Mikroekonomiczne uwarunkowania nierówności ze szczególnym

UMO-2015/16/T/HS4/00305
Mgr Karolina Goraus
Mikroekonomiczne uwarunkowania nierówności ze szczególnym uwzględnieniem kwestii
płci: wybrane zagadnienia
Project objectives/Research hypothesis
Prowadzone badania mają na celu poszerzenie stanu wiedzy na temat zmieniającej się
sytuacji kobiet na rynkach pracy w Europie Środkowo-Wschodniej. Obejmuje to dostarczenie
informacji na temat spójnie oszacowanych luk płacowych i partycypacyjnych między
kobietami i mężczyznami na rynkach pracy w krajach transformacji, oraz ich zmiany w czasie,
a także porównanie oszacowań uzyskanych dla krajów transformacji, do oszacowań
uzyskanych dla krajów grupy kontrolnej z Europy Zachodniej.
Zgodnie z hipotezą badawczą po uwzględnieniu różnic w charakterystykach kobiet i
mężczyzn, a także wyodrębnieniu efektów kohortowych, dostosowane luki w płacach i stopach
aktywności uległy w ciągu ostatnich 20 lat znacznemu obniżeniu w krajach Europy Zachodniej,
natomiast w krajach transformacji utrzymują się na podobnym poziomie. Kolejnym celem
prowadzonych badań jest eksploracja zależności między oszacowanym międzynarodowym
zróżnicowaniem w sytuacji kobiet na rynkach pracy, a zmiennymi makroekonomicznymi
obrazującymi sytuację społeczno-gospodarczą analizowanych krajów, ze szczególnym
uwzględnieniem zmiennych odzwierciedlających etap transformacji gospodarczej dla krajów
Europy Środkowo-Wschodniej.
Po zrealizowaniu przedstawionego celu nadrzędnego potencjalnie zrealizowane będą cele
dodatkowe, do których zalicza się (a) zbadanie różnic w przebiegu kariery zawodowej między
kobietami i mężczyznami na przykładzie danych dla konkretnej firmy w dłuższym okresie
czasu, co mogłoby zostać zrealizowane w czasie potencjalnego stażu w wybranym ośrodku
badawczym, (b) skwantyfikowanie o ile zmieniłby się poziom nierówności w Polsce w
rezultacie zmniejszenia luk partycypacyjnych w rynku pracy między kobietami i mężczyznami
w Polsce, (c) zbadanie zależności między nierównościami między kobietami i mężczyznami na
rynku pracy, a dzietnością.