Relacje pracownicze w przedsiębiorstwie
Transkrypt
Relacje pracownicze w przedsiębiorstwie
SYLABUS rok akademicki 2016/17 Wydział Ekonomiczny Uniwersytet Gdański Nazwa przedmiotu Relacje pracownicze w przedsiębiorstwie globalnym Jednostka prowadząca przedmiot Nazwisko prowadzącego ITiHM Nazwa kierunku Ekonomia Kod ECTS 04.5.E.SL.30 Pkt.ECTS 2 Nazwa specjalności GZL; dr Jacek Grodzicki Forma zajęć/Liczba godzin Wykład 10 Ćwiczenia 10 Konwersatoria 0 Laboratoria komputerowe Forma aktywności 0 Sumaryczna liczba godzin: 0 0 Lektoraty Rok i rodzaj studiów: 2 NS2, 3 NS2-3, Semestr: 4, 6, Status przedmiotu: Obligatoryjny Język wykładowy: polski Godziny z udziałem nauczyciela akademickiego (w tym konsultacje, egzaminy i inne): Godziny bez udziału nauczyciela akademickiego (samodzielna praca studenta): Seminaria 0 Sposób realizacji zajęć Zajęcia w sali dydaktycznej. Metody dydaktyczne Wykłady z prezentacjami multimedialnymi, Studia przypadków, Formy kształcenia na odległość (e-learning), Określenie przedmiotów wprowadzających wraz z wymogami wstępnymi Wymagania formalne Brak Wymagania wstepne Brak Sposób i forma zaliczenia oraz kryteria oceny Sposób zaliczenia Kryteria oceny Zaliczenie na ocenę Ocena jest wynikiem aktywności studenta na zajęciach (udział w pracach grupowych, poziom przygotowania do zajęć, obecność). Cele przedmiotu W wyniku realizacji przedmiotu Student osiąga następujące efekty kształcenia dla kierunku ekonomia: w zakresie wiedzy: E2_W03, E2_W04, E2_05, E2_W07 w zakresie umiejętności: E1_U03,E1_U05, w zakresie kompetencji: E1_K02, E1_K03, E1_K04, E1_K05, E1_K06, E1_K07,E1_K08 Efekty kształcenia się Wiedza Student ma pogłębioną wiedzę o relacjach pracowniczych w skali mikro; ma wiedzę o stworzonych przez dyscyplinę nauki ekonomia różnych rodzajach więzi i stosunków ekonomiczno-społecznych oraz o rządzących nimi prawidłowościach;ma rozszerzoną wiedzę o człowieku jako twórcy dóbr ekonomicznych oraz wiedzę pogłębioną w wybranych obszarach działalności człowieka będących przedmiotem analiz na studiowanym kierunku i specjalności;ma pogłębioną wiedzę na temat wybranych systemów norm i reguł rządzących relacjami pracowniczymi Umiejętności Student potrafi właściwie analizować symptomy, przyczyny i przebieg procesów oraz zjawisk gospodarczych związanych z relacjami pracowniczymi;sprawnie posługuje się systemami normatywnymi, normami i regułami (prawnymi, zawodowymi, etycznymi) albo potrafi posługiwać się nimi w celu rozwiązywania konkretnych problemów, ma rozszerzoną umiejętność w odniesieniu do wybranej kategorii więzi ekonomicznych lub wybranego rodzaju norm; Kompetencje Student potrafi współdziałać i pracować w grupie;potrafi odpowiednio określać priorytety i planować oraz organizować zadania związane z ich realizacją;potrafi samodzielnie uzupełniać i doskonalić nabytą wiedzę i umiejętności ekonomiczne;potrafi myśleć i działać w sposób przedsiębiorczy i umiejętnie komunikować się z otoczeniem; dostosowuje się do nowych sytuacji i warunków; Treści programowe Znaczenie międzynarodowego ZZL w rozwoju firm; Kontekst organizacyjny-struktury i metody umiędzynarodowienia; prowadzenie operacji międzynarodowych; globalizacja gospodarki; różnice kulturowe; modele analiz kulturowych; kadra międzynarodowa, procedury naboru i rozwoju pracowników w kontekście operacji globalnych, szkolenia -cele i efekty; procedury migracyjne pracowników; Relacje pracownicze w jednostkach podrzędnych; Metody obsadzania etatów na placówkach zagranicznych Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Jacek Grodzicki 1/2 SYLABUS rok akademicki 2016/17 Wydział Ekonomiczny Uniwersytet Gdański Wykaz literatury podstawowej i uzupełniającej Literatura obowiązkowa: J.Grodzicki, Talent w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy, Wydawnictwo UG, Gdańsk 2011 Hofstede G., Kultury i organizacje /Zaprogramowanie umysłu/, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007. Ch. Hampden-Turner, A. Trompenaars, Siedem kultur kapitalizmu, Wydawnictwo Wolters Kluwer, 2006. Literatura uzupełniająca: C.Vance, Y.Paik, Managing Global Workforce, M.E.Shape, New York 2006, P.Dowling, M.Festing, .Eagle, International Human Resource Management, Thomson Learning, London 2008. R.Lucas, B.Lupton, H.Mathieson, Human Resource Management in an Intermational Context, CIPD, London 2010. A. Varma, J. Grodzicki, S. Pichler, S. Kupferer, Expatriate Categorization and Evaluation: An Empirical Investigation in Poland and India, European Journal of International Management, Vol. 6, No. 1, 2012 Kontakt [email protected], Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Jacek Grodzicki 2/2