Koncepcja employer branding - jak cię widz¹, tak cię

07.01.2009
Informacja prasowa portalu
Pytania i dodatkowe informacje:
Karolina Półtorak
Specjalista ds. Public Relations
tel. 509 509 536
[email protected]
Koncepcja employer branding – jak cię widzą, tak cię piszą
Coraz więcej aspektów naszego życia staje się przedmiotem sprzedaży. Według
koncepcji employer branding towarem jest także stanowisko pracy. Im bardziej
rozpoznawalna marka pracodawcy, tym większe zainteresowanie pracą w jego
szeregach i większe prawdopodobieństwo przyciągnięcia do firmy najlepszych
kandydatów.
Przedsiębiorcy dążą do zbudowania silnej i rozpoznawalnej marki, z którą będą się
identyfikować obecni i przyszli pracownicy. Oferta pracodawcy powinna być na tyle
atrakcyjna, aby kandydat chciał ją „kupić” i zostać jej ambasadorem wśród innych
pracobiorców. W myśl koncepcji employer branding, wakat powinien stanowić kompleksowy
towar skrojony na miarę potrzeb pracownika i dostosowany do jego oczekiwań. Ma to na
celu ograniczenie chęci opuszczenia firmy oraz zwiększenie integracji pracownika
z organizacją.
Budowanie pozytywnego wizerunku przynosi pracodawcom wiele korzyści. Przekłada się
między innymi na obniżenie kosztów rekrutacji i usprawnienie jej przebiegu. Do znanych
i renomowanych firm kandydaci chętniej wysyłają aplikacje i stają do „walki” o stanowiska.
Dobry wizerunek firmy gwarantuje ponadto krótszy czas wakatu oraz wpływa na obniżenie
kosztów związanych z fluktuacją kadr. Inne korzyści to większa wydajność i mniejsza
absencja pracowników.
Zyski z wprowadzenia strategii employer branding zauważa coraz więcej przedsiębiorstw. Na
wzrost popularności tej koncepcji w naszym kraju wpływają deklaracje Polaków dotyczące
przymiotów dobrej pracy. Dla 36% pracobiorców to właśnie opinia o firmie jest kluczowym
czynnikiem przy wyborze pracodawcy.
Jakich aspektów funkcjonowania firmy dotyczy strategia employer branding? Jakie są cele
i korzyści działalności wizerunkowej pracodawców? Jakie problemy związane są z jej
wprowadzaniem? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule „Koncepcja employer
branding – jak cię widzą, tak cię piszą” w portalu rynekpracy.pl.
Redakcja rynekpracy.pl
to jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony wyłącznie problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana
baza ponad 200 wskaźników to tylko niewielka część danych, jakie gromadzimy. Na bieżąco śledzimy zmiany
zachodzące we wszystkich obszarach rynku (wydajność pracy, koszty pracy, koszty życia, możliwości dotarcia
do określonych grup zawodowych i wiele innych). Na portalu znajdą Państwo nie tylko informacje dotyczące
spraw krajowych. Gromadzimy również dane na temat funkcjonowania rynku pracy na świecie z szczególnym
uwzględnieniem krajów UE. Jeżeli mają Państwo jakiekolwiek problemy dotyczące rynku pracy, to na stronach
rynekpracy.pl znajdą Państwo przydatne w ich rozwiązaniu informacje. W przypadku zapotrzebowania na
bardziej specjalistyczne dane, do Państwa dyspozycji pozostaje nasz dział analiz rynku pracy.