Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie

„Realizacja horyzontalnej zasady równości płci
w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki”
Wydział Koordynacji PO KL
Klasyfikacja kryteriów wyboru projektów
Ocena formalna
Kryteria ogólne
Kryteria szczegółowe
Kryteria
formalne
Kryteria
merytoryczne
Kryteria
dostępu
Kryteria
horyzontalne
Ocena
merytoryczna
Kryteria
strategiczne
Ogólne kryteria horyzontalne
Kryteria horyzontalne pozwalają na zweryfikowanie zgodności projektu z:
• politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym: polityką równych
szans i koncepcją zrównoważonego rozwoju) oraz z prawodawstwem
wspólnotowym,
• prawodawstwem krajowym,
• zapisami Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL 2007 – 2013.
Kryteria te mają charakter przekrojowy i określane są w celu
zapewnienia realizacji strategicznych celów na poziomie całego
Programu.
Zgodność z polityką równości szans płci
Przez równość szans rozumiemy zwalczanie wszelkich
przejawów dyskryminacji, w tym ze względu na wiek, płeć,
rasę i niepełnosprawność.
W praktyce realizacja zasady równości szans sprowadza się do
umożliwienia wszystkim grupom i wszystkim obywatelom
Unii Europejskiej pełnego i sprawiedliwego uczestnictwa
we wszystkich dziedzinach życia.
Zgodność z polityką równości szans płci
Zgodnie z Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki każdy projekt
z zakresu wsparcia dla osób powinien zawierać diagnozę
uwzględniającą sytuację kobiet i mężczyzn w danym obszarze
wsparcia oraz ocenę wpływu na sytuację płci, której wyniki staną się
podstawą do organizacji projektu w zakresie doboru działań
i instrumentów wspierających (usługi towarzyszące np. transportowe,
opiekuńcze czy zapewnienie udziału asystentów, trenerów w pracy oraz
inne) umożliwiających grupom dyskryminowanym uczestnictwo
w projekcie.
Standard minimum
W celu zagwarantowania przestrzegania horyzontalnej zasady
równości szans w projektach, od 1 kwietnia 2009 r. przy ocenie
wniosku o dofinansowanie w ramach PO KL wprowadzony został
Standard minimum realizacji zasady równości szans.
Standard minimum ma formę listy sprawdzającej, która zawiera
6 pytań, czy wniosek o dofinansowanie spełnia minimalne wymagania
w zakresie przestrzegania zasady równości szans kobiet i mężczyzn
w projekcie.
Aby uznać projekt za zgodny z zasadami równości szans co najmniej
2 odpowiedzi muszą być twierdzące.
Wyjątki od stosowania Standardu minimum
Wyjątki, co do których nie stosuje się standardu minimum:
•
profil działalności Projektodawcy (ograniczenia statutowe),
•
realizacja działań pozytywnych (działania te pozwalają na wpłynięcie na
niekorzystną sytuację danej płci w konkretnym obszarze interwencji
i zasięgu oddziaływania projektu, a tym samym wyrównanie jej szans
społecznych i zawodowych),
•
zamknięta rekrutacja – projekt obejmuje (ze względu na swój zakres
oddziaływania) wsparciem wszystkich pracowników/personel konkretnego
podmiotu, wyodrębnionej organizacyjnie części danego podmiotu lub
konkretnej grupy podmiotów wskazanych we wniosku o dofinansowanie.
7
Spełnianie Standardu minimum przez Projektodawców
W sytuacji, gdy projekt konkursowy nie spełnia Standardu minimum
jest w trakcie oceny merytorycznej odrzucany.
W przypadku gdy projekt systemowy nie spełnia Standardu zostaje
zwrócony do poprawy.
Spełnianie Standardu minimum przez Projektodawców
Początkowo wdrażanie Standardu minimum sprawiało zarówno
Projektodawcom jak i członkom KOP dużo trudności.
Obecnie wszyscy dużo się nauczyliśmy, a ilość odrzucanych wniosków
z powodu niespełniania Standardu jest nieznaczna.
Kobiety na rynku pracy w województwie podkarpackim
Dane statystyczne dotyczące sytuacji kobiet na regionalnym rynku pracy
potwierdzają gorszą sytuację tej grupy osób zarówno w zakresie
wskaźnika zatrudnienia, jak i aktywności zawodowej.
