CERTYFIKOWANY KSPERT ds. REKRUTACJI I SELEKCJI.cdr

CERTYFIKOWANY
EKSPERT
ds. REKRUTACJI
i SELEKCJI
7 - 8 listopada 2016r.
WARSZAWA
KURS
PRAKTYCY DLA PRAKTYKÓW
I DZIEŃ - Rekrutacja i Selekcja i II DZIEŃ - Employer Branding
PROWADZĄCY:
ANNA GOLENIOWSKA
MAGDALENA PIEŚNIEWSKA
ANNA MACNAR
EMITEL Sp. z o. o.
POLSKIE LINIE LOTNICZE LOT
HRM Institute
Dyrektor Biura Kadr,
Emitel Sp. z o. o.
Kierownik Działu Rekrutacji
i HR Biznes Partnerów
CEO
NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA:
Etapy procesu rekrutacji w praktyce biznesowej
Wybrane narzędzia (metody) rekrutacyjne
w praktyce biznesowej
Prawne uwarunkowania rekrutacji
Proces kształtowania strategii wizerunku pracodawcy:
czynniki wpływające na atrakcyjność i wartość marki
Zarządzanie strategiczne marką pracodawcy
(znaczenie, przygotowanie)
Strategia komunikacji marki pracodawcy
– nowoczesne narzędzia i kanały komunikacji
wykorzystywane w employer brandingu
Trendy i wyzwania rynku 2016 – 2020
KORZYŚCI UCZESTNICTWA:
Uzyskasz wiedzę w zakresie profesjonalnego procesu
rekrutacji i selekcji
Zastosujesz odpowiednie narzędzia rekrutacyjne
Unikniesz błędów w procesie rekrutacji
Zbudujesz nowoczesną strategię wizerunku pracodawcy
Wdrożysz nowoczesne narzędzia i poszerzysz kanały
komunikacji employer brandingu
Poznasz najnowsze trendy w empolyer brandingu
Uczestnicy otrzymają certyfikat nadający tytuł „Ekspert ds. Rekrutacji i Selekcji ”
kom: 604 152 181
CERTYFIKOWANY EKSPERT
ds. REKRUTACJI i SELEKCJI
7 - 8 listopada 2016r. WARSZAWA
KURS
PROGRAM:
Osoba zajmująca się rekrutacją odpowiada za poszukiwanie na stanowiska kandydatów najlepiej odpowiadających oczekiwaniom
pracodawcy. Obecnie istnieje wiele możliwości zamieszczania ogłoszeń i pozyskiwania najlepszych kandydatów. Aby pozyskać
najlepszych marka pracodawcy musi być atrakcyjna i wartościowa dla kandydatów. Pracodawca umiejętnie musi komunikować
swój wizerunek. Wykorzystuje się do tego różne narzędzia. Zapraszamy na praktyczny kurs pt.”Ekspert Rekrutacji i Selekcji”
podczas, którego praktycy na podstawie casów omówią między innymi: Etapy procesu rekrutacji w praktyce biznesowej,
wybrane narzędzia rekrutacji, proces kształtowania strategii wizerunku pracodawcy, jak zarządzać marką pracodawcy.
7 listopada 2016r.
8 listopada 2016r.
DZIEŃ I REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW
W PRAKTYCE BIZNESOWEJ
1. Wprowadzenie do procesu rekrutacji, rekrutacja
a selekcja – zdefiniowanie pojęć.
2. Etapy procesu rekrutacji w praktyce biznesowej:
STRATEGIA I NOWOCZESNE
NARZĘDZIA EMPLOYER BRADINGU
1. Proces kształtowania strategii wizerunku
pracodawcy: czynniki wpływające
na atrakcyjność i wartość marki.
a. Znaczenie koncepcji employer branding w kontekście
stojących przed organizacjami wyzwań demograficznych,
rynkowych, konkurencyjnych z organizacjami komercyjnymi,
lojalnościowych pracowników itd.)
