Opis projektów przyjętych przez zarząd

1. Zachodnia Wyższa Szkoła Handlu i Finansów Międzynarodowych im. Jana Pawła II w Zielonej Górze
Tytuł projektu – Akademia szkoleń
Okres realizacji projektu – 02.08.2010 do 30.11.2011
Obszar realizacji projektu – województwa lubuskie
Cele projektu – Podstawowym celem projektu jest podniesienie kwalifikacji 212 pracujących osób, skierowanych na
szkolenie przez pracodawcę celem uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności.
Projekt pozwoli na zdobycie nowych umiejętności zawodowych, co przyczyni się do zwiększenia
elastyczności funkcjonowania na współczesnym rynku pracy. Dostosowanie swoich kwalifikacji do
zmieniających się warunków i oczekiwań zawodowych wyrażać się musi we wzbogaceniu działań,
które zapewniają większe szanse u pracodawcy, wstrzymają proces wypadania z rynku i sprzyjać
będą dodatkowo społecznej aktywizacji. Celami szczegółowymi projektu są natomiast: umożliwienie
uczestnikom projektu rozwoju, polepszenie ich sytuacji zawodowej oraz wsparcie dla
przedsiębiorców w postaci szkoleń, które podniosą kompetencję ich pracowników i sprawią, że
posiadać oni będą wykwalifikowanej kadrę pracowniczą.
Grupy docelowe – Projekt zakłada objęcie wsparciem 214 pracowników z przedsiębiorstw z województwa lubuskiego,
Działania – Zaproponowany projekt trwać będzie 16 miesięcy, a odbiorcy pomocy skorzystają z jednej
z zaproponowanych form wsparcia (do wyboru) tj. organizacja szkoleń miękkich w mikro i małych
przedsiębiorstwach, organizacja szkoleń miękkich w średnich przedsiębiorstwach, organizacja szkoleń
językowych w mikro i małych przedsiębiorstwach, organizacja szkoleń językowych w średnich
przedsiębiorstwach. Ponadto realizowane będzie zadania tj.: Zarządzanie projektem.
Liczba uczestników
Kwota dofinansowania
214
720.410,00 zł
2. Fortel Beata Markiewicz
Tytuł projektu – ABC młodego przedsiębiorcy
Okres realizacji projektu – od 01.08.2010 do 31.01.2012
Obszar realizacji projektu – województwa lubuskie
Cele projektu – Celem głównym projektu jest wzrost wiedzy i kwalifikacji właścicieli i pracowników mikro- i małych
przedsiębiorstw, prowadzący do wzrostu konkurencyjności. Celami szczegółowymi są: - wsparcie 48
osób (przedsiębiorców i pracowników) poprzez szkolenia ogólne, - promocja przedsiębiorczości
w regionie poprzez upowszechnianie rezultatów projektu, - pobudzenie aktywności wśród
przedsiębiorców.
Grupy docelowe - Projekt zakłada objęcie wsparciem 48 właścicieli oraz pracowników mikro- i małych przedsiębiorstw
prowadzących swoją działalność na terenie woj. Lubuskiego. W projekcie uczestniczyć będzie co
najmniej 65% kobiet (31 os.) i najwyżej 35% (17 os.) mężczyzn. Pozwoli to na odwrócenie
niekorzystnej tendencji wśród przedsiębiorców i przyczyni się do wzmocnienia pozycji kobietprzedsiębiorców.
Działania – Zaproponowany projekt trwać będzie w sumie 18 miesięcy. Kurs obejmować będzie 150 h szkolenia
z następujących zagadnień: - podstawy księgowości, - kadry i płace, - rozliczenia (m. in. z US i ZUS),
- szkolenie z zakresu p. poż. i pierwszej pomocy (wymagane zgodnie z art. 209 § 1 pkt. 2 KP
obowiązującym od dnia 18 stycznia 2009, przepisami o ochronie przeciwpożarowej). Projektodawca
planuje przeprowadzić 4 edycji szkolenia, w grupach średnio 12-to osobowych.
