docOferta szkoleniowa 2012
download 
Reklamacja Transkrypt
Oferta szkoleniowa 2012
Oferta szkoleniowa 2013 Witamy! Mamy przyjemność zaprezentować Państwu naszą ofertę szkoleniową. Powstała w 2005 r. firma S. Partner, filia Grupy Syndex, jest liderem na rynku szkoleń adresowanych wyłącznie do przedstawicieli pracowników, w tym rad pracowników i organizacji związkowych, oraz najważniejszych instytucji dialogu społecznego, jak i administracji państwowej. Dotychczas przeszkoliliśmy ponad 3 tys. osób w zakresie procesu informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji oraz w zakresie analizy ekonomicznej, finansowej i społecznej. Nasze doświadczenie i ciągły kontakt z przedstawicielami pracowników sprawiają, że jesteśmy w stanie przygotować uczestników do efektywnego udziału w dialogu społecznym. W naszym katalogu szkoleniowym znajdą Państwo informacje o wszystkich oferowanych przez nas szkoleniach ekonomicznych, finansowych, społecznych, prawnych i językowych, jak również o możliwościach zorganizowania szkoleń dostosowanych do Państwa indywidualnych potrzeb, które to szkolenia pomogą Państwu w egzekwowaniu swoich uprawnień i przyczynią się do usprawnienia dialogu społecznego, czyniąc ten proces jeszcze bardziej merytorycznym i skutecznym. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową! Dział szkoleń firmy S. Partner Spis treści Funkcjonowanie rad pracowników ................................................................................................................... 4 Analiza finansowa - poziom 1 ............................................................................................................................ 5 Analiza finansowa - poziom 2 ............................................................................................................................ 6 Analiza wynagrodzeń i negocjacje płacowe ...................................................................................................... 7 „Bilans społeczny” ............................................................................................................................................. 8 Zapobieganie zwolnień grupowych i Plany Dobrowolnych Odejść .................................................................. 9 Rola przedstawicieli pracowników w procesie restrukturyzacji ...................................................................... 10 Prognostyczne Zarządzanie Zatrudnieniem i Kompetencjami ........................................................................ 11 Funkcjonowanie Europejskich Rad Zakładowych ............................................................................................ 12 Analiza sytuacji i perspektyw branży ............................................................................................................... 13 Szkolenia dopasowane do indywidualnych potrzeb klientów........................................................................ 14 Kursy językowe dla pracowników.................................................................................................................... 15 Oferta szkoleniowa 2013 Funkcjonowanie rad pracowników Cele szkolenia: Zdobycie wiedzy na temat nowych uprawnień rad pracowników wynikających z nowelizacji Ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, w szczególności uprawnień dotyczących dostępu do informacji ● Przygotowanie się do procesu konsultacji ● Zapoznanie się z decyzjami sądowymi wydanymi w sprawach dot. informacji i konsultacji ● Poznanie kluczowych elementów, które należy uwzględnić zawierając porozumienie z pracodawcą ● Zrozumienie roli niezależnego eksperta rady pracowników i metod jego powoływania ● Opanowanie umiejętności antycypowania zmian w przedsiębiorstwie ● Wymiana doświadczeń z