Konfliktowy deputat

Emeryci protestują
Rada Środowiska Emerytów i Rencistów
ZZG w Polsce uważa, iż zapis §6 Porozumienia z dnia 6 lutego 2014r. pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A.
a organizacjami związków zawodowych,
mówiący o zmniejszeniu rocznego wymiaru bezpłatnego węgla przysługujący emerytom, rencistom i innym uprawnionym
osobom o jedną tonę rocznie na okres
2 lat, narusza prawa nabyte do deputatu
węglowego. Emeryci są zbulwersowani
pomniejszeniem im o 1tonę węgla, które
mieli zagwarantowane na mocy układów
zbiorowych dla przemysłu węglowego z
1 lutego 1980r. oraz z 21 grudnia 1991r
dla pracowników Zakładów Górniczych
oraz na mocy porozumienia
zawartego 20 grudnia 2004r. pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej
S.A. a organizacjami związków zawodowych. W piśmie do Państwowej Inspekcji Pracy piszą, że Kompania Węglowa nie wypowiedziała
tych układów zbiorowych, a mimo
tego zmniejszyła im deputat węglowy. Dodatkowo za skandal uważają obniżanie wysokości deputatu o
1 tonę podczas załadunku węgla już
po pobraniu talonów.
Zarząd Kompanii Węglowej S.A.
swoją nieudolność chce naprawić kosztem najsłabszej grupy jaką są
emeryci, renciści i pracownicy nie
mający wpływu na zarządzanie spółką. Zdaniem byłych pracowników,
emerytów i rencistów działania podjęte
przez Zarząd KW S.A. nie naprawią
kilkuletnich nieodpowiedzialnych decyzji. Porozumienie, które Zarząd Kompanii
Węglowej S.A. zawarł z organizacjami
związkowymi w dniu 06 lutego 2014r.
dzieli uprawnionych na różne kategorie.
W piśmie do zarządu spółki domagają
się natychmiastowego wyjaśnienia tej
bulwersującej praktyki.
Jarosław Bolek
Porozumienie zawarte w dniu 6 lutego 2014 r. pomiędzy Zarządem Kompanii
Węglowej S.A. a organizacjami związków zawodowych w trybie art. 9 Kodeksu
pracy.
Zarząd KW S.A. i organizacje związków
zawodowych, po analizie sytuacji ekonomiczno-finansowej KW S.A., postanawiają:
§1
1. Zarząd KW S.A. odstępuje od rozwiązania
z pracownikami administracji stosunku pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników
założonego w „Programie restrukturyzacji
Kompanii Węglowej S.A. na lata 2014-2020”.
2. Pracownikom administracji, których stan
zatrudnienia na dzień 31 grudnia 2013 r.
wynosił 4.295 osób, nie będzie wypłacana
dodatkowa nagroda roczna, tzw. 14-ta
pensja za lata 2014-2016 - na podstawie art.
9.1 Kodeksu pracy zawiesza się tej grupie
pracowników w tym zakresie stosowanie § 8
Porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 r. wraz
z załącznikiem nr 5 do tego Porozumienia.
3. W okresie zawieszenia 14-tej pensji dla
pracowników administracji zatrudnionych
na czas nieokreślony Zarząd KW S.A.
udziela gwarancji zatrudnienia w Kompanii
Węglowej S.A., z tym że gwarancja zatrudnienia nie dotyczy pracowników nabywających
uprawnienia emerytalne, przechodzących do
nowego pracodawcy w trybie artykułu 23.1
Kodeksu pracy oraz naruszających przepisy
Kodeksu pracy.
4. W razie osiągnięcia przez Spółkę poprawy
kondycji finansowej, w tym w szczególności
poprawy płynności finansowej, Strony
Porozumienia postanowią o przywróceniu w
całości lub części dodatkowej nagrody rocznej
dla pracowników administracji za dany rok.
