OŚRODEK SZKOLENIOWO-WYPOCZYNKOWY „BESKIDEK

OŚRODEK SZKOLENIOWO-WYPOCZYNKOWY
„BESKIDEK”
Zaprasza właścicieli oraz pracowników Zakładów Pracy Chronionej na
ZORGANIZOWANE POBYTY REKREACYJNO-WYPOCZYNKOWE
w Szczyrku
Szczyrk to miejscowość położona w północno-wschodniej części Beskidu Śląskiego. Jego
niezaprzeczalne walory takie, jak krajobraz o urozmaiconym świecie roślinnym z dominacją
lasów świerkowych i bukowych, pokrywających aż 68% obszaru Szczyrku oraz korzystne
cechy klimatu takie, jak czyste górskie powietrze, duże nasłonecznienie, korzystny układ
temperatur i dobra wilgotność powietrza, zdecydowanie podnoszą walory Szczyrku, jako
miejscowości o charakterze rehabilitacyjno-wypoczynkowym.
Oddajemy do Państwa dyspozycji ośrodek znajdujący się w centrum Szczyrku, na zboczu
góry Beskidek.
Tak doskonała lokalizacja w połączeniu z fachową obsługą, walorami otaczającego
środowiska oraz wieloma udogodnieniami, między innymi takimi, jak:
- Siłownia / klub fitness
- Sauna
- Szeroka oferta zajęć rekreacyjnych
spowodują, że już po kilku dniach pobytu poprawi się Państwa kondycja psycho-fizyczna,
stan zdrowia oraz ogólne samopoczucie.
Proponujemy Państwu do wyboru 3 rodzaje bonów:
- w cenie 870 zł, z możliwością realizacji w miesiącach:
kwiecień, październik, listopad
- w cenie 900 zł, z możliwością realizacji w miesiącach:
maj, czerwiec
- w cenie 950 zł, z możliwością realizacji w miesiącach:
lipiec, sierpień
UWAGA: Termin wykorzystania zakupionych turnusów należy uprzednio
ustalić z organizatorem.
Zapraszamy do zapoznania się z ofertą.
Wszelkie pytania oraz rezerwacje przyjmujemy pod
numerem telefonu: 603 111 008
lub e-mailem: [email protected]
WWW.BESKIDEK.COM.PL
Bon na zorganizowany
pobyt rekreacyjno - wypoczynkowy
dla Zakładów Pracy Chronionej
cena 7 - dniowego pobytu:
kwiecień, październik, listopad:
maj, czerwiec, wrzesień:
lipiec, sierpień:
870 zł
900 zł
950 zł
w cenie oferujemy:
- 6 noclegów w pokoju 2 osobowym z pełnym węzłem sanitarnym
- Trzy posiłki dziennie (śniadania,obiady oraz kolacje)
coś dla duszy:
- Wieczorek taneczny przy muzyce mechanicznej
- Biesiada w góralskiej chacie przy muzyce na żywo
coś dla ciała:
- Wycieczka na Słowację na baseny termalne
- Wycieczka do Żywca
- Wycieczka w góry z przewodnikiem
- Nordic Walking, spacery z instruktorem
- Karnet na basen lub grotę solną
ponadto w ramach pakietu:
- Nieodpłatny wynajem kijków do Nordic Walking
- Nieodpłatny wynajem rowerów
- Nieodpłatne korzystanie z siłowni
- Nieodpłatne korzystanie z sauny
OŚRODEK SZKOLENIOWO-WYPOCZYNKOWY
„BESKIDEK”
Pracodawca poza pomocą de minimis ma prawo finansować wydatki związane z działalnością
sportową - podaje Mateusz Brząkowski, doradca prawny POPON w Dzienniku Gazecie Prawnej
Zakłady pracy chronionej (ZPChr) są zobowiązane do tworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).
Jego środki przeznacza się na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą.
Status prawny zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) reguluje ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa). Natomiast rodzaje wydatków, warunki wykorzystania
środków funduszy rehabilitacji oraz zakres, warunki i formy udzielania pomocy indywidualnej wskazane zostały przepisami rozporządzenia
ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (dalej:
rozporządzenie).
