Co słychać? Podatki

Nr
07/2010
(78)
Co słychać?
Mamy z Profusa
Proponujemy zapomnieć na chwilkę o podatkach,
codziennych problemach i wszystkich innych mało przyjemnych
rzeczach związanych ze sprostaniem wszystkim obowiązkom
przykładnego przedsiębiorcy. Zdarzają się przecież inne - równie
ważne - lecz o wiele przyjemniejsze rzeczy. Legnicki oddział
„Profusa” jest tego najlepszym przykładem. Z całą pewnością do
takich szczęśliwych chwil można zaliczyć macierzyństwo, które w
naszym biurze ostatnio stało się zjawiskiem dość powszechnym.
Otóż do grona szczęśliwych "Profusowskich" Mamuś, o czym
niektórzy z naszych Podatników już wiedzą, dołączyły nasze dwie
koleżanki - Jowita i Aneta. Obie mają ślicznych chłopców Bartusia i Kubusia. W króciutkiej kolejce czeka także Agata, choć
prawdopodobnie w momencie, gdy otrzymają Państwo nasz
biuletyn, będzie już trzymała swoją pociechę na rękach.
Ale to nie koniec niespodzianek. Jedną z nich zdecydowała
się nas mile zaskoczyć nasza koleżanka - Kasia Pietrzyk, która w
piękną, choć upalną sobotę - 10.07.2010 r., postanowiła zmienić
stan cywilny i od tego dnia jest szczęśliwą żoną. W jej ślady
podążają już dwie kolejne przyszłe mężatki - Asia i Aneta, przed
nimi najważniejszy wrzesień w ich życiu.
Kasi serdecznie gratulujemy, życzymy szczęścia, dużo
miłości, cierpliwości i wytrwałości. Może z czasem i ona dołączy
do grona szczęśliwych "Profusowskich" Mamuś. Jeśli tak się stanie
z pewnością o tym napiszemy.
Jowita i Bartek
Kasia i Jarek
Wszystko pod kontrolą
Kuba Anety
Podatki
Wydatki z zakresu BHP na rzecz zleceniobiorców
mogą być zaliczone do kosztów uzyskania
przychodów
Koszty związane z zapewnieniem bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy osobom wykonującym pracę na
podstawie umów cywilnoprawnych, stanowią u pracodawcy koszty
uzyskania przychodów. W myśl art. 207 § 1 i 2 Kodeksu pracy
pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i
higieny pracy w zakładzie pracy i jest obowiązany chronić zdrowie
i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu
osiągnięć nauki i techniki. Obowiązek zapewnienia pracownikom
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie ogranicza się
jedynie do osób świadczących pracę na podstawie stosunku pracy,
ale dotyczy również osób świadczących pracę na innej podstawie
niż stosunek pracy, jeżeli praca ta jest wykonywana w zakładzie
pracy lub w miejscu określonym przez pracodawcę (art. 304 § 1
K.p.).
Czy stawki VAT w 2011 r. ulegną zmianie?
Problem dotyczy przede wszystkim płodów rolnych i
innych towarów wymienionych w załączniku do ustawy z dnia 11
kwietnia 2008 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług
(Dz. U. nr 74, poz. 444 ze zm.), na które mocą art. 2 ww. ustawy
stawka 3% obowiązuje tylko do końca 2010 r. Ponadto dotyczy on
towarów i usług wymienionych w rozdziale 12 rozporządzenia w
sprawie VAT: uprawniono do stosowania w okresie do 31 grudnia
2010 r. obniżonych stawek: 7% - w stosunku do robót budowlanomontażowych oraz remontów i robót konserwacyjnych
dotyczących obiektów budownictwa mieszkaniowego oraz dostawy
obiektów budownictwa, 3% - w stosunku do trzmieli, stawonogów i
nicieni, 0% - w stosunku do dostaw w kraju,
wewnątrzwspólnotowego nabycia i importu książek i czasopism
specjalistycznych.
