Program szkolenia – Rekrutacja i selekcja pracowników

Program szkolenia – Rekrutacja i selekcja pracowników
1. Przygotowanie procesu rekrutacji
> Gromadzenie potrzebnych informacji (miejsce stanowiska w strukturze organizacyjnej, opis
stanowiska, rozmowa z przełoŜonym, zbieranie danych rynkowych)
> Identyfikacja źródeł pozyskiwania odpowiednich kandydatów
> Wybór metody rekrutacji odpowiedniej do specyfiki poszukiwanego stanowiska (rekrutacja
„klasyczna”, direct –executive search, assesement center)
> Przygotowanie profilu kandydata (kompetencje twarde vs. miękkie)
> Tworzenie ogłoszenia
2. Rekrutacja
> Przygotowanie się do rozmowy (na ile rekruter musi znać się na wszystkim)
> Etapy rekrutacji
> Narzędzia wykorzystywane podczas rekrutacji (testy psychologiczne, scenki, case study)
> Wywiad behawioralny
> Radzenie sobie z trudnym kandydatem
> Trudne sytuacje podczas rekrutacji
> Błędy popełnianie podczas rekrutacji
3. Elementy Assessment Center
> Cele i specyfika metody
> Role osób zaangaŜowanych w metodę
> Typy zadań wykorzystywanych podczas AC (techniki interaktywne)
> Techniki obserwacyjne
4. Zamknięcie procesu rekrutacji
> Udzielanie informacji zwrotnej