Dołącz do 3F Związku Zawodowego Pracowników Branży Budowlanej

Dołącz do 3F Związku Zawodowego
Pracowników Branży Budowlanej
Twoje członkostwo w 3F Związku Zawodowym Pracowników
Branży Budowlanej jest mile widziane. Zamelduj się na stronie:
www.3f.dk → bliv medlem → meld dig ind.
Lub wyślij SMS o treści 3f jatak na numer 1919 i 3F zadzwoni
do Ciebie. Serwis kosztuje 0 DKK + zwykła wiadomość sms.
Możesz przeczytać więcej na stronie 3F:
www.3f.dk/danskmodel
Serdecznie zapraszamy do kontaktu z nami, jeżeli potrzebujesz
więcej informacji, wyjaśnień, porad lub rozmowy. Możliwość
skontaktowania się z tłumaczem, jeśli jest taka potrzeba.
Zapraszamy do kontaktowania się na Facebooku:
3F Bygningsarbejdernes Fagforening
DUŃSKI MODEL PRACY
JEST GWARANTEM TWOJEGO BEZPIECZEŃSTWA
NA RYNKU PRACY!
Tradycje duńskiego systemu porozumień sięgają 100 lat
wstecz. Przez cały ten czas Duński Model Pracy bazował na
podziale pracy między rządem/parlamentem a partnerami rynku pracy
(pracodawcami i pracownikami).
Duński Model Pracy jest wyjątkowy, gdyż partnery rynku
pracy mają duży wpływ na politykę zatrudnienia oraz warunki
wynagrodzenia i pracy. Nowe projekty przepisów dotyczące warunków
na rynku pracy, są również omawiane przez partnerów rynku pracy,
zanim zostaną zaakceptowane przez rząd/parlament.
Zapraszamy do wizyty w naszym biurze:
3F Związek Zawodowy Pracowników Branży Budowlanej
Lumbyvej 11A
5000 Odense
Tlf: 70300814
e-mail: [email protected]
Duński Model Pracy jest zbudowany na zasadzie wzajemnych
porozumień zamiast na ustawodawstwie. Rząd/parlament w
znacznym stopniu nie mieszają się w stosunki na rynku pracy, tak długo,
jak partnerzy rynku pracy są w stanie rozwiązywać własne problemy w
odpowiedzialny sposób. W duńskim systemie nikt nie pracuje pod
dyktando rządowych praw i zasad.
Godziny otwarcia:
Zwykli pracownicy zjednoczeni ze związkiem zawodowym
mogą realnie realizować swoje oczekiwania w miejscu
pracy. Wszyscy razem mogą walczyć o lepsze warunki pracy i stosunki
z pracodawcą.
Poniedziałek
Wtorek
Środa
Czwartek
Piątek
08:00 – 17:00
08:00 – 16:00
08:00 – 12:00
08:00 – 17:00
08:00 – 12:00
Duński Model Pracy opiera się na wzajemnym szacunku
pomiędzy stronami konfliktu oraz gotowości rozwiązywania
sporów poprzez kompromis.
Porozumienia zbiorowe
Porozumienia zbiorowe to dobrowolne umowy pomiędzy
pracodawcami a pracownikami. Są to zasady rynku pracy, regulujące
warunki wynagrodzenia, pracy i inne przywileje w miejscu pracy.
Jeśli twoje miejsce pracy nie jest objęte porozumieniem zbiorowym
oznacza to, że nie ma żadnych zasad dotyczących płacy minimalnej,
emerytury, godzin i nadgodzin pracy, urlopu, zasiłku chorobowego, absencji,
czasu wolnego itd.
Bez porozumienia zbiorowego jesteś prawnie bezsilny, dlatego
około 80% duńskich pracowników jest członkami związków
zawodowych w Danii. Ważną kwestią jest to, że im więcej członków
związku zawodowego, tym korzystniejsze warunki pracy może związek
zawodowy wynegocjować dla swoich członków.
Układy zbiorowe są skuteczniejsze, ponieważ partnerzy rynku pracy
mogą dostosować zasady porozumień zbiorowych do każdej
branży i do każdej pojedynczej firmy lepiej i szybciej niż rząd/
parlament. Strony również chętniej akceptują warunki pracy, na których
ustalenie same miały wpływ.
Wysoki poziom organizacji
Związki zawodowe odgrywają kluczową rolę na duńskim rynku
pracy, ponieważ reprezentują one interesy pracowników na
rynku pracy, podczas ustalania i odnowiania warunków porozumień
zbiorowych z pracodawcą.
Związki zawodowe zapewniają swoim członkom dobre
wynagrodzenie i godziwe warunki pracy. Mogą też pomóc w
rozwiązaniu innych problemów w miejscu pracy, zapewniając prawne
wsparcie w sprawach związanych z nieuzasadnionym zwolnieniem, za niską
stawką godzinową i niegodnym traktowaniem pracownika w miejscu pracy.
Związki zawodowe wywierają również polityczny wpływ na rząd/
parlament i inne publiczne instytucje w celu wspierania korzystnego
dla pracowników ustawodawstwa i administracji. Jednakże dla skutecznego
funkcjonowania duńskiego systemu układów zbiorowych jest istotny wysoki
poziom organizacyjny. Im więcej członków związki mają – tym lepsze
warunki pracy pracownicy mogą uzyskać.
Wspieraj Duński Model Pracy,
aby dyktować własne warunki!
Im więcej pracowników nie zdecyduje się na partycypację w
Duńskim Modelu Pracy, tym wiecęj przewilejów może być
utraconych i tym większy wpływ na regulowanie rynku pracy będzie
miał rząd/parlament z większym poziomem ustawodawstwa, które jest
rozpowszechnione w wielu innych krajach. Jeżeli tak się stanie,
pracownicy stracą polityczny wpływ i możliwości czynnego wplywu
na pracodawcę w poprawianiu warunków pracy w miejscu pracy,
uzyskania wyższej pensji lub zabezpieczynia miejsca pracy na
przyszłość.
Duński Model Pracy dowodzi, że tak długo jak pracownicy są
zorganizowani w związkach zawodowych, tak długo są
bardzo silni. Nie muszą obawiać się wykorzystania, złego traktowania
i bezpodstawnego zwolnienia itd.
Związek zawodowy bez ciebie, to jak drużyna piłkarska bez
formacji obronnej. Związek zawodowy staje się słabszy wobec
organizacji pracodawców, poprzez to trudniejsza jest negocjacja z nimi
i możliwość uzyskania korzystnych profitów. Pamiętaj, że to dotyczy
również ciebie, ponieważ możesz na tym stracić.
Pamiętaj - jeśli pracujesz bez porozumienia zbiorowego,
zostaniesz wymieniony tak szybko, jak pojawi się inny
pracownik, który zgodzi się pracować dłużej za mniejsze
wynagrodzenie.
Nie masz już dość
OBAWIANIA się swego
SZEFA?
Dołącz!