Książka stanowi pierwszy w Polsce podręcznik systematyzujący

Prawo pracy stanowi gałąź prawa, z którą każdy miał lub ma nadal do czynienia. Pracownicy często z braku
podstawowej wiedzy nie znają swoich uprawnień wynikających z gąszcza przepisów prawa pracy. Często
zdarza się tak, że pracownik nie ma wiedzy jak skonstruować poprawnie pismo lub wniosek do pracodawcy.
Brak wiedzy nie leży tylko po stronie pracowniczej, również pracodawcy nie potrafią stosować prawa pracy
w praktyce. Samodzielnie z braku wiedzy tworzą umowy o pracę, które nie spełniają wymogów nałożonych
przez prawo. Ponadto nie potrafią często skonstruować innych dokumentów, których stworzenia wymaga
prawo. Właśnie naprzeciw takim problemom ze stosowaniem prawa pracy w praktyce wychodzi
prezentowana publikacja.
Nabywając tę pozycję, otrzymują Państwo podpowiedzi jak stosować prawo pracy, jak wywiązywać się z
obowiązków prawem nałożonych. Książka zawiera najważniejsze wzory dokumentów wygenerowanych na
podstawie przepisów Kodeksu pracy. Stworzenie umowy o pracę, regulaminów czy wniosków z dziedziny
prawa pracy stanie się o wiele łatwiejsze po lekturze niniejszego komentarza, bowiem bogaty zbiór
dokumentów umożliwia odnalezienie odpowiedniego wzorca dla każdej zaistniałej sytuacji. Całość dopełnia
praktyczny komentarz każdego dokumentu.
Książka jest adresowana do wszystkich tych, którzy codziennie mają do czynienia z prawem pracy, w tym
również do praktyków prawa: adwokatów, radców prawnych, sędziów, aplikantów tych zawodów
prawniczych oraz studentów prawa.
Ewa Tomaszewska
prawnik, doradca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji UW. Od początku studiów zdobywała
doświadczenie w warszawskich kancelariach prawnych. Autorka publikacji z zakresu prawa pracy, prawa
gospodarczego oraz prawa rodzinnego.
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Rozdział I. Przepisy ogólne
1.1. Stosunek pracy a cywilnoprawne formy świadczenia pracy
1.2. Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy
1.3. Zasada równego traktowania
Rozdział II. Stosunek pracy
2.1. Zatrudnienie pracownicze
2.2. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych
2.3. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
2.4. Porozumienie o stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudniania pracowników
2.5. Współdziałanie pracodawcy z organizacją związkową
2.6. Zawarcie stosunku pracy. Rodzaje umów o pracę
2.7. Nadużywanie umowy na czas określony
2.8. Składniki umowy o pracę
2.9. Delegowanie pracownika do pracy w innym kraju
2.10. Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
2.11. Zakończenie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
2.12. Rozwiązywanie umów za wypowiedzeniem
2.13. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na zastępstwo pracownika
2.14. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próby
2.15. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
2.16. Skrócenie okresu wypowiedzenia
2.17. Udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy
2.18. Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o wypowiedzeniu umowy o pracę
2.19. Ochrona przedemerytalna
2.20. Wypowiedzenie umowy o pracę w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy
2.21. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
2.22. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w okresie przedemerytalnym
2.23. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy
o pracę przez pracodawcę
2.24. Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
2.25. Przywrócenie do pracy na mocy orzeczenia sądu pracy
2.26. Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę
2.27. Zakończenie stosunku pracy w trybie natychmiastowym
2.28. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
2.29. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
2.30. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o
pracę w trybie natychmiastowym
2.31. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w
trybie natychmiastowym
2.32. Wygaśnięcie stosunku pracy
2.33. Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z
państwa będącego członkiem Unii Europejskiej
2.34. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy
2.35. Stosunek pracy na podstawie powołania
2.36. Stosunek pracy na podstawie wyboru
2.37. Stosunek pracy na podstawie mianowania
2.38. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę
Rozdział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
Ustalenie wysokości wynagradzania za pracę
Wadliwe wykonanie przedmiotu umowy a prawo do wynagrodzenia
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Termin wypłaty wynagrodzenia
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika
Inne potrącenia
Świadczenia związane z pracą
Rozdział IV. Obowiązki pracodawcy i pracownika
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Obowiązki pracodawcy
Obowiązki pracownika
Kwalifikacje zawodowe pracowników
Regulamin pracy
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Rozdział V. Odpowiedzialność materialna pracowników
Rozdział VI. Czas pracy
6.1. Normy i ogólny wymiar czasu pracy
6.2. Praca w porze nocnej
Rozdział VII. Urlopy pracownicze
7.1. Usprawiedliwiona przerwa w pracy. Urlopy wypoczynkowe
7.2. Urlop na żądanie
7.3. Urlop bezpłatny
Rozdział VIII. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
8.1.
8.2.
8.3.
8.4.
8.5.
Ochrona stosunku pracy w czasie korzystania z uprawnień rodzicielskich
Wymiar urlopu macierzyńskiego
Dodatkowy urlop macierzyński. Urlop rodzicielski
Urlop wychowawczy
Przerwa na karmienie dziecka
Rozdział IX. Zatrudnianie młodocianych
Rozdział X. Bezpieczeństwo i higiena pracy
10.1. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy wynikające z przepisów i zasad BHP
10.2. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
Spis wzorów pism
Wykaz literatury