Dy ur nale y wliczyć do czasu pracy

Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego Petrobaltic
Dyżur należy wliczyć do czasu pracy
Autor: Webmaster
05.04.2006.
Zmieniony 06.01.2007.
Pojęcie czasu pracy i okresów odpoczynku jest zdefiniowane w prawie europejskim i obowiązuje
jednakowo wszystkie państwa członkowskie. W sprawie Abdelkader Dellas Europejski Trybunał
Sprawiedliwości rozważał,
Prawo Unii Europejskiej
Czy wychowawca w czasie dyżuru pracuje? Pojęcie czasu pracy i okresów odpoczynku jest zdefiniowane w prawie europejskim i obowiązuje
jednakowo wszystkie państwa członkowskie. W sprawie Abdelkader Dellas Europejski Trybunał
Sprawiedliwości rozważał, czy wprowadzony we Francji system równoważnego czasu pracy w instytucjach
społecznych jest zgodny z regulacjami prawa wspólnotowego (sprawa C-14/04).
Z regulacji unijnych wynika, że czas pracy to każdy okres, podczas którego pracownik pracuje, jest do
dyspozycji pracodawcy i wypełnia swoje obowiązki zgodnie z przepisami krajowymi lub praktyką,
natomiast odpoczynek to każdy okres, który nie jest czasem pracy. Maksymalna tygodniowa norma czasu
pracy wraz z godzinami nadliczbowymi nie może przekroczyć 48 godzin. Państwa Członkowskie mogą
jednak wprowadzać regulacje korzystniejsze dla pracowników.
W prawie francuskim czas efektywnej pracy oznacza okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji
pracodawcy i podlega jego poleceniom. Tygodniowa norma czasu pracy obliczana w 12-tygodniowym
okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 44 godzin. W zakładach instytucji społecznych
udzielających noclegu podczas dyżuru, który nie wymaga stałego wykonywania zadań, został
wprowadzony szczególny sposób obliczania czasu efektywnej pracy pracownika - system równoważnego
czasu pracy. W tym systemie pierwsze dziewięć godzin każdego dyżuru nocnego liczy się jako trzy
godziny efektywnej pracy, a każdą kolejną godzinę po tych dziewięciu jako pół godziny efektywnej pracy.
Abdelkader Dellas, który pracował jako wychowawca w internacie dla niepełnosprawnej młodzieży i
dorosłych, nie mógł porozumieć się z pracodawcą co do sposobu obliczania jego czasu efektywnej pracy
oraz należnego mu wynagrodzenia za godziny pracy nocnej. Pracodawca wypowiedział mu umowę o
pracę.
W rozstrzygnięciu tej sprawy Trybunał podkreślił, że przepisy wspólnotowe mają na celu zapewnienie
lepszej ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, a w rozumieniu przepisów - czas pracy to każdy
okres, podczas którego pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, niezależnie od natężenia i
wydajności wykonywanej pracy. Dlatego dyżur polegający na fizycznej obecności pracownika na terenie
http://www.petrobaltic.org
Kreator PDF
Utworzono 7 March, 2017, 15:41
Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego Petrobaltic
zakładu pracy należy w całości zaliczyć jako czas pracy, niezależnie od okresu rzeczywiście świadczonej
pracy. Maksymalny tygodniowy czas pracy wraz z nadgodzinami wynosi w Unii Europejskiej 48 godzin, a
zgodnie z francuskim systemem równoważnego czasu pracy pracownik mógł pracować nawet ponad 60
godzin w tygodniu. Trybunał orzekł, że system ten jest niezgodny z prawem europejskim, gdyż narusza
normę dotyczącą maksymalnego tygodniowego czasu pracy.
Katarzyna Ziółkowska
prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy i europejskiego prawa pracy
Źródło: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń Nr 004/2006 z dnia 2006-02-25
Dla zainteresowanych pod tym linkiem jest pełen teks wyroku. Naprawde warto przeczytać do końca.
Zdefiniowano tam co to jest czas pracy.
Pełen tekst wyroku
http://www.petrobaltic.org
Kreator PDF
Utworzono 7 March, 2017, 15:41