1
Ograniczone czasowo obowiązywanie ww. przepisów
wynika z faktu, iż na mocy dyrektywy, Polska uzyskała zgodę na
przedłużenie obniżonych stawek w odniesieniu do niektórych
towarów i usług w terminie do 31 grudnia 2010 r. Po tym dniu, jeśli
przepisy w tym zakresie nie ulegną zmianie, obniżona stawka na
ww. towary i usługi będzie wynikała jedynie z przepisów ustawy o
VAT, które nie mogą w tym zakresie pozostawać w sprzeczności z
zapisami dyrektywy w sprawie VAT.
Oto fragment odpowiedzi, jakiej udzielił w tym względzie
podsekretarz stanu w Ministerstwie Finansów, ogłoszonej 6 maja
2010 r.: „(…) minister finansów, mając na względzie m.in. kwestie
społeczne wynikające z wygasania derogacji, wystąpił do Komisji
Europejskiej z prośbą o przygotowanie propozycji legislacyjnej,
która umożliwiłaby stosowanie przez Polskę derogacji w ww.
zakresie również po 31 grudnia 2010 r. Mając jednakże na uwadze
duże trudności z uzyskaniem okresowego przedłużenia ww.
derogacji w 2007 r. trudno na tym etapie wyrokować o tym, jaka
zostanie przez Komisję Europejską podjęta decyzja.”
po wystawieniu faktury lub w razie stwierdzenia pomyłki w cenie,
stawce lub kwocie podatku, bądź w jakiejkolwiek innej pozycji
faktury.
Jeśli nie uda się wynegocjować przedłużenia stosowania
obniżonych stawek VAT, oznaczać to będzie w praktyce wzrost z
dniem 1 stycznia 2011 r. stawek podatkowych:
- w odniesieniu do towarów wymienionych w załączniku do ustawy
z dnia 11 kwietnia 2008 r. (produkty rolne), a także w § 38
rozporządzenia w sprawie VAT z 3% do 7%, jeśli tylko towary te
wymienione są w załączniku nr 3 do ustawy o VAT,
- w stosunku do robót budowlano-montażowych oraz remontów i
robót konserwacyjnych dotyczących obiektów budownictwa
mieszkaniowego oraz dostawy obiektów budownictwa, w zakresie
w jakim nie spełniają one definicji obiektów budownictwa
społecznego z 7% do 22%,
- w stosunku do książek i czasopism specjalistycznych ze stawki
0% do stawki 7% stosownie do poz. 48 i 49 załącznika nr 3 do
ustawy o VAT.
Możliwość zaliczenia wydatków na zakup drobnych
upominków z logo firmy do kosztów uzyskania przychodów zależy
od całokształtu działalności prowadzonej przez podatnika, w
szczególności wartości przekazywanych przez niego upominków,
kręgu obdarowanych oraz okoliczności wręczania upominków.
Ustawodawca nie określił górnej granicy upominku, w oparciu o
którą można uznać dany wydatek za koszt reklamy albo
reprezentacji. Jednak, zarówno na gruncie orzecznictwa, jak i w
praktyce gospodarczej ukształtował się pogląd, iż gadżety o
niewielkiej wartości, opatrzone logo firmy i wydawane masowo
obecnym lub potencjalnym kontrahentom stanowią upominki
reklamowe i nie mają charakteru reprezentacyjnego. A zatem,
wydatki ponoszone przez podatnika na upominki reklamowe, co
do zasady zawierające logo podatnika, w szczególności gadżety
reklamowe, mogą być zaliczone do kosztów uzyskania
przychodów. Podobne stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej
w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 2 marca 2010 r., nr
IPPB5/423-857/09-2/AM oraz Dyrektor Izby Skarbowej w
Poznaniu w interpretacji indywidualnej z 14 lutego 2008 r., nr
ILPB3/423-239/07-3/MC. Jako wydatki reprezentacyjne należy
zaklasyfikować natomiast wydatki na upominki dla kluczowych i
strategicznych klientów, bez logo firmy, gdyż mają one na celu
przede wszystkim wykreowanie pozytywnego wizerunku firmy,
uwypuklenie jej zasobności, profesjonalizmu i ułatwienie zawarcia
umowy. Wydatki na upominki bez logo firmy przekazywane
wyselekcjonowanym klientom, w sytuacjach ściśle związanych z
realizowanymi zadaniami biznesowymi, np. podpisanie umowy,
ustalenie warunków współpracy, jako koszty reprezentacji nie
stanowią kosztów uzyskania przychodów.
Anna Łuczak
[email protected]
Faktura korygująca tylko do faktury pierwotnej
Przepisy nie określają, ile faktur korygujących można
wystawić do faktury VAT. Dlatego w praktyce przyjmuje się, że do
faktur VAT można wystawić nawet kilka faktur korygujących – jeśli
istnieją podstawy do ich wystawienia. Problemem natomiast jest to,
czy kolejna faktura korygująca ma się odnosić do faktury
pierwotnej, czy też do poprzedniej faktury korygującej.
Według przepisów rozporządzenia Ministra Finansów z 28
listopada 2008 r. w sprawie zwrotu podatku niektórym podatnikom,
wystawiania faktur, sposobu ich przechowywania oraz listy
towarów, do których nie mają zastosowania zwolnienia od podatku
od towarów i usług, fakturę korygującą wystawia się w przypadku,
gdy po wystawieniu faktury udzielono rabatów określonych w art.
29 ust. 4 ustawy o VAT.
Faktura korygująca powinna zawierać co najmniej:
- numer kolejny oraz datę jej wystawienia;
- dane zawarte w fakturze, której dotyczy faktura korygująca:
- kwotę i rodzaj udzielonego rabatu;
- kwotę zmniejszenia podatku należnego.
Faktury korygujące powinny zawierać wyraz "KOREKTA" albo
wyrazy "FAKTURA KORYGUJĄCA".
Fakturę korygującą wystawia się również, gdy podwyższono cenę
2
Organy podatkowe przyjmują, że faktury korygujące mogą
korygować jedynie pierwotną fakturę VAT. Dlatego, jeśli
istnieje potrzeba wystawienia kolejnej faktury korygującej,
korekta ta powinna zawsze odwoływać się do danych na
fakturze pierwotnej, a nie do wystawionej wcześniej faktury
korygującej.
Monika Bilacz
[email protected]
Upominki na rzecz kontrahentów
Majątek trwały kupiony przed założeniem firmy
można amortyzować
Do środków trwałych możemy zaliczyć sprzęt, który
wcześniej był przez nas nabyty i wykorzystywany do osobistych
celów, a okazał się przydatny w firmie (np. meble, sprzęt
komputerowy, samochód). Do środków trwałych zalicza się rzeczy:
• które są własnością lub współwłasnością podatnika,
• nabyte lub wytworzone we własnym zakresie,
• kompletne i zdatne do użytku w dniu przyjęcia do używania,
• o przewidywanym okresie używania dłuższym niż rok,
• wykorzystywane przez podatnika na potrzeby związane z
prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą albo
oddane do używania na podstawie umowy najmu, dzierżawy
lub leasingu.
Jeśli wspomniane w pytaniu rzeczy spełniają te warunki, to po
Wszystko pod kontrolą
wprowadzeniu ich do ewidencji środków trwałych oraz wartości
niematerialnych i prawnych i oddaniu do używania, można
rozpocząć ich amortyzację. Przy nabyciu w drodze kupna
decyduje historyczna cena nabycia. Wydatki na nabycie środków
trwałych rekompensuje się w formie zaliczanych w ciężar kosztów
firmy odpisów amortyzacyjnych. Przepis art. 22g updof określa
zasady ustalania wartości początkowej środków trwałych, które
stanowią podstawę obliczenia odpisów amortyzacyjnych. Podstawą
do określenia wartości początkowej składników majątkowych
nabytych w drodze kupna jest cena nabycia, którą ustala się na
podstawie art. 22g ust. 3 updof. I tak, za cenę nabycia, stanowiącą
wartość początkową środków trwałych, należy przyjąć kwotę
należną zbywcy, powiększoną o koszty związane z zakupem
naliczone do dnia przekazania środka trwałego do używania, a w
szczególności o koszty:
• transportu, załadunku i wyładunku,
• ubezpieczenia w drodze,
• montażu, instalacji i uruchomienia programów oraz
systemów komputerowych,
• opłat notarialnych, skarbowych i innych, odsetek, prowizji,
• cła i podatku akcyzowego (w przypadku importu składnika
majątku).
stycznia 2011 r.
