Minimalna stawka godzinowa przy umowie cywilnoprawnej

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Minimalna stawka godzinowa przy umowie cywilnoprawnej
Nowe wyzwania dla działów personalnych, nowe kompetencje PIP
Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenia oraz umowie o świadczenie usług jest zbiorem unormowań,
których dotychczas nasz porządek prawny nie znał. Nowa regulacja ingeruje nie tylko w treść umowy cywilnoprawnej
zawieranej z osobą fizyczną, ale również – co jest zaskoczeniem dla wielu praktyków – w relację przedsiębiorca –
przedsiębiorca. Sprawia to, że chyba każdy podmiot, nawet jeśli nie zatrudniał i nie zatrudnia osób fizycznych, będzie
musiał się zmierzyć z wyzwaniami, jakie niosą nowe przepisy.
Z pewnością cel, który przyświeca ustawodawcy, jest słuszny. Jednak czy nowe regulacje są udanym tworem
legislacyjnym? Czy nowe uregulowania zmienią praktykę stosowania umów cywilnoprawnych, które w wielu
przypadkach staną się rozwiązaniem o wiele droższym niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę? Na te pytania z
pewnością odpowie czas. Jednak zanim poznamy odpowiedzi na wiele pytań związanych z nowym stanem prawnym,
praktycy muszą już dziś nauczyć się zawierać umowy cywilnoprawne i jej rozliczać w zupełnie nowej rzeczywistości.
Nowe przepisy rozszerzają również znacząco kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Nastąpi to zarówno w
wymiarze zakresu kontroli, jak i kręgu podmiotów, które takiej kontroli podlegają. Na ocenę doniosłości nowych
rozwiązań prawnych wpływa również to, że ustawodawca sankcjonuje naruszanie nowych rozwiązań prawnych
odpowiedzialnością wykroczeniową, przewidującą kary od 1000 do 30000 zł.
Miejsce szkolenia:
Holiday Inn Łódź, ul. Piotrkowska 229/231 - Łódź
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
26.08.2016
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenie i umowie o świadczenie usług od 1 stycznia 2017 r.:
Czym się różni minimalna stawka godzinowa od minimalnego wynagrodzenia za pracę?
12 czy 13 zł - ile wyniesie minimalna stawka godzinowa przy umowie cywilnoprawnej w 2017 r.?
Do jakich umów cywilnoprawnych będzie miał zastosowanie wymóg wypłaty wynagradzania w wysokości co
najmniej minimalnej stawki godzinowej?
W jakich sytuacjach umowa cywilnoprawna będzie wyłączona spod zakresu zastosowania nowych rozwiązań
prawnych?
Jakie podmioty będą zobowiązane do wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej
przy umowie cywilnoprawnej?
Kim jest osoba świadcząca usługi lub przyjmująca zlecenie, do której znajduje zastosowanie wymóg zapłaty
minimalnej stawki godzinowej?
Jakie warunki musi spełnić samozatrudniony (przedsiębiorca), aby należne mu wynagrodzenie wynosiło co
najmniej minimalną stawkę godzinową?
W jaki sposób identyfikować, czy zawarta umowa z przedsiębiorcą musi zostać rozliczona z zachowaniem
przepisów ustawy?
Czy oświadczenie złożone przez przedsiębiorcę w chwili zawierania umowy jest wystarczające dla ustalenia,
że do umowy cywilnoprawnej nie należy stosować przepisów ustawy?
Jakie znaczenie ma miejsce i czas wykonywania zlecenia lub świadczenia usługi dla zastosowania nowych
rozwiązań prawnych?
Czy ustalony przez strony sposób wynagradzania ma znaczenie dla powstania obowiązku stosowania
minimalnej stawki godzinowej?
Jak wygląda kwestia terminu wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia zawartej na czas nieokreślony i
określony dłuższy niż miesiąc?
Czy wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia za dany miesiąc może zostać przeniesiona na następny miesiąc
kalendarzowy?
Jakie są skutki zwłoki w zapłacie wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej?
W jaki sposób stosować nowe rozwiązania w przypadku, gdy umowa cywilnoprawna wykonywana jest przez
kilka osób lub przez osobę trzecią?
W jaki sposób określić w umowie cywilnoprawnej sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia
lub świadczenia usługi?
Forma pisemna, dokumentowa, elektroniczna – jaka forma potwierdzenia liczby godzin wykonania zlecenia
lub świadczenia usługi jest optymalna w danej sytuacji?
Przez jaki okres należy przechowywać dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonywania zlecenia lub
świadczenia usług?
W jaki sposób przeliczać wynagrodzenie należne przyjmującemu zlecenie bądź świadczącemu usługę w
kontekście zachowania wymogów wynikających z minimalnej stawki godzinowej?
Jak należy zmodyfikować umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług trwające w dacie wejścia w życie
nowych rozwiązań prawnych?
Jak postępować w przypadku, gdy przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie przedstawi potwierdzenia
liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi?
Jak postępować w przypadku, gdy informacje przedstawione przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego
usługi są nierzetelne bądź niewiarygodne?
Jakie są skutki zaniechania monitorowania czasu poświęconego na wykonanie zlecenia bądź świadczenia
usługi?
W jakim trybie przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi będzie mógł dochodzić wyrównania
wynagrodzenia do kwoty minimalnej stawki godzinowej?
W jakim terminie przedawniają się roszczenia o wypłatę minimalnej stawki godzinowej?
W jakich sytuacjach PIP będzie mogła narzucić konieczność wypłacenia wynagrodzenia przy umowie
cywilnoprawnej?
W jaki sposób będzie można zakwestionować rozstrzygnięcie PIP?
Jakie podmioty będą podlegały kontroli i w jakim zakresie po zmianie stanu prawnego?
Jakie sankcje wiążą się z naruszaniem nowych rozwiązań prawnych i kto ponosi za nie odpowiedzialność?
2. Stosowanie umowy zlecenia w praktyce:
W jakiej formie i trybie można zawrzeć umowę zlecenia?
W jaki sposób określić zakres czynności zleceniobiorcy?
W jaki sposób określić czas i miejsce wykonywania czynności należących do zleceniobiorcy?
W jaki sposób wprowadzić do umowy możliwość wykonywania czynności przez zastępcę zleceniobiorcy?
W jaki sposób wyposażyć zleceniobiorcę w narzędzia i materiały niezbędne do wykonania zlecenia?
W jaki sposób określić wysokość wynagrodzenia w umowie zlecenia?
W jakim trybie można rozwiązać umowę zlecenia?
Czy do umowy zlecenia można wprowadzić zakaz konkurencji?
Czy zleceniobiorca może odbywać podróż służbową?
Szkolenia BHP oraz badania lekarskie osób zleceniobiorców – w jakich sytuacjach są obligatoryjne?
Przykłady wadliwych umów zlecenia, które rodzą ryzyko przekwalifikowania w stosunek pracy.
3. Stosowanie umowy o dzieło w praktyce:
W jakiej formie i trybie można zawrzeć umowę o dzieło?
W jaki sposób określić obowiązki wykonawcy dzieła?
W jaki sposób określić czas i miejsce wykonania dzieła?
W jaki sposób określić wysokość wynagrodzenia należnego wykonawcy dzieła?
W jakich sytuacjach umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia, a w jakich sytuacjach za umowę
o pracę?
Jakich postanowień w umowie o dzieło należy unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło, aby
zminimalizować ryzyko podważenia charakteru umowy?
Jakie są konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia?
Jakie są konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę o pracę?
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Rozpoczęcie szkolenia:
26.08.2016 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Holiday Inn Łódź, ul. Piotrkowska 229/231 - Łódź
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
490,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
602,70 zł