członkami innych rad pracowników. Czas trwania: 8 lub 16 godz. Program szkolenia 09.00-17.00: Nowelizacja Ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz. U. Nr 79, poz. 550) o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji: Jakie ta nowelizacja niesie konsekwencje dla działalności rad pracowników? Informacja: definicja informacji; zakres informacji, które pracodawca przekazuje radzie pracowników; pojęcie poufności. Konsultacja: definicja konsultacji; wyrażanie opinii przez W którym momencie i w jakiej sytuacji rozpocząć proces konsultacji? radę pracowników. Analiza prośby o udostępnienie informacji Analiza odmowy przekazania informacji ze względu na poufność danych Analiza przebiegu konsultacji dot. restrukturyzacji wybranego sektora (od informacji do opinii rady pracowników) Porozumienie: Kiedy należy podpisać porozumienie? Wzór porozumienia. Analiza wybranego porozumienia Decyzje sądów: sankcje w przypadku braku informacji i konsultacji oraz dobre praktyki. Prawo do niezależnej ekspertyzy: rola ekspertów w działalności rad pracowników, wybór i wynagrodzenie eksperta, pojęcie niezbędnych ekspertyz. 11.30-11.45: przerwa kawowa, 13.00-14.00: przerwa obiadowa, 15.30-15.45: przerwa kawowa Cena za szkolenie otwarte: 390zł od osoby za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT Cena za szkolenie zamknięte: 3000zł za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT. Cena dla grupy maks. 15 osób. W sprawie ostateznej wyceny prosimy o kontakt. Podane ceny obejmują udział w szkoleniu i materiały szkoleniowe. Termin płatności: 14 dni przed rozpoczęciem szkolenia. www.syndex.pl 4 Oferta szkoleniowa 2013 Analiza finansowa - poziom 1 Jak czytać i rozumieć dokumenty finansowe przedsiębiorstwa? Wstęp do analizy finansowej Cele szkolenia: Zapoznanie się z podstawową dokumentacją finansową przedsiębiorstwa, zwłaszcza ze sprawozdaniami finansowymi ● Nabycie praktycznych umiejętności czytania i rozumienia podstawowych wskaźników finansowych ● Zrozumienie pojęcia zyskowności, płynności, zdolności do spłaty zadłużenia ● Poznanie zasad umożliwiających ocenę ogólnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa oraz jego głównych możliwości i ograniczeń finansowych. Czas trwania: 16 godz. Program szkolenia Dzień 1 09.00-17.00: Bilans Z jakimi podstawowymi pojęciami i definicjami możemy spotkać się w tym dokumencie? Jakie są główne źródła finansowania przedsiębiorstwa? Jakie są podstawowe składniki majątku przedsiębiorstwa? Jak kształtuje się majątek obrotowy przedsiębiorstwa, czyli jakie jest ryzyko związane z unieruchomieniem środków pieniężnych w majątku spółki? Rachunek zysków i strat Z jakimi podstawowymi pojęciami i definicjami możemy spotkać się w tym dokumencie? Jakie są główne obszary, w których przedsiębiorstwo osiąga swoje przychody? Jaka jest struktura kosztów ponoszonych w przedsiębiorstwie? Gdzie szukać informacji na temat kosztów wynagrodzeń? Dzień 2 09.00-17.00: Rachunek przepływów pieniężnych Z jakimi podstawowymi pojęciami i definicjami możemy spotkać się w tym dokumencie? Z jakich źródeł przedsiębiorstwo pozyskuje środki pieniężne na swoje bieżące i przyszłe funkcjonowanie? Na co przedsiębiorstwo wydaje środki pieniężne? Jak stan gotówki generowany w przedsiębiorstwie wpływa na jego zdolność do bieżącego płacenia rachunków? Pozostałe dokumenty i informacje finansowe niezbędne do oceny kondycji finansowej przedsiębiorstwa Ćwiczenia praktyczne z czytania i interpretacji informacji finansowych Cena za szkolenie otwarte: 390zł od osoby za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT Cena za szkolenie zamknięte: 3000zł za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT. Cena dla grupy maks. 15 osób. W sprawie ostateznej wyceny prosimy o kontakt. Podane ceny obejmują udział w szkoleniu i materiały szkoleniowe. Termin płatności: 14 dni przed rozpoczęciem szkolenia. www.syndex.pl 5 Oferta szkoleniowa 2013 Analiza finansowa - poziom 2 Ocena finansowej kondycji przedsiębiorstwa na podstawie analizy wskaźnikowej Cele szkolenia: Nabycie umiejętności samodzielnej budowy warsztatu analitycznego pod kątem analizowania sprawozdań finansowych. ● Automatyzacja procesu dokonywania kalkulacji analitycznych. ● Zapoznanie z szerokim wachlarzem wskaźników finansowych oraz modeli analitycznych oraz nabycie umiejętności poprawnego ich interpretowania oraz wykorzystywania . Czas trwania: 16 godz. Program szkolenia Dzień 1 09.00-17.00: Praktyczne wprowadzenie do analizy finansowej Przesłanki praktycznego wykorzystywania analizy finansowej przez Rady Pracowników Zasady budowy analitycznego bilansu i rachunku zysków i strat Czynniki wpływające na wyniki analizy sprawozdań finansowych Najczęstsze błędy popełniane w toku dokonywania analizy finansowej Główne obszary analizy wskaźnikowej Płynność finansowa a analiza zadłużenia Płynność finansowa a analiza przepływów pieniężnych Płynność finansowa a analiza majątku obrotowego Wskaźniki rentowności i ich dekompozycja Dzień 2 09.00-17.00: Główne obszary analizy wskaźnikowej, cd. Analiza sytuacji majątkowej przedsiębiorstwa Analiza zadłużenia – koszt długu i jego obsługi Podstawowe modele oceny zagrożenia kontynuacji działalności przedsiębiorstwa Benchmarking – porównywanie przedsiębiorstwa z jego branżą/sektorem Ćwiczenia praktyczne na dokumentach finansowych będących w posiadaniu szkolonych Rad Pracowników oraz na sprawozdaniach finansowych konkurentów. Cena za szkolenie otwarte: 390zł od osoby za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT Cena za szkolenie zamknięte: 3000zł za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT. Cena dla grupy maks. 15 osób. W sprawie ostateznej wyceny prosimy o kontakt. Podane ceny obejmują udział w szkoleniu i materiały szkoleniowe. Termin płatności: 14 dni przed rozpoczęciem szkolenia. www.syndex.pl 6 Oferta szkoleniowa 2013 Analiza wynagrodzeń i negocjacje płacowe Cele szkolenia: Dokładniejsze poznanie ogółu zagadnień związanych z wynagrodzeniami w przedsiębiorstwie ● Zdobycie umiejętności analizowania struktury wynagrodzeń w firmie ●Przedstawienie ograniczeń analizy przeciętnego wynagrodzenia i mediany wynagrodzeń ● Zrozumienie znaczenia pojęcia kosztu pracy dla pracodawcy ● Dokonanie analizy polityki wynagrodzeń pracodawcy z wykorzystaniem praktycznych wskaźników. Zdobycie umiejętności przygotowania strategii negocjacji płacowych ● Zapoznanie się z niezbędnymi informacjami, jakimi należy dysponować w tym zakresie ● Przedstawienie sposobu kalkulacji żądań płacowych i podziału środków przeznaczonych na podwyżki ● Sposoby unikania pułapek w przygotowaniach do negocjacji oraz w trakcie ich prowadzenia. Czas trwania: 16 godz. Program szkolenia Dzień 1 09.00-17.00: Dzień 2 09.00-17.00: Analiza wynagrodzeń Pojęcie płacy i wynagrodzenia Cele analizy wynagrodzeń Identyfikacja i klasyfikacja składników wynagrodzenia Struktura funduszu wynagrodzeń, Przeciętne miesięczne wynagrodzenie, Pojęcie kosztów osobowych, Wynagrodzenia a bilans społeczny Ograniczenia wskaźników średniego wynagrodzenia i mediany wynagrodzeń, Narzędzia monitorowania polityki wynagrodzeń Negocjacje płacowe Wdrożenie strategii dotyczącej negocjacji płacowych Przygotowanie się do negocjacji: informacja wewnętrzna/zewnętrzna Czego unikać przygotowując się do negocjacji? Podwyżki grupowe czy podwyżki indywidualne? Oszacowanie kosztów wszystkich postulatów płacowych Pojęcie kosztów dla pracodawcy Unikanie pułapek w trakcie negocjacji Określenie wartości i sposobu podziału „puli środków” w drodze negocjacji Pojęcie podziału wartości dodanej Monitorowanie negocjacji Gra symulacyjna Cena za szkolenie otwarte: 390zł od osoby za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT Cena za szkolenie zamknięte: 3000zł za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT. Cena dla grupy maks. 15 osób. W sprawie ostateznej wyceny prosimy o kontakt. Podane ceny obejmują udział w szkoleniu i materiały szkoleniowe. Termin płatności: 14 dni przed rozpoczęciem szkolenia. www.syndex.pl 7 Oferta szkoleniowa 2013 „Bilans społeczny” Raport na temat polityki zatrudnienia i wynagrodzeń Cele szkolenia: Lepsze poznanie ogółu informacji dotyczących sfery społecznej przedsiębiorstwa i zdobycie umiejętności zbudowania na ich podstawie narzędzi dialogu społecznego z pracodawcą, służącego także w trakcie negocjacji ● Nabycie umiejętności określania niezbędnych informacji dotyczących kwestii społecznych przy rozwiązywaniu określonego problemu lub przy interpretowaniu wyników ekonomicznych przedsiębiorstwa ● Zapoznanie uczestników z praktycznymi kluczowymi wskaźnikami wykorzystywanymi w analizie polityki zatrudnienia realizowanej przez pracodawcę, polityki wynagradzania oraz polityki szkoleniowej. Czas trwania: 8 godz. Program szkolenia 09.00-17.00: Zatrudnienie Pojęcia stanu zatrudnienia: przeciętne/ na koniec miesiąca/ ogółem Pojęcie struktury zatrudnienia: wg rodzaju umowy o pracę / wg wieku / wg doświadczenia, itp. Kluczowe wskaźniki dotyczące zatrudnienia Analiza polityki zatrudnienia na podstawie bilansu społecznego Fundusz płac i wynagrodzeń Czym jest fundusz płac Obliczanie struktury przeciętnego wynagrodzenia na podstawie funduszu płac Wynagrodzenia i siatki płac Kluczowe wskaźniki dotyczące funduszu płac i wynagrodzeń Analiza polityki płac na podstawie bilansu społecznego Szkolenia Fundusz szkoleń Plan i bilans szkoleń Kluczowe wskaźniki dotyczące szkoleń Analiza polityki szkoleniowej na podstawie bilansu społecznego Czas pracy Struktura czasu pracy Nominalny czas pracy / czas faktycznie przepracowany / czas nieprzepracowany / godziny nadliczbowe Kluczowe wskaźniki dotyczące czasu pracy Analiza czasu pracy na podstawie bilansu społecznego Cena za szkolenie otwarte: 390zł od osoby za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT Cena za szkolenie zamknięte: 3000zł za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT. Cena dla grupy maks. 15 osób. W sprawie ostateznej wyceny prosimy o kontakt. Podane ceny obejmują udział w szkoleniu i materiały szkoleniowe. Termin płatności: 14 dni przed rozpoczęciem szkolenia. www.syndex.pl 8 Oferta szkoleniowa 2013 Zapobieganie zwolnień grupowych i Plany Dobrowolnych Odejść Najlepsze praktyki europejskie w zakresie możliwości ograniczania rozmiaru zwolnień grupowych oraz w zakresie Planów Dobrowolnych Odejść (PDO) Cele szkolenia: Poznanie najlepszych praktyk europejskich w zakresie zawierania porozumień z pracodawcą dot. możliwości uniknięcia lub ograniczenia rozmiaru zwolnień grupowych oraz najlepszych praktyk europejskich w zakresie prowadzenia planów dobrowolnych odejść. Szkolenie to zostało opracowane w oparciu o dziesiątki porozumień podpisanych przez przedstawicieli pracowników w przedsiębiorstwach z całej Europy (w tym Franci, Niemiec, Polski i Wlk. Brytanii). Szkoelenie jest prowadzone w oparciu o liczne praktyczne przykłady prezentujące rozmaite rozwiązania. Czas trwania: 8 godz. Program szkolenia 09.00-17.00: Najlepsze praktyki europejskie w zakresie możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru zwolnień grupowych Systemy zachęt do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (częściowe ograniczenie czasu pracy, premia w przypadku akceptacji, stopniowe ograniczenie wynagrodzenia, stopniowe ograniczenie czasu pracy pod koniec kariery zawodowej) Systemy wspierania mobilności wewnętrznej (mapy kompetencji i zatrudnienia, zamrożenie rekrutacji, odszkodowania, wsparcie mobilności geograficznej, utworzenie komitetu pilotażowego, możliwości odwoławcze) Systemy zarządzania ścieżką kariery pracownika Polityka szkoleniowa w zakładzie pracy Najlepsze praktyki europejskie w zakresie zawierania porozumienia z pracodawcą w przedmiocie planu dobrowolnych odejść (PDO) Plany dobrowolnych odejść (różne rozwiązania i różni beneficjenci) Urlopy do emerytury Odprawy Pomoc w znalezieniu nowej pracy (skuteczny outplacement) Finansowanie szkoleń przez pracodawcę Pomoc w założeniu przedsiębiorstwa lub w przejęciu istniejącego Wsparcie możliwości mobilności geograficznej Świadczenia medyczne Pierwszeństwo w zatrudnieniu Parytetowy komitet pilotażowy Cena za szkolenie otwarte: 390zł od osoby za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT Cena za szkolenie zamknięte: 3000zł za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT. Cena dla grupy maks. 15 osób. W sprawie ostateznej wyceny prosimy o kontakt. Podane ceny obejmują udział w szkoleniu i materiały szkoleniowe. Termin płatności: 14 dni przed rozpoczęciem szkolenia. www.syndex.pl 9 Oferta szkoleniowa 2013 Rola przedstawicieli pracowników w procesie restrukturyzacji Cele szkolenia: Nabycie umiejętności rozpoznawania sygnałów odnośnie kondycji przedsiębiorstwa zwiastujących ryzyko zwolnień. ● Zrozumienie, prawidłowego procesu przebiegu restrukturyzacji zatrudnieniaoraz roli i uprawnień przedstawicieli pracowników na poszczególnych jego etapach. ● Poznanie korzyści prowadzenia dialogu społecznego oraz zrozumienia i poszanowania interesów obu stron. ● Zapoznanie się ze sprawdzonymi rozwiązaniami ograniczającymi rozmiar zwolnień. ● Poznanie sposobów łagodzenia społecznych skutków restrukturyzacji oraz ochrony osób zagrożonych trwałym bezrobociem. Czas trwania: 16 godz. Program szkolenia 09.00-17.00: Poszczególne etapy procesu restrukturyzacji oraz rola przedstawicieli pracowników Sytuacja ekonomiczno-finansowa i perspektywy przedsiębiorstwa jako kluczowy element decydujący o podjęciu restrukturyzacji Najważniejsze elementy oceny kondycji przedsiębiorstwa – analiza finansowa pod kątem zagrożenia stabilności zatrudnienia Istota i cele restrukturyzacji Różne formy procesów restrukturyzacyjnych (ekonomiczne, organizacyjne, finansowe, konsolidacje, itp.) Problemy i bariery napotykane w toku dokonywania restrukturyzacji Przebieg restrukturyzacji – analiza poszczególnych etapów oraz roli związków zawodowych i rad pracowników na każdym z nich Praktyki w zakresie ograniczania rozmiarów zwolnień oraz ich społecznych skutków Kluczowe dla przedstawicieli pracowników akty prawne obowiązujące w czasie trwania restrukturyzacji Prognostyczne zarządzanie zatrudnieniem i kompetencjami jako alternatywa dla zwolnień oraz narzędzie umożliwiające ich antycypowanie Porozumienia z pracodawcą dot. gwarancji zatrudnienia oraz planów dobrowolnych odejść Analiza dobrych praktyk w zakresie wdrożeniakorzystnych rozwiązań zmniejszających skalę zwolnień wraz ze skutecznym systemem wsparcia dla osób odchodzących, pomagającym w kontynuowaniu pracy zawodowej. Studium przypadku dwóch restrukturyzowanych przedsiębiorstw z Polski oraz z innego kraju Unii Europejskiej. Cena za szkolenie otwarte: 390zł od osoby za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT Cena za szkolenie zamknięte: 3000zł za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT. Cena dla grupy maks. 15 osób. W sprawie ostateznej wyceny prosimy o kontakt. Podane ceny obejmują udział w szkoleniu i materiały szkoleniowe. Termin płatności: 14 dni przed rozpoczęciem szkolenia. www.syndex.pl 10 Oferta szkoleniowa 2013 Prognostyczne Zarządzanie Zatrudnieniem i Kompetencjami Cele szkolenia: Rozwinięcie