Zmiany w czasie pracy

Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego Petrobaltic
Zmiany w czasie pracy
Autor: Webmaster
27.07.2007.
Aby nie narażać się na przegranie spraw przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości, rząd zamierza
dostosować przepisy polskiego prawa pracy do dyrektyw Rady i Parlamentu Europejskiego oraz do
orzecznictwa ETS. Dlatego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało już projekt nowelizacji
kodeksu pracy. Zgodnie z nim pozostawanie w gotowości do pracy w trakcie dyżuru będzie wliczane do
czasu pracy. Pracownikom, którzy nie są uprawnieni do 11-godzinnego, nieprzerwanego, dobowego
odpoczynku, trzeba będzie udzielić równoważnego odpoczynku najpóźniej w siódmym dniu od dnia,
w którym nie mieli j11 wolnych godzin. Rozszerzona zostanie także definicja dyskryminacji pracownika,
bo jej przejawem będzie także m.in. stwarzanie wobec niego onieśmielającej, wrogiej lub uwłaczającej
atmosfery.
Jeśli nowelizacja wejdzie w życie, w istotny sposób zmienią się zasady ustalania czasu pracy. MPiPS chce,
aby do czasu pracy zawsze wliczany był dyżur pełniony w miejscu zatrudnienia, nawet jeśli w jego trakcie
pracownik nie wykonywał pracy. Skutkiem wprowadzenia takiego rozwiązania będzie wliczanie do czasu
pracy nie tylko okresu wykonywania pracy podczas dyżuru, ale także pozostawania w gotowości do jej
wykonywania.
- To rozsądne rozwiązanie, gdyż pojęcie dyżuru mieści się w definicji czasu pracy, bo przecież pracownik
w trakcie jego pełnienia pozostaje w dyspozycji pracodawcy - mówi prof. Krzysztof Rączka z Uniwersytetu
Warszawskiego.
- Przepisy projektu nie przewidują regulacji przejściowych. Nowe zasady rozliczania czasu pracy, w tym
dyżurów, wejdą w życie w terminie wejścia ustawy. Brak jest zatem podstaw do roszczeń z tytułu
wliczania czasu dyżuru do czasu pracy za okres poprzedzający wejście w życie ustawy - dodaje Agnieszka
Jesiotr, radca prawny z Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy.
Nie zmienią się natomiast zasady rekompensowania dyżuru, jeżeli przypada on poza miejscem
wykonywania pracy. W takich przypadkach pracownik nadal będzie miał prawo do czasu wolnego lub
wynagrodzenia. Przyjęcie takiego rozwiązania jest zgodne z wyrokiem ETS w sprawie Jaeger.
W orzeczeniu tym Trybunał uznał, że czas dyżuru medycznego powinien być w całości wliczany do czasu
pracy, o ile lekarz zobowiązany jest przebywać na terenie szpitala, nawet jeśli podczas dyżuru może
odpoczywać. W Polsce podobną sprawę wygrał Czesław Miś przed sądem w Nowym Sączu.
Osobista opinia
Nie mogę się zgodzić z opinia że "Brak jest zatem podstaw do roszczeń z tytułu wliczania czasu dyżuru do
czasu pracy za okres poprzedzający wejście w życie ustawy "
http://www.petrobaltic.org
Kreator PDF
Utworzono 8 March, 2017, 15:16
Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego Petrobaltic
Podstaw prawnych jest aż nadto. Począwszy od Konstytucji w której jest mowa o wyższości umów
międzynarodowych nad nią samom. Umową tą jest traktat o przystąpieniu do Unii Europejskiej. To w tym
traktacie jest odniesienie do minimalnych praw jakie państwa członkowskie muszą zagwarantować swoim
pracownikom.
Natomiast sam wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z samej jego intencji mówi że czas pracy
jest pozostawanie w dyspozycji pracodawcy niezależnie od stopnia wykonywania pracy czy tez brakiem
jej wykonywania.
Ponieważ ustawodawca przewidział tylko dwa rodzaje czasów - Pracy i odpoczynku.
Jako że dyżur nie można zaliczyć do odpoczynku musi zostać zaliczony do czasu pracy.
I tak drodzy prawnicy powinno być stanowione prawo.
Bez takich potworków jak "bezzwłocznie w ciągu 7 dni lud do końca okresu rozliczeniowego" np. 6
miesięcznego
http://www.petrobaltic.org
Kreator PDF
Utworzono 8 March, 2017, 15:16