PROFESJONALNY TRENER - szkolenie zaawansowane

PROFESJONALNY TRENER - szkolenie zaawansowane
Organizacja szkolenia
Przed szkoleniem trener ASYLON OP we współpracy z uczestnikami sprecyzuje
dokładniej cele i oczekiwane rezultaty szkolenia na podstawie:
- ankiet precyzujących oczekiwania szkoleniowe uczestników przesłanych
bezpośrednio do trenera ASYLON OP pocztą elektroniczną (uczestnicy
wybierają tematy z proponowanego programu szkolenia trenerskiego i przekazują
istotne informacje niezbędne do skonstruowania adekwatnego scenariusza
szkolenia).
Na podstawie analizy zebranych informacji trener ASYLON OP przygotuje
scenariusz szkolenia warsztatowo - treningowego, harmonogram, opracuje slajdy
prezentacyjne, skrypt tematyczny, narzędzia i procedury trenerskie oraz materiały
ćwiczeniowe dla uczestników szkolenia.
Każdy uczestnik otrzyma materiały tematyczne: skrypt z opracowaniami,
praktycznymi narzędziami i procedurami przydatnymi w praktyce trenera wykładowcy, materiały do ćwiczeń oraz materiały pomocnicze.
Szkolenie otworzy sesja mająca na celu stworzenie atmosfery zaufania, wzajemnej
życzliwości i partnerstwa w osiągnięciu celów szkolenia.
W trakcie szkolenia będzie prowadzony stały monitoring uwzględniający reakcje
uczestników szkolenia na przekazywaną treść i metodykę w celu bieżącego
wprowadzania zmian korzystnych dla efektywności szkolenia.
Po zakończeniu szkolenia zostanie przeprowadzona bezpośrednia ewaluacja
ankietowa mierzącą poziom satysfakcji z zajęć.
Każdy uczestnik otrzyma certyfikat ukończenia szkolenia zgodny z rozporządzeniem
Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzupełniania przez
osoby dorosłe wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych (Dz.U. Nr 31/2006r.,
poz. 216)
Metodyka szkolenia
Szkolenie ma charakter treningowo - warsztatowy.
Stosowane metody, to: ćwiczenia, projektowanie narzędzi i procedur na sprawdzonych
szablonach ASYLON, case study, dyskusje moderowane, modelowanie zachowań
trenerskich z elementami videotreningu. Krótkie komentarze trenerskie wprowadzające
i podsumowujące moduły szkoleniowe oraz multimedialne slajdy prezentujące najistotniejszą
teorię uzupełnią ww. metody.
Szkoląc dorosłych, wiemy, że najlepiej sprawdzają się metody uczenia przez doświadczenie.
Tym samym podczas naszego szkolenia uczestnicy mogą w praktyce weryfikować na
bieżąco nabywane nowe umiejętności, aby po zakończeniu szkolenia móc od razu stosować
nowe rozwiązania w praktyce trenerskiej.
Cele szkolenia
W czasie szkolenia uczestnicy poznają i przećwiczą interaktywne techniki prowadzenia
szkoleń.
Rezultatem szkolenia będzie zwiększenie efektywności szkoleń merytorycznych
prowadzonych przez trenerów poprzez wprowadzenie aktywnych technik uczenia.
Jak powszechnie wiadomo, głęboka profesjonalna wiedza merytoryczna nie zawsze idzie
w parze z umiejętnością przekazywania jej innym.
W czasie szkolenia trener ASYLON będzie starał się kształtować postawę zaangażowania,
rozwoju i odpowiedzialności za efekty prowadzonych szkoleń.
1
Program szkolenia
1. Dynamika grupy szkoleniowej
• fazy rozwoju grupy szkoleniowej - dostosowanie technik szkolenia
• pobudzanie dynamiki pracy z grupą - motywowanie, pokonywanie oporu przed
zmianą, dyscyplinowanie
• wykorzystanie efektu synergii grupowej w zwiększeniu efektywności szkoleń
2. Techniki interaktywne (warsztatowe)
• dyskusja kierowana
• debata oxfordzka
• plakat
• metaplan
• ćwiczenia
• gry symulacyjne
• scenki
• case study
• analiza SWOT
• kwestionariusze
3. Wykorzystanie kamery w praktycznych szkoleniach zawodowych
• sposoby zastosowania kamery - filmowanie materiału i pokaz (videotrening,
trening z elementami videotreningu)
• sesje informacji zwrotnych
4. Sytuacje kryzysowe w trakcie szkolenia - warsztat oparty na sytuacjach podanych
przez uczestników szkolenia wzbogaconych o gotowe case study, np.:
czy istnieją „trudni” słuchacze? - jak ich zrozumieć i zaangażować?
opór, brak dyscypliny, nietypowe zachowania słuchaczy, nieprzewidziane
sytuacje - jak sobie z nimi radzić
• trening asertywnych zachowań trenerskich w kontakcie ze słuchaczami wyrażanie i przyjmowanie krytyki, radzenie sobie z niewygodnymi pytaniami,
zastosowanie komunikatów wytrychów
• techniki panowania nad emocjami
5. Inne zagadnienia tematyczne zgłoszone przez uczestników
•
•
Trener
TERESA SASAK
Właścicielka i dyrektor firmy ASYLON OP.
Doświadczony trener biznesu, superwizor Zespołu Trenerów ASYLON OP.
Prowadzi szkolenia menedżerskie i trenerskie, wspomaga menedżerów w firmach jako
coach i mediator.
Absolwentka Wydziału Psychologii i Pedagogiki Uniwersytetu Warszawskiego.
Ukończyła Podyplomowe Studium PAN "Strategie psychologiczne w zarządzaniu i biznesie".
Trener - wykładowca w MEN, PFPK, SGH, ASP, BCC.
Mediator sądowy.
Autorka publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i negocjacji.
Jest członkiem Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
Odznaczona Medalem Komisji Edukacji Narodowej.
2
ZAŁOŻENIA ORGANIZACYJNO – KOSZTOWE
LICZBA UCZESTNIKÓW:
grupa max 12 osób
CZAS TRWANIA:
2 dni (16 godzin dydaktycznych)
TERMIN:
30 - 31.03.2009r.
MIEJSCE:
Warszawa, ul. Trębacka 4
(siedziba Krajowej Izby Gospodarczej)
KOSZT SZKOLENIA:
2 500 zł brutto / 1 osoba
- analiza oczekiwań szkoleniowych uczestników (ankiety)
- profesjonalne prowadzenie szkolenia z elementami videotreningu
- materiały szkoleniowe i pomocnicze oraz certyfikat
- serwis konferencyjny i lunch każdego dnia
- sala wykładowa w centrum Warszawy, z nowoczesnym sprzętem dydaktycznym
3