Zaskakująco inspirujące miasta Leamington Spa,Jak być geniuszem

Zaskakująco inspirujące miasta
Leamington Spa
Dzięki Powershift (motto: "Nauka danych jest nowa rakieta nauka") niedawno odwiedził
Leamington Spa zaprezentować kilka prostych wzrostu rąbanie pomysłów.
W trakcie wędrówek czeka na nasze spotkanie, wziąłem dwa ciekawe fakty historyczne o
II wojnie światowej, który był niespodziewany, jak związane z historii miasta, w
okolicy: Royal pompowni i kąpiele:
Wybuch bomb spadła przez niemiecki Luffwaffe przeniesiony Pomnik królowej
Wiktorii w centrum miasta przez jeden cal, ale udało się go zniszczyć.
HQ Kamuflażu jednostki był siedzibą w RLS podczas II wojny światowej, a
zatrudnionych wielu artystów, w tym Christopher Ironside, który później
zaprojektował dziesiętne monet.
Natknąłem się również na duży klub Polski w jednej z bocznych uliczkach miasta.
Jednak brakowało mi fakt że Wolna Armii Czechosłowackiej, która opierała się tam w
czasie wojny.
Jeśli dostanę szansę, aby podróżować do Leamington znowu będę pamiętać odwiedzić
pomnik w Jephson ogrodziei zrobić trochę więcej "hacking wzrostu", historia geek
styl.
A ja "killing time" również wpadła Zobacz film "Lucy", wyreżyserowany przez Luca
Bessona, Leamington w Vue Cinema, ale musiał pozostawić w krytycznym punkcie aby
nasze spotkanie!
Jak być geniuszem w pracy, niski
status
"Jak być geniuszem w niski status pracy" był bezczelny tytułem szybkie blogu pisałem
w 2006 r., po pracy w Headshift (obecnie część grupy Dachis, którzy specjalizują się
w orędownictwo pracownika) i tylko przed rozpoczęciem pracy przy starcie , który
pomógł się wartość $15 m (no przynajmniej na papierze:-). Oto post:
Więc jesteś w dolnej części korporacyjnej drabiny; Użyj tego na swoją
korzyść, w następujący sposób:
1. Dowiedz się, co się naprawdę dzieje.
2. Sprawdzić niektóre mądre pomysły, co to naprawdę znaczy.
3. Dowiedzieć się, jak włączyć te pomysły z własnego dnia na dzień
działalności.
4. Zmiany organizacji od wewnątrz na zewnątrz.
5. Pisać bloga o tym, może.
6. Wreszcie ZAŚPIEWAMY, obudź się i iść do pracy!
Aktualizacja 13 lutego 2013. To indywidualne podejście, systematycznie stosowane do
poprawy innowacji w przedsiębiorstwie, na przykład, jest teraz pod tytułem
"pracownik poparcia" i mierzone z narzędzi, takich jak "eNPS". Nowe narzędzie, które
pomaga, aby to się stało, dając dostęp do wszystkich pracowników do wspólnej treści
publikowanie ich w serwisach społecznościowych jest o nazwie Addvocate:
Wyobraź sobie, można dołączyć do rozmowy, w których pracownicy mają około
twój żagiew, dowiedzieć się, kim są i uprawomocnić im za to. Addvocate
ułatwia śledzenie społecznego głosy firmy, wzmocnić poczucie Wspólnoty i
wzmocnienie pozycji tej społeczności do bycia wysłuchanym.
To obecnie płacić w "płatne beta" – 22 stycznia – rozpoczęła przez byłego szefa
społecznej w Salesforce, Marcus Nelson, z dodatkową korzyścią, że możesz wybrać, ile
chcesz zapłacić za użytkownika. I "Addvocate będą przestrzegać tego cena w ciągu
najbliższych 6 miesięcy". Podobne platformy ("Klout dla pracowników marki") jest
oferowana przez Dachis. O nazwie "Pracownik w pigułce", jego funkcje to:
Profil, który prezentuje każdego pracownika związane z marką aktywności
społecznej, w tym posty, zwolenników, uczucia i echem sygnały.
Centrum wiadomości, który pomaga marek zmobilizować ich drużyny z wiadomości,
wymiany najlepszych praktyk oraz wysyłanie zaprasza.
Baner, który identyfikuje i szeregi najlepszych pracowników kont, śledzenie
sygnałów, publiczność, rozmowy i siły.
Portal, który mobilizuje działań społecznych pracownika z najlepszych praktyk,
polityki społecznej, aktualizacje programu, zaproszenia i liderów do
przyspieszenia uczestnictwa.