Pracodawca tworząc zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, obowiązany jest przeznaczyć uzyskane kwoty w
następujących proporcjach:
- maksymalnie 75 proc. środków ZFRON na tzw. duży ZFRON,
- co najmniej 10 proc. środków ZFRON na pomoc indywidualną,
- co najmniej 15 proc. środków ZFRON na indywidualne programy rehabilitacji (IPR).
Określenie wydatków
Dokonując analizy wydatków z tzw. dużego ZFRON istotne jest określenie, które z nich stanowią pomoc de minimis, tzn. są taką formą
wsparcia przedsiębiorców, która ze względu na swą małą wartość nie powoduje zakłócenia konkurencji w wymiarze wspólnotowym.
W ramach tzw. dużego ZFRON pracodawca może sfinansować wydatki o charakterze ogólnym.
Przepisy wprost wskazują, które wydatki objęte są bezwzględnym limitem de minimis, a które mogą być w ten sposób sfinansowane tylko
warunkowo. Ważne jest, aby pracodawca potrafił rozróżnić na gruncie konkretnych wydatków, które może sfinansować w ramach pomocy
de minimis, a które poza tą regułą. W praktyce nastręcza to przedsiębiorcom wielu problemów.
Zgodnie z przepisem par. 2 ust. 1 rozporządzenia, środki funduszu rehabilitacji poza pomocą de minimis przeznacza się na następujące
rodzaje wydatków:
- podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne,
- dowożenie do pracy i z pracy osób niepełnosprawnych,
- organizację turnusów rehabilitacyjnych i usprawniających,
- działalność sportową, rekreacyjną i turystyczną,
Rodzaje wydatków, o których mowa powyżej, stanowią pomoc de minimis tylko i wyłącznie wtedy, gdy stanowią przysporzenie korzyści dla
pracodawcy. W pozostałym zakresie można je finansować poza tą regułą.
Działalność rekreacyjna
Poza pomocą de minimis mogą być także finansowane wydatki związane z organizacją turnusów rehabilitacyjnych i usprawniających,
działalnością sportową, rekreacyjną i turystyczną oraz wspólne działania pracodawców prowadzących zakłady z zakresu rehabilitacji
zawodowej, społecznej, leczniczej osób niepełnosprawnych (par. 2 ust. 1 pkt 9,10 i 13 rozporządzenia).
W rozporządzeniu brak jest definicji działalności sportowej, rekreacyjnej i turystycznej. Należy więc przyjąć, ze każde działanie w zakresie
organizacji sportu lub turystyki dla pracowników będzie działaniem objętym rozporządzeniem. Pracodawca może zatem sfinansować
wszelkie zajęcia sportowe np. bilety wstępu na basen, siłownię, kort tenisowy. Może także finansować faktury m.in. za usługi i imprezy
turystyczne lub wycieczki.
Natomiast w ramach działalności rekreacyjnej pracodawca może finansować poza zakresem de minimis koszt zorganizowania pikników,
imprez plenerowych jako wydarzeń związanych z wypoczynkiem i relaksem dla pracowników niepełnosprawnych, które nie tworzą po
stronie pracodawcy przysporzenia.
Natomiast wydatki dotyczące tzw. wspólnych zadań pracodawców prowadzących zakłady z zakresu rehabilitacji zawodowej, społecznej i
leczniczej osób niepełnosprawnych mogą być wydatkowane zarówno w ramach pomocy de minimis, jak i poza tą zasadą.
W stanowisku z 23 sierpnia 2011 r. (BON-I-5232-43-2-PM/11) Biuro Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych stwierdziło,
iż katalog wydatków dopuszczalnych na podstawie par. 2 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia jest otwarty, dlatego jedynie celem przykładu
wskazać można, że współfinansowanie organizacji wspólnej imprezy sportowej lub rekreacyjnej dla pracowników dwóch lub więcej
zakładów pracy chronionej nie będzie stanowić pomocy de minimis, natomiast współfinansowanie wyposażenia międzyzakładowej
przychodni rehabilitacyjnej będzie już stanowić tą pomoc.
Podstawa prawna:
- Art, 33 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. z
2011 r. nr 127, poz. 721)
- Par. 2 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji
osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 245, poz 1S10).
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna