docPrzejście pracowników MPS i MPT do Sanpro Job Service Przejście
download 
Reklamacja Transkrypt
Przejście pracowników MPS i MPT do Sanpro Job Service Przejście
Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN 1505-6724 Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Nr 17/2014 (661) HUTA KATOWICE XXXII Pielgrzymka Ludzi Pracy Dąbrowska Solidarność serdecznie zaprasza wszystkich pracowników wraz z rodzinami do wspólnej modlitwy podczas Ogólnopolskiej Pielgrzymki Ludzi Pracy, która odbędzie się 21 września br. w Częstochowie. Więcej str. 2 15 września 2014 34. rocznica podpisania Porozumień Katowickich Rozpoczęła się wolność nie tylko w Polsce, ale i na świecie Uroczystości upamiętniające podpisanie Porozumień Katowickich rozpoczęła uroczysta Msza Święta w Sanktuarium Św. Antoniego w Dąbrowie Górniczej - Gołonogu, którą odprawił Duszpasterz Ludzi Pracy - ks. Andrzej Stasiak oraz Proboszcz Parafii - o. Radosław Kramarski. Jak podkreślali uczestnicy uroczystości - Porozumienie Katowickie, mimo, że nieco zapomniane, to jedno z ważniejszych porozumień, ponieważ to ono właściwie zagwarantowało możliwość tworzenia struktur wolnych związków zawodowych. W swojej homilii o. Radosław nawiązał do odpowiedzialności. - Cnota odpowiedzialności to przede wszystkim kierowanie się dobrem w stosunku do drugiego człowieka, to wzięcie na siebie skutków takich czy innych decyzji. Więcej str. 3 Zapadła decyzja o budowie stołówek Przeciekające dachy, przekazanie pracowników z grupy Manpower do Sanpro Job Service, fundusz płac te i inne tematy poruszony zostały podczas ostatniego posiedzenia Międzyzakładowej Komisji MOZ NSZZ „Solidarność” AMP SA - Dąbrowa Górnicza, które odbyło się w czwartek, 11 września br. Podczas posiedzenia Mirosław Nowak - Wiceprzewodniczący ds. BHP nawiązał do wyborów SIP w AMP, które w tym roku mają się odbyć. Aktualnie organizacje związkowe negocjują zmiany do Regulaminu Wyborów SIP. Jak podkreślił - Nasi SIP-owcy są szczególnie aktywni i to na zakładach widać. Regulamin uzgodniony został natomiast w Kolpremie, gdzie przystąpiły również Zdzieszowice. Więcej str. 2 Mobilna Strefa Zdrowia w ArcelorMittal Poland Na posiedzeniu Komisji ZOK... Pakt najważniejszym dokumentem, jaki jest roważany Pakt, z którego propozycją podpisania wyszedł do organizacji związkowych działających w ArcelorMittal Poland SA Pracodawca był głównym tematem rozmów prowadzonych podczas posiedzenia Komisji ZOK NSZZ „Solidarność” w dniu 5 września br. Gośćmi posiedzenia byli przedstawiciele AMP - Monika Roznerska - Dyrektor Personalny, Andrzej Węglarz - Dyrektor Biura Kadr i Relacji Społecznych oraz Cezary Koziński - Główny Specjalista z działu HR. Więcej str. 3 Od 1 października zmiana Pracodawcy Przejście pracowników MPS i MPT do Sanpro Job Service Zgodnie z informacją przekazaną przez Pracodawcę, otrzymaną przez Solidarność w dniu 4 września br. - przejęcie usług outsourcingowych wykonywanych na rzecz AMP ze Spółek Manpower Services i Manpower Transactions przez Sanpro Job Services nastąpi 1 października br. Powyższe oznacza, iż grupa ok. 680 pracowników pracujących na rzecz ArcelorMittal Poland zmieni pracodawcę. Zgodnie z przekazaną informacją - nowy pracodawca nie planuje żadnych działań dotyczących zmiany warunków zatrudnienia pracowników przejmowanych, a pracownicy przejdą do Sanpro Job Service w oparciu o art. 231 KP. Więcej str. 2 W dniach 8-9 września Pracodawca ArcelorMittal Poland S.A. wraz z Powszechnym Zakładem Ubezpieczeń zorganizowały na terenie dąbrowskiego oddziału firmy Mobilną Strefę Zdrowia. Więcej str. 2 34 rocznica podpisania Porozumienia Jastrzębskiego Obchody 34 rocznicy podpisania Porozumienia Jastrzębskiego rozpoczęła Msza Św. pod przewodnictwem metropolity katowickiego abp Wiktora Skworca, odprawiona w kościele pw. Najświętszej Marii Panny Matki Kościoła w Jastrzębiu-Zdroju. Więcej str. 5 Od 1 października zmiana Pracodawcy Przejście pracowników MPS i MPT do Sanpro Job Service C. d. ze str. 1 W dniu 1 października zatem pracownicy przejmowani staną się pracownikami nowego Pracodawcy na podstawie art 231 KP a nowy Pracodawca stanie się z mocy prawa stroną stosunków pracy aktualnych na dzień przejęcia. Obawy Solidarności, pomimo zapewnień Pracodawcy dotyczą jednak utrzymania poziomu płac przejmowanych Pracowników, gdyż art. 231 KP nie gwarantuje im tego z uwagi na fakt, iż pracownicy Spółek, w których aktualnie są zatrudnieni objęci są Regulaminem Wynagradzania, a nie Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Ponadto - zgodnie z przekazaną w zawiadomieniu informacją - przyjmowani przez Sanpro Job Service pracownicy nie zostaną objęci Regulaminem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, gdyż w Sanpro Job Service taki nie istnieje, przy czym jednocześnie nowy Pracodawca przejmie środki pieniężne, należności i zobowiązania z funduszu działającego u dotychczasowego Pracodawcy (dotychczasowy odpis na Fundusz Socjalny wynosił 1.100zł/pracownika) i rozliczy je zgodnie z przepisami. Dlatego też 9 września Solidarność wystąpiła zarówno do AMP, jak i Sanpro Job Service z wnioskiem o zagwarantowanie warunków zatrudnienia pracowników MPS i MPT w szczególności warunków pracy, płacy i świadczeń socjalnych oraz przekwalifikowań po przejściu do Sanpro. Solidarność damaga się negocjacji stron w celu zawarcia porozumienia (pakietu socjalnego) dla tych pracowników. Jak poinformowała natomiast Pani Monika Roznerska - Dyrektor Personalny AMP - podczas piątkowego (12 września) spotkania - ostatecznie uzgodniono, iż Sanpro dla przejętych z MPS i MPT pracowników utworzy spółkę celową, w której będzie obowiązywał - jak dotychczas - fundusz socjalny. Przejmowani pracownicy w terminie dwóch miesięcy od przejścia będą mogli bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy, co spowoduje skutki jak przy rozwiązaniu stosunku pracy przez Pracodawcę za wypowiedzeniem. Jak w wystąpieniu jednak zwróciła uwagę Solidarność - po serii spotkań, jakie z pracownikami odbyła w maju i sierpniu - pracownicy dlaszą pracę na rzecz AMP uzależniaja od warunków, na jakich będą pracowali w Sanpro, a odejście znaczącej ich grupy może mieć katastrofalne skutki dla ciągłości i wielkości produkcji w AMP. Na Komisji Międzyzakładowej... Zapadła decyzja o budowie stołówek C. d. ze str. 1 Wiceprzewodniczący nawiązał do posiedzenia Głównej Komisji BHP podczas którego omówiony został m.in. mający miejsce w Krakowie śmiertelny wypadek. Pracodawca przy tym zastosował po zdarzeniu odpowiedzialność zbiorową. W sprawie tworzenia stanowisk rehabilitacyjnych Mirosław Nowak wyjaśnił, iż - przeprowadzone zostały spotkania także z przedstawicielami medycyny pracy. Chodzi o to, by pracowników z długoletnim stażem w razie komplikacji zdrowotnych nie pozbywać się, by mogli oni na innym lub na swoim stanowisku, nie wykonując pewnych czynności, dopracować do momentu odzyskania pełnej sprawności. Decyzja w tym zakresie jednak będzie po stronie Terenowych Komisji i Dyrektorów Zakładów. Jak przekazał Wiceprzewodniczący zapadła decyzja o rozpoczęciu jeszcze w tym roku budowy trzech stołówek, natomiast tam, gdzie pracownicy nie mogą spożyć posiłku w innym miejscu - zapewnione zostaną stosowne kontenery/pomieszczenia socjalne. Mirosław Nowak podjął również temat przeciekania dachów. Problem ten szczególnie widoczny jest na stalowni, walcowni średniej oraz tokarni walców. – Komisje terenowe, dyrektorzy zakładów nie mają takich środków, by dachy naprawić. A były również przypadki, że ze względu na zalania trzeba było wstrzymać produkcję. To stanowi poważne zagrożenie i dla urządzeń i dla ludzi. Lech Majchrzak zwrócił uwagę, iż pracownicy, którzy przeszli do AMP z MPS w 2013 r. nadal nie są ujęci w wykazie emerytur pomostowych, pomimo deklaracji pracodawcy, że od 1 lipca br. tak będzie. Tymczasem, jeżeli pracownik ubiega się o wcześniejszą emeryturę, znaczenie ma nawet tydzień. Wiceprzewodniczący nawiązał do ciągle występujących nieprawidłowości w dzieleniu premii motywacyjnej - zgodnie z wcześniejszą deklaracją Solidarność opracowała i przekazała pracodawcy projekt nowego regulaminu premiowania. Zaproponowaliśmy premię kwotową liczoną na każdego pracownika, która z automatu byłaby przekazywana do najniższego szczebla brygady i dopiero tam dzielona uznaniowo. Przewodniczący Związku, Jerzy Goiński – skrytykował działania pracodawcy - AMP związane z przekazywaniem pracowników do Sanpro Job Service. Przekazał, iż pracodawca podjął prace nad programem przejęć pracowników zatrudnionych w firmach zewnętrznych, jednak - uważam, że program taki powinien wejść od zera. AMP winno przejąć pracowników z MPS, a nie przekazywać ich do kolejnej firmy. Bez tych pracowników AMP nie byłoby w stanie prawidłowo funkcjonować. A program taki winien wejść dla nowo przyjmowanych pracowników w firmie zewnętrznej i powinien on jasno określać warunki i czas przejścia z zatrudnienia zewnętrznego do AMP. Tylko wówczas to by miało sens. Jerzy Goiński zwrócił również uwagę na sprawy finansowe - owszem, fundusz płac może i utrzymywany jest na tym samym poziomie, jednak pracodawca zamiast podnoszenia wynagrodzeń wciąż wrzuca w niego inne rzeczy - detektory, buty, a tymczasem płace pracowników spadają. Przewodniczący podkreślił, jak ważne jest podnoszenia płac pracownikom przyjmowanym i inkorporowanym, ustalenie najniższego pułapu wynagrodzenia bazowego. Nawiązał przy tym do możliwości odzyskiwania pieniędzy po pracownikach odchodzących, które również można wykorzystać na wzrost płac. Jeżeli bowiem pracodawca nie zmieni swojego spojrzenia na sprawy płacowe - średnia płaca w AMP znacznie spadnie. str. 2 XXXII Pielgrzymka Ludzi Pracy na Jasną Górę C. d. ze str. 1 Tegoroczna Pielgrzymka organizowana jest przez Region Podlaski NSZZ „Solidarność” a przyświeca jej hasło „Solidarni mocni wiarą w Syna Bożego”. Program pielgrzymki w dniu 21 września przewiduje Modlitwę Różańcową ze szczytu Jasnej Góry prowadzoną przez ks. Andrzeja Rogozińskiego - Duszpasterza Ludzi Pracy Archidiecezji Białostockiej o godz. 900, o godz.1000 koncert Chóru „Boże echo”, godz. 1040 wystąpienie Przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność - Piotra Dudy, godz. 1050 powitanie pielgrzymów przez Ks. Prałata Jana Iłczyka i o godz. 1100 uroczystą Mszę Świętą, której będzie przewodniczył oraz homilię wygłosi J. E. ks. Arcybiskup Edward Ozorowski, Metropolita Białostocki. Dąbrowska Solidarność organizuje wyjazd na Pielgrzymkę 21 września o godz. 700 spod ZOZ-u. Powrót po uroczystej Mszy Świętej. Zapisy oraz szczegółowe informacje w sekretariacie Związku - DAMM 4 pok. nr 7 lub tel. 61-05. Serdecznie zapraszamy. Mobilna Strefa Zdrowia w ArcelorMittal Poland C. d. ze str. 1 W Mobilnej Strefie Zdrowia Pracownicy AMP mogli, po wcześniejszej rezerwacji, bezpłatnie przeprowadzić badania i skorzystać z porady specjalistów tj.: okulista, dermatolog, kardiolog, pulmonolog i dietetyk. Akcja cieszyła się dużym zainteresowaniem. W sumie z porad specjalistów skorzystało 343 pracowników: kardiolog 68, okulista - 72, dermatolog - 83, dietetyk - 64, pulmonolog - 56. Mobilna Strefa Zdrowia była już organizowana przez pracodawcę w ubiegłym roku w Zdzieszowicach, natomiast w przyszłym roku podobne badania mają zostać zorganizowane w krakowskim oddziale. 34. rocznica podpisania Porozumień Katowickich Rozpoczęła się wolność nie tylko w Polsce, ale i na świecie C. d. ze str. 1 Odpowiedzialność to przygotowanie się do zadania, to mądre kierowanie taką czy inną wspólnotą. Jak o. Radosław podkreślił - potrzebna przy tym jest mądrość i miłość. Proboszcz zwrócił również uwagę, iż nie można walczyć odwetem. - Ważne jest, by nie stać przy swoim, należy posłuchać co ktoś ma do powiedzenia, nawiązać dialog. Podkreślił również, iż nie ma ludzi idealnych, ale ważnym jest, by czynić dobro i nie spodziewać się za to zapłaty. Uczestnicy uroczystości złożyli kwiaty pod Ołtarzem Ojczyzny znajdującym się w lewej nawie Sanktuarium oraz pod Tablicami Katyńskimi. Druga część uroczystości rozpoczęła się na terenie ArcelorMittal Poland SA. Pamięć, szczególnie pracownikom, którzy zginęli podczas walki o wolną Polskę, a także wiele poświęcili, oddano przed pamiątkowym Krzyżem wykonanym przez pracowników huty w okresie stanu wojennego, znajdującym się za bramą główną byłej Huty Katowice. Część oficjalna odbyła się przed Pomnikiem Porozumień Katowickich. Tam też głos zabrali: przedstawiciel Prezydenta Miasta Dąbrowa Górnicza, Przedstawiciel Prezydium Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” - Justyna Latos, Andrzej Rozpłochowski - Prze- wodniczący pierwszej Komisji S w Hucie Katowice, jednocześnie sygnatariusz Porozumienia, Przedstawiciel IPN - Jarosław Neja, Adam Ditmer - Przewodniczący Sekcji Krajowej Hutnictwa. Przewodniczący Solidarności z AMP Jerzy Goiński odczytał przesłanie od Przewodniczącego Związku Piotra Dudy, który podkreślił, iż niezależny ruch Solidarność rodził się w całym kraju, a marzenia Polaków o wolnej, sprawiedliwej i socjalnej Polsce zostały spisane w 21 postulatach, które do dzisiaj nie zostały spełnione. Jerzy Goiński zwrócił także uwagę, iż Solidarność rozpoczęła wolność dla obywateli nie tylko w Polsce, ale również w Europie i na świecie. Przewodniczący Regionu - Dominik Kolorz, którego przesłanie odczytała Justyna Latos, porównując aktualne życie z przeszłym