W latach 2004-2007 widoczna była tendencja wzrostowa bezrobocia
wśród kobiet, którego kulminacja nastąpiła w 2007 r., kiedy odsetek
bezrobotnych kobiet wyniósł blisko 58%.
Jednocześnie
pomimo
negatywnych
skutków
spowolnienia
gospodarczego na koniec 2009 r., udział kobiet w ogóle osób
bezrobotnych spadł do 52%, co pozwala na wyciągnięcie wniosku, że
wpływ na to miała rozpoczęta końcem 2007 r. realizacja PO KL
z formami wsparcia uwzględniającymi oczekiwania i zdiagnozowane
potrzeby
dotyczące
zwłaszcza
uzupełnienia
kwalifikacji
zawodowych kobiet.
Efekt dotychczasowych działań dla kobiet w różnego
rodzaju formach wsparcia w ramach PO KL:
Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Z wsparcia na prowadzenie działalności gospodarczej w ramach Działania 6.2
skorzystało ogółem 461 kobiet.
W ramach identycznych działań dotyczących prowadzenia działalności
gospodarczej, podejmowanych przez PUP środki finansowe otrzymało ogółem
1524 kobiety.
Z projektów systemowych skorzystało ponad 23 tys. kobiet, 15 965 kobiet
wzięło udział w stażach/przygotowaniu zawodowym, 4 783 kobiety wzięły
udział w szkoleniach, w pracach interwencyjnych natomiast 1 106 kobiet.
Priorytet VII Promocja integracji społecznej
Ogólna liczba kobiet, które zostały objęte wsparciem w ramach Priorytetu VII –
od początku realizacji PO KL do 30.06.2010 r. wyniosła 10 480 osób.
Priorytet VIII Rozwój kadr regionu
Z wsparcia skorzystało ogółem 3110 kobiet, w tym 756 kobiet w wieku
powyżej 50 lat.
Ogółem w Priorytecie VIII uczestniczy aktualnie ponad 11 tys. osób, w tym
4755 kobiet.
Z wsparcia szkoleniowego powiązanego z uzyskaniem dotacji na prowadzenie
działalności gospodarczej skorzystało 10 kobiet, natomiast 15 kobiet
z otwartymi przewodami doktorskimi uzyskało stypendia doktoranckie.
Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach
Znaczącym wsparciem dla kobiet i ich rodzin było dofinansowanie na obszarach
wiejskich 252 przedszkoli, których utrzymanie bądź utworzenie umożliwiało
kobietom aktywny udział w poszukiwaniu pracy, podejmowaniu zatrudnienia czy
też podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.
Dobre praktyki – projekty skierowane dla wyłącznie kobiet
Centrum Szkoleniowe MENTOR Rafał Banaśkiewicz
Tytuł: „Kobieta jako specjalistka ds. sprzedaży”
Grupa docelowa: kobiety bezrobotne w wieku 18-34 lata (96 osób) z terenu
powiatu rzeszowskiego.
Zakres merytoryczny: doradztwo zawodowe (grupowe i indywidualne),
szkolenie "Specjalista ds. sprzedaży", 3 miesięczne staże dla 20 osób.
Stowarzyszenie na rzecz kobiet „Victoria”
Tytuł: „Godne życie”
Grupa docelowa: 40 kobiet niezatrudnionych, które doświadczają lub
doświadczały przemocy domowej.
Cel: usamodzielnienie się poprzez podniesienie lub aktualizację kwalifikacji
zawodowych.
Zakres merytoryczny: wsparcie psychologiczne, szkolenia z asertywności
oraz komunikacji, szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy, staże zawodowe.
Dobre praktyki – projekty skierowane wyłącznie dla kobiet
Wektor Consulting s. c.
Projekt :„Twoja nowa szansa – wspieranie kobiet na rynku pracy”
Cel: aktywizacja zawodowa i społeczna kobiet zamieszkujących powiat
mielecki.
Grupa docelowa: 120 kobiet zamieszkujących powiat mielecki pozostających
bez zatrudnienia, biernych zawodowo, o niskich i zdezaktualizowanych
kwalifikacjach zawodowych, chcących powrócić lub wejść na rynek pracy.
Rezultaty:
• 122 osoby zostały przeszkolone i podniosły swoje kwalifikacje,
• podjęcie zatrudnienia 31 (zakładano 30),
• podjęcie lub kontynuacja edukacji i szkoleń 18 (zakładano 17),
• podjęcie samozatrudnienia 1 (zakładano 4).
Dziękuje za uwagę!