Program i karta zgłoszenia - Ośrodek Kształcenia Samorządu

Wrocław,
24 listopada 2016 r.
Rozwiązania
informatyczne
Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego
im. Waleriana Pańki
CELE SZKOLENIA:



kompleksowe przybliżenie
uczestnikom szczegółowych
zasad planowania oraz
rozliczania czasu pracy
z uwzględnieniem specyfiki
samorządowej;
omówienie wymiaru czasu
pracy w 2016 r.,
z uwzględnieniem
najczęstszych błędów
w naliczaniu wymiaru pracy
„niepełnoetatowców” oraz
specyfiki poszczególnych
systemów czasu pracy;
przedstawienie problematyki
pracy w niedziele i święta
w samorządzie
z uwzględnieniem
stanowiska PIP;

omówienie kwestii godzin
nadliczbowych, w tym
miedzy innymi prawo
pracownika do odmowy
pracy w godzinach
nadliczbowych.
SZKOLENIE
SKIEROWANE DO:
pracodawców zatrudniających
osoby na podstawie ustawy
o pracownikach
samorządowych (osoby
z działów kadr, kierownicy
planujący czas pracy podległych
pracowników).
ROZLICZANIE I PLANOWANIE
CZASU PRACY
Z UWZGLĘDNIENIEM SPECYFIKI
SAMORZĄDOWEJ
PROGRAM:
CZAS PRACY
1. Czas pracy, czyli:

Jak traktować profilaktyczne badania lekarskie poza godzinami pracy?

Jak rozliczyć badanie lekarskie trwające kilka dni?

Szkolenia, udział w posiedzeniach komisji bhp – stanowiska PIP
2.
Pułapki związane z prawidłowym ustaleniem zasad odpracowywania wyjść prywatnych:
 Wniosek pracownika (druk), czy książka wyjść prywatnych – co wybrać?
 Zasady składania wniosków.
 Wyjście prywatne a ewidencja czasu pracy.
 Wyjście prywatne odpracowywane w kolejnym miesiącu – konsekwencje dla wynagrodzenia.
 Wyjście prywatne bez możliwości odpracowania – jak poprawnie ustalić wynagrodzenie?
 Dopuszczalność odpracowywania wyjścia prywatnego w „wolną sobotę” – stanowisko PIP.
 Konsekwencje nieprawidłowości w zakresie wyjść prywatnych w razie kontroli PIP.
PLANOWANIE CZASU PRACY
3. Wymiar i norma czasu pracy – czyli ile godzin może pracować pracownik w przyjętym
okresie rozliczeniowym:

Ustalanie wymiaru czasu pracy w 2016 r.

Wymiar czasu pracy „niepełnoetatowców” – najczęstsze błędy służb kadrowych.

Dni świąteczne, „długie weekendy” a rozliczanie czasu pracy osobom pracującym krócej
niż 5 dni w tygodniu.

Zwolnienie lekarskie a czas pracy w przypadku „długich weekendów”.
4. Do czego służy okres rozliczeniowy w prawie pracy?

Pojęcie „okres rozliczeniowy”.

Maksymalny okres rozliczeniowy.

Przedłużony okres rozliczeniowy – czy warto go wprowadzać?
5. Specyfika poszczególnych systemów czasu pracy:

System podstawowego czasu pracy.

System równoważnego czasu pracy.

Zadaniowy czas pracy.

Systemy czasu pracy, a zapisy w regulaminie pracy – najczęstsze błędy.
6. Nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy:

Sposób obliczania doby, tygodnia.

Rekompensowanie pracownikowi skróconego odpoczynku dobowego i tygodniowego
w najnowszym orzecznictwie SN oraz wyjaśnieniach MPiPS.

Dopuszczalność naruszenia nieprzerwanego odpoczynku.
7. Jak poprawnie stosować znowelizowane przepisy o czasie pracy:

Nowe zapisy dotyczące możliwości „łamania” doby pracowniczej.

Czy ruchomy czas pracy jest opłacalny dla pracodawcy?

Ruchomy czas pracy a doba pracownicza.
8.
Wymogi formalne związane z tworzeniem harmonogramów czasu pracy:

Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramu?

Jakie elementy muszą być w harmonogramie?

Na jaki odcinek czasowy należy sporządzić harmonogram?

Kiedy i jak podać go do wiadomości pracowników.

