Bezrobocie spadnie do poziomu z przed kryzysu

Polacy niechętnie dojeżdżają do pracy
Nasze społeczeństwo nadal jest mało mobilne. Niemal połowa Polaków poszukując pracy
nie zamierza podejmować jej w większej odległości niż 15 km od miejsca zamieszkania.
Jednocześnie co ósma osoba jest gotowa wyjechać do pracy za granicę. Najchętniej
Polacy zatrudniliby się w Wielkiej Brytanii i w Niemczech, zwłaszcza jeżeli w nowej firmie
zaoferowano im pensję w wysokości około 1000 euro – wynika z najnowszych danych
Work Service SA.
Do 15 kilometrów od miejsca zamieszkania, taki dystans do pracy najczęściej wskazywali Polacy
jako odpowiedni. 49,6% badanych wskazało, że ich miejsce pracy nie powinno znajdować się
dalej niż we własnym mieście, aglomeracji miejskiej lub sąsiedniej miejscowości. Niemal o połowę
mniej Polaków wskazało, że byłoby skłonne zdecydować się na dłuższe dojazdy do pracy.
Niespełna 26% osób zadeklarowało, że zdecydowałoby się na podjęcie nowego zatrudnienia
w miejscu oddalonym od miejsca zamieszkania o dystans wynoszący od 15 do 50 km.
Polacy są w znacznie mniejszym
stopniu mobilnym społeczeństwem
niż inne narody z Europy
Zachodniej. Pomimo to z naszych
najnowszych danych wynika, że
już co czwarty Polak byłby
w stanie dojeżdżać do sąsiedniego
miasta lub do znacznie oddalonej
miejscowości w celu poszukiwania
lepszych warunków pracy. To
pozytywny sygnał, szczególnie w
czasach gdy panuje wysoki
poziom
zróżnicowania
pod
względem wysokości płac oraz
poziomów bezrobocia – komentuje Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service SA.
Innym istotnym czynnikiem, który przekłada się na decyzję o zmianie miejsca pracy jest poziom
wynagrodzeń. 36% Polaków deklaruje, że zarobki na poziomie od 3000 do 5000 zł netto
przekonałyby ich do wyboru innego pracodawcy. Niemal 29% osób wskazuje, że wynagrodzenia
do 3000 zł netto byłyby wystarczające do zmiany obecnego pracodawcy, a 22,5% wskazuje
przedział pomiędzy 5000 a 8000 zł, jako przekonujący do dokonania takiego kroku.
Polacy w znacznym stopniu kierują się realizmem przedstawiając swoje oczekiwania finansowe
względem potencjalnych pracodawców. Najczęściej wskazywany przedział wynagrodzenia netto
w obrębie 3000 – 5000 zł wskazuje na aspirację osiągania niewiele wyższych wynagrodzeń niż
średnia krajowa, która obecnie wynosi 2556 zł netto – dodaje Tomasz Hanczarek, Prezes
Zarządu Work Service SA.
Polacy o emigracji zarobkowej
Nawet co ósmy dorosły Polak (13%) byłby skłonny wyjechać do pracy za granicę. W największym
stopniu taką chęć deklarowali mężczyźni posiadający podstawowe wykształcenie. Najchętniej
obieranym kierunkiem emigracji zarobkowej byłaby Wielka Brytania wskazywana przez 37,1%
badanych. Drugie miejsce zajął nowo otwarty rynek pracy w Niemczech, do którego chciałoby się
udać 14% badanych, zaś na trzecim miejscu znalazła się Szwecja, do której chętnie pojechałoby
do pracy 10% respondentów.
Wybór pracy za granicą związany jest z kilkukrotnie wyższym wynagrodzeniem niż na naszym
rodzimym rynku pracy. Polacy podejmując decyzje o wyjeździe często biorą pod uwagę znacznie
lepsze pespektywy płacowe. Tylko w dwóch najchętniej wskazywanych kierunkach emigracyjnych
(Wielka Brytania i Niemcy) niewykwalifikowani pracownicy budowlani zarabiają od 1300 do nawet
2400 Euro za miesiąc pracy. Stanowi to znacznie wyższe wynagrodzenie niż te wskazywane, jako
zachęcające do zmiany pracy w Polsce – podsumowuje Krzysztof Inglot, Dytektor Działu Rozwoju
Rynków w Work Service SA.
Badanie zlecone przez Work Service SA zostało przeprowadzone przez Instytut Badania Opinii
Homo Homini w dniu 5 sierpnia 2011r. na losowej, liczebnie reprezentatywnej próbie dla ogółu
dorosłych mieszkańców Polski. Wielkośćć próby wyniosła 1100 osób, a błąd oszacowania 3%.
Wyniki zbierano metodą wywiadów kwestionariuszowych wspomaganych komputerowo (CATI).
***
Grupa Kapitałowa Work Service S.A. świadczy usługi w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w
poszukiwaniu i rekrutacji wykwalifikowanych pracowników, doradztwie personalnym, pełnym outsourcingu funkcji
związanych z zarządzaniem kadrami i procesami pomocniczymi w przedsiębiorstwach oraz oferowaniem rozwiązań
opartych o wykorzystanie umów o pracę tymczasową. Grupa Kapitałowa Work Service S.A. jest największą firmą
usługową na polskim rynku HR, prowadzi działalność na terenie całego kraju za pośrednictwem sieci oddziałów i
przedstawicielstw oraz za granicą w pięciu krajach Europy Środkowo - Wschodniej. Work Service działa od 1999 roku,
a dzięki długoletniej współpracy z największymi pracodawcami w kraju i za granicą posiada pełną wiedzę na temat
rynku pracy i kompleksowych rozwiązań wspomagających zarządzanie. Już ponad 2000 firm wybrało Work Service na
swojego partnera w biznesie, doceniając doświadczenie, profesjonalizm i indywidualne podejście. Każdego roku dzięki
Work Service zatrudnienie znajduje blisko 150 tysięcy osób.
Więcej informacji:
Krzysztof Inglot,
Dyrektor Działu Rozwoju Rynków
tel. 508 040 345,
[email protected]