biuletyn związkowy

Związek Zawodowy Pracowników Huty Cynku „Miasteczko Śląskie” S.A.
BIULETYN
ZWIĄZKOWY
Luty 2009
Nr 5/2009
http://zzp.hcm.com.pl
e-mail: [email protected]
tel.: (0-32) 288-84-44 wew. 220
tel.kom. 512403409 lub wew 1220
42-610 Miasteczko Śląskie, ul. Woźnicka 36
Trudne chwile
Porozumienie
-Anna Tomczyk -Zastępca Głownego Inspektora
Pracy,
W dniu 28.01.2009r. zostało podpisane
Porozumienie w sprawie procesu ratowania Huty
Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A. przedstawionej
przez Ministerstwo Skarbu Państwa. Porozumienie
podpisały wszystkie organizacje związkowe
działające w HCM z Zarządem Huty. Jest ono
niezbędnym elementem rozpoczęcia procesu
restrukturyzacji zakładu.
W porozumieniu ustalono między innymi:
- rozwiązanie z dniem 31 stycznia 2009 r. za
porozumieniem stron Zakładowego Układu
Zbiorowego
Pracy,
- z dniem 1 lutego 2009 r. na mocy odrębnych
porozumień z pracownikami dokona się zmian
warunków pracy i płacy na wynikające wyłącznie z
przepisów
Kodeksu
pracy,
- dokonanie restrukturyzacji zatrudnienia poprzez
zwolnienia grupowe, które obejmą około 200 osób,
- niezwłoczne przystąpienie stron do uzgadniania
regulaminu
wynagradzania.
Załoga Huty będzie informowana na bieżąco o
wszystkich prowadzonych działaniach.
-Paweł Chorąży -Dyrektor Departamentu
Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym
MRR,
Konferencja
W dniu 5 lutego 2009 roku w siedzibie OPZZ w
Warszawie odbędzie się Ogólnopolska
Konferencja pt: "Pracowniczy Pakiet
Antykryzysowy"
W konferencji udział wezmą:
-Jolanta Fedak -Minister Pracy i Polityki
Społecznej,
-Zbigniew Gomułka -Dyrektor Krajowego Biura
Funduszu Gwarantowanych Swiadczeń
Pracowniczych,
-Jan Guz -OPZZ
Z naszej strony weźnie udział kol.Kurko Krzysztof
oraz Przewodniczący FHZZ Eugeniusz Sommer
Na spotkaniu zostanie przedstawiony "Pakiet
Antykryzysowy" jaki przygotował Rząd RP.
Informacja ze spotkania ukaże się w Kronice
związkowej
Przetrwać kryzys
Rząd chce, aby pracodawcy mogli obniżać
wynagrodzenia w zamian za skrócenie czasu pracy.
Firmy już teraz mogą zmniejszać pensje,
zawierając porozumienia z pracownikami.
Pracodawcy coraz częściej mogą składać
pracownikom
wypowiedzenia
zmieniające.
Aby ograniczyć skutki kryzysu gospodarczego,
pracy rząd chce umożliwić pracodawcom
obniżanie, za zgodą przedstawicieli pracowników,
ich tygodniowego czasu pracy oraz wynagrodzeń.
Pracownikom, którzy otrzymaliby niższe pensje,
ma przysługiwać świadczenie rekompensacyjne z
Funduszu Pracy lub Funduszu Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych. Dyskusję nad tymi
pomysłami prowadzi Komisja Trójstronna.
W praktyce firmy już teraz mogą w porozumieniu
z pracownikami obniżać zarówno ich czas pracy,
jak i pensje. - Wiele firm po prostu nie wie, że
przysługuje im takie uprawnienie - mówi Marek
Gątkiewicz, rzecznik Okręgowego Inspektoratu
Pracy w Warszawie. Gazeta Prawna, 3.02.2009
Biuletyn Związkowy nr 5/2009 – strona 2
Na łamach gazety
W dniu 29.01.09 ukazał się na łamach Dziennika
Zachodniego artykuł pod wyzywającym tytułem
„Związki się jakoś wyżywią -Jak związkowcy
zarzynają hutę”
Odwołaliśmy się w ostatnim czasie do waszej
mądrości i rozwagi w apelu z dnia 26 stycznia
Gdzie pisaliśmy min….” Będą pojawiały się na
hucie oraz w rożnych mediach rożnego rodzaju
informacje które będą miały na celu
zdezorganizowanie naszych wspólnych działań.
Będzie to miało na celu poróżnienie między sobą
organizacji związkowych i skłócenia załogi
wewnątrz huty.
