Raport - Postrzeganie warunków pracy w polskich firmach W

Raport - Postrzeganie warunków pracy w polskich firmach
W marcu 2006 roku IQS Quant Group na zlecenie Eden Springs przeprowadził ogólnopolskie badanie
mające na celu zidentyfikowanie czynników wpływających na postrzeganie warunków pracy oraz
sprawdzenie, jaką rolę w ocenie tych ostatnich odgrywa dostęp do wody źródlanej. Badanie zostało
przeprowadzone na próbie 800 osób, wśród której znaleźli się zarówno pracownicy, jak i pracodawcy
firm, które zatrudniają więcej niż dwie osoby z miast liczących powyżej 100 000 mieszkańców.
Wyniki raportu dały jasno do zrozumienia, że warunki pracy mają istotny wpływ na zadowolenie
z życia – potwierdziło to 92% badanych, którzy w większości ocenili je jako dobre lub bardzo dobre.
Geograficznie wyższy poziom zadowolenia z warunków, jakie zapewniają pracodawcy deklarują badani
z regionów północnych i zachodnich Polski.
Jedynie 5% ankietowanych twierdzi, że firma oferuje złe warunki pracy – w większości przypadków są
to pracownicy przedsiębiorstw ze wschodniego rejonu kraju. Wskazówką dla każdego pracodawcy
powinien być wynik 45% głosów stwierdzających, że dzięki piciu większej ilości wody w
trakcie pracy, pracownik czuje się lepiej i jest bardziej efektywny.
Wiedza o ilości wody, jaką powinien codziennie wypijać dorosły człowiek, jak pokazały badania jest
niska. 36% respondentów nie wiedziało, że organizm ludzki potrzebuje codziennie minimum 2 litrów
wody. Nie tylko w letnie upalne dni, ale o każdej porze roku. Nieznajomość potrzeb organizmu
sprawia, że 67% Polaków pije mniej niż litr wody dziennie.
Badane osoby zostały poproszone o wskazanie hierarchii czynników wpływających na ich zadowolenie
z warunków pracy. Na pierwszym miejscu znalazło się odpowiednie oświetlenie, na drugim dostęp do
wody, a na trzecim wygodne miejsce do siedzenia. W dalszej kolejności, respondenci wymienili
odpowiednią temperaturę w miejscu pracy, dostęp do gorącej wody, potrzebnej do przygotowania
kawy czy herbaty oraz czystość pomieszczeń. Dostęp do zimnej i gorącej wody okazał się zatem
jednym z ważniejszych czynników, które wpływają na wydajność i samopoczucie pracowników.
Wykres nr 1. Najważniejsze odpowiedzi wskazane w hierarchii elementów wpływających
na zadowolenie z warunków pracy
98%
97%
odpowiednie oświetlenie
dostęp do wody do picia
97%
wygodne miejsce do
siedzenia
1/2
Wyniki wykazały, że w ciągu całego dnia pracownicy spożywają średnio 1450 ml płynów, głównie
wodę, herbatę, kawę i soki. Co ciekawe, ilość pitych napoi wzrasta w przypadku większych miast. 78%
badanych firm potwierdziło, że mają zapewniony dostęp do wody, natomiast w 57% funkcjonuje
system dostępu do wody z urządzeń dozujących i najczęściej dotyczy to firm z regionu Mazowsza.
76% badanych wymieniło dostęp do wody z urządzeń dozujących jako czynnik istotnie
poprawiający warunki pracy. W firmach nie posiadających takiego sprzętu 32% osób uznało, że
ich pojawienie się wpłynęłoby znacznie na komfort pracy.
Wykres nr 2. Sposoby dostępu do wody w miejscu pracy:
65%
36%
17%
woda z kranu
woda w butelkach
urządzenia dozujące
wodę źródlaną
Z punktu widzenia pracodawców umieszczenie w firmie urządzeń dozujących wodę ma wpływ
na zwiększenie efektywności pracowników, co potwierdziło 53% przedsiębiorców.
Zaledwie 11% spośród pracodawców, którzy nie gwarantują dostępu do wody, uważa, że zapewnienie
swoim pracownikom korzystania z urządzeń dozujących wodę miałoby pozytywny wpływ na
zwiększenie ich wydajności.
Przeprowadzone badania są kolejną okazją, aby przypomnieć pracodawcom o ich obowiązku
zapewnienia wszystkim pracownikom swobodnego dostępu do czystej wody. Wyniki raportu mogą
posłużyć również za swoistą ściągawkę, zdradzającą sposoby na zapewnienie w swojej firmie
odpowiednich warunków pracy, co w finale przekłada się na sukces całego zespołu. Raport omawia
konkretne czynniki, na które pracownicy zwracają uwagę, a które pracodawca powinien wziąć pod
uwagę chcąc polepszyć atmosferę oraz komfort w miejscu pracy.
Źródło: IQS Quant Group, marzec 2006 r.
2/2