zauważył, iż dzisiaj nadal jest tak, że kadra kierownicza spółek, nie tylko skarbu państwa, jest dobierana na zasadach przynależności partyjnej, a nie kwalifikacji. A aparat partyjny ma przywileje większe niż 34 lata temu. Dla reszty natomiast jest słabo płatna praca, śmieciówki lub wyjazd z kraju. Andrzej Rozpłochowski natomiast przytoczył słowa Józefa Piłsudskiego, że kto nie szanuje własnej przeszłości nie jest szanowany przez innych - te słowa można przekładać na każdą inną sytuację, także na polityczną w naszym kraju. Podkreślił, że wolność nie jest czymś, co można zadekretować. O wolność trzeba zabiegać każdego dnia, trzeba ją pielęgnować (...). A dopiero jak będzie wolność trzeba pilnować, by sprawy socjalne, kulturalne, wychowanie młodzieży, by się układało jak najlepiej. Wspaniałej lekcji historii natomiast udzielił zebranym Jarosław Neja z Instytutu Pamięci Narodowej z Katowic nawiązując do stanu wojennego, podwójnej pacyfikacji zakładu pracy, a także wydawanego w Hucie Katowice Wolnego Związkowca. Na uroczystościach obecny był również Zbigniew Kupisiewicz - założyciel, redaktor naczelny pisma Wolny Związkowiec. Fotorelacja z uroczystości znajduje się w Galerii na stronie internetowej Związku. Na posiedzeniu Komisji ZOK... Pakt najważniejszym dokumentem, jaki jest roważany C. d. ze str. 1 Wyjaśniając kwestię Paktu, Monika Roznerska stwierdziła, iż stanowi on najważniejszy dokument, jaki w tej chwili jest w AMP rozważany, gdyż po raz pierwszy mamy możliwość popatrzeć na przyszłość AMP, warunki dalszego rozwoju, zapewnienie jej takich możliwości funkcjonowania i konkurowania, które pozwolą zmierzyć się z dostawcami nie tylko na rynku zewnętrznym - będziemy producentem lepszym niż dostawcy stali z Rosji, Ukrainy, Chin czy Indii, ale będzie to przede wszystkim dokument zapewniający nam przewagę na naszym rynku wewnętrznej konkurencji - w ArcelorMittal. Jako AMP mamy szanse stanąć do wyścigu i być na podium jeżeli chodzi o pieniądze na inwestycje i inne projekty, które mogą być realizowane w Polsce, a także dalsze zamówienia na produkcję dla poszczególnych zakładów. Dyrektor Monika Roznerska podkreśliła przy tym, iż jednym z ważniejszych elementów, które są brane pod uwagę jest produktywność, dlatego też został przygotowany plan dojścia do wymaganego poziomu produktywności, porównywalnego z poziomem osiąganym przez inne spółki w grupie. Zdaniem Dyrektor - pierwszym krokiem do poprawy produktywności jest zwiększenie produkcji i pełne wykorzystanie zdolności produkcyjnych. Jest to ważne zadanie dla zarządu spółki, który walczyć będzie o o zamówienia. Drugim krokiem jest automatyzacja procesów produkcyjnych dzięki inwestycjom i osiągnięta dzięki temu optymalizacja zatrudnienia. Dzięki tym dwóm krokom - zdaniem Moniki Roznerskiej - AMP powinno osiągnąć produktywność w 2018 r. na poziomie 692 t. stali gorącowalcowanej w kręgach/pracownika. W dalszym okresie kontynuowane będą starania o kolejne inwestycje, modernizacje, o dalszą rozbudowę linii produkcyjnych i zwiększanie mocy produkcyjnych. Jeżeli chodzi o automatyzację i związaną z nią optymalizację zatrudnienia - jak mówiła Dyrektor - chcielibyśmy od roku 2014 do końca 2018 r. zmniejszyć zatrudnienie w grupie pracowni- ków własnych, pracowników zatrudnianych poprzez formy zatrudnienia zewnętrznego oraz podwykonawców o około 1.300 osób, z tego w spółce AMP o około 700 osób. Ponieważ w tym czasie na emerytury przejdzie około 1.300 osób mamy nadzieję, że uda nam się wykorzystać ten efekt odejść naturalnych aby zrealizować zakładany cel. W pozostałym zakresie osoby odchodzące na emeryturę byłyby zastępowane poprzez przyjęcia. Jak podkreśliła Dyrektor - Pierwszy raz mówimy o przyjmowaniu ludzi do AMP, a nie o zwalnianiu. Chcielibyśmy, by to był proces trwały, powtarzalny, pozwalający uzupełnić lukę pokoleniową. Pracodawca zapewnił, iż w powyższym okresie (2014-2018) nie będzie dokonywał zwolnień grupowych. Monika Roznerska powiedziała - chcemy by w tej drodze do produktywności wspierały nas organizacje związkowe Dlatego wystąpiliśmy o podpisanie paktu. Pakt powinien być ważny również dla nich ze względu na pozytywne elementy tj. zwiększenie obłożenia instalacji, zwiększenie produkcji, uzupełnienie luki pokoleniowej, przyjmowanie pracowników, dalszy postęp technologiczny w spółce, automatyzację. Dyrektor przekazała, iż kontynuowane będzie zatrudnianie pracowników poprzez firmy tymczasowe zatrudnienia