Dorota Wiglusz
[email protected]
Kadry, Płace, ZUS
Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i
FGŚP za pracownika powracającego z urlopu
macierzyńskiego
Kwotę tę pomniejsza się o VAT, z wyjątkiem przypadków, gdy
podatek od towarów i usług nie stanowi podatku naliczonego albo
podatnikowi nie przysługuje obniżenie kwoty należnego podatku o
podatek naliczony albo zwrot różnicy podatku w rozumieniu
ustawy o podatku od towarów i usług. Przy zakupie składników
majątku do celów prywatnych nie przysługiwało prawo do
odliczenia podatku naliczonego, w takim przypadku kwotę VAT
uwzględnia się w wartości początkowej danego środka trwałego.
Zgodnie z art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Z 2008 r.
nr 69, poz. 415 z późn. zm.) za zatrudnionych pracowników
powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego w okresie 36
miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu
wychowawczego, pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne
nie opłacają składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Takie przepisy
obowiązują
również
pracodawcę
pracownika-ojca
wychowującego dziecko, jeżeli wraca on do pracy po
wykorzystaniu:
• tylko części urlopu macierzyńskiego,
• dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w tym poprzedzonego
wykorzystaną częścią urlopu macierzyńskiego).
Jeśli jednak nie można ustalić ceny nabycia środków trwałych lub
ich części nabytych przed założeniem ewidencji, wartość tych
środków wyznacza sam podatnik, dokonując ich wyceny (art. 22g
ust. 8 updof). Musi jednak uwzględnić przy tym:
• ceny rynkowe środków trwałych tego samego rodzaju z
grudnia roku poprzedzającego rok założenia ewidencji,
• stan oraz stopień zużycia danego środka trwałego.
Obecnie ZUS wyjaśnia, iż pracodawcy nie przysługuje zwolnienie
z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP w
przypadku powrotu pracownika-ojca do pracy po wykorzystaniu
części urlopu macierzyńskiego, jeżeli z tych uprawnień korzysta
pracodawca matki - zwolnienie to przysługuje tylko pracodawcy,
który pierwszy udzielił urlopu macierzyńskiego i nadal kontynuuje
zatrudnienie pracownicy.
Organy podatkowe potwierdzają, że gdy podatnik dysponuje
fakturą zakupu, nie ustala wartości początkowej środka trwałego
według ceny rynkowej (zob. interpretacja indywidualna Dyrektora
Izby Skarbowej w Katowicach z 12 kwietnia 2010 r., nr
IBPBI/1/415-53/10/ESZ i Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie
z 22 stycznia 2010 r., nr IPPB1/415-843/09-4/KS).
PODSUMOWUJĄC:
Pracodawca
pracownika-ojca
wychowującego dziecko, który wykorzystał część urlopu
macierzyńskiego za matkę dziecka nie jest zwolniony z opłacania
składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tego pracownika po jego
powrocie z ww. urlopu, jeżeli ze zwolnienia korzysta już
pracodawca matki dziecka.
Zmiana limitu obrotów od 1 stycznia 2011 r.
Kolejna zmiana limitu obrotów uprawniających do
korzystania ze zwolnienia z VAT nastąpi z dniem 1 stycznia 2011 r.
na mocy cyt. ustawy z dnia 2 grudnia 2009 r. Limit ten wzrośnie do
150.000 zł. Może się zatem zdarzyć, iż podmiot, który w 2010 r.
stanie się podatnikiem czynnym ze względu na przekroczenie w
trakcie roku podatkowego limitu obrotów wynoszącego obecnie
100.000 zł (lub odpowiednio kwoty proporcjonalnej do okresu
prowadzenia działalności – w przypadku podatników
rozpoczynających działalność w trakcie roku), nie przekroczy
jednak obrotu 150.000 zł. W takim przypadku zastosowanie może
znaleźć art. 2 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 2 grudnia 2009 r. Podatnicy ci
będą mogli ponownie skorzystać ze zwolnienia już w roku 2011,
pod warunkiem że o tym zamiarze zawiadomią naczelnika urzędu
skarbowego i zawiadomienie to złożą do 17 stycznia 2011 r. Co
prawda w ww. ustawie termin ten określono na 15 stycznia 2011 r.
