###
Strona 3 z 3