BON STAŻOWY I. Komu można przyznać bon stażowy? II. Koszty

BON STAŻOWY
Bon stażowy stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego do odbycia stażu u pracodawcy
wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile ten pracodawca zobowiąże się do
zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy.
Staż w ramach bonu może być realizowany u pracodawcy jak również u przedsiębiorcy
niezatrudniającego pracownika, na zasadach przewidzianych dla pracodawców.
Wydany bon stażowy ma określony przez Urząd termin ważności.
I.
Komu można przyznać bon stażowy?
Bon stażowy może być przyznany osobie, która spełnia łącznie poniższe warunki, czyli:





nie ukończyła 30. roku życia,
dla której ustalono profil pomocy II lub profil pomocy I - w uzasadnionych
przypadkach (art. 33 ust. 2b i 2c ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy),
dla której ustalono indywidualny plan działania,
złożyła wniosek o przyznanie bonu stażowego,
znalazła pracodawcę do realizacji bonu, który zobowiązał się zatrudnić ją po
zakończeniu stażu na okres 6 miesięcy.
II. Koszty, jakie można pokryć z bonu stażowego:
W ramach bonu stażowego Urząd finansuje:


koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości
600,00 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do
100,00 zł, łącznie ze stypendium;
koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na
konto wykonawcy badania.
Maksymalna kwota ryczałtu podlega waloryzacji z dniem 1 czerwca każdego roku
o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku.
Nie dokonuje się waloryzacji w przypadku, gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług
konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu.
III. Świadczenie otrzymywane przez osobę bezrobotną
w trakcie trwania stażu w ramach realizacji bonu
stażowego:
Osobie odbywającej staż realizowany w ramach bonu stażowego przysługuje stypendium
stażowe wypłacane na zasadach określonych w art. 53 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy.
BON STAŻOWY
IV. Obowiązek pracodawcy, u którego ma być
realizowany staż w ramach bonu:
Wskazany przez bezrobotnego pracodawca, który jest zainteresowany zorganizowaniem stażu
dla okaziciela bonu, powinien złożyć do Urzędu wniosek o zawarcie umowy
o zorganizowanie stażu w ramach bonu stażowego. Wniosek powinien zawierać informacje
określone w § 1 niżej cytowanego rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków
odbywania stażu przez bezrobotnych.
V.
Uprawnienia pracodawcy, u którego realizowany
jest staż w ramach bonu:
Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy uprawniony
jest do otrzymania premii w wysokości 1513,50 zł zgodnie z pkt 1 obwieszczenia Ministra
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30.05.2014 r. w sprawie wysokości kwot premii i kosztów
przejazdu (M.P. poz. 381).
.
Premia przyznawana jest na pisemny wniosek pracodawcy. Do takiego wniosku pracodawca
powinien dołączyć m.in. zaświadczenia lub oświadczenie o uzyskanej pomocy de minimis.
Premia nie zostanie jednak wypłacona, jeśli pracodawca zwolnił bezrobotnego przed
upływem 6 miesięcy od zatrudnienia. W takim przypadku nie ma też zastosowania
proporcjonalna wypłata. Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami
dopuszczalności pomocy de minimis.
Kwota premii podlega waloryzacji z dniem 1 czerwca każdego roku o średnioroczny
wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim roku. Nie dokonuje się
waloryzacji w przypadku, gdy średnioroczny poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych
ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu.
Podstawa prawna:
1. Art. 66l ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z poźn. zm.).
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w
sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z
2009 r., Nr 142, poz. 1160) i odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.