zewnętrznego, traktując to jako okres przygotowania wejścia pracownika do AMP. Pracodawca zamierza przy tym wdrożyć program skierowany dla pracowników tych firm, który zawierał będzie konkretne kroki - ścieżki kariery oraz będzie uwzględniał regularne przejmowanie pracowników z grupy interims do AMP. Nawiązując do warunków wynagradzania Dyrektor przekazała, iż - chcemy, by oferowane przez nas warunki płacy były warunkami rynkowymi. Co roku będziemy przeprowadzać badanie rynkowe sprawdzające poziom wynagrodzeń i będziemy zmierzać, by wynagrodzenia w AMP były porównywalne do warunków rynkowych. Więcej str. 4 str. 3 Mariusz Pietruszka jako Zakładowy SIP Walcownia pod dobrą opieką Mariusz Pietruszka mimo dużego obszaru działania świetnie sobie radzi. Zarówno jako działacz związkowy, jak i SIP cieszy się dobrą opinią, a charakteryzuje go przede wszystkim zaangażowanie i skuteczność. W mijającej kadencji Mariusz na bieżąco wizytował stanowiska pracy, przeprowadzał rozmowy z pracownikami, a wobec zgłaszanych przez nich nieprawidłowości podejmował działania interwencyjne związane z warunkami pracy, bezpieczeństwem i nieprawidłowościami w zakresie łamania prawa wewnątrzakładowego i wynikającego z Kodeksu Pracy. Jak sam mówi - na walcowni jest dużo rzeczy problematycznych, ale wiele problemów już zostało rozwiązanych. W wyniku podjętych przez Mariusza działań wykonano szereg prac, w tym mi.in. remont pomieszczeń socjalnych i sanitarnych na DWG, instalację klimatyzatorów, doświetlenie pół pracy suwnic na DWG-3, poprawiono bezpieczeństwo w obszarze dojść pracowników do stanowisk pracy. Jak podkreśla SIP-owiec - Kilkakrotnie Mariusz Pietruszka - w ArcelorMittal Poland S.A. w Dąbrowie Górniczej pracuję od 1989r. Jestem Członkiem NSZZ „Solidarność”. Funkcję SIP pełnię pierwszą kadencję - od 2010 r., przy czym w okresie 2010 - 2011 pełniłem funkcję Wydziałowego SIP w obszarze DWG-2 i DWG-3, a od 2012 r. jestem Zakładowym SIP DWG. Do 31 sierpnia br. w Wydziałowej Księdze Uwag zapisałem 104 uwagi i 28 zaleceń. Wszystkie wpisy są na bieżąco realizowane. W comiesięcznych posiedzeniach Terenowej Komisji BHP DWG zgłosiłem natomiast 101 nieprawidłowości, które są realizowane, przy 10 zgłoszeniach został prolongowany termin. zwracałem również uwagę na nieszczelne dachy na halach produkcyjnych. Część ich została już uszczelniona, jednak nieprawidłowość ta nie została jeszcze do końca zniwelowana. A to poważne zagrożenie nie tylko dla maszyn i urządzeń ale również dla pracujących ludzi. Na uwagę zasługuje również dokonana po interwencji Mariusza zmiana czasu funkcjonowania magazynów z 2 do 4 dni w tygodniu, co znacznie ułatwiło pracownikom pobór odzieży i środków ochrony. Pomimo posiadanego dużego doświadczenia i wiedzy w zakresie BHP, Mariusz Pietruszka aktywnie uczestniczy w organizowanych przez Solidarność i pracodawcę szkoleniach SIP. Szeroko interesuje się również zagadnieniami z zakresu BHP. Uczestniczył w spotkaniach organizacji związkowych z Państwową Inspekcją Pracy. Dzięki dobrej komunikacji, umiejętnościom negocjacji i argumentacji - jak sam podkreśla - wiele tematów na walcowni załatwionych zostało „od ręki”, także tych, dotyczących bezpośrednio pracowników. r Społeczny Inspektor Pracy w Wipro Monika Pasierbek - Społeczny Inspektor Pracy w Spółce Wipro Poland Sp. z o. o. Funkcję SIP pełni pierwszą kadencję. Monika jako SIP dokonuje corocznej analizy wypadkowości i chorób zawodowych, przeprowadza kontrolę wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników, kontrolę ewidencji czasu pracy ze szczególnym uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Dokonuje przeglądu warunków pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy, higieny pracy, prawnej ochrony pracy W Wipro SIP przeprowadza również kontrolę pomieszczeń pod względem porządku, czystości i kultury miejsca pracy, kontorlę warunków pracy w zakresie wypadków ze szczególnym uwzględnieniem bezpieczeństwa holu i wejścia do budynku. Na bieżąco sprawdzane są również apteczki oraz uprawnienia pracowników przeszkolonych do udzielania pierwszej pomocy. Na posiedzeniu Komisji ZOK... Pakt najważniejszym dokumentem, jaki jest roważany C. d. ze str. 3 Dyrektor zaznaczyła również, iż podpisany pakt może przeważyć szalę na posiedzeniu Komisji Alokacji Inwestycji w grupie AM, która będzie decydowała o przyznaniu środków na remont wielkiego pieca w Krakowie. Przewodniczący Solidarności w AMP - Jerzy Goiński