a. Zdefiniowane stanowiska pracy, na które
poszukujemy pracownika
b. Określenie profilu kandydata na poszukiwane
stanowisko pracy
c. Wybranie najbardziej efektywnej metody rekrutacji
d. Zbudowanie ogłoszenia o pracę
e. Proces selekcji kandydatów, którzy biorą udział
w procesie rekrutacyjnym
f. Złożenie oferty wybranemu kandydatowi
2. Zarządzanie strategiczne marką pracodawcy
(znaczenie, przygotowanie). Strategia employer
brandingowa w 10 etapach – przegląd praktyczny
a. Analiza wizerunku wewnętrznego i zewnętrznego organizacji
b. Grupy docelowe/targetowe dla organizacji
c. Analiza konkurencji i stały monitoring konkurencji
d. Employer Value Proposition - EVP – komunikowanie korzyści
zatrudnienia
e. Poznanie mechanizmów tworzenia kluczowych korzyści /
wartości
3. Wybrane narzędzia (metody) rekrutacyjne
w praktyce biznesowej:
a. Wywiady selekcyjne (kwestionariusze)
b. Assessment Center
c. Próbki pracy
3. Internal branding – znaczenie kształtowania
wizerunku wewnątrz organizacji
4. Prawne uwarunkowania rekrutacji –
przepisy o dyskryminacji, ochronie danych
osobowych, przywrócenie do pracy
a. Komunikacja wewnętrzna w utrzymywaniu najlepszych
pracowników
b. Czynniki mające wpływ na zaangażowanie pracowników
c. Skuteczna komunikacja, jako sposób na budowanie
zaangażowania i lojalności pracowników
5. Rola HR w procesie rekrutacji
4. Mierzenie skuteczności strategii marki pracodawcy
– wybór wskaźników
6. Rola menedżera w procesie rekrutacji
PROWADZĄCY:
Anna Goleniowska, Dyrektor Biura Kadr, Emitel Sp. z o. o.,
Magdalena Pieśniewska, Kierownik Działu Rekrutacji i HR
Biznes Partnerów w Polskich Liniach Lotniczych LOT
ROZKŁAD ZAJĘĆ
DZIEŃ II
a. Poznanie najskuteczniejszych wskaźników w employer
brandingu
b. Stosowanie wskaźników w praktyce
5. Strategia komunikacji marki pracodawcy
– Nowoczesne narzędzia i kanały komunikacji
wykorzystywane w employer brandingu
a. Poznanie narzędzi komunikacji w employer brandingu
b. Siła storytelingu w employer brandingu
6. Trendy i wyzwania rynku 2016-2020
9.30 Rozpoczęcie I dnia szkolenia
9.00 Rozpoczęcie II dnia szkolenia
10.30 przerwa na kawę
12.30 - 13.30 Obiad
15.30 przerwa na kawę
17.00 Zakończenie I i II dnia szkolenia
7. Analiza najlepszych case studies w Polsce
i Europie
PROWADZĄCA: Anna Macnar, CEO w HRM Institute
kom: 604 152 181
CERTYFIKOWANY EKSPERT
ds. REKRUTACJI i SELEKCJI
7 - 8 listopada 2016r. WARSZAWA
PROWADZĄCY:
ANNA GOLENIOWSKA
ANNA MACNAR
EMITEL Sp. z o. o.
Dyrektor Biura Kadr,
Emitel Sp. z o. o.
HRM Institute
CEO
Swoje pierwsze kroki w dziedzinie zarządzania kapitałem
ludzkim stawiała w Tesco Polska. W latach 2008 do 2015
związana była z DHL Express (Poland) Sp. z o. o., gdzie
pełniła rolę Dyrektora ds. relacji z pracownikami i odpowiadała budowanie właściwych relacji wewnątrz organizacji, w tym z partnerami społecznymi, a także za obszar
HRD. Obecnie pracuje w Emitel Sp. z o.o., gdzie odpowiada za kreowanie wizji i strategii HR oraz koordynowanie wszelkich działań z obszaru HRD oraz administracji
personalnej. Magister Administracji Wydziału Prawa
i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach.
Absolwentka studiów podyplomowych Wyższej Szkoły
Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach w zakresie
BHP. Obecnie słuchacza Menedżerskich studiów podyplomowych - Executive MBA w Wyższej Szkole Biznesu
w Dąbrowie Górniczej.
MAGDALENA PIEŚNIEWSKA
POLSKIE LINIE LOTNICZE LOT
Kierownik Działu Rekrutacji
i HR Biznes Partnerów
Absolwentka Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego oraz Studiów Doktoranckich w Kolegium Gospodarki
Światowej w Szkole Głównej Handlowej. Z HR związana od
kilkunastu lat. W latach 2005 – 2014 pracowała min w DHL
EXPRESS m.in. na stanowisku Kierownika Działu Pozyskiwania
i Rozwoju Zasobów Ludzkich. Wcześniej pracowała jako
Konsultant w firmie ADS Polska Sp z o.o. specjalizującej
się w projektach Assessment & Development Center oraz ocenie
360 stopni. Karierę zawodową rozpoczynała w obszarze badań
marketingowych w firmie MEMRB Poland.
