Assessment Center jako metoda oceny umiejętności miękkich

 TYTUŁ: Assessment Center jako metoda oceny umiejętności miękkich kandydatów do pracy
- poziom zaawansowany Prowadzący: dr Paulina Sypniewska
ukończyła studia doktoranckie na na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz studia podyplomowe z zakresu Psychologii w zarządzaniu na Uniwersytecie Adama Mickiewicza. Ukończyła także szereg programów szkoleniowych w obszarze rozwoju kompetencji menedżerskich i zaawansowane kursy coachingu biznesowego.
Od 10 lat jako Dyrektor Generalny przedsiębiorstw międzynarodowych odpowiedzialna między innymi za bieżące zarządzanie oraz realizację strategii rozwoju zasobów ludzkich. Od początku 2009 rok Prezes Zarządu firmy usług profesjonalnych, zajmującej się rekrutacją kadry menedżerskiej i rozwojem kompetencji przywódczych. Miejsce i czas trwania: Collegium Altum, sala 1413 Zasady rekrutacji:
Zasady zgodne z opisem zamieszczonym na stronie internetowej Projektu.
Dodatkowo preferowane będą osoby uczestniczące jednocześnie w warsztacie Assessment Center jako metoda oceny umiejętności miękkich kandydatów do pracy
– poziom podstawowy
Informacje dla uczestników: Wskazany wcześniejszy udział w warsztacie Assessment Center jako metoda oceny umiejętności miękkich kandydatów do pracy
– poziom podstawowy
Cel warsztatu: Celem warsztatu będzie praktyczne przedstawienie możliwości zastosowania Assessment Center w procesie rekrutacji. Uczestnicy poznają zaawansowane narzędzia wykorzystywane w metodzie Assessment Center, dowiedzą się w jaki sposób przebiega sesja Assessment Center oraz poznają rolę informacji zwrotnej jako podsumowania procesu rekrutacji. Szczegółowa tematyka warsztatu: ! Narzędzia stosowane podczas sesji ! Przebieg sesji Assessment Center ! Informacja zwrotna jako podsumowanie procesu oceny Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu al. Niepodległości 10, 61-­‐875 Poznań, tel. 61 854 37 22, www.kdg.ue.poznan.pl Projekt Kadry dla Gospodarki współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Korzyści dla uczestnika: Assessment Center jest najskuteczniejszą i najbardziej zaawansowaną metodą oceny kompetencji kandydatów do pracy. Po ukończeniu warsztatu jego uczestnicy będą przygotowani do odbycia sesji Assessment Center w procesie rekrutacji oraz zdobędą wiedzę w jaki sposób wykorzystać uzyskaną informację zwrotną do dalszego doskonalenia własnych umiejętności miękkich. Serdecznie zapraszamy Prosimy zapoznać się z Regulaminem – dostępnym w zakładce Warsztaty umiejętności miękkich Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu al. Niepodległości 10, 61-­‐875 Poznań, tel. 61 854 37 22, www.kdg.ue.poznan.pl Projekt Kadry dla Gospodarki współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego