AXELO Prawno – Podatkowy Flash dla Biznesu informacja
Transkrypt
AXELO Prawno – Podatkowy Flash dla Biznesu informacja
AXELO Prawno – Podatkowy Flash dla Biznesu informacja specjalna Wydarzenia a.) W dniu 25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy (Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw) m.in. ograniczającą stosowanie terminowych umów o pracę. Główne założenia nowelizacji: • łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. Wcześniej będzie można zawrzeć umowę na okres próbny, nie dłuższy niż 3 miesiące. W nowelizacji Kodeksu pracy wskazano też wyjątki od limitu zawierania umów terminowych. Chodzi o umowy zawierane na czas określony w celu m.in.: zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności; wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym; wykonywania pracy przez okres kadencji. Nowela przewiduje też prawo pracodawcy przedłużenia umowy terminowej „gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie”. O takich dłuższych umowach będzie trzeba jednak informować Państwową Inspekcję Pracy; • okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będzie zależny od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy - tak jak jest teraz w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony. Przy zatrudnieniu: - krócej niż 6 miesięcy: okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnie, - co najmniej 6 miesięcy: okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc, - co najmniej 3 lat: okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące; • pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ma to dotyczyć zarówno umów o pracę na czas określony, jak i nieokreślony oraz umów o pracę na okres próbny. Nowe przepisy przewidują, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może objąć cały okres wypowiedzenia lub jego część; • doprecyzowano przepisy odnoszące się do zatrudniania pracowników na okres próbny w celu sprawdzenia ich kwalifikacji i przydatności do określonego rodzaju pracy. W myśl nowych regulacji, możliwe będzie ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny tylko, gdy będzie on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub w przypadku 3-letniej przerwy w zatrudnieniu pracownika na takim samym stanowisku u tego samego pracodawcy; • zrezygnowano z umów na czas wykonania określonej pracy, pozostawiając pozostałe trzy rodzaje umów: na czas nieokreślony, na czas określony oraz na okres próbny. Ustawa trafi teraz do Senatu. Nowelizacja ma wejść w życie po sześciu miesiącach od jej ogłoszenia. Informacje na temat przebiegu procesu legislacyjnego znajdują się na stronie internetowej Sejmu RP: http://www.sejm.gov.pl/sejm7.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=3321. Informacje zawarte we Flashu mają charakter skrótowy i informacyjny. Informacje zawarte we Flashu nie powinny zastępować szczegółowej analizy poruszanych w nim zagadnień, jak również stanowić podstawy podejmowania decyzji biznesowych lub jakichkolwiek innych czynności prawnych lub faktycznych. W celu dokładniejszego omówienia zagadnień poruszonych w tym numerze Flasha zachęcamy do kontaktu. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres [email protected] Wysłano przez AXELO Ostrowski Domagalski i Wspólnicy sp. k. Dołącz do nas: