Rozwiązania optymalizujące koszty działalności przedsiębiorstw w

Sierpień 2009
Tax alert
Doradztwo podatkowe
Rozwiązania optymalizujące
koszty działalności
przedsiębiorstw w Polsce
w dobie kryzysu
W najbliższych dniach wejdą w życie nowe przepisy mające na celu łagodzenie
skutków kryzysu. W tym kontekście warto zapoznać się z nowymi oraz już
dostępnymi rozwiązaniami optymalizującymi koszty działalności, szczególnie
w obszarze zatrudnienia. Istotne jest również opracowanie odpowiedniej strategii
działania przedsiębiorstwa, która z jednej strony zapewni możliwie pozytywny
wydźwięk społeczny, a z drugiej uwzględni możliwość wykorzystania specjalnych
instrumentów pomocowych.
Poniżej przedstawiamy wybrane rozwiązania dostępne dla przedsiębiorców.
I. Instrumenty krajowe łagodzące skutki kryzysu
30 lipca 2009 r. prezydent Lech Kaczyński podpisał Ustawę o łagodzeniu skutków
kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (dalej: Ustawa). Ustawa
wejdzie w życie 22 sierpnia 2009 r. Zgodnie z art. 36 Ustawy, niektóre z ujętych w niej
rozwiązań pomocowych będą mogły zostać zastosowane po ogłoszeniu pozytywnej
decyzji Komisji Europejskiej o zgodności pomocy publicznej przewidzianej w tych
przepisach ze wspólnym rynkiem.
W grupie instrumentów finansowych dostępnych dla przedsiębiorców dotkniętych
okresowymi problemami finansowymi Ustawa wprowadza m.in.:
1.
dotacje w celu częściowego sfinansowania wynagrodzeń pracowników podczas
przestoju ekonomicznego (tzw. urlop postojowy) w kwocie zasiłku dla
bezrobotnych,
2.
dotacje w celu częściowego sfinansowania wynagrodzenia pracowników, którym
czasowo zredukowano czas pracy – w kwocie do 70% zasiłku dla bezrobotnych.
Dodatkowo, w ramach powyższych rozwiązań pracodawca może otrzymać zwrot
składek na ubezpieczenie społeczne dotyczące tych pracowników. Powyższe
działania mogą zostać przyznane na okres maksymalnie 6 miesięcy w stosunku
do jednego pracownika.
3.
pomoc na szkolenia i studia podyplomowe dla pracowników dotkniętych
przestojem ekonomicznym lub którym obniżono czas pracy. Przedsiębiorca
może otrzymać wsparcie w wysokości do 80% kosztów 6-miesięcznego
szkolenia lub 12-miesięcznych studiów podyplomowych, ale nie więcej niż 300%
średniego wynagrodzenia na pracownika. Co więcej, podczas uczestnictwa
w szkoleniu lub studiach podyplomowych pracownicy mogą otrzymywać
stypendium.
W Ustawie przyjęto niefinansowe
instrumenty, mające na celu
łagodzenie skutków kryzysu
ekonomicznego w przedsiębiorstwie,
obejmujące m.in.:
1.
wydłużenie okresu rozliczenia
średniego czasu pracy do
12 miesięcy,
2.
możliwość wprowadzenia
elastycznego czasu pracy bez
obowiązku płacenia za
nadgodziny,
3.
zatrudnienie na czas określony
może trwać do 24 miesięcy.
III. Ulgi w spłacie zobowiązań
podatkowych
Na podstawie art.67b Ustawy z dnia
29 sierpnia 1997 r. Ordynacja
podatkowa dostępne są rozwiązania
w zakresie stosowania ulg w spłacie
zobowiązań podatkowych
umożliwiające odroczenie płatności,
rozłożenie na raty bądź umorzenie
podatku lub zaległości podatkowej
z odsetkami i opłatą prolongacyjną.