ale ponieważ data ta przypada w sobotę, zatem termin ulega
przesunięciu na najbliższy dzień roboczy, tj. poniedziałek 17
Wszystko pod kontrolą
Anna Koselak
[email protected]
Zwolnienie pracownika
Pracodawcy boją się zwalniać pracowników z bardzo
wielu powodów. Zwykle największe obawy budzą możliwe
komplikacje ze strony zatrudnionych. Oskarżenia o mobbing i
szantaże są niemal na porządku dziennym. Decydując się na
redukcję kadry, trzeba mieć świadomość, że niekiedy jest to proces
trudny i długi. Nie można jednak dać się zastraszyć.
W czasie kryzysu najczęstszym powodem zwolnienia jest
zła kondycja ekonomiczna firmy. Pracownikowi łatwiej jest
pogodzić się ze stratą pracy, jeżeli ma świadomość, że nie jest
jedyną osobą w firmie, która została objęta redukcją. Zwalniani
złoszczą się, ale zwykle nie traktują tych zwolnień jako osobistą
3
porażkę. Wychodzą z założenia, że nie mieli wpływu na słabe
wyniki, bo to jest kwestia niezależna od nich. Pracodawca
zwalniający większą grupę ludzi powinien zorganizować spotkanie
ogólne oraz porozmawiać z każdym pracownikiem z osobna.
Oczywiście konieczne jest podanie bardziej szczegółowej
informacji na temat powodu zwolnienia (np. utrata, bankructwo
klienta strategicznego itp.).
Paradoksalnie, zwalnianie grupowe może być łatwiejsze
dla pracodawcy niż zwolnienie pojedynczego pracownika. Jeżeli
firma jest mała to zwykle pracodawca dobrze zna i często nawet
lubi swojego podwładnego. Spojrzenie mu w oczy i powiedzenie,
że to koniec współpracy nie jest łatwe zwłaszcza w sytuacji, gdy
ten się tego nie spodziewał.
Idealna sytuacja to taka, gdy przedsiębiorca może
przekazać pracownikowi dwie wiadomości. Pierwszą o tym, że
niestety musi rozwiązać z nim umowę o pracę. Drugą, że nie jest
tak źle, ponieważ umówił go z innym pracodawcą, który właśnie
szuka takiego jak on specjalisty. Oczywiście oferta musi być
poważna i odpowiadać kwalifikacjom zwalnianego.
Zwracaj uwagę i dawaj szansę
Pracodawca, który planuje zwolnić osobę, z pracy której nie jest
zadowolony, powinien się do tego kroku odpowiednio
przygotować. Przede wszystkim zwolnienie nie może być nagłe
(chyba, że pracownik dopuścił się czynności, które uprawniają do
rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym). Przedsiębiorca
powinien kilkakrotnie powiadomić podwładnego o tym, że nie jest
z niego zadowolony, dokładnie określić, czego oczekuje oraz dać
mu czas na poprawę. Najlepiej, aby każda tego typu sytuacja była
udokumentowana odpowiednią notatką. Dopiero wówczas, gdy
pracownik nie dostosuje się do panujących w organizacji zasad,
pracodawca może z czystym sumieniem rozwiązać z nim umowę o
pracę. Niestety nawet przy bardzo delikatnym podejściu, trudno jest
uniknąć konfliktu. Osoba zwalniana często szantażuje pracodawcę,
że doniesie na niego lub oskarży o mobbing, jeżeli nie dostanie
wysokiej odprawy. Czasami pracownik nic nie mówi, robi maślane
oczy, dziękuje i wychodzi, a następnego dnia w firmie pojawia się
inspektor pracy, sanepid, kontrola skarbowa i informacja o złożeniu
pozwu w sądzie pracy.
Oni wiedzą...
Nieuczciwi pracownicy mają świadomość, że jeśli będą chcieli, to
mogą w znaczny sposób utrudnić życie byłemu pracodawcy.
Oprócz wymienionych wcześniej, jedną z popularniejszych form
szkodzenia pracodawcy jest „czarny PR” w Internecie. Byli
podwładni piszą oczerniające posty na forach internetowych,
zakładają blogi oraz rozsyłają złośliwe maile do klientów swojej
byłej firmy. Niestety brakuje odpowiednich narzędzi prawnych,
które pozwoliłyby na szybką reakcję władz w takich przypadkach.
Nawet jeśli pozwiemy pracownika o zniesławienie, to
prawdopodobnie sprawa zajmie co najmniej kilka miesięcy,
podczas których w dalszym ciągu będzie on robił wszystko, aby
zaszkodzić wizerunkowi byłego pracodawcy.
Nie ma innego dobrego sposobu na obronę niż długie i
solidne przygotowanie. Pracodawca musi mieć dowody
niekompetencji, prób wpłynięcia na pracownika, świadków i co
najważniejsze – prowadzić firmę w nienaganny sposób, tak by nie
obawiać się żadnej kontroli. Jeżeli nie uda mu się spełnić tych
warunków, to jedynym dobrym rozwiązaniem pozostanie ugoda z
pracownikiem. Ta bywa często zbyt kosztowna i nieadekwatna do
roli, jaką odgrywał w firmie zwolniony.
Grażyna Swedura
[email protected]
4
Po godzinach
Czym się różni podatnik od windows'a?
Wg urzędu skarbowego niczym - wykonuje nieprawidłową operację i
zostaje zamknięty.
****
Przychodzi uniżony petent do zapracowanej urzędniczki w ZUS-ie:
- Dzień dobry szanownej Pani! Jak się Pani miewa?
- Ciężko. Jakoś mi się nie układa - żali się urzędniczka klikając po raz
kolejny "rozdaj" w pasjansie.
****
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zatrudni byłego właściciela agencji
towarzyskiej. Wymagania: umiejętność ogarnięcia burdelu.
****
W straży pożarnej dzwoni telefon.
- Dzień dobry, czy to ZUS?
- ZUS spłonął.
Po pięciu minutach znowu dzwoni telefon.
- Dzień dobry, czy to ZUS?
- ZUS spłonął.
Po następnych pięciu minutach znowu dzwoni telefon.
- Dzień dobry, czy to ZUS?
- Ile razy mam panu powtarzać, że ZUS spłonął! - odpowiada wściekły
strażak.
- Ale jak przyjemnie tego posłuchać!
****
Wraca zmęczony grabarz do domu, ledwie żywy, pada z nóg. Żona pyta:
- Co ci Stefciu, ile miałeś pogrzebów dzisiaj?!
- Jeden, ale chowaliśmy naczelnika urzędu skarbowego.
- No i co z tego?!
- No niby nic, ale jak go tylko zakopaliśmy, to zerwały się takie brawa, że
musieliśmy 7 razy bisować.
****
Babcia wypełnia papierki w urzędzie skarbowym.
Wypełnia, wypełnia...
Wreszcie wypełniła i oddaje urzędnikowi, a urzędnik:
- Ale jeszcze musi się pani podpisać.
- A jak się mam podpisać?
- No, normalnie. Tak, jak się pani podpisuje w liście.
Więc babcia napisała:
"Całuję Was mocno! Babcia Alina"
Dowcipy przygotowała
Joanna Alwin
[email protected]
Biura Finansowo – Księgowe PROFUS
Siedziba:
59-220 Legnica, ul. Kościuszki 18/2
tel./fax 076 723 88 00 do 03
e-mail: [email protected]
58-500 Jelenia Góra, ul. Jasna 14
tel. 075 64 22 162, tel./fax 075 64 22 161
e-mail: [email protected]
53-609 Wrocław, ul. Fabryczna 19
tel. 071 71 24 800, fax 071 71 24 829
e-mail: [email protected]
www.profus.eu
Wszystko pod kontrolą