§2
1. Zarząd KW S.A. odstępuje od łączenia kopalń przewidzianego w „Programie restrukturyzacji Kompanii Węglowej S.A. na lata
2014-2020”.
strona 4
2. Strony niniejszego Porozumienia postanawiają, że w umowach o pracę pracowników
kopalń nastąpi zmiana miejsca wykonywania
pracy, określająca to miejsce jako:
1) dla pracowników zatrudnionych w KWK
Chwałowice i KWK Jankowice - „obszar funkcjonowania kopalń KWK Chwałowice i
KWK Jankowice”,
2) dla pracowników zatrudnionych w KWK
Marcel i KWK Rydułtowy-Anna - „obszar funkcjonowania kopalń KWK Marcel i KWK
Rydułtowy-Anna”,
3) dla pracowników zatrudnionych w KWK
Bobrek-Centrum i KWK Piekary - „obszar
funkcjonowania kopalń KWK Bobrek-Centrum i KWK Piekary”,
4) dla pracowników zatrudnionych w KWK
Bielszowice, KWK Halemba-Wirek i KWK
Pokój - „obszar funkcjonowania kopalń KWK
Bielszowice, KWK Halemba-Wirek i KWK
Pokój”,
5) dla pracowników zatrudnionych w
KWK Piast i KWK Brzeszcze - „obszar
funkcjonowania kopalń KWK Piast i KWK
Brzeszcze”.
Zmiana miejsca wykonywania pracy wewnątrz poszczególnych obszarów określonych
w pkt 1-5 następować będzie po konsultacji
z organizacją związkową, do której należy
pracownik, której czas wynosić będzie 5
dni. Po konsultacji, o zmianie miejsca pracy
pracownik powinien być poinformowany na
5 dni przed tą zmianą.
§3
W Regulaminach Pracy wszystkich kopalń
KW S.A. wprowadza się następujący zapis:
„Dyrektor Kopalni, po konsultacji z organizacjami związków zawodowych działających
w kopalni, może ustalić inny czas rozpoczęcia
Konfliktowy deputat
O deputacie węglowym dla emerytów ze Stanisławem Blachnickim przewodniczącym Środowiska Emerytów i Rencistów ZZG w Polsce - rozmawia
Jarosław Bolek
Jarosław Bolek: Jak ocenia Pan porozumienie
między zarządem KW S.A. a związkami
zawodowymi odnośnie spraw emerytów?
Stanisław Blachnicki: Nie zgadzamy się
z zapisami dotyczącymi zmniejszenia
deputatu węglowego o 1 tonę. Wystąpiliśmy, jako środowisko emeryckie ZZG w
Polsce do zarządu spółki z protestem.
Skierowaliśmy również pismo do Państwowej Inspekcji Pracy, bo uważamy, że
zostały naruszone wcześniej obowiązujące
Układy Zbiorowe Pracy z 1980r i 1991r
oraz porozumienie z 2004r. Nie zostały
one wypowiedziane więc obowiązują i
stąd emeryci powinni otrzymywać 2,53 tony. Dodatkowo w 2011 zwróciliśmy się o
ujednolicenie deputatu węglowego do 3 ton.
Otrzymaliśmy wówczas odpowiedź wiceprezesa Rykali, że sprawa zostanie uregulowana po 2014r, no to mamy efekt zamiast
zrównania zabierają nam po 1 tonie. Spółka w
żaden sposób nie poinformowała nas, co nas
czeka , tylko brutalnie teraz zabiera.
- Do redakcji „Górnika” przychodzi wiele
emaili , dzwonią emeryci z interwencją, że
zabiera się im węgiel podczas załadunku
przy kopalniach, pomniejszając o 1 tonę.
- Najgorsze jest to, że ci którzy zabrali
deputaty przed 6 lutym (dniem porozumienia ze związkami) i również przed
tą datą odebrali węgiel mogą spać spokojnie.
Niestety inaczej jest, kiedy odebrali talony
przed 6 lutym, zaś węgiel chcieli przywieź
sobie np. 10 lutego. Wtedy już zabiera
się im tą tonę. To bulwersujące. W piśmie do
Kompanii zażądaliśmy natychmiastowego
wyjaśnienia tej dziwnej praktyki. Jeżeli
nie będzie reakcji podejmiemy inne formy
protestu.
- Jak zareagowały na te praktyki emeryci z
innych związków zawodowych?
- Na razie inne organizacje związkowe milczą. Rozumujemy, że związki godząc się na
zmiany zostały postawione przed wyborem:
albo 1000 ludzi do zwolnienia, albo 1 tona
mniej węgla dla emerytów. Albo-albo! Tylko
zarząd zapomniał wspomnieć, że tym samym
łamie zapisy Układów Zbiorowych, których
nie wypowiedział. Nastroje wśród emerytów są
złe. Ludzie są gotowi do zaostrzenia protestu w
odpowiedz na skandaliczne decyzje Kompanii
Węglowej w sprawie deputatu węglowego.