Jest to typowe i często wykorzystywane w trudnych
okresach
działania
grup/osób,
którym
przeszkodziliśmy w realizacji ich własnych celów,
lub dla ukrycia ich odpowiedzialności za
doprowadzenie na skraj upadłości i bankructwa
huty.
Jeżeli dopuścimy do takiej sytuacji...to niestety nie
uda nam się uzyskać tego o co z trudem wspólnie
walczymy…”
Już wiecie gdzie i jak realizowane są działania
nieformalnych grup działających na zakładzie.
Spotykacie się codziennie z różnymi atakami
poszczególnych ludzi na wszystko i wszystkich.
Dostrzegacie ich dążenie do destabilizacji firmy.
Jak mówi przysłowie…”prawdziwych przyjaciół
poznaje się w biedzie…”
Widać więc wewnętrzne i zewnętrzne próby
destabilizacji zakładu.
Wystarczy wspomnieć o informacjach w mediach /
gazety, portale internetowe, fora dyskusyjne/.
Nie znajdziecie tam prób pomocy i porad jak wyjść
z tragicznej sytuacji huty, ale nieustające zajadłe
ataki na Zarząd spółki, kierowników, majstrów
brygadzistów do liderów związkowych włącznie.
Dlatego w ramach odpowiedzi na
„pseudozarzuty” przybliżamy dane dotyczące
programu reaktywowanego w 2007 roku przez
Prezesa Marka Wadowskiego mającego na celu
podnoszenie poziomu wykształcenia pracowników
HCM S.A. powołanego Zarządzeniem nr 13 z dnia
1.10.2007 roku, w sprawie „Zasad udzielania
wsparcia dokształcającym się pracownikom HCM
S.A.”
Z tej formy skorzystało około 50 pracowników,
którzy zdecydowali się na podnoszenie
kwalifikacji kosztem własnego czasu, rodziny oraz
dodatkowego wysiłku wkładanego w pracę. Było
to począwszy od szkół gimnazjalnych, średnich,
następnie studia zaoczne, kończąc na studiach
podyplomowych. Również można było skorzystać
z kursów językowych. Szczegóły zostały
opracowane na podstawie Rozporządzenia
Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy
i polityki Socjalnej z dnia 12.10.1993 roku, ”w
sprawie zasad
i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych
i wykształcenia ogólnego dorosłych”
Do dnia 30 stycznia 2009 roku było 38
trwających umów o dokształcanie, które z tym
dniem zostały ze wszystkimi rozwiązane ze
skutkiem natychmiastowym.
Czy to było spowodowane nieobiektywnym
artykułem z dnia 29.01.09 w DZ?, trudno
powiedzieć, ale wiele osób już zapowiedziało
rezygnację z podjętej nauki /brak dofinansowania
lub brak dodatkowego urlopu szkolnego/.Co do
przedstawionej w dwuznacznym i negatywnym
świetle osoby Przewodniczącego to informujemy,
iż z trwających 10 semestrów studiów zaocznych
zakład w ramach podpisanej umowy zrefundował
w 75% 3 słownie /trzy/ semestry. Mamy nadzieje
że w przyszłości powrócimy do pomocy
pracownikom dokształcających się.
Zdajemy sobie sprawę że dobry
związkowiec to taki który nie posiada żadnej
wiedzy i dzięki temu daje się nim łatwo
manipulować! Ale my uważamy że w dzisiejszych
trudnych czasach trzeba posiadać wszechstronną
wiedzę począwszy od prawa administracyjnego,
prawa
pracy,
finansów
po
zarządzanie
przedsiębiorstwem włącznie. Wiemy że posiadanie
wiedzy przez związkowców
dla wielu jest
niebezpieczna
i żaden z nas nie powinien jej posiadać, co jasno
wynikało z ukazujących się sugestii zawartych
w informacjach prasowych! Pewne jest, że może
to pozwolić na wykrycie wielu nie jasnych spraw i
interesów prowadzonych przez grupy interesów
które nigdy nie powinny ujrzeć światła dziennego.
Dlatego też w najbliższym czasie
organizacje związkowe złożą wspólne doniesienie
do prokuratury o podejrzeniu popełnienia
przestępstwa
i
doprowadzeniu
do
niegospodarności w hucie. Spowoduje to kolejne
ataki na wolne związki zawodowe w hucie których
Biuletyn Związkowy nr 5/2009 – strona 3
się spodziewamy.
W najbliższym czasie rozpocznie się
zapowiedziana i wymagana przez ZGH
”Bolesław” procedura zwolnień grupowych. Jest to
również
niezbędny
warunek
ze
strony
Ministerstwa
warunkujący
dalsze
nasze
funkcjonowanie. W połowie stycznia zostały
przygotowane /na polecenie Prezesa Koska/ listy
stanowisk do likwidacji proponowanych przez
kierownictwo wydziałów. Zwolnienia grupowe
maja objąć wszystkie grupy pracownicze ale
warunkujące zabezpieczenie ciągu produkcyjnego.
Ogólne zasady zawarte są w ustawie „o
szczególnych
zasadach
rozwiązywania
z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników” z dnia 13 marca
2003 roku. Szczegóły ustawy są dostępne w
siedzibie Zarządu.
W
związku
z
nieobowiązywaniem
Zakładowego Układu Pracy zostanie wprowadzony
Regulamin wynagrodzeń w HCM S.A. w którym
zawarte będą nowe warunki płacowe.
Następnie będą zawieranie z pracownikami
/indywidualnie/ Porozumienia oparte na nowym
Regulaminie wynagrodzeń. W przypadku nie
podpisania Porozumienia nastąpi zamiana na
Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy
zgodnie z art. 42 Par. 3 KP. Pracownik będzie miał
czas
do połowy okresu wypowiedzenia na
odrzucenie nowych warunków płacy i pracy to
będzie skutkowało wygaśnięciem umowy o pracę.
Natomiast przyjęcie nowych warunków nastąpi
samoistnie po okresie wypowiedzenia.
Sytuacja ekonomiczna w jakim znalazła się huta
zagraża dalszemu jej istnieniu i wymaga
olbrzymich wyrzeczeń i oszczędności w każdej
sferze/handlowej, technologicznej, finansowej/ i
niestety zbieramy owoce zaniedbań i zaniechań
wcześniejszych działań w tych sferach.
Został powołany zespół do sporządzenia Planu
restrukturyzacji w HCM S.A. który do 20.02.2009
ma wskazać w obszarach:
-majątku spółki
-organizacji pracy
-procesu produkcyjnego
możliwe rozwiązania i plan wprowadzenia
restrukturyzacji huty.
Nadal liczymy na naszą załogę, która już
wielokrotnie dawała nam powód do satysfakcji
swą rozwagą i rozsądkiem. Będziemy dbać i
zabezpieczać wasze prawa i nie pozwolimy na
pomijanie naszej roli.
Jeszcze raz dziękujemy za wspólną obronę naszych
miejsc pracy. Jak razem uratowaliśmy zakład przed
zamknięciem tak razem nie pozwólmy rozbić
naszej jedności!
Bądźmy razem!
Za rok inspektor PIP zbada twój
wykaz prac w szczególnych
warunkach
Ten, kto zatrudnia wykonujących prace w
warunkach szczególnych lub o szczególnym
charakterze, będzie musiał stworzyć listę takich
stanowisk i prowadzić ewidencję takich
pracowników. Za rok wykonanie tego obowiązku
sprawdzi PIP. Jeśli pracodawca nie umieści w
ewidencji pracownika wykonującego pracę w
szczególnych warunkach lub o szczególnym
charakterze,
zainteresowany
będzie
mógł
poskarżyć się Państwowej Inspekcji Pracy.
Rzeczpospolita/Dobra Firma, 30.01.2009
Zapowiedzi rządu o wzroście
składki na ubezpieczenie zdrowotne
Ogólnopolskie
Porozumienie
Związków
Zawodowych krytycznie odnosi się do
zapowiadanej przez rząd propozycji wzrostu
składki na ubezpieczenie zdrowotne od
2010 roku z obowiązujących obecnie 9% do 10%
podstawy wymiaru składki.
Wprowadzenie proponowanego mechanizmu
podwyższenia składki zdrowotnej
– z zachowaniem prawa do odliczenia jedynie
7,75% podstawy wymiaru składki - oznacza
zwiększenie opodatkowania dochodów osobistych
wszystkich grup obywateli:
pracujących, emerytów i rencistów, otrzymujących
zasiłki i świadczenia pieniężne, prowadzących
działalność gospodarczą i in.
