przygotowanie zawodowe dorosłych

PRZYGOTOWANIE
ZAWODOWE DOROSŁYCH
JAKO INSTRUMENT RYNKU
PRACY SKIEROWANY DO OSÓB
BEZROBOTNYCH I
POSZUKUJĄCYCH PRACY
DEFINICJA PRZYGOTOWANIA
ZAWODOWEGO DOROSŁYCH
Oznacza to instrument aktywizacji w formie
praktycznej nauki zawodu dorosłych lub
przyuczenia do pracy dorosłych, realizowany bez
nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, według
programu obejmującego nabywanie umiejętności
praktycznych i wiedzy teoretycznej, zakooczonego
egzaminem. (art. 2 ust. 1 pkt. 29a)
DEFINICJA PRZYUCZENIA DO PRACY
DOROSŁYCH
Oznacza to formę przygotowania zawodowego
dorosłych, umożliwiającą uzyskanie wybranych
kwalifikacji zawodowych lub umiejętności
potwierdzonych zaświadczeniem.
(art. 2 ust. 1 pkt. 29b)
DEFINICJA PRAKTYCZNEJ NAUKI
ZAWODU DOROSŁYCH
Oznacza to formę przygotowania
zawodowego dorosłych umożliwiającą
uzyskanie tytułu zawodowego lub
tytułu czeladnika.
(art. 2 ust. 1 pkt. 27a)
PZD ODBYWA SIĘ W FORMIE:
1)
2)
Praktycznej nauki zawodu dorosłych, która umożliwia
przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł
zawodowy lub egzaminu czeladniczego
Przyuczenia do pracy dorosłych, mającego na celu zdobycie
wybranych kwalifikacji zawodowych lub umiejętności,
niezbędnych do wykonywania określonych zadao
zawodowych, właściwych dla zawodu występującego w
klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy.
OKRES TRWANIA PZD:
• praktyczna nauka zawodu dorosłych od 12 do 18
miesięcy
• przyuczenie do pracy dorosłych od 3 do 6 miesięcy
UCZESTNIKAMI PZD MOGĄ BYD:
1) Osoby bezrobotne
2) Osoby poszukujące pracy które:
- otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie
górniczym lub górniczy zasiłek socjalny,
- uczestniczą w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub
indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach
o pomocy społecznej,
- są żołnierzami rezerwy,
- pobierają rentę szkoleniową,
- pobierają świadczenie szkoleniowe
PZD:
• kształcenie ma odbywad się w miejscu pracy na podstawie
umowy zawieranej między starostą a pracodawcą oraz
ewentualnie instytucją szkoleniową,
• pracodawca ma obowiązek wyznaczenia opiekuna dla osoby
uczącej się,
•pzd musi byd realizowane w oparciu o program opracowany
przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową i powinno zakooczyd
się egzaminem potwierdzającym uzyskane kwalifikacje.
PZD:
• program
pzd musi byd opracowany z uwzględnieniem
standardów egzaminacyjnych obowiązujących dla
danego zawodu i/lub podstawy programowej
kształcenia w zawodzie, a egzaminy na tytuł zawodowy
lub na tytuł czeladnika i mistrza w zawodzie będą
organizowane przez kuratoria lub izby rzemieślnicze,
w oparciu o istniejące przepisy oświatowe
PZD:
• program
przyuczenia do pracy ma byd budowany przede wszystkim
z wykorzystaniem krajowych standardów kwalifikacji zawodowych,
które dostępne są w bazie urzędu obsługującego ministra właściwego
do spraw pracy, natomiast organizatorami egzaminów będą także
instytucje szkoleniowe,
• nabywanie umiejętności praktycznych obejmowad ma co najmniej
80 % czasu realizacji całego programu pzd i powinno byd realizowane
u pracodawcy,
• pozostałe 20 % czasu to nauka teorii, która może byd prowadzona u
pracodawcy lub w instytucji szkoleniowej.
PZD:
Uczestnikom pzd przysługuje stypendium
w wysokości 120 % zasiłku dla bezrobotnych
(obecnie 890,60 zł brutto), jeżeli liczba godzin pzd
wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie; w
przypadku niższego wymiaru wysokośd stypendium
ustalana jest proporcjonalnie.
PZD:
• wymiar pzd wynosi maksymalnie 8 h dziennie i 40 h
tygodniowo
• za każde 30 dni trwania pzd przysługują 2 dni wolne
• jeżeli osoba bezrobotna przerwie program pzd
zostanie wyrejestrowana na okres 6 miesięcy,
a osoba poszukująca pracy na 120 dni
PZD:
W celu zachęcenia pracodawców do przyjmowania osób
kierowanych na pzd przewidziano refundację wydatków
poniesionych na uczestnika pzd, niezbędnych do realizacji
programu (2% przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc
aktywizacji dla jednej osoby), a także wypłatę premii w sytuacji,
gdy uczestnik pzd pomyślnie złoży egzamin koocowy (będzie to
kwota iloczynu 431,40 zł i liczby miesięcy realizacji programu
pzd).
PZD:
• wypłata należności, która przysługuje instytucji szkoleniowej
za realizację ustalonej części programu nauki teoretycznej,
• ze środków FP opłacane są koszty egzaminów,
• w przypadku obu form pzd uzyskuje się dokument, który
potwierdza zdobyte kwalifikacje lub umiejętności, co ułatwid
może mobilnośd zawodową na rynku pracy,
•ze środków FP nie może zostad sfinansowany ponowny
egzamin