SZKOLENIE ZAMKNIĘTE
W przypadku zainteresowania tym szkoleniem większej liczby
osób z Państwa organizacji z przyjemnością przygotujemy je
dla Państwa w wersji szkolenia zamkniętego.
KONTAKT
Doświadczony ekspert i wizjoner w obszarze employer branding,
kształtowania i optymalizacji środowiska pracy, zarządzania
talentami i marketingu HR. Konsultant, szkoleniowiec, trener
i wykładowca. Autorka publikacji na temat budowania wizerunku
p r a c o d a w c y, m a r k e t i n g u H R p r a c o d a w c y, s t o r y t e l l i n g u
w employer brandingu, pokolenia Y/Millenium. Organizatorka
konferencji, szkoleń i warsztatów z obszaru zewnętrznego i wewnętrznego wizerunku pracodawcy. Twórca Publikacji KARIERA
(Informator Kariera i Magazyny Branżowe Kariera) i serwisu
kariera.com.pl. Przez cztery lata Country Manager w Universum
Polska. Od wielu lat zajmuje się tematyką wizerunku pracodawcy
i komunikacji HR pracodawcy. Współpracuje z wieloma firmami
w zakresie tworzenia i wdrażania strategii employer branding.
Do firm, z którymi współpracowała należą czołowi polscy pracodawcy m.in.: Ernst & Young, Deloitte, PKO Bank Polski SA,
KPMG, Mars, PZU SA, Telekomunikacja Polska / Orange,
Capgemini, Coca-Cola, Grupa ING, Kraft Foods, L'Oréal,
Microsoft, Nestlé, State Street. HRM Institute od 2012 roku prowadzi badanie Employer Branding w Polsce. Jest to ogólnopolskie badanie przeprowadzane wśród polskich pracodawców
na temat działań employer brandingowych jakie realizują. Wyniki
badania są prezentowane podczas konferencji Employer Branding
Management Summit. Konferencja od kilku lat gromadzi specjalistów
i ekspertów employer branding z całej Polski, którzy mają szansę
podjęcia inspirujących dyskusji i wymiany własnych doświadczeń.
Jednym z celów działalności HRM Institute jest poszukiwanie
i wyróżnianie najlepszych praktyk employer brandingowych w Polsce.
Dlatego od kilku lat, także podczas konferencji zostają przyznawane
nagrody Employer Branding Excellence Awards, promujące najlepsze
praktyki employer brandingowe w Polsce. Doktorantka w katedrze
Zarządzania Zasobami Ludzkimi Uniwersytetu Ekonomicznego
w Krakowie. Absolwentka MBA Oxford Brookes University oraz Polish
Open University. Posiada bogate doświadczenie w dziedzinie employer
branding, zarządzania talentami i marketingu HR. Współtworzyła
i wdrażała wiele kampanii rekrutacyjnych oraz marketingowych dla firm.
Realizuje także projekty doradcze i badawcze dla firm w wielu branżach,
w takich obszarach jak: kształtowanie wizerunku wewnątrz i na zewnątrz
organizacji, badanie wizerunku organizacji, dobór narzędzi komunikacyjnych do wybranych grup targetowych, kampanie rekrutacyjne
i komunikacyjne dla studentów, profesjonalistów i pracowników firmy.
Prowadzi szkolenia i warsztaty (kształtowanie wizerunku pracodawcy,
zarządzanie talentami, strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi,
kampanie rekrutacyjne, marketing HR i inne).
ANNA MILEWSKA
Kierownik projektu
e-mail: [email protected]
Kom.: 604 152 181
Tel.: 22 651 80 75 / Fax.: 22 203 40 52
kom: 604 152 181
WYPEŁNIJ I WYŚLIJ ZGŁOSZENIE FAKSEM
22 203 40 52
[email protected]
LUB E-MAILEM
C0626
CERTYFIKOWANY EKSPERT ds. REKRUTACJI i SELEKCJI
7 - 8 LISTOPADA 2016 /WARSZAWA
IMIĘ I NAZWISKO: ................................................................................
IMIĘ I NAZWISKO: ................................................................................
STANOWISKO/DZIAŁ:................................................................................
STANOWISKO/DZIAŁ:................................................................................
TEL................................................... FAX:..................................................
TEL................................................... FAX:..................................................
E-MAIL: ........................................................................................................
E-MAIL: ........................................................................................................
IMIĘ I NAZWISKO: ................................................................................
IMIĘ I NAZWISKO: ................................................................................
STANOWISKO/DZIAŁ:................................................................................
STANOWISKO/DZIAŁ:................................................................................
TEL................................................... FAX:..................................................
TEL................................................... FAX:..................................................
E-MAIL: ........................................................................................................
E-MAIL: ........................................................................................................
DANE DO FAKTURY
FIRMA: ...................................................................................................
NIP: ...........................................................................................................
UL./SKR.POCZTOWA: .....................................................................
KOD POCZT./MIEJSC.: .........................................................................
SPOSÓB PŁATNOŚCI:
OSOBA DO KONTAKTU:
PODANIE JEJ DANYCH UŁATWI KONTAKT W SPRAWACH ORGANIZACYJNYCH
IMIĘ I NAZWISKO: ................................................................................
STANOWISKO/DZIAŁ: ...............................................................................
TEL................................................... FAX:..................................................
E-MAIL: ........................................................................................................
Komu jeszcze Pani/na zdaniem możemy przesłać informacje o wydarzeniu:
IMIĘ I NAZWISKO: ................................................................................
STANOWISKO/DZIAŁ: ...............................................................................
Płatność na podstawie faktury proforma lub VAT na konto:
PKO Bank Polski S.A.: 08144013870000 000014952551
Upoważniam firmę Cartified Global Education Sp. z o.o. do wystawienia faktury
bez podpisu.
W przypadku odwołania zgłoszenia w terminie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem
kursu uczestnik zostanie obciążony pełnymi kosztami szkolenia.Możliwe jest bezpłatne
delegowanie zastępstwa nawet w dniu rozpoczęcia zajęć.W przypadku odwołania
zgłoszenia w terminie dłuższym niż 14 dni przed szkoleniem organizator zwróci 100%
dokonanej wpłaty.Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania kursu z przyczyn
niezależnych oraz dokonywania zmian w projekcie szkoleniowym. W przypadku
odwołania kursu przez Organizatora zobowiązuje się on do pełnego zwrotu
dokonanych wpłat.
OSOBA AKCEPTUJĄCA UDZIAŁ:
TEL................................................... FAX:..................................................
IMIĘ I NAZWISKO: ................................................................................
E-MAIL: ........................................................................................................
STANOWISKO/DZIAŁ: ...............................................................................
WARUNKI UCZESTNICTWA
TEL................................................... FAX:..................................................
KOSZTY UDZIAŁU W KURSIE PRZY ZGŁOSZENIU SIĘ:
Do 22.10.2016
1 495 PLN netto + 23% VAT
Oszczędzasz 300 PLN
E-MAIL: ........................................................................................................
Od 23.10.2016
1 795 PLN netto + 23% VAT
Oświadczam, że zapoznałam/łem się z warunkami uczestnictwa i ję akceptuję
Cena obejmuje: udział w szkoleniu, dokumentację, obiad podczas szkolenia.
Ceny nie zawierają kosztów parkingu i noclegów.
DATA: ............................................. PODPIS: ........................................
Udział pracowników jednostek budżetowych w szkoleniach jest zwolniony z VAT
w przypadku finansowania w przynajmniej 70% ze środków publicznych.
Prosimy w takim przypadku o przesłanie oświadczenia.
Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji od CGE na podane adresy e-mail (zgodnie
z ustawą z dn. 29 sierpnia 1997 o ochronie danych osobowych - Dz. U. z 2002r. Nr 101,
poz. 926 z późn. zm.)
Oświadczam, że udział w zamówionym szkoleniu będzie opłacony w przynajmniej
70% ze środków publicznych.
PODPIS: ........................................
tel.: 22 651 80 75
fax.: 22 203 40 52
DATA: ............................................. PODPIS: ........................................
kom: 604 152 181
e-mail: [email protected]
www.certge.pl
KRS: 0000354927, Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, NIP: 113 27 96 901, REGON 142410877, Kapitał zakładowy: 69 000 zł
Więcej informacji znajdą Państwo w internecie pod adresem: www.certge.pl