Zapowiedzi rządu stoją w sprzeczności z
deklaracjami o potrzebie obniżania obciążeń
fiskalnych obywateli. Podwyższenie składki
Biuletyn Związkowy nr 5/2009 – strona 4
zdrowotnej spowoduje, że ponad 90% obywateli
nie odczuje korzyści płynących ze zmniejszenia
podatku PIT do 18%. Rząd, forsując takie pomysły
nie dotrzymuje składanych
obietnic, że
oszczędności państwa w dobie kryzysu
gospodarczego nie będą odbywały się kosztem
społeczeństwa. Pomysł dalszego wzrostu składki
zdrowotnej bez możliwości odpisu od podatku, ale
kosztem
dalszego
,,współpłacenia”
przez
wszystkich ubezpieczonych jest zaprzeczeniem
tych deklaracji. OPZZ od lat stoi na stanowisku
akceptacji stopniowego, etapowego wzrostu
składki na ubezpieczenie zdrowotne, ale odliczanej
w całości od podatku dochodowego oraz
równoległym wprowadzaniem innych zmian
systemowych w ochronie zdrowia.
Ogólnopolskie Porozumienie
Związków Zawodowych
Stanowisko prezydium OPZZ w
sprawie ochrony pracowników
przed negatywnymi skutkami
kryzysu gospodarczego
Kryzys, którego przyczyny leżą głównie w
neoliberalnym systemie ekonomicznym oraz
chciwości i złym zarządzaniu na rynkach
finansowych wpłynął negatywnie na sytuację
przedsiębiorstw i obywateli, stanowiąc zagrożenie
dla rozwoju całej gospodarki.
Kreowanie polityki gospodarczej jest naturalnym
obowiązkiem rządu, posiadającego niezbędne
narzędzia, aparat analityczny i administracyjny.
Rząd zbyt późno podjął kroki zmierzające do
ochrony polskiej gospodarki przed zgubnymi
skutkami kryzysu, dlatego Trójstronna Komisja do
Spraw Społeczno-Gospodarczych postanowiła
monitorować kryzys finansowy, a także
wypracować
rozwiązania
łagodzące
jego
negatywny wpływ na naszą gospodarkę.
Już pierwsze sygnały o kryzysie spowodowały, że
rząd i część pracodawców uznali to za doskonały
pretekst do odbierania uprawnień pracowniczych i
pogarszania standardów pracy i płacy. Na takie
działania OPZZ nie wyraża zgody i będzie im
przeciwdziałać. Uważamy, że rząd powinien w
warunkach kryzysu wspomagać wszystkich
obywateli – nie tylko przedsiębiorców. Tymczasem
przygotowany przez Ministerstwo Finansów plan
ochrony gospodarki uwzględnia jedynie postulaty
pracodawców, pomijając potrzeby pracowników.
Prezydium stwierdza, że propozycje zmian prawa
pracy nie rozwiążą rzeczywistych problemów
gospodarki, pracowników oraz pracodawców.
Uważamy, że obecne przepisy kodeksu pracy w
dużej mierze pozwalają już na elastyczny sposób
kształtowania stosunku pracy, w tym czasu pracy.
Związki zawodowe oraz pracodawcy na poziomie
zakładowym jak i ponadzakładowym mogą w
drodze porozumienia stron kształtować przepisy,
w pełni uwzględniając sytuację ekonomiczno –
społeczną, a także specyfikę branży.
Apelujemy zatem do pracodawców o zwiększenie
swojej aktywności na polu prowadzenia
rzeczywistego i partnerskiego dialogu społecznego
na poziomie zakładu pracy oraz branży, co pozwoli
szybciej i realniej rozwiązywać problemy przed
jakimi stoi dziś gospodarka. Prezydium domaga się
od rządu pilnego przedstawienia antykryzysowych
rozwiązań w następujących obszarach: utrzymania
miejsc pracy, tworzenia miejsc pracy, popytu
wewnętrznego w ramach wykorzystania środków
własnych oraz funduszy Unii Europejskiej,
zwiększenia progresji podatkowej, dostosowania
płac do poziomu UE, stopniowego zwiększania
minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz
opracowania i wdrożenia pracowniczego pakietu
antykryzysowego.
Prezydium
Ogólnopolskiego Porozumienia
Związków Zawodowych
ZACHĘCAMY DO ZAPISANIA
SIĘ DO NASZEGO ZWIĄZKU
Szczegóły dotyczące wysokości składek oraz jakie
czekają cię korzyści z przynależności w Naszym
Związku dowiesz się w siedzibie Zarządu Związku
tel. 220 oraz od Przewodniczących Wydziału:
Ireneusz Domogała
Mateusz Skop
Sławomir Pyka
Zbigniew Adamczyk
Jerzy Kwiotek
Beata Lazaj
Daniel Barłożek
Eugeniusz Klistala
Katarzyna Ratajczyk
Jan Karatysz
PSP
PSK
ORO
PA
Mag.
DKJ
PE
PK
ZOA
PM
tel.902
tel.490
tel.568
tel.392
tel.599
tel.219
tel.697
tel.574
tel.549
tel.507