Kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla pracowników

Kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla pracowników MOS Oława
Ostatnia aktualizacja: 30 sierpień 2011r.
Założenia :
Aktualizacja kryteriów ma na celu usystematyzowanie i usprawnienie reguł wg których przyznawany jest
dodatek motywacyjny dla pracowników MOS Oława. Obszary zadań wykonywanych przez kadrę podzielone
zostały na szczegółowe czynności, ze szczególnym uwzględnieniem systematyczności, terminowości i jakości
wykonania.
Zaproponowany został system punktowy, wg którego pracownik otrzymuje za dany miesiąc określoną liczbę
punktów, co stanowi podstawę do ustalenia wysokości przyznanego dodatku.
System premiuje działania na rzecz uczniów oraz działania na rzecz placówki, a także doskonalenie zawodowe
– z uwzględnieniem rzetelnego wykonywania powierzonych obowiązków.
Wysokość dodatku motywacyjnego wg skali:
5% wysokości dodatku – punktacja w przedziale: 15– 28
6% - 10% - punktacja w przedziale: 29 – 38
11% - 15% - punktacja w przedziale: 39 – 48
16% - 20% - punktacja w przedziale: 49 – 58
21% - 25% - punktacja w przedziale: 59 i powyżej
Możliwości wykorzystania:
Poprzez formę przyznawania dodatku pracownik jak i Dyrektor uzyskują możliwość przeglądu działania w
przeciągu semestru lub roku szkolnego, co może stanowić pomoc przy przyznawaniu nagród, sporządzaniu
sprawozdań, wykazów itp.
Uwagi techniczne:
Pracownicy otrzymują do wglądu ogólną kartę pomocniczą, na podstawie której wypełniają arkusz punktacji
wykonywanych w danym miesiącu zadań, dokonując samooceny, natomiast Dyrektor dokonuje przyznania
ostatecznej ilości punktów, na podstawie których przyznaje dodatek w określonej wysokości. Dodatkowo
każdy pracownik otrzymuje arkusz, w którym wypisuje szczegółowo dodatkowe wykonywane w danym okresie
czynności.
Załączniki:
1.
2.
3.
Karta pomocnicza do sporządzenia arkusza dodatku motywacyjnego – kryteria ogólne
Punktacja do przyznawania dodatku motywacyjnego
Arkusz realizacji zadań w ramach przyznania dodatku motywacyjnego dla pracowników MOS Oława
Sporządzili: Dorota Wagner i Wojciech Furgała – marzec/kwiecień 2011
Ogólne kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego w MOS Oława – karta
pomocnicza
1. Praca na rzecz uczniów lub praca z uczniami – poza bezpośrednimi godzinami pracy:




wyjścia do lekarzy (imię i nazwisko wychowanka, data, miejsce docelowe, czas trwania
wyjścia/wyjazdu)
wyjścia/wyjazdy do specjalistów (imię i nazwisko wychowanka, data, miejsce docelowe, czas trwania
wyjścia/wyjazdu)
wyjazdy na sprawy sądowe (imię i nazwisko wychowanka, data, miejsce docelowe, czas trwania
wyjścia/wyjazdu)
wyjazdy do domu rodzinnego, domu dziecka, na policję etc. (imię i nazwisko wychowanka, data,
miejsce docelowe, czas trwania wyjścia/wyjazdu)
2. Organizowanie imprez na terenie placówki i poza placówką






opieka nad uczniami podczas imprez, zawodów, konkursów i uroczystości itp poza godzinami pracy
nauczyciela/wychowawcy
przygotowywanie apeli i uroczystości szkolnych, konkursów i zawodów
przygotowanie dekoracji do imprez i uroczystości
przygotowanie uczniów lub pomoc w przygotowaniu do zawodów i konkursów
przygotowanie i opracowanie programu wycieczki szkolnej (data, miejsce, czas trwania)
opieka nad uczniami podczas wycieczek
3. Realizacja czynności dodatkowych





udział w pracach powoływanych w MOS zespołów (cel powołania lub nazwa zespołu, funkcja, zakres
czynności)
praca w powoływanych komisjach (socjalna, egzaminacyjna etc.)
opracowywanie dokumentów; procedur, wniosków, kosztorysów, sprawozdań, regulaminów itp. - poza
podstawowymi obowiązkami (terminowość i jakość),
wykonywanie funkcji „stałych”np: protokolant, administrator strony www, administrator SIO, opiekun
kroniki, koordynator i opiekun zespołu ds uczniów o specjalnych potrzebach edukacyjnych,
koordynator ds BHP, pełnienie roli wychowawcy wiodącego itp
sporządzanie opinii o wychowankach (terminowość, jakość, ilość)
4. Rzetelna realizacja podstawowych funkcji placówki





punktualność i systematyczność
rzetelne prowadzenie dokumentacji (terminowość i jakość)
obecność na spotkaniach Rady Pedagogicznej
obecność na spotkaniach zespołów wychowawczych
stosunek do innych pracowników i umiejętność współpracy
5. Udział w szkoleniach i doskonaleniu zawodowym





udział w szkoleniach obowiązkowych (w tym szkolenia Rady Pedagogicznej)
szkolenia podejmowane z własnej inicjatywy
- szkolenia i kursy jednodniowe (data, miejsce i czas trwania)
- szkolenia i kursy „dłuższe” (data, miejsce i czas trwania)
doskonalenie zawodowe, w tym podejmowane studiów podyplomowych, kursów semestralnych etc.
prowadzenie szkoleń i kursów dla Rady Pedagogicznej (data, miejsce i czas trwania)
tworzenie materiałów szkoleniowych (opisy, instrukcje itp.)
6. Działania na rzecz placówki





