Zadania: 1. Kierowanie Ośrodkiem Szkolenia Lotniczego. 2

Zadania:
1. Kierowanie Ośrodkiem Szkolenia Lotniczego.
2. Nadzorowanie opracowywania długo i krótkoterminowych planów szkoleń
personelu oraz definiowanie potrzeb finansowych w tym zakresie i zarządzanie
przyznanymi środkami.
3. Kierowanie procesem przygotowania, prowadzenia i realizacji szkoleń dla
personelu Agencji.
4. Nadzór nad tworzeniem, weryfikacją i aktualizacją programów szkolenia dla
personelu Agencji.
5. Opracowywanie i nadzorowanie planów oraz wdraŜania strategii zarządzania
personelem Agencji.
6. Nadzór nad realizacją Modelu Zarządzania Personelem poprzez:
a) planowanie personelu,
b) analizy pracy,
c) rekrutację i selekcję,
d) planowanie i nadzór rozwoju zawodowego (adaptacja, ocena okresowa,
szkolenia, ścieŜki rozwoju zawodowego),
e) zarządzanie systemem motywowania,
f) planowanie, organizowanie i nadzór nad egzaminowaniem personelu.
7. Nadzorowanie procesu zarządzania personelem Agencji.
8. Zapewnienie wsparcia psychologicznego dla personelu operacyjnego.
9. Nadzorowanie procesu analizy pracy poprzez sporządzanie i aktualizację między
innymi opisów stanowisk pracy oparty na kompetencjach i ścieŜkach rozwoju
zawodowego.
10. Sprawowanie nadzoru nad działaniami związanymi z właściwym budowaniem
wizerunku i promocją PAśP.
11. Nadzór nad organizacją działalności sportowo-rekreacyjnej oraz działalnością
socjalno-bytową personelu Agencji.
12. Doradzanie w sprawach związanych z zarządzaniem personelem oraz polityką
stosunków pracowniczych w celu podtrzymania kluczowych wartości firmy.
13. Nadzorowanie całokształtu prac związanych z ochroną zdrowia pracowników
Agencji.
14. Nadzorowanie zapewniania odpowiednio wyszkolonego, zmotywowanego,
wykwalifikowanego
licencjonowanego
personelu
Agencji
w
ramach
funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem.
15. Współpraca z:
a) Współpraca z Pełnomocnikiem ds. Zintegrowanego Systemu Zarządzania
(AQ) oraz realizacja zadań wynikających z utrzymania i doskonalenia
w Agencji zintegrowanego systemu zarządzania jakością, środowiskowego
i bhp,
grudzień 2010
b) organami nadzoru i kontroli warunków pracy,
c) organizacjami społecznymi i zawodowymi działającymi w Agencji w zakresie
działania Biura,
d) specjalistycznymi ośrodkami szkolenia zawodowego, ośrodkami naukowymi
i stowarzyszeniami uprawnionymi do prowadzenia szkoleń zawodowych,
e) jednostkami zlecającymi przeprowadzenie szkoleń.
16. Kierowanie personelu ATS na:
a) okresową kontrolę wiadomości i umiejętności,
b) wymagane badania lekarskie,
c) obozy kondycyjne ALL.
grudzień 2010