protok ó ł dodatkowynr 20/zk

PROTOKÓŁ
DODATKOWY
NR 7
do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
Zakładów Koksowniczych „Zdzieszowice” Spółka z o.o.
w Zdzieszowicach
Działając na podstawie Art. 2419 § 1 Działu Jedenastego Kodeksu Pracy,
Strony Układu, reprezentowane przez Dyrektora Naczelnego Zakładów
Koksowniczych „Zdzieszowice” Spółka z o.o., Zastępcę Dyrektora Naczelnego
ds. Rozwoju oraz Przedstawicieli Organizacji Związkowych działających w Zakładach
Koksowniczych, postanawiają wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego
Pracy – następujące zmiany:
§1
Rozdział II
Zasady wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą.
6. Specjalne wynagrodzenie miesięczne, zwane „Kartą Hutnika”.
W Art. 32 dodaje się § 4 o brzmieniu:
§ 4. „Dzień Hutnika”, który przypada 4 maja, jest dniem wolnym od pracy.
Dodaje się pkt. 14 o brzmieniu:
14. Wynagradzanie pracowników zatrudnionych na stanowisku „kierowca”.
Art. 39 2
Pracownicy zatrudnieni na stanowisku kierowca wynagradzani są ryczałtowo
wg zasad stanowiących Załącznik nr 8 do ZUZP.
§2
Załączniki do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy:
W miejsce dotychczasowego Załącznika nr 2 do ZUZP wprowadza się nowy
stanowiący Załącznik do niniejszego Protokołu.
Wprowadza się Załącznik nr 8 do ZUZP o treści stanowiącej Załącznik do niniejszego
Protokołu.
§3
Postanowienia niniejszego Protokołu Dodatkowego wchodzą w życie z datą
zarejestrowania go przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu, a w zakresie
Załącznika nr 2 z mocą obowiązującą od dnia 1 lutego 2007 r.
Uzgodnienia:
NSZZ Pracowników ZK
.........................................
Joachim Korzeński
MOZ NSZZ „Solidarność”
.......................................
Zbigniew Wesoły
MKNSZZ „Solidarność’80”
.......................................
Roman Lesław
MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego
......................................
Małgorzata Pandel
ZZ „KADRA”
…………………………..
Jerzy Halarewicz
MZZ PPPP ZO
………………………….
Jerzy Gruszecki
2
3
6,30
11
2,80
7
4,95
2,36
6
10
2,00
5
3,95
1,75
4
9
1,50
3
3,30
1,25
2
8
1,00
A
1
Kategoria
6,60
5,20
4,10
3,43
2,90
2,44
2,07
1,80
1,55
1,30
1,05
B
6,90
5,45
4,27
3,56
3,00
2,52
2,14
1,85
1,60
1,35
1,10
C
Klasyfikacja
7,20
5,70
4,45
3,69
3,10
2,60
2,21
1,90
1,65
1,40
1,15
D
7,50
6,00
4,70
3,82
3,20
2,70
2,28
1,95
1,70
1,45
1,20
E
7.056
5.544
4.424
3.696
3.136
2.644
2.240
1.960
1.680
1.400
1.120
A
7.392
5.824
4.592
3.842
3.248
2.733
2.319
2.016
1.736
1.456
1.176
B
7.728
6.104
4.783
3.988
3.360
2.823
2.397
2.072
1.792
1.512
1.232
C
8.064
6.384
4.984
4.133
3.472
2.912
2.476
2.128
1.848
1.568
1.288
D
Stawki miesięczne
8.400
6.720
5.264
4.279
3.584
3.024
2.554
2.184
1.904
1.624
1.344
E
Załącznik nr 2
do Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy
Załącznik nr 8
do Zakładowego Układu
Zbiorowego Pracy
Zasady
ryczałtowego wynagradzania kierowców
1. Zasadami wynagradzania objęci są pracownicy zatrudnieni na stanowiskach
kierowców obsługujących samochody osobowe Zarządu Spółki.
2. Pracownik objęty niniejszymi zasadami otrzymuje miesięczne wynagrodzenie
ryczałtowe ustalane jako krotność wynagrodzenia zasadniczego z 11 kategorii
- grupa A zaszeregowania.
3. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego określa poniższa tabela:
Lp.
1
Wyszczególnienie
Wynagrodzenie
ryczałtowe
2
3
1.
Kierowca I
0,25 – 0,80
2.
Kierowca
0,20 – 0,60
Wymagane kwalifikacje
4
wykształcenie średnie
techniczne, zawodowe,
uprawnienia kierowcy
wykształcenie średnie
techniczne, zawodowe,
uprawnienia kierowcy
Powyższe wynagrodzenie ryczałtowe obejmuje również wynagrodzenie
za godziny nadliczbowe.
Indywidualnemu pracownikowi, wysokość wynagrodzenia ustala Dyrektor
Zakładu bądź osoba przez niego upoważniona. Zmiana zaszeregowania odbywa
się na ogólnie obowiązujących w Zakładzie zasadach.
4. Oprócz wynagrodzenia ryczałtowego, o którym mowa w pkt. 2 kierowcy
przysługują następujące składniki wynagrodzenia:
• nagroda jubileuszowa,
• odprawa emerytalno – rentowa,
• specjalna gratyfikacja pieniężna,
na zasadach określonych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.
4