zwrócił się do Pani Dyrektor o odpowiedź na ostatnie wystąpienia Związku - oczekujemy odpowiedzi na nasze stanowisko, bo teraz tylko możemy dokładać kolejnych tematów, a ich stos będzie rósł, jeżeli nie będziemy ich załatwiać. Dyrektor zwróciła uwagę, iż Stanowisko ZOK nr 31 dotyczy szerokiego zakresu spraw, dlatego też Pracodawca proponuje celem jego wyjaśnienia spotkanie, w którym będą również uczestniczyć przedstawiciele AMP odpowiedzialni za poszczególne obszary, które w stanowisku zostały poruszone. W nawiązaniu natomiast do stanowiska nr 30 - Andrzej Węglarz zwrócił uwagę, iż Pracodawca widzi potrzebę stworzenia jednego ZUZP ze względu na to, iż od 1 stycznia 2015 r. oba zakłady AMP i ZK Zdzieszowice będą miały status jednego pracodawcy. Jak wyjaśnił - zaprezentowane zostały różnice między istniejącymi układami, a także różnice pozaukładowe - w Regulaminie Pracy, funduszu socjalnym itd. - Jest wola, by rozmawiać dalej o wypracowaniu str. 4 układu wspólnego. Z rozmów wyłączo- ne zostałyby dwa tematy, którymi ma się zająć Zespół Roboczy AMP w październiku – czas pracy w systemie 4BOP oraz zmiana w zasadach dopłat do chorobowego. Chodzi o to, by powyższe kwestie w obu firmach miały zbieżne lub identyczne rozwiązania - powiedział. Cezary Koziński wyjaśnił, że najprawdopodobniej wypracowany zostanie nowy model ZUZP, by przedstawiciele wszystkich związków zawodowych, również ze Zdzieszowic, którzy chcieli by taki układ zawrzeć - mogły być stroną tego dokumentu. Strona Związkowa również uważa, że ze względy na istnienie wielu znaczących różnicy jest potrzeba wprowadzenia nowego ZUZP dla pracownikó AMP. Odnosząc się do przekazanego przez Solidarność projektu regulaminu premiowania - Monika Roznerska stwierdziła, iż aktualny model wyliczania premii wg wskaźnika, który jest wskaźnikiem nie odzwierciedlającym sytuacji spółki nie jest korzystny ani z punktu widzenia pracowników i ich przedstawicieli ani z punktu widzenia pracodawcy. Premia ma być czynnikiem motywującym, zauważanym i doceniającym pracowników, dlatego chcielibyśmy, by docierała ona w dół, w szczególności do pracowników zaangażowanych, ciężko pracujących i nie była wykorzystywana na inne cele. Podczas posiedzenia podjęty został również temat wyborów Społecznej Inspekcji Pracy w AMP, które według założeń powinny się zakończyć do 17 listopada br. Jest tylko jedna Solidarność 34 rocznica podpisania Porozumienia Jastrzębskiego C. d. ze str. 1 W wygłoszonej homilii abp Wiktor Skworc szczególnie podkreślił, iż Solidarność to żywa idea, której nie da się zamnkąć w murach muzeum - nawet w Europejskim Centrum Solidarności nie da się wśród eksponatów zamknąć idei solidarności, która rozsadziła mury niewoli i na zawsze pozostanie wezwaniem, zadaniem i wyrzutem sumienia. Podkreślił, że solidarność jest ciągle wezwaniem i zdaniem do podjęcia dla ludzi, którzy występują pod sztandarami Solidarności, a dla ludzi wywodzących się z pnia Solidarności wezwaniem do rachunku sumienia i działania. Metropolita zwrócił również uwagę na rosnące rozwarstwienie społeczeństwa, na to, że oazy l u k s u s u sąsiadują ze slumsami. Jak podkreślił podczas swojego wystąpienia Przewodniczący Związku - Piotr Duda - Nie ma pierwszej czy drugiej Solidarności, nie ma Solidarności lepszej i gorszej. Jest jeden Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność, który Rusza proces kanonizacyjny bł. ks. Jerzego W przyszłą sobotę 20 września we Francji Créteil pod Paryżem rozpocznie się proces kanonizacyjny patrona „Solidarności” bł. ks. Jerzego Popiełuszkiinformuje Tyg. Katolicki „Niedziela”. - Proces kanonizacyjny jest długą, dokładną procedurą w Kościele, a czas jego trwania to doskonała okazja do zgłębiania i przypominania nauczania kandydata na świętego, w tym przypadku ks. Popiełuszki - wyjaśnia Katolickiej Agencji Informacyjnej dr Milena Kindziuk. Podstawowym faktem świadczącym, że dana osoba jeszcze za życia, a najczęściej po śmierci, cieszy się szczególnymi względami u Boga, są czynione przez nią cuda. Podstawowe aspekty świętości – przykładne życie i zaistniałe cuda za wstawiennictwem świętego – stanowią podstawę w obecnej procedurze kanonizacyjnej. Ks. Popiełuszko uzdrowił Francuza chorego na „przewlekłą białaczkę szpikową w formie nietypowej”. Miało się to dokonać po modlitwie za wstawiennictwem księdza. - Chodzi o potwierdzenie, że ks. Jerzy jest prawdziwym orędownikiem u Boga. Jeżeli natomiast się okaże, że cud