Ulgi te mogą być udzielane jako:
1.
pomoc publiczna na rozwój
małych i średnich
przedsiębiorstw,
2.
pomoc regionalna,
II. Instrumenty wsparcia dla
pracowników z Funduszy UE
3.
pomoc publiczna na
restrukturyzację.
W ramach Działania 8.1.2. Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki
oferowane są dodatkowe formy
wsparcia dla pracowników, którzy
zostali zwolnieni, zostali
zakwalifikowani do zwolnienia lub są
zagrożeni zwolnieniem z powodów
niezwiązanych bezpośrednio
z pracownikami.
Przypominamy, że pomoc na
restrukturyzację może być udzielana
tylko do dnia 9 października 2009 r.
Rozwiązania te obejmują m.in.:
1.
2.
udział w szkoleniach, jak również
możliwość otrzymania dodatku
szkoleniowego (4 zł/godz.
szkolenia),
premię związaną ze zmianą
miejsca zamieszkania
w przypadku znalezienia nowego
miejsca pracy znajdującego się
dalej niż 50 km od miejsca
zamieszkania (w kwocie
sześciokrotności zasiłku dla
bezrobotnych),
3.
pomoc w znalezieniu nowej pracy
- zakładająca rekompensatę
obniżonych zarobków,
4.
pomoc na rozpoczęcie
działalności (m.in. w postaci
grantu finansowego w kwocie
40 tys. PLN).
IV. Optymalizacja kosztów
osobowych
Zwracamy uwagę, iż dobór właściwej
struktury wynagradzania oraz katalogu
świadczeń pracowniczych jest również
jednym ze sposobów osiągnięcia
wymiernych oszczędności. Zasadne
jest zatem rozważenie zastosowania
efektywnych alternatywnych metod
wynagradzania pracowników, które
pozwolą wyłączyć określone
świadczenia z opodatkowania
podatkiem dochodowym od osób
fizycznych oraz z obowiązku
uiszczania składek z tytułu
ubezpieczeń społecznych.
Ernst & Young
Assurance | Tax | Transactions | Advisory
Firma Ernst & Young jest globalnym
liderem w zakresie usług audytorskich,
podatkowych, transakcyjnych i doradczych.
Na całym świecie 135 000 naszych
pracowników jednoczą wspólne wartości
i świadczenie wysokiej jakości usług.
Zmieniamy rzeczywistość, pomagając
naszym pracownikom, naszym klientom
oraz naszej coraz szerszej społeczności
w wykorzystaniu ich potencjału.
www.ey.com/pl/tax
Jeśli rozważaliby Państwo
zastosowanie w Państwa
przedsiębiorstwie któregoś
z powyższych rozwiązań,
Ernst & Young oferuje
kompleksowe doradztwo
obejmujące budowanie strategii
działania przedsiębiorstw w dobie
kryzysu z uwzględnieniem tych
instrumentów.
Agnieszka Tałasiewicz
Partner
Tel.: +48 22 557 72 80
E-mail:
[email protected]
Paweł Tynel
Menedżer
Tel.: +48 22 557 75 64
E-mail: [email protected]
Joanna Sztefko
Menedżer
Tel.: +48 12 424 32 16
E-mail: [email protected]
Niniejsza publikacja została sporządzona
z należytą starannością, jednak z konieczności
pewne informacje zostały podane w skróconej
formie. W związku z tym publikacja ma charakter
wyłącznie orientacyjny, a zawarte w niej dane nie
powinny zastąpić szczegółowej analizy problemu
lub profesjonalnego osądu. Ernst & Young nie
ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty
powstałe w wyniku czynności podjętych lub
zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji.
Zalecamy, by wszelkie przedmiotowe kwestie
były konsultowane z właściwym doradcą.
© 2009 Ernst & Young
Wszelkie prawa zastrzeżone.
SCORE No. 009.08.09
Rozwiązania optymalizujące koszty działalności przedsiębiorstw w Polsce w dobie kryzysu
2