Dopuszczalność zmian w harmonogramie czasu pracy – stanowisko MPiPS i PIP.
9. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – czyli jak rozliczać „wolne soboty”:
 Ustalanie liczby dni pracy w okresie rozliczeniowym.
 Pojęcie dnia wolnego – stanowisko PIP z września 2013 oraz orzecznictwo SN.
 Konsekwencje nieprawidłowego harmonogramu czasu pracy a roszczenia pracownicze –
najnowsze orzecznictwo sądowe.
 Jak rozliczać „wolne soboty” w samorządzie?
10. Praca w niedziele i święta:

Kiedy pracownikowi można zaplanować pracę w niedzielę lub święto?

Jak zapewnić pracownikowi raz na 4 tygodnie wolną niedzielę?

Kiedy praca przez godzinę oznacza konieczność oddania pracownikowi dwóch dni wolnego?

Rozliczanie niedzieli w samorządzie – stanowisko PIP.
11. Planowanie czasu pracy osób niepełnosprawnych:

Normy czasu pracy osób niepełnosprawnych.

Dopuszczalność pracy osoby niepełnosprawnej w równoważnym czasie pracy.

Dopuszczalność pracy osoby niepełnosprawnej w godzinach nadliczbowych.
DANE DO KONTAKTU:
Ośrodek Kształcenia Samorządu
Terytorialnego
im. Waleriana Pańki
40-014 Katowice ul. Mariacka 1
NIP: 522-000-18-95
Tel 32 259 86 73, 32 253 84 09
Fax. 32 259 86 73 w. 22, 26
e-mail: [email protected]
www.okst.pl
OSOBA DO KONTAKTU:
Renata Bąk,
tel. 32 206 98 43 w. 24,
[email protected]
ROZLICZANIE CZASU PRACY
12. Godziny nadliczbowe:
 Godziny nadliczbowe średniotygodniowe i dobowe.
 Jak ustalić maksymalny roczny limit godzin nadliczbowych?
 Kiedy pracowników samorządowych obowiązuje roczny limit godzin nadliczbowych?
 Prawo pracownika do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.
 Rozliczanie godzin nadliczbowych wynagrodzeniem.
 Rozliczanie godzin nadliczbowych czasem wolnym – stanowisko PIP.
 Odmienności w rozliczaniu godzin nadliczbowych wynikające z ustawy
samorządowej.
13. Rozliczanie czasu pracy kadrze kierowniczej i zarządzającej w świetle
orzecznictwa Sądu Najwyższego:
 Rozliczanie czasu pracy kierownikom w oparciu o kodeks pracy.
 Jak rozliczać nadgodziny kierownikom w jednostkach samorządowych?
14. Czy główny księgowy oraz kierownicy komórek organizacyjnych zatrudnieni
w samorządzie powinni mieć rozliczane godziny nadliczbowe?
TERMIN I GODZINA:
Wrocław, 24 listopada 2016 r., godz. 10.00-15.00
MIEJSCE SZKOLENIA:
Wrocław, siedziba Ośrodka, ul. Piłsudskiego 49 – 57, III piętro
Mapkę dojazdu do miejsca szkolenia znajdą Państwo na www.okst.pl/dojazd
CENA: 329 zł/ os.
Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków
publicznych. Cena zawiera materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia,
poczęstunek i serwis kawowy.
ZGŁOSZENIA: Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać mailem, faksem lub poprzez
formularz zgłoszenia na www.okst.pl do 21 listopada 2016 r.
KOD SZKOLENIA
Wrocław 11144/16D/B
Nazwa nabywcy
(dane do faktury)
Adres nabywcy
(ulica, nr domu, kod
pocztowy, miejscowość)
NIP
Telefon
Email
1.
Imię i nazwisko
uczestnika, stanowisko
2. Imię i nazwisko
uczestnika, stanowisko
3. Imię i nazwisko
uczestnika, stanowisko
Oświadczam, że szkolenie dla ww. pracowników jest kształceniem
zawodowym finansowanym w całości lub co najmniej 70% ze środków
publicznych (proszę zaznaczyć właściwe)
Członek FORUM (proszę zaznaczyć właściwe)
UWAGA Ilość miejsc ograniczona. O udziale w szkoleniu decyduje
kolejność zgłoszeń. Zgłoszenie na szkolenie musi zostać potwierdzone
przesłaniem do Ośrodka karty zgłoszenia (mail, fax
lub formularz na www.okst.pl). Brak pisemnej rezygnacji
ze szkolenia najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem będzie
równoznaczny z obciążeniem Państwa należnością za to szkolenie
niezależnie od przyczyny rezygnacji. Płatność należy uregulować
przelewem przed lub po szkoleniu (na przelewie prosimy podać nazwę
szkolenia lub jego kod).
NR RACHUNKU: BPH: 68-10600076-0000321000197618
TAK ☐
NIE ☐
TAK ☐
NIE ☐
PODPIS