rzeczywiście był autentyczny w rozumieniu prawno-kanonicznym, to wtedy będą podjęte kolejne kroki na drodze do kanonizacji - tłumaczy ks. prof. Tomasz Kaczmarek, postulator procesu kanonizacyjnego. Śmierć patrona Związku uznana została przez Kościół za męczeństwo w rozumieniu teologicznymy, bo była to śmierć z powodu wiary i zadana z nienawiści do wiary. Za prześladowcę uznany został system komunistyczny, ze wszystkimi uwarunkowaniami wpływającymi na bezpośrednich sprawców zbrodni. powstał 34 lata temu. Przewodniczący zwrócił również uwagę, iż postulaty, które 34 lataspisali robotnicy nadal są aktualne, nadal czekają na realizację, a z wywalczonej ćwierć wieku temu wolności nie wszyscy mogą korzystać w równym stopniu - Nie może być tak, że żyjemy w kraju wolnym, ale niektórzy wykorzystują tę wolność, żeby zniewalać drugiego człowieka do ciężkiej pracy poprzez umowy śmieciowe, poprzez pracę na czarno, poprzez niegodne i niegodziwe warunki pracy. To jest zniewalanie człowieka i pracownika. Szef Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności - Dominik Kolorz pod pomnikiem Porozumienia Jastrzębskiego zwrócił uwagę na niespełniony postulat nr 13 dotyczący doboru kady kierowniczej na zasadach kwalifikacji a nie przynależności partyjej oraz zniesienia przywiuleju aparatu partyjnego - Dzisiaj kadra kierownicza nie tylko spółek Skarbu Państwa jest dobierano na zasadach wierności partyjnej obecnej koalicji. Nie ma to nic wspólnego z kompetencjami Wybiera się biernych, miernych, ale wiernych. A aparat partyjny ma przywileje większe niż ten 34 lata temu - powiedział. Nawiązując do obecnej trudnej sytuacji na Śląsku, szczególnie górnictwa Przewodniczący Regionu zaapelował do wszystkich górników ze wszystkich spółek węglowych o solidarność. W obchodach uczestniczyli również przedstawiciele MOZ NSZZ „Solidarnność” ArcelorMittal Poland SA - Dąbrowa Górnicza wraz z pocztem sztandarowym. 100 procent załogi poparło akcję Manifestacja w obronie górników z Kazimierza-Juliusza W środę 17 września ulicami Sosnowca i Katowic przejdzie manifestacja w obronie pracowników kopalni Kazimierz-Juliusz. Taka decyzja zapadła podczas masówki zorganizowanej 12 września w sosnowieckiej kopalni. - W głosowaniu podczas porannej masówki z udziałem całej załogi, 100 proc. pracowników poparło przeprowadzenie akcji protestacyjnej. W środę zabierzemy swoje rodziny i wyruszymy z Sosnowca do Katowic pod siedzibę Katowickiego Holdingu Węglowego i Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego - powiedział po masówce Grzegorz Sułkowski, szef Solidarności w kopalni Kazimierz-Juliusz. Oprócz pracowników Kazimierza-Juliusza o ich rodzin w demonstracji mają wziąć udział górnicy z innych kopalń, a także pracownicy innych zakładów i branż z całego regionu. - To będzie protest nie tylko w sprawie Kazimierza-Juliusza, ale w obronie całego polskiego górnictwa. Dzisiaj likwidują nas, jutro to będzie lawina - podkreśla. Jeszcze 11 września górnicy z sosnowieckiej kopalni nie wykluczali, że akcja protestacyjna może rozpocząć się w tym zakładzie znacznie wcześniej. Napięcie panujące wśród pracowników dodatkowo potęgował fakt, że na ich konta nie wpłynęła zaległa wypłata za sierpień, która powinna zostać wypłacona do 10 września. Ostatecznie 11 września późnym popołudniem górnicy otrzymali część należnych im pieniędzy. - Dostaliśmy połowę wypłaty, choć do pracowników, którzy mają konta w innych bankach, przelewy dotrą dopiero dzisiaj. Czytaj więcej: www.solidarnosckatowice.pl Nie w iesz ? Pyt aj ! Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44 Porady prawne MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - -Łukasz Bieńkowski tel. 776 61 05 Przewodniczący Jerzy Goiński Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00, Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 05 tel. 776 92 37 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00 Prawo pracy,strona: BHP, SIP - Mirosław Nowak Internetowa www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.pl tel. 776 75 97 - Stanisław Szrek str. 5 tel. 776 61 90 Poczta e-mail sekretariat: [email protected] Redakcja: [email protected] Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne Fundacja Ochrony Zdrowia w Dąbrowie Górniczej zaprasza Darczyńców fundacji oraz członków ich rodzin (współmałżonków i dzieci w wieku szkolnym, będących na utrzymaniu rodziców), emerytów i rencistów, którzy wspierają fundację oraz pracowników ArcelorMittal Poland na bezpłatne badania laboratoryjne: - pakiet „cukrzycowy” (glukoza + HbA1c – hemoglobina glikowana) - pakiet „żołądkowy” (marker Ca19-9 – trzustka, żołądek, wątroba + Helicobacter Pylori w surowicy) Badania przeprowadzi: laboratorium mieszczące się w budynku ZOZ, I piętro DIAGNOSTYKA Sp. z o.o, Oddział Śląsk, ul. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza. Termin: 22 – 26 wrzesień 2014 r. w godz. 7:00 – 12:00 Rejestracja telefoniczna od dnia 15 września 2014 r. w godz. 9:00 – 15:00 - nr tel.: 776 99 43 – Anna Puchalska lub osobiście w Biurze Obsługi Pacjenta fundacji, mieszczącego się w budynku Specjalistycznego Ośrodka Rehabilitacji Leczniczej firmy UNIMED - Koordynator: Bogumiła Plesińska tel. 776 75 30. Przy rejestracji należy podać numer PESEL, na badanie należy się zgłosić z dowodem tożsamości i na czczo, ilość miejsc jest ograniczona. 26 września 2014 r. Komisja Wydziałowa NSZZ ,,Solidarność” Zakładu Energetycznego zapraszają na koleżeńskie spotkanie w Restauracji Dorjan w Sosnowcu-Zagórzu. Spotkanie odbędzie się w godzinach 1500 - 2200 (z możliwością przedłużenia). Koszt imprezy (pełny) - 80zł. Cena zawiera: konsumpcję, organizację imprezy tanecznej. Szczegóły u organizatorów! Zapisy oraz wpłaty przyjmują: Piotr Makieła - tel. 728 345 487 oraz Marek Pawlicki - tel. 514 446 022. 22 - 26 września 2014 r. Biuro Podróży ,,PARTNER” wraz z Komisją NSZZ ,,Solidarność” DWS zapraszają na wycieczkę: Bieszczady- Weremień koło Leska Zakwaterowanie: ośrodek Lesko-ski, który posiada domki typu 2+3. W każdym domku salon z kominkiem, TV-SAT, aneks kuchenny z pełnym wyposażeniem, łazienka i 2 sypialnie.Wyjazd: 22.09 o godz. 600 spod ZOZ-u, powrót 26.09 w godzinach wieczornych. Koszt wycieczki (pełny) - 740zł/os. Dofinansowanie wg Regulaminu ZFŚS. Cena zawiera: zakwaterowanie, wyżywienie (4 śniadania, 4 obiadokolacje, 1 obiad), grill z wodzirejem, ognisko z koncertem, biesiadę z DJ, wycieczkę autokarowo-spacerową z przewodnikiem Polańczyk-Nowosiółki. Cena nie obejmuje wycieczki fakultatywnej z przewodnikiem na Słowację z degustacją win i pobytem w Wodnym Świecie i wycieczki Papieskim Szlakiem z przewodnikiem. Szczegółowy program wycieczki u organizatorów! Zapisy przyjmuje: Stanisław Szrek tel. 509 917 303; Janusz Maciążek tel. 795 136 978. 29 września - 2 października 2014 r. Biuro Podróży ,,PARTNER” wraz z Komisją Emerytów i Rencistów ,,Solidarność” zapraszają na wycieczkę: Darłówko Zakwaterowanie: GNIEWKO Zofia Kowalska - ośrodek położony 100 m od plaży. Posiada pokoje: 2, 3, 4 osobowe z TV i łazienkami. Na wyposażeniu pokojów: szklanki, talerzyki, czajnik bezprzewodowy dostępny na korytarzu. Do dyspozycji: jadalnia (oddzielny budynek), sala TV, boiska do koszykówki, siatkówki, plac zabaw, kryty basen, miejsce na ognisko, grill. Więcej Informacji na stronie www.gniewko. darlowo.pl Wyżywienie: śniadanie, obiad, kolacja - serwowane do stolika. Cena: 880 zł/os. dorosła - dofinansowanie zgodnie z Regulaminem ZFŚS. Cena obejmuje: zakwaterowanie (6 noclegów), wyżywienie 3 x dziennie, transport, badanie lekarskie na początku turnusu, całodobową opiekę pielęgniarską, ognisko z pieczeniem kiełbasek, uroczystą kolację przy muzyce na żywo, w dni robocze: wejścia na basen kryty, inhalacje, dwa zabiegi rehabilitacyjne dziennie (wg zaleceń lekarza), wy- cieczkę do Ustki, ubezpieczenie, podatek, VAT. Zapisy przyjmuje i informacji udziela: Zbigniew Letniowski - tel. 517 352 919 28 - 30 listopada 2014 r. Biuro Podróży „PARTNER” wraz z Komisją NSZZ „Solidarność” GU zapraszają na ANDRZEJKI W Karpaczu Zakwaterowanie: ORW Karolinka** Cena zawiera: zakwaterowanie, wyżywienie 2xdziennie (śniadanie stół szwedzki w godz. 800 - 1000, obiadokolacja), podatek VAT. W cenie jednego pobytu na pokój możliwość korzystania: 2h/jeden tor, sauna sucha i parowa, wanna z hydromasażem - bez ograniczeń, bilard 2h. Opłata klimatyczna płatna indywidualnie w obiekcie - 2,19zł/doba/os. Koszt: pełny - 124 zł. Dofinansowanie zgodnie z Regulaminem ZFŚS. Uwaga! W 2014r. z pobytów zwykłych może skorzystać pracownik i uprawnieni członkowie jego rodziny łącznie do 3 osobodni w roku. Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa Górnicza Zapisy przyjmuje: Włodzimierz Rebeta - tel. 691 591 957 str. 6 Redakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30, Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza. Druk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.