Liczba uczestników
Kwota dofinansowania
48
191.768,00 zł.
3. Sotronic Sp. z. o. o.
Tytuł projektu – Rozwój kwalifikacji zawodowych z zakresu produkcji i montażu podzespołów elektronicznych oraz
budowy sieci światłowodowych.
Okres realizacji projektu – od 01.07.2010 do 30.06.2011
Obszar realizacji projektu – województwo lubuskie
Cele projektu – Cel podniesienie kwalifikacji zawodowych (poprzez uczestnictwo w szkoleniach) 84 osób powyżej 45
roku życia pracujących i zamieszkałych w woj. lubuskim z zakresu produkcji, montażu
i instalacji podzespołów elektronicznych i budowy sieci światłowodowych (w terminie: do 02/2011)
Grupy docelowe – Grupy docelowe: 18 przedsiębiorstw posiadających siedzibę lub wyodrębnioną formalnie jednostkę
(oddział, filia) na terenie woj. lubuskiego: w tym: 6 mikro, 9 małych i średnich przedsiębiorstw,
3 duże przedsiębiorstwa. Wsparciem objętych zostaną 84 osoby zatrudnione na podstawie umowy
o pracę lub zgodnie z formą zatrudnienia wskazaną w Szczegółowym Opisie Priorytetów POKL
mieszkających na terenie woj. lubuskiego, oddelegowanych na szkolenia przez przedsiębiorców
w godzinach pracy, w tym: co najmniej 80% uczestników projektu stanowią osoby z
wykształceniem co najwyżej średnim - zgodność z kryteriami strategicznymi, wszyscy uczestnicy to
osoby powyżej 45 roku życia (objęte szkoleniem indywidualnym) - zgodność z kryteriami
strategicznymi, w tym kobiety będą stanowić minimum 20% uczestniczek szkoleń.
Działania – W ramach projektu przewidziane są następujące zadania: zadanie 1 - zarządzanie, monitorowanie,
sprawozdawczość finansowa, zadanie 2 - promocja i rekrutacja oraz zadanie 3 - organizacja
i przeprowadzenie szkoleń. Program obejmuje szkolenia w zakresie obsługi nowoczesnych maszyn
i urządzeń high-tech - praktyczne i teoretyczne zakończone uzyskaniem certyfikatów zawodowych.
Łącznie seria szkoleniowa obejmuje 64 h. Uzupełnieniem szkoleń będą jednodniowe praktyki terenowe.
Każdy z uczestników szkoleń zostanie objęty indywidualnym wsparciem ze strony trenerów - coaching,
konsultacje, ćwiczenia utrwalające i pogłębiające zdobytą wiedzę i umiejętności.
Liczba uczestników
Kwota dofinansowania
84
694.564,00 zł.
4. Północna Izba Gospodarcza
Tytuł projektu – Podnoszenie kwalifikacji pracowników – drogą do sukcesu firmy
Okres realizacji projektu – od 01.09.2010 do 31.08.2011
Obszar realizacji projektu – województwo lubuskie
Cele projektu – Ogólnym celem projektu jest uzupełnienie i uzyskanie nowych kwalifikacji zawodowych dla 102
pracowników (57 kobiet i 45 mężczyzn) zatrudnionych w 70 firmach (mikro i małych
przedsiębiorstwach) z woj. lubuskiego. Cele szczegółowe :- wzrost umiejętności i kwalifikacji
pracowników z terenu woj. lubuskiego - wzrost świadomości pracowników i pracodawców oraz
przekonania o konieczności podnoszenia kwalifikacji - poprawa konkurencyjności przedsiębiorstw
oraz pracowników na rynku pracy.
Grupy docelowe - Grupę docelową stanowić będzie 70 (mikro, małych) przedsiębiorców prowadzących działalność na
terenie woj. lubuskiego i ich 102 pracowników zamieszkujących woj. lubuskie zgodnie z przepisami
Kodeksu Cywilnego – w tym zatrudnionych na podstawie umowy cywilno – prawnej. Na podstawie
informacji uzyskanych podczas badania potrzeb stwierdzono, iż 74 os. będą zatrudnione w mikro
firmach (41 kobiet i 33 mężczyzn) i 28 os zatrudnionych w firmach małych (16 kobiet i 12
mężczyzn). Grupa została oszacowana i wynika z konkretnego zapotrzebowania zgłaszanego
przez firmy i jest zgodna z SZOP Działanie 8.1.1 i dok. konkursową.
Działania – W projekcie planowane jest przeprowadzenie następujących zadań. Zad 1 – Zarządzanie projektem –
Zadanie 2 – Szkolenia. W ramach zadania 2 przeprowadzone zostaną następujące szkolenia: Kurs
ECDL (grupa 12 os), Kurs grafik komputerowy (grupa 12 os, Kurs projektowania serwisów
internetowych, Kurs techniki sprzedaży 2 edycje w grupach 15 os (80 h) - szkolenie podzielone na 5
modułów tematycznych: Negocjacje, sprzedaż, komunikacja interpersonalna, komunikacja w sprzedaży,
trudny klient, Metody radzenia sobie z obiekcjami i zastrzeżeniami klienta, rodzaje trudnych klientów,
sposoby osobistego radzenia sobie z krytyką klientów oraz zasady i metody przekształcania trudnych
klientów w partnerów. Kursy jęz. ang. przygotowujące do egzaminów (BEC Preliminary i BEC Vantage 2
grupy 9 os. BEC P i 2 grupy 9 os. BEC V) 120 h - przeznaczone są dla os. uczących się języka
angielskiego jako języka obcego dla potrzeb międzynarodowego biznesu. Kurs BEC Preliminary
przygotuje przedsiębiorców z zakresu biznesowego języka angielskiego. Kurs do BEC Vantage
przeznaczony jest dla przedstawicieli kadry zarządzającej ze średniego oraz wyższego szczebla.
Liczba uczestników
Kwota dofinansowania
102
299.768,00 zł.
5. Lubuska Izba Budownictwa
Tytuł projektu – Aspiracje. Zintegrowany program szkoleń dla sfery budownictwa w województwie lubuskim.
Okres realizacji projektu – od 01.07.2010 do 29.03.2011
Obszar realizacji projektu – województwo lubuskie
Cele projektu – Celem ogólnym projektu jest podniesienie i dostosowanie kwalifikacji 90 osób, w tym 18(K) i 72(M)
zatrudnionych w branży budowlanej w woj. lubuskim do potrzeb regionalnej gospodarki poprzez
realizację szkoleń będących odpowiedzią na potrzeby lokalnych przedsiębiorców w okresie
9 miesięcy. Cele szczegółowe: - pozyskanie wiedzy o audycie i certyfikacji energetycznej przez 6 (K)
i 24 (M) zatrudnionych w sferze budowlanej - zwiększenie poziomu wiedzy z zakresu energii
odnawialnej wśród 6 (K) i 24 (M) - podniesienie umiejętności i kwalifikacji wśród 6 (K) i 24 (M) na
temat komputerowego wspomagania projektowania - wzrost innowacyjności przedsiębiorstw poprzez
działania inicjowane przez pracowników, którzy zdobyli wiedzę na szkoleniach
Grupy docelowe - Projekt obejmie wsparciem 90 mieszkańców województwa lubuskiego, w tym 18 (K) i 72 (M)
zatrudnionych w firmach działających na terenie województwa lubuskiego w sferze budownictwa
i związanych z nim usług. Projektodawca zakłada, że projekt obejmie wsparciem: 15 osób z mikro
przedsiębiorstw, 24 osoby z małych przedsiębiorstw, 36 osób ze średnich przedsiębiorstw,
15 osób z dużych przedsiębiorstw.
