Aktualności, komunikaty i ogłoszenia

PUP Szczecin
http://www.pupszczecin.pl/formy_aktywizacji/aktualnosci_komunikaty_ogloszenia/idn:665.html
(2014-10-22)
Instrument Szybkiego Reagowania – rekrutacja do projektu
Od dnia 23 października 2014 roku rusza rekrutacja do projektu Instrument Szybkiego Reagowania realizowany przez Polską Agencję
Rozwoju Przedsiębiorczości.
Celem projektu jest złagodzenie negatywnych skutków spowolnienia gospodarczego, zmiany gospodarczej lub restrukturyzacji (w tym
rozwojowej). „Instrument Szybkiego Reagowania” jest projektem partnerskim realizowanym wspólnie z Uniwersytetem Ekonomicznym w
Krakowie (Małopolska Szkoła Administracji Publicznej). W jego ramach PARP planuje udzielić kompleksowego, długoterminowego wsparcia
szkoleniowo-doradczego, w wyniku którego 260 przedsiębiorstw otrzyma kompleksową pomoc przy opracowaniu i wdrażaniu Indywidualnych
Planów Rozwoju.
W działaniach wspierających przedsiębiorstwa i pracowników można wyróżnić 4 etapy:
1. Identyfikacja zagrożenia w oparciu o analizę oznak wskazujących, że w najbliższej przyszłości firma może mieć kłopoty na rynku, do
których należą:
odpływ stałych klientów,
straty z powodu długów,
spadające udziały w rynku,
spadająca sprzedaż,
złe warunki ofert dostawców,
pogorszenie oferowanych warunków kredytowych i dostępu do nich,
malejące rezerwy płynności,
częstsze korzystanie z maksymalnej dostępnej kwoty kredytu,
brak zdolności korzystania z rabatów za wcześniejszy termin płatności.
1. Opracowanie diagnozy stanu rzeczy, np. przyczyn występujących problemów w firmie, przewidywane skutki braku reakcji na pojawiające
się problemy;
2. Kompleksowa analiza prowadząca do stworzenia Planu Rozwoju w przedsiębiorstwie. Opracowany Plan Rozwoju pozwoli na
wyznaczenie kierunku działań naprawczych lub rozwojowych i obejmie m.in. obszary takie jak:
marketing i sprzedaż,
produkcja, technika i technologia,
zasoby rzeczowe,
zasoby finansowe,
zasoby organizacyjne,
zasoby informacyjne.
Wsparcie, jakie firmy otrzymają na pierwszych trzech etapach będzie formą indywidualnego doradztwa dla przedsiębiorcy.
1. Wdrożenie i realizacja Planu Rozwoju.
Realizowane w ramach projektu działania mogą przybrać dwojaki charakter:
prewencyjny (zapobiegający negatywnym sytuacjom w firmie)
- kompleksowe doradztwo stymulujące rozwój firmy i jej pracowników, w tym coaching, mentoring;
- szkolenia odpowiadające potrzebom firmy i jej pracowników;
interwencyjny – łagodzący negatywne skutki spowolnienia gospodarczego
- kompleksowe doradztwo wspierające firmę w obszarach mogących złagodzić negatywne skutki spowolnienia gospodarczego, w tym coaching,
mentoring;
- szkolenia odpowiadające potrzebom firmy i jej pracowników;
- profesjonalny program outplacementowy dedykowany pracownikom planowanym do zwolnienia, który obejmie m.in. poradnictwo zawodowe,
szkolenia przekwalifikujące lub podnoszące kompetencje zawodowe, wsparcie psychologów, szkolenia dla osób zamierzających rozpocząć
działalność gospodarczą, „szkolenia w miejscu pracy” oraz pośrednictwo pracy.
Wsparcie finansowe udzielone na pokrycie kosztów uczestnictwa w szkoleniach, warsztatach i doradztwie jest świadczona w 95% w ramach
pomocy de minimis. Przedsiębiorcy wnoszą wkład własny w wysokości 5% wartości wsparcia. W zależności od wartości uzyskanej pomocy, którą
otrzyma firma, będzie on wynosił od 4 do 6,5 tys. zł brutto.
Szczegółowe informacje o projekcie:
Regionalny Punkt Rekrutacyjno – Informacyjny
MW Consulting Michał Wasylko
Plac Batorego 3/214
70-207 Szczecin
tel. 791 200 447
e-mail: [email protected]
strona internetowa projektu: www.isr.parp.gov.pl
wszystkie