wersja PDF - KGHM

Odpowiedzialny pracodawca
Związki zawodowe w firmie
W Spółce działa 15 ponadzakładowych związków zawodowych, do których – według stanu na 31 grudnia 2011
roku należało 16 545 pracowników, co stanowiło 89% ogółu zatrudnionych. Współpraca ze związkami
zawodowymi odbywa się zarówno na szczeblu zarządu, jak i oddziałów. Spółka przywiązuje dużą wagę do
dialogu i współpracy z organizacjami związkowymi. Podejmowane są wszystkie tematy istotne z punktu
widzenia pracodawcy, jak i związków zawodowych. Główne obszary dialogu i współpracy ze związkami
zawodowymi w minionym okresie to:
wzrost wynagrodzeń,
układ zbiorowy pracy,
pracowniczy program emerytalny,
sytuacja ekonomiczna i społeczna Spółki,
warunki BHP,
profilaktyka i ochrona zdrowia.
W najbliższym czasie największym wyzwaniem we współpracy ze związkami zawodowymi będzie podjęcie prac nad nowelizacją prawa układowego w Spółce.
Bonus y d la p rac ow ni ków
K GHM P ols k a Miedź S.A. j es t j edną z niewielu fir m w P ols ce, k t ór a z s uk ces em wdr oży ł a P r acowniczy
P r ogr am Emer y t alny (P P E). Składka podstawowa, finansowana przez pracodawcę, wynosi 5% wy nagr odzenia
pr acownik a . Akces do udziału w PPE, który działa od 2004 roku, według stanu na dzień 31 grudnia 2010 roku
zgłosiło ponad 85% zał ogi . Uzgodnione warunki programu przewidują możliwość zaoferowania pracownikom
różnych modeli oszczędzania w zależności od wieku i preferencji inwestycyjnych. Niezależnie od składki
podstawowej, finansowanej przez pracodawcę, pracownik może wnosić do programu składkę dodatkową
z własnego wynagrodzenia, lokując ją wybranych funduszach inwestycyjnych zarządzanych przez TFI PZU S.A.
Od 2009 roku pracownicy mogą korzystać z abonament owej opiek i medy cznej w Miedziowy m Cent r um
Zdr owia S.A . (spółka z Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A.). Wolę korzystania z tej formy opieki medycznej
zadeklarowało 47% pr acownik ów. Czując się odpowiedzialnym za zdrowie i życie swoich pracowników oraz
mieszkańców regionu Spółka zamierza utworzyć sieć szpitali przy współpracy z Miedziowym Centrum Zdrowia S.A.
(MCZ).
Pracownicy mogą także korzystać z Zak ł adowy ch Fundus zy Świadczeń Socj alny ch (ZFŚS). Są one tworzone
odrębnie w każdym z oddziałów Spółki. Korzystanie ze zgromadzonych w nich środków odbywa się na podstawie
regulaminów, ustalonych przez pracodawcę w porozumieniu z działającymi w danym oddziale zakładowymi
organizacjami związkowymi. Łączny przeciętny odpis na Fundusz Socjalny (podstawowy i dodatkowy, wynikający
z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy) na jednego pracownika wyniósł w 2010 roku 5 271 zł, natomiast w 2011
roku 5 458 zł. Odpis ten pozwala na zaspokojenie potrzeb socjalnych załogi w stopniu znacząco wyższym od
standardów obowiązujących w innych przedsiębiorstwach. Ogółem wielkość odpisów – ustawowego i dodatkowego
w 2010 roku wyniosła 98,8 mln zł, a w roku 2011 – 101,4 mln zł. Świadczeniami z funduszu objętych jest 18,6 t y s .
pr acownik ów or az ponad 17 t y s . emer y t ów i r encis t ów. Ze świadczeń korzystają także członkowie ich
rodzin. Podstawę gospodarowania funduszem stanowi roczny plan rzeczowo-finansowy, uzgodniony
z zakładowymi organizacjami związkowymi.
W oddziałach z ZFŚS finansuje się m.in. ś wiadczenie wy poczy nk owe (ok . 2 200 zł na pr acownik a). Tym, którzy posiadają dzieci uczęszczające do dziennej
szkoły podstawowej lub ponadpodstawowej, nie dłużej jednak jak do ukończenia przez dziecko 21 roku życia, przysługuje ok . 2 000 zł ek wiwalent u r ocznie na
pok r y cie wy dat k ów s zk olny ch. Spółka finansuje również 21 -dniowe wczasy profilaktyczno -lecznicze dla 440 pracowników, spełniających kryteria zawarte
w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. KGHM organizuje i dofinansowuje także formy wypoczynku dzieci i młodzieży. Z kolonii i obozów, itp. korzysta co roku
prawie 6 550 dzieci i mł odzieży .
Emeryci i renciści będący byłymi pracownikami są uprawnieni do korzystania ze środków ZFŚS bez żadnych ograniczeń. Świadczeniami z funduszu pod koniec 2011
roku objętych było ponad 17 tys. emerytów i rencistów oraz członków ich rodzin. W zależności od regulaminów poszczególnych oddziałów Spółki, z ZFŚS
finansowane są np. zapomogi oraz bony podarunkowe.
Byli pracownicy mają także możliwość otrzymania pożyczki z ZFŚS z przeznaczeniem na remont i modernizację domów jednorodzinnych i lokali mieszkalnych
(w oddziałach, które przewidziały w swoich regulaminach gospodarowania środkami ZFŚS taką możliwość). Na podstawie Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników
KGHM Polska Miedź S.A. otrzymują oni także ekwiwalent pieniężny za deput at węglowy o war t oś ci ok . 1 800 zł r ocznie.
Spółka, zgodnie z długoletnią tradycją, organizuje doroczne obchody święta barbórkowego. Na mocy ustaleń Komitetu Organizacyjnego Obchodów Barbórki
emeryci i renciści uprawnieni są do otrzymania gratyfikacji barbórkowej oraz mają możliwość uczestniczenia w tych spotkaniach. Corocznie organizowany jest
również Rajd KGHM, w którym uczestniczą m.in. emeryci i renciści z poszczególnych oddziałów Spółki wraz z członkami swoich rodzin. Ponadto byli pracownicy mają
możliwość skorzystania raz w roku z wyjazdu turystycznego lub turnusu profilaktyczno -leczniczego.