Działania – W ramach projektu planowane są następujące zadania: zadanie 1 - zarządzanie projektem, zadanie 2 rekrutacja. Szkolenia realizowane będą w ramach następujących zadaniach: Zadanie 3 - szkolenie
„Audyt i certyfikacja energetyczna”, Zadanie 4. szkolenie „Technologie przyjazne środowisku
naturalnemu – pozyskiwanie energii ze źródeł alternatywnych i wykorzystanie ich w projektowaniu i
wykonawstwie”, Zadanie 5 - szkolenie „Komputerowe wspomaganie projektowania – Oprogramowanie
typu AutoCAD”.
Liczba uczestników
Kwota dofinansowania
90
123.949,74 zł.
6. Linguaserv Krzysztof Smyczyński
Tytuł projektu – Sąsiedzkie rozmowy. Niemiecki dla przedsiębiorców
Okres realizacji projektu – od 01.09.2010 do 31.05.2011
Obszar realizacji projektu – M. Zielona Góra, powiat zielonogórski, powiat nowosolski, powiat krośnieński
Cele projektu – Jednym z podstawowych celów realizacji projektu jest podniesienie kwalifikacji językowych 36
pracowników i właścicieli przedsiębiorstw z 4 powiatów województwa lubuskiego, ze szczególnym
uwzględnieniem kobiet w tym procesie (co najmniej 60% uczestników). Projekt pozwoli na zdobycie
nowych umiejętności zawodowych, co przyczyni się do zwiększenia elastyczności funkcjonowania na
współczesnym rynku pracy.
Grupy docelowe – Projekt zakłada objęcie wsparciem 36 pracowników i właścicieli mikro i małych przedsiębiorstw,
zamieszkałych na terenie województwa lubuskiego (powiat zielonogórski, krośnieński, nowosolski
i miasto Zielona Góra). Przedsiębiorstwa będą posiadać siedzibę lub prowadzić działalność na
terenie województwa lubuskiego. Planuje się, iż projekt obejmie wsparciem pracowników
zainteresowanych pogłębianiem wiedzy z zakresu znajomości języka niemieckiego. Przewiduje
się, iż w pierwszej kolejności zainteresowani będą pracownicy działów związanych z komunikacją
oraz osoby na stanowiskach kierowniczych i właściciele.
Działania – Projekt będzie trwał 9 miesięcy. Zorganizowane zostaną 3 grupy językowe, podzielne ze względu na
znajomość języka. Szkolenia obejmować będą 110h dydaktycznych, z czego 100h to szkolenie typowo
językowe, natomiast pozostałe 10 h to szkolenie międzykulturowe z zakresu współpracy z Niemcami.
Tematyka szkoleń skupiać się będzie na zagadnieniach biznesowych (słownictwie niezbędnym w miejscu
pracy), tak aby wiedza i umiejętności uczestników mogły być wykorzystywane na bieżąco podczas
wykonywania obowiązków służbowych. Kurs przeznaczony jest dla osób, które oprócz rozwijania ogólnej
znajomości języka niemieckiego chcą sprawnie komunikować się również w sytuacjach zawodowych.
Program kursu jest uzupełniony o dodatkowe zagadnienia sugerowane i wybrane przez uczestników zajęć.
Zazwyczaj na takim kursie oferowane jest nabycie umiejętności językowo-biznesowych z zakresu:
składania zamówień, dokonywania rezerwacji, pisania e-maili, prowadzenia korespondencji handlowej,
prowadzenia rozmów z gośćmi zagranicznymi, prowadzenia rozmów telefonicznych, przygotowania i
prowadzenia profesjonalnych prezentacji, pisania i czytania raportów, umiejętności komunikacji
międzykulturowej. Kurs obywać się będzie w dwóch częściach: WIEDZA – gdzie każdy z uczestników
nabywać będzie wiedzę językową, ze szczególnym uwzględnieniem słownictwa biznesowego oraz
PRAKTYKA – gdzie uczestnicy będą stosować nowo poznany język w specjalnie zaprojektowanych
sytuacjach (przykłady użycia odpowiednich zwrotów w kontekście sytuacyjnym, ćwiczenia wymagające
zastosowania języka do przykładowych sytuacji zawodowych itp.).
Liczba uczestników
Kwota dofinansowania
36
131.672,00 zł.