ANKIETA PRACODAWCY

........................................................
(Miejscowość, data)
ANKIETA PRACODAWCY
dotycząca oceny Absolwenta Wydziału Ekonomii Zarządzania i Turystyki
Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Informacje na temat Pracodawcy
Informacje na temat Absolwenta
Nazwa i adres przedsiębiorstwa/instytucji:
Stanowisko: ...............................................
Rok rozpoczęcia pracy: ..............................
Kierunek studiów: .......................................
Liczba pracowników zatrudnionych w firmie: ...........................................................
Stanowisko służbowe osoby wypełniającej
ankietę: ......................................................
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
nie mam
zdania
zdecydowanie nie
Nie
Pytanie
raczej tak
lp.
tak
Na podstawie wiedzy o pracowniku proszę o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania poprzez wstawienie znaku „X” w każdym wierszu:
I.
Czy kierunek studiów ukończony przez Pracownika miał
wpływ na zatrudnienie?
Czy ukończenie studiów na naszym Wydziale, a nie na
innych Uczelniach o podobnym profilu, miało znaczenie przy zatrudnianiu Pracownika?
Czy zatrudniając Pracownika brano pod uwagę oceny
otrzymane w trakcie studiów?
Czy zatrudniając Pracownika brano pod uwagę temat
pracy dyplomowej?
Czy zatrudniając Pracownika brano pod uwagę treść i
zakres suplementu do dyplomu?
Czy Pracownik miał w trakcie studiów kontakt z Przedsiębiorstwem / Instytucją (np. staż, praktyka, prace
zlecone)?
Czy Pracownik wykonuje pracę zgodną z posiadanym
wykształceniem?
Czy Pracownik wykonując obowiązki służbowe wykorzystuje wiedzę i umiejętności zdobyte w trakcie studiów?
Czy studia na naszym Wydziale dobrze przygotowały
Pracownika do pracy w Przedsiębiorstwie / Instytucji?
1
Na podstawie obserwacji Pracownika proszę o określenie w skali od 0 do 5 stopnia wykorzystania wiedzy, umiejętności i kompetencji w realizacji obowiązków służbowych
II.
lp.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
WIEDZA
3.
4.
5.
6.
7.
8.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Oczekiwania
pracodawcy
Ocena
pracownika
Oczekiwania
pracodawcy
Ocena
pracownika
Umiejętności diagnozowania i prognozowania
Umiejętności w zakresie analizy, syntezy, wnioskowania i
raportowania
Umiejętności w zakresie obsługi klienta
Umiejętności w zakresie pracy z komputerem w obszarze
popularnych systemów operacyjnych i pakietów biurowych
Umiejętność organizowania i kierowania pracą zespołu
Umiejętność samodzielnego i krytycznego myślenia oraz
rozwiązywania problemów
Umiejętność wdrażania zasad zarządzania
Znajomość języków obcych
KOMPETENCJE SPOŁECZNE
1.
2.
Ocena
pracownika
Wiedza o finansach przedsiębiorstwa
Wiedza o gospodarce rynkowej
Wiedza o teoriach i koncepcjach ekonomicznych
Wiedza o sektorze publicznym i finansach publicznych
Podstawowa wiedza na temat zagadnień prawnych
Wiedza o funkcjonowaniu przedsiębiorstwa
Wiedza dotycząca nowoczesnych technologii
Wiedza z zakresu metodologii prowadzenia badań i analiz
rynku
UMIEJĘTNOŚCI
1.
2.
Oczekiwania
pracodawcy
Otwartość na zmiany i innowacje
Gotowość do poszerzania i uzupełniania nabytej wiedzy i
umiejętności
Kierowanie się zasadami etyki w realizacji zadań zawodowych
Komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów
Kreatywność
Kultura osobista i zdolności interpersonalne
Odpowiedzialność i odporność na stres
Posługiwanie się nowoczesnymi środkami informacji i komunikacji
Zdolność do współpracy w realizacji projektów społecznoekonomicznych
Zdolność przekonywania i negocjowania dla osiągnięcia
wspólnych celów
2
III.
Jakich specjalistów Pani/Pana zdaniem poszukuje się obecnie na rynku pracy (proszę zaznaczyć jedną lub więcej odpowiedzi)?
 Agent turystyczny
 Kadrowiec
 Analityk giełdowy
 Logistyk
 Analityk / ekonomista w instytucji fi Pracownik recepcji
nansowej
 Specjalista ds. controllingu
 Audytor jakości i projektant systemów
 Specjalista ds. marketingu
zapewnienia jakości
 Specjalista ds. rachunkowości
 Broker ubezpieczeniowy
 Specjalista zarządzania i wyceny nie Doradca strategiczny
ruchomości
 Finansista
 Urzędnik państwowy / samorządowy
 Handlowiec
 Inni (proszę wymienić):
 Kadra zarządzająca hoteli i przedsiębiorstw turystycznych
…………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………..
Uwagi i spostrzeżenia:
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
DZIĘKUJEMY ZA POŚWIĘCONY CZAS
3