promocja placówki w środowisku lokalnym (np tworzenie kartek okolicznościowych, kontakty i
współpraca z instytucjami)
pozyskiwanie sponsorów
kontakty z mediami
opracowanie kosztorysu i dokonywanie zakupów wyposażenia i pomocy
udział w remontowaniu i modernizacji placówki
7. Inne ważne działania i podejmowane inicjatywy
Punktacja do przyznawania dodatku motywacyjnego dla pracowników MOS Oława
Imię i nazwisko: …....................................... Miesiąc(e) ............................... Rok szkolny …...................................
Organizowanie imprez i opieka nad uczniami – w tym 0 - 26 Praca na rzecz uczniów 0 – 12
Zakres
Wizyty u lekarzy
Realizacja czynności dodatkowych 0 – 18
Działanie
Udział w pracach powoływanych w MOS zespołów
0– 3
Praca w powoływanych komisjach
0– 3
Opracowywanie dokumentów (regulaminy, prezentacje, sprawozdania, procedury,, wnioski, itp.)
0– 4
Usprawnianie komunikacji w placówce
0– 3
Wykonywanie funkcji „stałych” niepłatnych
0- 4
0- 2
Wizyty u specjalistów
0– 3
Wyjazd na sprawę
0– 3
Wyjazd do domu wychowanka , KPP, PO (wywiad, odbiór wychowanka i inne)
0– 5
Spotkanie z rodzicami/opiekunami poza godzinami pracy
0– 2
Opieka nad uczniami poza godzinami pracy (poza art. 42 a KN)
0– 2
Organizowanie zajęć dodatkowych dla wychowanków (poza art. 42 a KN)
0– 3
Przygotowywanie apeli i uroczystości
0– 3
Przygotowywanie uczniów do konkursów
0– 3
Przygotowywanie konkursów, zawodów
0– 3
Przygotowywanie dekoracji (apele, uroczystości, konkursy etc)
0– 2
Przygotowanie/opracowanie programu wycieczki
0– 3
Opieka nad uczniami podczas wycieczki
0– 4
Opracowanie programu cyklicznego do realizacji w całym semestrze/roku szkolnym
0– 5
Sporządzanie opinii o wychowankach
0- 3
samoocena
ilość przyznanych
punktów
Rzetelna realizacja podstawowych funkcji placówki 0-10
0 – Udział w szkoleniach i doskonaleniu zawodowym 0 – 22
Szkolenie Rady Pedagogicznej
0- 2
Szkolenie jednodniowe – podjęte z własnej inicjatywy
0- 3
Szkolenie „dłuższe” – podjęte z własnej inicjatywy
0- 6
Doskonalenie zawodowe: kursy, studia podyplomowe etc (miesięcznie)
0– 4
Prowadzenie szkoleń i kursów dla Rady Pedagogicznej
0– 4
35 Działania na rzecz placówki
Punktualność i systematyczność wykonywanej pracy
0- 2
Rzetelne prowadzenie dokumentacji
0- 2
Obecność na spotkaniach Rady Pedagogicznej
0- 2
Obecność na spotkaniach Zespołów Wychowawczych
0- 2
Stosunek do innych pracowników i umiejętność współpracy
0- 2
Tworzenie materiałów szkoleniowych dla kadry (instrukcje, opisy etc)
0- 4
Promocja placówki w środowisku lokalnym
0- 5
Pozyskiwanie sponsorów
0 - 10
Kontakty z mediami
0- 5
Kontakty z instytucjami
0- 2
Opracowanie kosztorysu zakupów
0- 2
Dokonywanie zakupów wyposażenia i pomocy
0- 5
Udział w remontowaniu i modernizacji placówki
0- 5
I n n eż w ałan ne i ad zi i pa o d e j m o w a n e
Razem
in ic ja t y w y
0 - 10
0 - 140
Arkusz realizacji zadań w ramach przyznania dodatku motywacyjnego dla pracowników MOS Oława
2. organizowanie imprez i opieka nad uczniami Praca na rzecz uczniów (w tym data i czas trwania)
Imię i nazwisko: …....................................... Miesiąc(e) ............................... Rok szkolny …...................................
1.1 Wizyty u lekarzy i specjalistów
1.2 Wyjazdy na sprawę
1.3 Wyjazdy do domu wychowanka KPP, PO (wywiad, odbiór wychowanka i inne)
1.4 Spotkanie z rodzicami
2.1 Opieka nad uczniami poza godzinami pracy (poza art. 42 a KN)
2.2 Zajęcia dodatkowe dla wychowanków(poza art. 42 a KN)
2.3 Przygotowywanie apeli i uroczystości
2.4 Przygotowywanie uczniów do konkursów
2.5 Przygotowywanie konkursów
2.6 Przygotowywanie dekoracji
2.7 Program wycieczki
2.8 Opieka podczas wycieczki
3. Realizacja czynności dodatkowych
2.9 Opracowanie programu cyklicznego
3.1 Praca w zespole (funkcja i czynności):
3.2 Praca w komisjach (funkcja i czynności):
3.3 Opracowywanie dokumentów
3.4 Usprawnianie komunikacji w placówce
3.5 Wykonywanie funkcji „stałych” niepłatnych
5. Udział w szkoleniach i doskonaleniu zawodowym (w tym data i czas trwania) 4. Rzetelna realizacja podstawowych funkcji placówki
3.6 Sporządzanie opinii o wychowankach
4.1 Obecność na spotkaniach Rady Pedagogicznej
4.2 Obecność na spotkaniach Zespołów Wychowawczych
5.1 Szkolenie Rady Pedagogicznej:
5.2 Szkolenia jednodniowe:
5.3 Szkolenie „dłuższe”:
5.4 Doskonalenie zawodowe:
5.5 Prowadzenie szkoleń dla RP
5.6 Tworzenie materiałów szkoleniowych
6. Działania na rzecz placówki
6.1 Promocja placówki w środowisku lokalnym
6.2 Pozyskiwanie sponsorów
6.3 Kontakty z mediami
6.4 Kontakty z instytucjami
6.5 Opracowanie kosztorysu zakupów
6.6 Dokonywanie zakupów wyposażenia i pomocy
6.7 Udział w remontowaniu i modernizacji placówki
7. Inne ważne działania i podejmowane inicjatywy
8. uwagi dyrektora