Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Transkrypt
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Absolwent kierunku zarządzanie posiada wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania organizacji–przedsiębiorstw, instytucji publicznych i struktur bezpieczeństwa państwa. Powinien posiadać umiejętności rozpoznawania, diagnozowania i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi i informacjami. Jest przygotowany do realizacji podstawowych funkcji zarządzania procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach o charakterze gospodarczym, administracyjnym lub bezpieczeństwa publicznego. Absolwenci uzyskają praktyczne umiejętności w zakresie: przeprowadzania rekrutacji i selekcji pracowników (m.in. assessment centre, testy psychologiczne, testy umiejętności), dokonywania oceny pracowników (audyt personalny i ocena okresowa pracowników), motywowania pracowników, tworzenia systemu wynagrodzeń, planowania rozwoju i szkoleń pracowników, kształtowania wizerunku firmy wśród pracowników (PR wewnętrzny), zarządzania komunikacją wewnętrzną w firmie, zarządzania zmianą. W zakresie psychologii zarządzania i doradztwa zawodowego Absolwent wyposażony będzie w podstawy wiedzy psychologicznej zorientowanej głównie na problematykę zarządzania i doradztwa zawodowego. Będzie przygotowany do wykorzystania wiedzy w efektywnym zarządzaniu potencjałem ludzkim, psychologicznymi aspektami motywowania personelu. Będzie umiał radzić sobie z poważnymi wyzwaniami codziennej praktyki–konstruktywnym rozwiązywaniem sytuacji konfliktowych, negocjacjami i mediacjami. W zakresie zarządzania personelem Absolwenci specjalności Zarządzanie personelem będą przygotowywani do pracy w działach zajmujących się polityką personalną organizacji. Oznacza to, że dla absolwenta możliwe jest realizowanie ścieżki kariery w działach obejmujących całość funkcji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz w wąsko profilowanych komórkach odpowiedzialnych na przykład za doskonalenie i rozwój personelu. Dla absolwenta tej specjalności dostępnym wyborem staje się także praca w firmach zajmujących się doradztwem personalnym lub outsourcingiem funkcji personalnych. Możliwy jest również rozwój zawodowy absolwenta w ramach prowadzenia własnej firmy doradczej lub szkoleniowej. Podstawowe cele kształcenia na tej specjalności dotyczą: 1) w przypadku wiedzy - znajomości problematyki i narzędzi zarządzania personelem, 2) w przypadku umiejętności - nabycia kompetencji oddziaływania na ludzi oraz umiejętności diagnozy, projektowania i implementacji instrumentarium zarządzania personelem, 3) w przypadku postaw - zachowań dotyczących kształtowania relacji interpersonalnych, kultury organizacyjnej, zachowań wspierających rozwój własny i pracowników. W zakresie zarządzania w administracji publicznej Celem studiów jest nabycie wiedzy oraz sprawności praktycznych studentów z zakresu zarządzania w administracji publicznej. Zadaniem studiów jest prowadzenie kształcenia w obszarze zarządzania w administracji publicznej. Studia zapewniają możliwość zapoznania się z najnowszymi rozwiązaniami organizacyjno– prawnymi, proceduralnymi dotyczącymi funkcjonowania administracji rządowej oraz samorządowej. Nazwa jednostki prowadzącej kierunek: Wydział Zarządzania Kierunek studiów: Zarządzanie Specjalność: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Forma studiów: niestacjonarne Poziom kształcenia: studia licencjackie I. ZAŁOŻENIA OGÓLNE Studia licencjackie na kierunku zarządzanie trwają trzy lata (6 semestrów). Liczba punktów ECTS (European Credit Transfer System ) wynosi 180. II. PRZEDMIOTY W GRUPACH A Grupa treści ogólnych 1. Filozofia 2. Socjologia 3. Technologia informacyjna 4. Język obcy 5. Ergonomia z BHP 6. Ochrona własności intelektualnej B Grupa treści podstawowych 1. Mikroekonomia 2. Nauka o organizacji 3. Matematyka 4. Statystyka opisowa 5. Podstawy zarządzania 6. Prawo 7. Finanse 8. Metodologia badań 9. Podstawy ekonomii 10. Seminarium dyplomowe C Grupa treści kierunkowych 1. Zachowania organizacyjne 2. Zarządzanie projektami 3. Zarządzanie zasobami ludzkimi 4. Zarządzanie jakością 5. Zarządzanie logistyką 6. Informatyka w zarządzaniu 7. Marketing 8. Badania marketingowe 9. Rachunkowość finansowa 10. Nauka o przedsiębiorstwie 11. Finanse przedsiębiorstwa D Przedmioty specjalizacyjne 1. Polityka gospodarcza 2. Komunikacja społeczna 3. Psychologia organizacji 4. Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych 5. Zarządzanie kapitałem ludzkim 6. Zarządzanie wiedzą 7. Etyka i etykieta w biznesie 8. Techniki i sposoby negocjacji 9. Kontrola i audyt pracowników 10. Planowanie i dobór kadr 11. Praca zespołowa 12. Rozwój pracowników i zarządzanie szkoleniami 13. Trening asertywności 14. Role kierownicze we współczesnej organizacji 15. Projektowanie systemów motywacyjnych 16. Controlling personalny 17. Oceny pracownicze III. PRAKTYKI Praktyka 1-tygodniowa (40 godz.) odbyta na II roku studiów oraz 2-tygodniowa (80 godz.) odbyta na III roku studiów. IV. WARUNKI UKOŃCZENIA STUDIÓW I UZYSKANY TYTUŁ ZAWODOWY Warunkiem ukończenia studiów jest złożenie egzaminu dyplomowego. Absolwent studiów uzyskuje tytuł zawodowy licencjata.