OPINIA PRAWNA Pytanie: Jestem nauczycielem

EDUPRAWNIK
www.eduprawnik.pl
OPINIA PRAWNA
Pytanie:
Jestem nauczycielem mianowanym. 30 grudnia 2014 r. złożyłam do dyrektora szkoły wniosek
o udzielenie mi urlopu wychowawczego na moją córkę w terminie od 9 lutego 2015 r. (już po
feriach zimowych) do 31 sierpnia 2015 r. Po kilku dniach skontaktowała się ze mną kadrowa i
poinformowała, że według niej powinnam wziąć urlop wychowawczy nie do końca sierpnia
2015 r. tylko do końca czerwca, ponieważ z dniem 1 stycznia nabywam prawo do urlopu za
2015 r., a w okresie ferii zimowych wykorzystałam tylko 2 tygodnie urlopu. Wówczas za
lipiec i sierpień normalnie przysługiwałoby mi wynagrodzenie, gdyż wykorzystywałabym
resztę urlopu. W związku z tym mam pytanie, czy kadrowa ma rację? A jeśli tak, to co
powinnam zrobić? Napisać nowy wniosek o urlop wychowawczy? Tylko wtedy będzie nowa,
późniejsza data wpływu tego wniosku (gdyż muszę go złożyć min. na miesiąc przed
planowanym rozpoczęciem urlopu), a ja chciałabym wziąć ten urlop już od 9 lutego - od II
semestru? A może można złożyć korektę do tego pierwszego wniosku?
Odpowiedź:
Szczegółowe zasady udzielania urlopów wychowawczych nauczycielom określone zostały w
przepisach KN. Zgodnie z art. 67a ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta
Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U.2014.191), dalej KN zasadą jest, że termin zakończenia urlopu
wychowawczego powinien przypadać na dzień poprzedzający rozpoczęcie roku szkolnego,
czyli na dzień 31 sierpnia. Natomiast Karta Nauczyciela dopuszcza w tym zakresie dwa
wyjątki. Po pierwsze nie stosuje sie jej do urlopów udzielanych w wymiarze maksymalnie
jednego miesiąca. Ten wyjątek w opisanej sprawie nie ma zastosowania. Po drugie nie
stosuje się jej w stosunku do nauczyciela, który w związku z rozpoczęciem urlopu
wychowawczego nie mógł wykorzystać przypadającego w okresie letnich ferii szkolnych
urlopu wypoczynkowego, do którego nabył prawo. W takim przypadku termin zakończenia
urlopu wychowawczego powinien przypadać na koniec zajęć szkolnych.
W związku z powyższym i w świetle przedstawionego stanu faktycznego, w mojej ocenie,
koniec terminu urlopu wychowawczego przedstawionej nauczycielki powinien przypadać na
koniec zajęć szkolnych w 2015 r., czyli do 26 czerwca 2015 r. (a nie do końca czerwca). W
opisanym przypadku nauczycielka w dniu 1 stycznia 2015 r. nabyła prawo do urlopu za 2015
r. Zatem urlopu należy udzielić do końca zajęć szkolnych, tak aby umożliwić wykorzystanie
urlopu wypoczynkowego za 2015 r.
Z pisemnym wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego nauczyciel występuje do
organu, który nawiązał z nim stosunek pracy (a więc do dyrektora), co najmniej na 1 miesiąc
przed wskazanym terminem rozpoczęcia tego urlopu (art. 67a ust. 1 i ust. 2 KN)
W przypadku złożenia wniosku w innym niż ustalony termin, pracodawca ma prawo udzielić
urlopu do miesiąca od złożenia wniosku. Oczywiście pracodawca może również udzielić
urlopu wcześniej. Wszystko bowiem zależy od dobrej woli obu stron stosunku pracy.
Wniosek o urlop wychowawczy może zostać złożony pracodawcy zarówno osobiście jak i
drogą pocztową - decyduje w tym przypadku data stempla pocztowego, a nie data
umieszczona na wniosku.
W opisanym jednak przypadku, jak się domyślam pierwszy wniosek o urlop wychowawczy
od 9 lutego do 31 sierpnia 2015 r. był złożony w terminie, czyli co najmniej na 1 miesiąc
EDUPRAWNIK
www.eduprawnik.pl
przed 9 lutego 2015 r. Zatem w opisanej sytuacji kadrowa powinna poinformować (jak
prawidłowo uczyniła) o tym, że urlop powinien być skrócony i udzielić urlopu (w imieniu
dyrektora) na okres od 9 lutego do 26 czerwca 2015 r. (do końca zajęć). Proszę zauważyć , że
art. 67a ust. 3 KN wprost stanowi, że jeżeli termin udzielonego urlopu wymaga skrócenia to
po prostu należy go skrócić na podstawie przepisów prawa, które to umożliwiają. Nowy
wniosek lub korekta poprzedniego jest wymagana jedynie jeżeli pierwotny wniosek zawiera
terminy krótsze niż wynikający z przepisów. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby po
wcześniejszym uzgodnieniu to z kadrową, złożyła Pani poprawiony wniosek, upewniwszy się
wcześniej że dyrekcja nie ma nic przeciwko skorzysta z urlopu od 9 lutego (traktując
zachowanie terminu 1 miesiąca).
Za takim stanowiskiem przemawia również fakt, że problematyczny był jedynie termin
zakończenia urlopu, a nie jego rozpoczęcia.
Reasumując:
- po pierwsze, w opisanej sprawie, urlop wychowawczy powinien być udzielony od 9
lutego do 26 czerwca 2015 r.;
- po drugie, szkoła powinna uznać zachowanie jednomiesięcznego terminu, który jest
wymagany przy wniosku o urlop wychowawczy;
- po trzecie, nie ma potrzeby składania nowego wniosku o urlop wychowawczy – nic nie
stoi jednak na przeszkodzie, żeby w kadrach poprawić wniosek (najlepiej to uzgodnić z
kadrową)
Dariusz Skrzyński
EDUPRAWNIK
www.eduprawnik.pl