Wydział Zamiejscowy SWPS we Wrocławiu

Wydział Zamiejscowy SWPS we Wrocławiu
Kierunek studiów: psychologia
Rok akademicki 2014/2015
Psychologia przywództwa i przedsiębiorczości/Psychology of leadership and entrepreneurship
Forma: seminarium magisterskie
Liczba godzin:
30 godzin w semestrze ( 4 semestry seminarium magisterskiego, czyli w sumie 120 godzin) dla studenta
stacjonarnego
18 godzin w semestrze (4 semestry seminarium magisterskiego, czyli w sumie 72 godziny) dla studenta
niestacjonarnego
18 godzin w semestrze (4 semestry seminarium magisterskiego, przy czym 3 i 4 realizowany w jednym semestrze,
czyli w sumie 72 godziny) dla studenta z IOS
ECTS: 5 ECTS ( w sumie za przygotowanie pracy magisterskiej 20 ECTS)
Forma organizacji zajęć: w pierwszym semestrze zajęcia będą odbywały się regularnie co tydzień; w semestrze drugim i
trzecim część zajęć realizowana będzie w formie indywidualnej pracy ze studentami, a część będzie miała charakter spotkań
grupowych; w czwartym semestrze zajęcia będą odbywały się w formie indywidualnej pracy z poszczególnymi studentami.
Wpis do indeksu: prowadzący jest zobligowany do poinformowania tych studentów, którzy wyrażają chęć otrzymania wpisu
w indeksie o możliwości uzyskania wpisu (terminie, miejscu).Dziekanat nie uzupełnia wpisów imieniu prowadzących.
Prowadzący
dr Zbigniew Piskorz
Kontakt dla studentów
e-mail [email protected], konsultacje – terminy WU
Biogram prowadzącego ze
Adiunkt w zakładzie Psychologii Ekonomicznej. Zajmuje się problematyką różnic
szczególnym
indywidualnych – preferencje ryzyka, mechanizmy twórczości, style poznawcze. Aktualnie
uwzględnieniem
swoje zainteresowania badawcze koncentruje na dwóch obszarach: psychologii
zainteresowań badawczych
przywództwa i psychologicznych aspektach przedsiębiorczości. Od lat współpracuje z
organizacjami przemysłowymi – prowadząc treningi i doradztwo kadrze kierowniczej. Jest
autorem artykułów w czasopismach polskich i zagranicznych, a także rozdziałów w wielu
książkach.
Dodatkowe wymagania /
Zaliczony kurs „Przywództwa” i uczestnictwo w kursie „Psychologia przedsiębiorczości”
uwagi
Limit zapisu
Studenci stacjonarni:
liczba osób 5
Studenci niestacjonarni i
liczba osób 7
IOS:
Opis kursu:
Seminarium obejmuje dwa dopełniające się obszary tematyczne - 1. psychologię przywództwa organizacyjnego; 2.
psychologiczne aspekty przedsiębiorczości. Realizowane prace będą miały charakter badań empirycznych eksplorujących
poniżej przedstawioną problematykę.
Zakres tematyczny seminarium z obszaru psychologii przywództwa obejmuje:
- ocenę wzajemnych relacje trzech stylów kierowania ( zadaniowego, relacyjnego i nastawionego na zmiany),
- związek stylów kierowania z postawami pracowników, emocjami, zachowaniami dewiacyjnymi.
- związek stylów kierowania z poziomem innowacyjności w przedsiębiorstwach,
- sytuacyjne i personalne wyznaczniki efektywności menedżerskich taktyk wpływu
Zakres tematyczny psychologii przedsiębiorczości skoncentrowany jest na :
- sytuacyjnych i podmiotowych wyznacznikach intencji przedsiębiorczych,
- funkcjonowaniu poznawczym przedsiębiorców – percepcja ryzyka, myślenie heurystyczne, wykorzystywane
strategie decyzyjne,
- badaniu mechanizmów rozpoznawania okazji przedsiębiorczych,
- doświadczeniach w okresie dorastania a postawami wobec przedsiębiorczości.
Przedstawiona problematyka, oprócz znaczenia poznawczego ma również walory praktyczne. Wiedza związana z
uwarunkowaniami skuteczności stylów kierowania wykorzystana może być w procesie doboru na stanowiska kierownicze,
może stanowić także podstawę do konstruowania różnych scenariuszy szkoleń podnoszących kompetencje przywódcze.
Wiedza o psychologicznych aspektach przedsiębiorczości umożliwia przygotowywanie programów edukacyjnych
ukierunkowanych na rozwijanie przedsiębiorczości indywidualnej ale również wewnątrzorganizacyjnej. Tematyka
poszczególnych prac doprecyzowana zostanie w trakcie pierwszego semestru zajęć.
Cel zajęć: Uczestnictwo seminarium pozwoli studentom pogłębić wiedzę o determinantach skuteczności kierowania oraz
zrozumieć psychologiczne mechanizmy przedsiębiorczości; umożliwi rozwój umiejętności przygotowywania i
przeprowadzenia badań empirycznych oraz sposobów analizy ilościowej i jakościowej interpretacji zebranych danych;
realizowane badania przyczynią się do kształtowania rzetelności i odpowiedzialności w funkcjonowania w roli psychologa.
Forma i warunki zaliczenia:
I semestr
II semestr
III semestr
IV semestr
Warunek zaliczenia (bez oceny)– Sformułowanie i uzasadnienie pytań badawczych i hipotez.
Przedstawienie pisemnie charakterystyki problematyki badań własnych.
Warunek zaliczenia (na ocenę) – 1) przygotowana metodologia badań i analiza rezultatów badań
pilotażowych; 2) przygotowanie rozdziałów pracy – teoretyczne podstawy problemu badawczego i
metodologia badań własnych
Warunek zaliczenia (na ocenę) – 1) przeprowadzenie badań, analiza ilościowa i jakościowa zebranych
danych; 2) przedstawienie części empirycznej pracy.
Warunek zaliczenia – (na ocenę) - przedstawienie końcowej wersji pracy.
Literatura obowiązkowa i uzupełniająca
Antonakis, J., Cianciolo, A., Sternberg, R. (2004). The nature of leadership. Thousand Oaks: Sage Publications.
Bartkowiak, G.(2003). Skuteczny kierownik - model i jego empiryczna modyfikacja. Wydawnictwo Uniwersytetu
Ekonomicznego w Poznaniu.
Baum,J., Frese,M., Baron, R. (eds) (2006) Psychology of entrepreneurship. Mahawh, New Jersey: Erlbaum.
Chełpa, S. (2003). Kwalifikacje kadr kierowniczych przedsiębiorstw przemysłowych : kierunki i dynamika zmian.
Wydawnictwo AE we Wrocławiu.
Eagly, A., Carli, L. (2008). Kobiety górą. Jak przetrwać w labiryncie biznesu. Warszawa: Wydawnictwo One Press.
Łaguna M. (2010). Przekonania na własny temat i aktywność celowa. Badania nad przedsiębiorczością. Gdańsk: GWP.
Quinn, R., Faerman, R., Thompson, M., Michael R., McGrath, M. (2006). Profesjonalne zarządzanie. Warszawa: PWE.
Ratajczak, Z. (red.) (2012). Przedsiębiorczość. Źródła i uwarunkowania psychologiczne. Wydawnictwo Difin.
Strzałecki, A., Lizurej, A. (red.) (2011). Innowacyjna przedsiębiorczość, Warszawa: Wydawnictwo Academica
Tyszka, T. (red.) (2004). Psychologia ekonomiczna. Gdańsk: GWP.
Yukl, G. (2006), Leadership of organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.