Sprostowanie świadectwa pracy

 Info-serwis
marzec 2014
Sprostowanie świadectwa pracy
W przypadku ustania stosunku pracy jednym z obowiązków pracodawcy jest obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. W razie wydania świadectwa pracy zawierającego
błędy pracodawca jest zobowiązany do jego sprostowania.
Wydanie świadectwa
pracy obowiązkiem
pracodawcy
Pracodawca po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu stosunku pracy jest
obowiązany wydać pracownikowi
świadectwo pracy, przy czym wydanie świadectwa pracy nie może
być uzależnione od uprzedniego
rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Pracodawca musi wykonać
powyższy obowiązek niezwłocznie
po rozwiązaniu lub wygaśnięciu
stosunku pracy, wydając świadec-
two pracy pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie, a w przypadku, gdy
wydanie świadectwa pracy w dniu,
w którym ustał stosunek pracy nie
jest możliwe, pracodawca ma obowiązek, najpóźniej w ciągu 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy, przesłać świadectwo pracownikowi lub
osobie upoważnionej za pośrednictwem poczty lub doręczyć w inny
sposób.
Wniosek
o
sprostowanie
świadectwa pracy
Pracownik ma prawo wystąpić do
pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy, przy
czym pracownik może wystąpić z
takim wnioskiem w ciągu 7 dni od
dnia otrzymania świadectwa pracy. Pracodawca ma obowiązek –
w ciągu 7 dni od dnia otrzymania
wniosku – wydania pracownikowi
nowego świadectwa pracy, albo
zawiadomienia pracownika na piśmie o negatywnym rozpatrzeniu
wniosku o sprostowanie.
Nieuwzględnienie wniosku
pracownika i co dalej
W razie nieuwzględnienia wniosku o sprostowanie świadectwa
pracy pracownikowi przysługuje
– w ciągu 7 dni od zawiadomienia
o odmowie sprostowania świadectwa pracy – prawo wystąpienia z
żądaniem jego sprostowania do
sądu pracy.
W przypadku uwzględnienia
przez sąd pracy powództwa pracownika, pracodawca jest obowiązany
wydać
pracownikowi
niezwłocznie – nie później niż w
ciągu 3 dni od uprawomocnienia
się orzeczenia sądu – nowe świadectwo pracy.
Małgorzata Skulska
Aplikant Radcowski