Zasady przeprowadzania kontroli placów budów dróg i autostrad

Pieczątka zakładu
Okręgowy Inspektorat Pracy
Ankieta specjalistyczna
„Zarządzanie bezpieczeństwem pracy – prewencja wypadkowa”
Nazwa i adres
Pracodawcy:
Zatrudnienie
……………………………………………………………………………………………
…………...............................................................................................................
..................
Ogółem:….. w tym Kobiet:….. Młodocianych:….. Niepełnosprawnych:……
Ilość grup stanowisk pracy w zakładzie: …………………….
Ilość wypadków od 2010 r.: ……………………….
UWAGI
NIE
DOTYCZY
Badane zagadnienie
NIE
Lp.
TAK
Odpowiedź
Ocena ryzyka zawodowego
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Czy przeprowadzono ocenę ryzyka zawodowego dla
wszystkich stanowisk pracy?
Czy zostały zebrane aktualne informacje potrzebne do oceny
ryzyka zawodowego?
Czy zostały zidentyfikowane wszystkie zagrożenia występujące
na stanowiskach pracy?
Czy oszacowano poziom i wyznaczono dopuszczalność ryzyka
zawodowego odrębnie dla każdego zagrożenia?
Czy w ocenie ryzyka zawodowego uwzględniono kryteria: dla
kobiet ciężarnych i karmiących, młodocianych,
niepełnosprawnych?
Czy sporządzono dokumentację potwierdzającą dokonanie
oceny ryzyka zawodowego?
Czy po wyznaczeniu dopuszczalności ryzyka zawodowego
zaplanowano działania korygujące i/lub zapobiegawcze?
Czy zaplanowane działania korygujące/ zapobiegawcze zostały
zrealizowane?
Czy dokonano aktualizacji oceny ryzyka zawodowego (po
wprowadzaniu zmian technologicznych, organizacyjnych na
stanowiskach pracy, po zmianie obowiązujących wymagań
prawa pracy, po wprowadzeniu zmian w środkach
ochronnych)?
Strona 1 z 5
10.
11.
12.
13.
Czy dokonano aktualizacji oceny ryzyka zawodowego po
zaistniałych wypadkach przy pracy?
Czy w uaktualnionych ocenach ryzyka zawodowego po
zaistniałych wypadkach przy pracy uwzględniono środki
i wnioski profilaktyczne ustalone przez zespoły powypadkowe?
Czy wdrożone działania korygujące wynikłe z uaktualnionych
ocen ryzyka zawodowego są zgodne ze środkami i wnioskami
zawartymi w protokołach powypadkowych?
Czy poinformowano pracowników o aktualnej ocenie ryzyka
zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o
zasadach ochrony przed zagrożeniami?
Wypadki przy pracy
15.
Czy do wszystkich zgłoszonych wypadków sporządzono
dokumentację powypadkową?
Czy prawidłowo ustalono okoliczności wypadku?
16.
Czy ustalono przyczyny adekwatne do okoliczności wypadku?
14.
17.
18.
19.
20.
21.
Czy w protokole powypadkowym określono środki i wnioski
profilaktyczne adekwatne do przyczyn wypadku?
Czy w praktyce zastosowano środków i wniosków
profilaktyczne określone w protokole powypadkowym?
Czy w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
uczestniczyły osoby wypełniające zadania służby bhp w
zakładzie?
Czy w zakładzie prowadzony jest na bieżąco rejestr wypadków
przy pracy?
Czy sporządzono statystyczne karty wypadków i przesłano do
urzędu statystycznego?
Część II opisowa
1. Czy dokonano uzupełnień oceny ryzyka zawodowego w wyniku udziału w programie (po
wprowadzaniu zmian technologicznych, organizacyjnych na stanowiskach pracy, po
wprowadzaniu zmian w środkach ochronnych);
2. Czy wdrożono działania korygujące wynikłe z uaktualnionych ocen ryzyka zawodowego,
na czym one polegały. Proszę opisać.
3. Proszę opisać inne działania pojęte w celu eliminacji nieprawidłowości (organizacyjne,
prewencyjne, techniczne), wskazując działania doraźne i długofalowe.
Strona 2 z 5
Komentarz do ankiety
W ankiecie wstępnie odnotowujemy ilość grup stanowisk pracy występujących w zakładzie.
Należy przez to rozumieć stanowiska pracy o podobnym charakterze oraz podobnych
zagrożeniach, dla których pracodawca powinien ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe.
W ilość wypadków od 2010 r. podajemy sumę wszystkich zdarzeń odnotowanych w
zakładowym rejestrze wypadków i na kartach wypadków uznanych i nie uznanych za
wypadek przy pracy.
Odpowiedzi należy udzielić wstawiając w odpowiedniej rubryce znak X.
W pozycji UWAGI należy odnotowywać wartości liczbowe np. dla ilu grup stanowisk
nie oceniono ryzyka zawodowego lub w ilu dokumentacjach powypadkowych nie
prawidłowo ustalono okoliczności wypadku itp.
Ad. 1
Pracodawca w ankiecie odpowiada czy dla wszystkich grup stanowisk pracy
przeprowadzono ocenę ryzyka zawodowego. Jeśli odpowiedź brzmi NIE to w UWAGACH
należy podać ilość grup stanowisk, dla których pracodawca nie ocenił ryzyka zawodowego.
Ad. 2
Poprzez zebranie aktualnych informacji potrzebnych do oceny ryzyka zawodowego należy
rozumieć np. aktualne wyniki pomiarów czynników szkodliwych niebezpiecznych
i uciążliwych występujących na stanowiskach pracy, informacje o odnotowanych wypadkach
przy pracy na danym stanowisku itp. Jeśli w ankiecie zaznaczamy NIE to w UWAGACH
należy podać ilość grup stanowisk (dokumentacji), których to dotyczy.
Ad. 3
W dokumentacji oceny ryzyka zawodowego wskazujemy wszystkie zagrożenia występujące
na stanowiskach pracy, a w szczególności te, których aktywizacja doprowadziła do wypadku
przy pracy.
Jeśli zdaniem pracodawcy w dokumentacji oceny ryzyka zawodowego nie wskazano
wszystkich zagrożeń w ankiecie zaznaczamy NIE i w UWAGACH podajemy ilość grup
stanowisk (dokumentacji), których to dotyczy.
Ad. 4
Nie rozpatrujemy tu poszczególnych zagrożeń, a dokumentacje dla grup stanowisk, w
których odnotowano przypadki nie oszacowania poziomu i nie wyznaczono dopuszczalność
odrębnie dla każdego zagrożenie. Jeśli w ankiecie zaznaczamy NIE to w UWAGACH należy
wskazać w ilu dokumentacjach odnotowano braki w tym zakresie.
Ad. 5
Jeżeli pracodawca nie zatrudnia kobiet ciężarnych i karmiących, młodocianych lub
niepełnosprawnych w ankiecie zaznacza NIE DOTYCZY.
Zatrudnianie pracowników z którejkolwiek z w/w grup powinno być odzwierciedlone w ocenie
ryzyka zawodowego w postaci uwzględnia dodatkowych kryteriów związanych ze
zwiększeniem się ryzyka podczas wykonywania prac przez np. niedoświadczonych
młodocianych czy niepełnosprawnych z ograniczoną zdolnością poruszania się.
Jeżeli pracodawca pomimo zatrudniania kobiet ciężarnych i karmiących, młodocianych lub
niepełnosprawnych nie uwzględnił w ocenie ryzyka dodatkowych kryteriów w ankiecie należy
zaznaczyć NIE i w UWAGACH podać ilość grup stanowisk (dokumentacji), w których
odnotowano braki w tym zakresie.
W ocenie ryzyka zawodowego uwzględnia się pracowników niepełnosprawnych z
orzeczeniem o umiarkowanym bądź znacznym stopniu niepełnosprawności.
Ad. 6
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację oceny ryzyka zawodowego oraz
zastosowanych niezbędnych środków profilaktycznych. Jeśli takowej dokumentacji
Strona 3 z 5
pracodawca nie posiada w ankiecie zaznaczamy NIE i w UWAGACH odnotowujemy ilu grup
stanowisk dotyczy nieprawidłowość.
Ad. 7 i 8
Jeżeli wynik oceny ryzyka nie wymaga planowania działań korygujących i/lub
zapobiegawczych w ankiecie zaznaczamy NIE DOTYCZY. Jeśli po wyznaczeniu
dopuszczalności ryzyka zawodowego wynik wskazuje na konieczność zaplanowania działań
korygujących i/lub zapobiegawczych, pracodawca ma obowiązek takie działania zaplanować
i zrealizować.
Odpowiadając NIE w ankiecie, w UWAGACH podajemy liczbę dokumentacji, dla których nie
zaplanowano i nie zrealizowano działań korygujących i/lub zapobiegawczych.
Ad. 9 i 10
Jeśli na stanowiskach pracy nie wprowadzono zmian technologicznych lub organizacyjnych,
nie nastąpiły zmiany obowiązujących wymagań prawa pracy, nie wprowadzono zmian w
środkach ochronnych oraz nie odnotowano w zakładzie wypadków przy pracy nie ma
obowiązku przeprowadzenia aktualizacji oceny ryzyka zawodowego. Zatem w ankiecie
zaznaczamy NIE DOTYCZY.
Jeśli natomiast w zakładzie wystąpił choć jedna z w/w zmian, lub zdarzył się wypadek przy
pracy, ocena ryzyka zawodowego wymaga aktualizacji. Zaznaczając w ankiecie NIE, w
UWAGACH należy podać dla ilu grup stanowisk pracy nie przeprowadzono aktualizacji
ryzyka zawodowego pomimo wystąpienia takiego obowiązku.
Ad. 11
Analogicznie do punktów 9 i 10, jeśli nie odnotowano wypadków przy pracy zaznaczamy NIE
DOTYCZY.