- Dziękuję za rozmowę.
i kończenia pracy, jeżeli wymagać będzie tego
potrzeba kopalni i KW S.A. (zagrożony wynik
ekonomiczny, zagrożone bezpieczeństwo kopalni lub zatrudnionej załogi), informując o
tym wcześniej załogę.”.
§4
Likwiduje się fundusz motywacyjny, o którym mowa w § 2 Porozumienia z dnia
5 października 2012 r.
§5
Likwiduje się zwiększone świadczenia chorobowe, o których mowa w załączniku nr 9 do
Porozumienia z dnia 20 grudnia 2004 r.
Załącznik ten otrzymuje nowe brzmienie
określone w załączniku nr 1 do niniejszego
Porozumienia.
§6
1. Na podstawie art. 9.1 Kodeksu pracy zmniejsza się roczny wymiar bezpłatnego węgla
przysługującego emerytom, rencistom i innym
uprawnionym osobom o jedną tonę rocznie na okres dwóch lat. Uprawnionym członkom
rodziny przysługuje bezpłatny węgiel w łącznym wymiarze pomniejszonym o jedną
tonę rocznie.
2. Postanowienia ust. 1 dotyczą wszystkich
uprawnionych, niezależnie od źródła finansowania bezpłatnego węgla.
3. Strony Porozumienia będą corocznie negocjować wymiar bezpłatnego węgla, uwzględniając kondycję finansową Spółki.
§7
Pracownicy przyjmowani do pracy w KW S.A.
po dacie zawarcia niniejszego Porozumienia
nie będą uprawnieni do otrzymywania bezpłatnego węgla po przejściu na rentę, emeryturę lub świadczenie przedemerytalne.
§8
1. W związku z pkt 4 Porozumienia z dnia
16 lutego 2012 r. Strony niniejszego Porozumienia uzgadniają, że w 2014 r. nie nastąpi
całkowita likwidacja różnic w przeciętnych
miesięcznych wynagrodzeniach pomiędzy kopalniami KW S.A. Strony powrócą do nego-
cjacji likwidacji różnic w przeciętnych miesięcznych wynagrodzeniach pomiędzy kopalniami KW S.A., w przypadku, gdy zgodnie z
§ 1 przestanie obowiązywać zawieszenie 14tej pensji dla pracowników administracji.
2. Dopuszczalne przeciętne miesięczne wynagrodzenia w jednostkach organizacyjnych
KW S.A. w 2014 r., uwzględniające postanowienia niniejszego Porozumienia, określa
załącznik nr 2 do Porozumienia.
§9
Na podstawie § 8.17 Porozumienia z dnia
20.12.2004 r. ustala się wskaźnik waloryzacji
dodatków i świadczeń wymienionych w tym
przepisie w 2014 r. w wysokości 0,0 %.
§ 10
Zarząd KW S.A. gwarantuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony,
za wyjątkiem pracowników wymienionych w
§ 1 niniejszego Porozumienia, zatrudnienie
w Kompanii Węglowej S.A. do końca 2020
roku, z tym że gwarancja zatrudnienia
nie dotyczy pracowników nabywających
uprawnienia emerytalne, przechodzących do
nowego pracodawcy w trybie artykułu 23.1
Kodeksu pracy oraz naruszających przepisy
Kodeksu pracy.
§ 11
Zarząd KW S.A. odstępuje od sprzedaży
aktywów finansowych niżej wymienionych:
- Konsorcjum Ochrony Kopalń Sp. z o.o.,
- Gliwicki Zakład Usług Górniczych Sp. z
o.o.
§ 12
Zarząd KW S.A. odstępuje od likwidacji
Zakładu Górniczych Robót Inwestycyjnych
oraz od przekształcenia w spółkę Zakładu
Remontowo-Produkcyjnego.
§ 13
Porozumienie wchodzi w życie z dniem
podpisania, z wyjątkiem § 1 i § 4, które
wchodzą w życie z mocą obowiązującą od
dnia 1 stycznia 2014 r.