Po prostu przypomniało o tych usług wsparcia pracownika dziś rano w dyskusji na
Wspólnoty dyrektor forum e-mint o czy były stare dobre czasy zarządu Wspólnoty. Moja
odpowiedź brzmiała stwierdzające, że daleko od ponad roli "Cm" rozwija się w wyniku
ich drugoplanową rolę takich rozwijanie poparcia pracownika programów:
Nie można przecenić korzyści pracownika rzecznictwa: oszukanie zarządzanie
Wspólnoty do poziomu wymaganego do skutecznego zaangażowania milionów
klientów, którzy starają się współdziałać z firmą społecznie nie działa.
Za pomocą narzędzia automatyczne zaangażowanie zamiast rzeczywiście zabija
punktu (i wiele korzyści) społecznie związane z rynku. I jako bezcenne są
menedżerowie, mają własny punkt widzenia, który prawdopodobnie nie
stanowią całości firmy. Nie, aby to osiągnąć, sami pracownicy musi być
zewnętrznie zaangażowane w aktywne i strategiczny sposób, który
maksymalizuje korzyści z bycia społeczna biznesu.
Oprócz wartości programu do strategii "przedsiębiorstwa społeczne" wydaje mi się,
warta rozważenia sposobów, aby zacząć coś więcej taktycznych, na przykład jak treści
społeczne pracownika można skorzystać SEO takiej inicjatywie. Na to iść nie za dobry
konspekt wartości zawartości pracowników do zwiększenia widoczności witryny niż
najnowsze e książki z bostońskiej katalizatora:
Podczas gdy treści powinny żyć na swojej stronie internetowej, należy
również być współużytkowane przez sieci społecznych. Potrzeb set-up
ustalenie, kto będzie udostępniać treść. Podczas gdy co najmniej jedna
osoba powinna być odpowiedzialna za to, nie
wychodzą potencjał wykorzystać pracowników w swojej
treści podziału wysiłków. Grupa ta jest często pomijany dla
w tym celu, ale osoby te są idealne bo one
dbają o branży, mają żywotny interes w pomoc
firmie udało się i są łatwo skontaktować. Spróbuj
mają tych ludzi, Podziel się treści z ich publiczność do
pomogą Ci potoczyły wirusowe.
Jednak trzeba być ostrożnym z dotknięcia
pracowników, w tym celu. Nie wszyscy pracownicy będą
chętnych do dzielenia się treści związanych z pracą z osobistego
sieci. Dlatego jasne social media polityka udostępniania
musi być na miejscu przed rozpoczęciem kampanii.
Więc istnieje szereg ostrzeżenia do rozważenia przed poparcia pracownika
przedsiębiorstwa. Na przykład porównać mój 2006 post z tej aktualizacji poparcia
2013 pracownika. O "Jak być geniuszem w pracy, niski status" jest "oddolne" w stylu,
a drugi wyraźnie 'góra dół'. Najlepiej aby zarówno pas i szelki masz dwa podejścia,
pracować w partnerstwa. W przeciwnym razie, zawsze istnieje ryzyko podejście z
powrotem ognia, niechęć i zmniejsza wydajność i kończy się na śmietnik nie powiodło
się "zarządzania/wewnętrzna komunikacja inicjatyw":
Tak wyraźnie przed wdrożeniem takich potencjalnie cenne inicjatywy, nawet w obrębie
firmy z kulturą przedsiębiorczości styl jak eBay, istnieje kilka podstawowych
problemów, warto zastanowić się:
1. Czy pracownik prawo poparcia dla Twojej firmy, istnieją sposoby na dotarcie do
klientów z bardziej konwencjonalnych środków warto zastanowić się najpierw jest
procesem ewolucyjnym?
2. Jeśli masz już program dobrze obsługiwanych mediów społecznych i uważają, że
pracownik poparcia jest właściwym kolejny krok masz niezbędne zasady i procedury w
miejscu?
Dla pracownika poparcia, aby stać się największą szansę na sukces, to jest moje
przekonanie, że podejście do rozwoju, który obejmuje zarówno kadry zarządzającej i
pracowników przyniesie najlepsze wyniki i miejscu potencjalne problemy wcześniej niż
później. Do jakiego stopnia czy Twoja strategia ma takie podejście, które są
wbudowane od początku? Być uczciwym wobec siebie, są pracownicy po prostu
konsultacje z poparcia inicjatywy, lub są rzeczywiście zaprosili do udziału w jego
projekt i zbudować? Przecież, jak Naz Madjm z SoMazi podkreśla w ostatnim poście e
doradztwo na popieranie przez media społeczne, "zdobywając zaufanie i społecznej
głosy pracowników, podczas gdy zobowiązanie złożone i delikatne, jedno ogromne
znaczenie w naszych połączonych ze sobą świat".