Natomiast jeżeli w związku z wystąpieniem wypadku przy pracy przeprowadzono
aktualizację oceny ryzyka, to w uaktualnionych ocenach należy uwzględnić środki i wnioski
profilaktyczne ustalone przez zespoły powypadkowe. Nie uwzględnienie w aktualizacji
środków i wniosków profilaktycznych ustalonych przez zespoły powypadkowe odnotowujemy
jako nieprawidłowość. W ankiecie, w UWAGACH należy odnotować w ilu dokumentacji
stwierdzono nieprawidłowości w tym zakresie.
Ad. 12
Nie przeprowadzenie aktualizacji oceny ryzyka zawodowego powoduje wybranie opcji NIE
DOTYCZY.
Natomiast wdrożone działania korygujące wynikłe z uaktualnionych ocen ryzyka
zawodowego powinny być zgodne ze środkami i wnioskami zawartymi w protokołach
powypadkowych. Jeśli stwierdzono nieprawidłowość w tym zakresie w ankiecie wpisujemy
NIE, w UWAGACH podając liczbę przypadków niezgodności wdrożonych działań
korygujących z wnioskami profilaktycznymi wynikającymi z protokołów powypadkowych.
Ad. 13
Jeżeli nie przeprowadzono aktualizacji oceny ryzyka zawodowego nie ma obowiązku
ponownego informowania pracowników o ryzyku zawodowym (…) zatem zaznaczamy NIE
DOTYCZY.
Nie poinformowanie pracowników o aktualnej ocenie ryzyka zawodowego, które wiąże się z
wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami jest nieprawidłowe. Jeśli
zaznaczamy w ankiecie NIE to w UWAGACH należy podać także liczbę niepoinformowanych
pracowników.
Ad. 14
Odnotowujemy w tym punkcie przypadki zaniechania ze strony pracodawcy ustalenia
okoliczności i przyczyn zgłoszonego wypadku, np. z powodu rezygnacji pracownika
poszkodowanego z postępowania powypadkowego. Jeśli odpowiedź brzmi NIE to w
UWAGACH należy wskazać ilu przypadków nieprawidłowość dotyczyła.
Strona 4 z 5
Ad. 15
Pracodawca musi określić czy jego zdaniem opisy okoliczności wypadków przy pracy
sporządzane przez powoływane przez niego zespoły powypadkowe są kompletne,
prawidłowe i jasno sprecyzowane, co pozwala na właściwą ocenę zdarzenia.
Opis musi umożliwiać prawidłowe ustalenie przyczyn wypadku; za niepełny opis możemy
uznać brak wskazania pory dnia i miejsca wydarzenia, typu maszyny, przy obsłudze której
miał miejsce wypadek, itp. Jeśli odpowiedź brzmi NIE, to w UWAGACH należy wskazać ilu
przypadków nieprawidłowość dotyczyła.
Ad. 16
Pracodawca odpowiada czy zespół powypadkowy ustalił przyczyny wypadku i czy ustalone
przyczyny są adekwatne do okoliczności wypadku. Za nieprawidłowość należy uznać także
ustalenie tylko części przyczyn.
Jeśli odpowiedź brzmi NIE, to w UWAGACH należy wskazać, ilu przypadków
nieprawidłowość dotyczyła.
Ad. 17 i 18
Obowiązkiem zespołu powypadkowego jest wskazanie w protokole powypadkowym środków
i wniosków profilaktycznych, natomiast obowiązkiem pracodawcy jest zastosowanie ich w
praktyce. Ponadto środki i wnioski profilaktyczne muszą być adekwatne do przyczyn, które
doprowadziły do wypadku przy pracy.
W ankiecie jako nieprawidłowość odnotowujemy zarówno przypadki, w których zespół
powypadkowy nie określił środków i wniosków profilaktycznych jak i przypadki określenia
nieadekwatnych do przyczyn wypadku, środków i wniosków profilaktycznych oraz wszystkie
przypadki nie zastosowania ich przez pracodawcę w praktyce.
Jeśli odpowiedź brzmi NIE, to w UWAGACH należy wskazać, ilu przypadków
nieprawidłowość dotyczyła.
Ad. 19
W ankiecie należy podać ilość wypadków przy pracy, których okoliczności i przyczyny badał
zespół powypadkowy w skład którego nie powołano osoby wypełniającej zadania służby bhp
w zakładzie. Jeśli odpowiedź brzmi NIE, to w UWAGACH należy wskazać ilu przypadków
nieprawidłowość dotyczyła.
Ad. 20
Pracodawca w ankiecie zaznacza odpowiednio TAK lub NIE jeśli prowadzi bądź nie
prowadzi rejestru wypadków przy pracy. Rejestr wypadków jest wymagany nawet wtedy, gdy
w zakładzie nie odnotowano wypadku przy pracy. Jeśli odpowiedź brzmi NIE, to w
UWAGACH należy wskazać ile wypadków przy pracy nie wpisano. Należy wpisać też fakt
braku rejestru wypadków.
Ad. 21
W ankiecie pracodawca wpisuje lub odpowiada, czy sporządzono kartę wypadku do każdego
zdarzenia. Jeśli odpowiedź brzmi NIE, to w UWAGACH należy wskazać, ilu przypadków
nieprawidłowość dotyczyła.
Strona 5 z 5