umiejętności uczestników w zakresie: ● przewidywania zmian w strukturze zatrudnienia przedsiębiorstwa w perspektywie średnio- i długoterminowej ● oceny skutków procesów restrukturyzacyjnych oraz reorganizacji wewnętrznych dla pracowników ● identyfikacji stanowisk zagrożonych ● prognozowania zapotrzebowania firmy na kapitał ludzki pod kątem ilościowym jak i jakościowym, na podstawie jej strategii i sytuacji finansowej, ● dostosowania polityki szkoleniowej do potrzeb przedsiębiorstwa w sposób umożliwiający optymalny rozwój pracowników ● formułowania merytorycznie uzasadnionych kontrpropozycji wobec rozwiązań zaproponowanych przez zarząd. Czas trwania: 8 lub 16 godzin Program szkolenia 09.00-17.00: Diagnoza strategiczna jako podstawowe narzędzie działania przedstawicieli pracowników Jak analizować obecną i przyszłą sytuację ekonomiczną pracodawcy. Jakimi dokumentami należy się posługiwać oraz jak je uzyskać i analizować. Analiza rynków działania przedsiębiorstwa oraz szans i zagrożeń związanych z ich ewolucją Podstawy diagnozy strategicznej –jak odczytać strategię przedsiębiorstwa? Adaptacja do nowych warunków ekonomicznych: zmiany modelu organizacyjnego, reorganizacje i restrukturyzacje Prognoza potencjalnych zmian w strukturze zatrudnienia przedsiębiorstwa i ich konsekwencji dla pracowników Narzędzia analizy aktualnej struktury zatrudnienia przedsiębiorstwa Sporządzanie mapy kompetencji i zatrudnienia Identyfikacja działówi/lubstanowisk zagrożonych likwidacją lub reorganizacją Zarządzanie strukturą wiekową oraz wymiarem czasu pracy Budowa prorozwojowej polityki szkoleniowej Identyfikacja potencjalnych luk kompetencyjnych załogi Formułowanie kontrpropozycji wobec rozwiązań przedstawionych przez zarząd Dzień 2 (opcjonalny) W przypadku wyboru szkolenia dwudniowego każda z ww. kwestii omawiana jest w kontekście sytuacji przedsiębiorstwazatrudniającego uczestników szkolenia -na podstawie analizy rynku, analizy ekonomiczne. Cena za szkolenie otwarte: 390zł od osoby za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT Cena za szkolenie zamknięte: 3000zł za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT. Cena dla grupy maks. 15 osób. W sprawie ostateznej wyceny prosimy o kontakt. Podane ceny obejmują udział w szkoleniu i materiały szkoleniowe. Termin płatności: 14 dni przed rozpoczęciem szkolenia. www.syndex.pl 11 Oferta szkoleniowa 2013 Funkcjonowanie Europejskich Rad Zakładowych Cele szkolenia: Omówienie prawnych ram funkcjonowania Europejskich Rad Zakładowych wynikających z Dyrektywy UE, w szczególności aspektów dotyczących dostępu do informacji ● Przygotowanie się do procesu konsultacji ● Omówienie najbardziej istotnych zmian wprowadzonych nową Dyrektywą ● Prezentacja praktyk koordynacyjnych pomiędzy członkami ERZ ● Wyjaśnienie powiązań pomiędzy różnymi poziomami reprezentowania pracowników (europejskim, krajowym i lokalnym) ● Omówienie relacji pomiędzy ERZ a europejskimi związkami zawodowymi. Czas trwania: 16 godz. Program szkolenia Dzień 1 09.00-17.00 Ramy prawne procesu informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji Informacja i konsultacja ściśle związane z dialogiem społecznym Dyrektywa 94/45/KE Dyrektywa 2009/38/KE: ostatni etap budowy procedur dotyczących informacji i konsultacji Najbardziej istotne zmiany wprowadzone nową dyrektywą Funkcjonowanie Europejskich Rad Zakładowych Rola specjalnej grupy negocjacyjnej Istota porozumienia (skład ERZ, sposób wyboru członków, środki do dyspozycji, częstotliwość spotkań, procedury wewnętrzne, regulamin funkcjonowania, zasady działaności rady, itd.) Rola poszczególnych aktorów (Komitet o zmniejszonym składzie, sekretarz ERZ, grupy robocze, eksperci związkowi i zewnętrzni) Proces informacji i konsultacji Istniejące porozumienia i ich modyfikacja w przypadku fuzji i przejęć Analiza porozumień dot. funkcjonowania ERZ i dyskusja Analiza przykładowych porozumień Prezentacja najlepszych praktyk europejskich Dzień 2 09.00-17.00: 11.30-11.45: przerwa kawowa, 13.00-14.00: przerwa obiadowa, 15.30-15.45: przerwa kawowa Proces informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji Które informacje są najbardziej przydatne? Zasada wymaganego czasu Jak stworzyć konstruktywny i efektywny proces informacji i konsultacji? Jaki sposób analizy przyjąć? Jaki rodzaj ekspertyzy? Rola ERZ w przypadku restrukturyzacji /fuzji / przejęcia przedsiębiorstwa Studium przypadku Antycypacja i restrukturyzacja. Prezentacja porozumienia dotyczącego zarządzania procesami restrukturyzacyjnymi na poziomie europejskim Pojęcie użyteczności procesu konsultacji. Koordynacja i powiązania pomiędzy różnymi poziomami związkowymi oraz powiązanie procesów informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji pomiędzy poziomami europejskim i krajowym Procedury koordynacji procesu informacji i konsultacji na szczeblu europejskim Koordynacja na szczeblach krajowych bądź regionalnych pomiędzy członkami ERZ lub pomiędzy członkami różnych ERZ Cena za szkolenie otwarte: 390zł od osoby za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT Cena za szkolenie zamknięte: 3000zł za 1 dzień (8 godz.) + należny VAT. Cena dla grupy maks. 15 osób. W sprawie ostateznej wyceny prosimy o kontakt. Podane ceny obejmują udział w szkoleniu i materiały szkoleniowe. Termin płatności: 14 dni przed rozpoczęciem szkolenia. www.syndex.pl 12 Oferta szkoleniowa 2013 Analiza sytuacji i perspektyw branży Niezależnie od tego, w jakim sektorze działa Państwa przedsiębiorstwo, oferujemy przeprowadzenie szkolenia „szytego na miarę”, na którym w sposób szczegółowy przedstawimy sytuację ekonomiczną i społeczną sektora, w którym działa Państwa zakład pracy oraz stojące przed nim perspektywy. Cele szkolenia: Zrozumienie realiów obowiązujących w sektorze i przewidywanych zmian, zarówno ekonomicznych jak i społecznych ● Analiza zmian zachodzących na najważniejszych rynkach ● Przedstawienie zmian koniunkturalnych i strukturalnych, które mogą dotyczyć sektora ● Zrozumienie strategii konkurencji i umiejętność dostrzegania w tym kontekście możliwości i zagrożeń, jak też silnych i słabych stron przedsiębiorstwa. Czas trwania: 8 godz. Program szkolenia 09.00-17.00: Sytuacja i perspektywy ekonomiczne sektora Uwarunkowania rynku (główne cechy sektora, główne czynniki wzrostu) Rozwój rynku w ujęciu ilościowym i wartościowym Grupy i rozwój ich strategii Perspektywy / prognozy Sytuacja i perspektywy społeczne sektora Struktura i zmiany zatrudnienia w sektorze Zmiany wynagrodzeń w sektorze Polityka społeczna grup Perspektywy /prognozy Cena: ustalana indywidualnie - prosimy o kontakt. www.syndex.pl 13 Oferta szkoleniowa 2013 Szkolenia dopasowane do indywidualnych potrzeb klientów Jeśli chcą Państwo zgłębić konkretne zagadnienie finansowe, ekonomiczne, społeczne lub prawne, proponujemy opracowanie szkolenia dopasowanego do Państwa indywidualnych potrzeb. Tematyka szkolenia oraz związane z nią ćwiczenia i studia przypadku, jak również długość i przebieg kursu oraz liczba uczestników i lokalizacja zostaną dostosowane do życzeń klienta. Przykładowe szkolenia dopasowane do indywidualnych potrzeb klientów przeprowadzone przez firmę S. Partner: Podstawy rachunkowości Podstawy makroekonomii Funkcjonowanie giełdy Fundusze inwestycyjne Pakiet klimatyczny Metodologia CV zakładu ... Cena: ustalana indywidualnie - prosimy o kontakt. www.syndex.pl 14 Oferta szkoleniowa 2013 Kursy językowe dla pracowników Biorąc pod uwagę powodzenie, jakim cieszą się prowadzone przez nas szkolenia, oraz potrzeby szkoleniowe naszych dotychczasowych klientów, od 2012 r. uruchomiliśmy kursy językowe dla pracowników. Ofertę nauki języków obcych kierujemy do pracowników chcących zdobyć umiejętność praktycznego posługiwania się językiem obcym w pracy zawodowej lub w życiu codziennym, a także wszystkich tych, którzy chcieliby odświeżyć lub udoskonalić zdobyte wcześniej umiejętności językowe. W ramach szkoleń językowych proponujemy Państwu: lekcje indywidualne (typu „One-to-One”), kursy grupowe, zajęcia dopasowane do indywidualnych potrzeb klienta (długość kursu, harmonogram zajęć oraz liczba osób w grupie dostosowane są do życzeń klienta) z 3 języków: angielskiego, francuskiego i hiszpańskiego, na wszystkich poziomach zaawansowania, prowadzone przez doświadczonych lektorów. Proponowane kursy odbywają się, w zależności od potrzeb, w siedzibie klienta, w siedzibie firmy S. Partner lub w dowolnym miejscu wskazanym przez klienta. Prowadzimy również kursy przez Internet. Kursy ogólne Kursy nastawione na wszechstronny rozwój wszystkich sprawności językowych, tj.: pisania, mówienia, słuchania i czytania, niezbędnych do porozumiewania się w języku obcym we wszystkich sytuacjach codziennych i zawodowych, ze szczególnym nastawieniem na tematykę dialogu społecznego Konwersacje Celem konwersacji jest wyćwiczenie umiejętności płynnego komunikowania się w życiu codziennym oraz zawodowym, wygłaszania opinii, argumentowania, dyskusji oraz przełamanie bariery komunikacyjnej Kursy typu „crash course” Intensywne kursy językowe adresowane do osób, które w krótkim czasie chcą nabyć umiejętność praktycznej komunikacji w języku obcym (od 6 do 8 godz. dziennie) Kursy tematyczne Dla grup zawodowych — indywidualne lub grupowe, według indywidualnych ustaleń Zapewniamy: Kwalifikację słuchaczy do grup przeprowadzoną na podstawie testu i rozmowy w języku obcym Wszelkie materiały szkoleniowe Ciekawy i urozmaicony sposób prowadzenia zajęć w oparciu o różnorodne materiały dydaktyczne Dostosowanie programu kursu do oczekiwań i potrzeb zawodowych słuchaczy Dynamicznych lektorów o wysokich (udokumentowanych) kwalifikacjach z doświadczeniem w nauczaniu dorosłych Możliwość darmowych konsultacji online z lektorami. Cennik Rodzaj kursu Kursy indywidualne w siedzibie klienta Kursy indywidualne w siedzibie S. Partner Kursy grupowe (4-8 osób) w siedzibie klienta Kursy grupowe (4-8 osób) w siedzibie S. Partner Cena od osoby za 1 godz. lekcyjną (45 min) 70 PLN 40 PLN 25 PLN 15 PLN Cena od osoby za 2 godz. lekcyjne (90 min) 90 PLN 60 PLN 30 PLN 20 PLN Ceny kursów intensywnych, wyjazdowych i „skrojonych na miarę” według indywidualnych ustaleń. Kontakt: [email protected] tel. 601.835.377 ; [email protected] tel. 601.722.788 www.syndex.pl 15 Zapraszamy również do zapoznania się z naszą ofertą w zakresie ekspertyz! Poza szkoleniami, S. Partner realizuje również ekspertyzy ekonomiczne i społeczne skierowane wyłącznie do przedstawicieli pracowników. Każdego roku Grupa Syndex realizuje ponad 2 tys. zleceń w całej Europie. Na terenie Polski S. Partner wykonał dotychczas kilkaset ekspertyz na rzecz przedstawicieli pracowników. Ustawa o informacji i konsultacji przewiduje, iż koszty związane z działalnością rady pracowników ponosi pracodawca (Art. 6), w tym koszty związane z wykonaniem niezbędnych ekspertyz (Art 5-1-3). Tak więc koszt naszych ekspertyz pokrywa pracodawca. Jeśli chcieliby Państwo zlecić niezależnym ekspertom S. Partner analizę finansową lub raport na temat sytuacji społecznej swojego przedsiębiorstwa, prosimy o kontakt pod numerem: +48.22.380.33.60 lub pod adresem: [email protected]. Naszą ofertę w zakresie ekspertyz i doradztwa znajdą Państwo również na stronie internetowej www.syndex.pl. ul. Wspólna 35 lok. 10 00-519 Warszawa tel.: +48 22 380 33 60 faks: +48 22 380 33 66 [email protected] www.syndex.pl
