INF – D – P - dofinansowania.pl

Wzór
INF – D – P
Zał cznik nr 2 do informacji – INF-D
Podstawa prawna:
Art. 26c ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych.
Pracodawca, o którym mowa w art. 26a ustawy, któremu przysługuje miesi czne dofinansowanie do wynagrodze
osób niepełnosprawnych ze rodków PFRON.
Do 20 dnia miesi ca nast puj cego po miesi cu, którego informacja dotyczy.
Zarz d Pa stwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa.
Składaj cy:
Termin składania:
Adresat:
;
1
1. Numer pracodawcy w rejestrze PFRON
A. Dane ewidencyjne i adres pracownika
3. Numer dowodu osobistego2 4. NIP
5. Nazwisko
6. Pierwsze imi
7. Drugie imi
8. Województwo
9. Powiat
10. Gmina
11. Miejscowo
12. Kod pocztowy
2. PESEL
13. Poczta
14. Ulica
15. Nr domu
16. Nr lokalu
17. Miejsce zamieszkania3 18. Wykonywany zawód lub specjalno
1. Miasto
4
19. Poziom wykształcenia5
2. Wie
20. Płe
3
1. Kobieta
2. M
czyzna
1
B. Dane o informacji
22. Informacja3
21. Okres sprawozdawczy
1. Miesi c
23. Numer kolejny zał cznika do INF-D
2. Rok
1. Zwykła
2. Koryguj ca
C. Informacja o stopniu niepełnosprawno ci, zatrudnieniu i wynagrodzeniu
1
Pracownik, u którego stwierdzono chorob psychiczn , upo ledzenie umysłowe
lub epilepsj oraz pracownik b d cy osob niewidom
w okresie zatrudnienia u pracodawcy
prowadz cego zakład pracy chronionej
Stopie niepełnosprawno ci
Przeci tny
miesi czny
wymiar
czasu pracy7
znaczny
24.
umiarkowany
25.
,
w okresie zatrudnienia u pracodawcy nie
prowadz cego zakładu pracy chronionej
lekki
26.
,
znaczny
27.
,
umiarkowany
28.
,
29.
,
Stopie niepełnosprawno ci
Przeci tny
miesi czny
wymiar
czasu pracy7
znaczny
30.
31.
,
Wynagrodzenia:
1. Tak
,
osi gane
,
znaczny
33.
,
41.
wypłacone
minimalne12
,
w okresie zatrudnienia u pracodawcy nie
prowadz cego zakładu pracy chronionej
lekki
32.
40.
9
9
umiarkowany
34.
,
42.
,
lekki
35.
,
pomniejszenia
dofinansowanie13
,
46.
,
2. Nie
38. Zatrudnienie
1. Na czas okre lony
2. Na czas nieokre lony
39. Prawna podstawa zatrudnienia3
1. Umowa o prac , spółdzielcza
umowa o prac , powołanie, wybór,
mianowanie
2. Umowa o prac nakładcz
w zakładzie pracy chronionej
kwota ustalona
na podstawie art. 26a
ust. 1-3 ustawy8
44.
-
3
,
Kwoty pomniejsze dofinansowania
i dofinansowania po pomniejszeniach:
10
,
umiarkowany
-
37. Rozwi zanie stosunku pracy powoduje obowi zek wpłaty, o której
mowa w art. 23 ustawy 6
lekki
Pracownik, u którego nie stwierdzono choroby psychicznej, upo ledzenia umysłowego
lub epilepsji oraz pracownik nie b d cy osob niewidom
w okresie zatrudnienia u pracodawcy
prowadz cego zakład pracy chronionej
36. Zatrudnienie od dnia
kwota po
pomniejszeniach11
kwota do
przekazania na
ZFRON14
43.
,
45.
,
47.
,
j'
1
Nale y wypełni wyra nie pismem maszynowym lub r cznie drukowanymi literami czarnym lub niebieskim kolorem.
2
/1
Albo numer innego dokumentu potwierdzaj cego to samo . Poz. 3 nale y wypełni wył cznie w przypadku, gdy pracownik nie posiada numeru PESEL.
3
W odpowiednich polach nale y wstawi znak X .
4
Nale y wpisa kod stosownie do zał cznika do rozporz dzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalno ci dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej
stosowania (Dz.U. Nr 265, poz. 2644).
5
Nale y poda jednocyfrowy kod wykształcenia „W” okre lony w zał czniku nr 8 do rozporz dzenia Rady Ministrów z dnia 6 maja 2003 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Edukacji (Dz.U. Nr 98, poz. 895).
6
Dotyczy rozwi zania stosunku pracy, które nast piło w okresie sprawozdawczym.
7
Przeci tny miesi czny wymiar czasu pracy ustala si jako iloczyn wymiaru czasu pracy pracownika oraz ilorazu liczby dni pozostawania w zatrudnieniu u pracodawcy i liczby dni w okresie sprawozdawczym.
8
Poz. 43 = poz. 42 x [1,3 x (poz. 24 x 1 + poz. 27 x 0,9 + poz. 30 x 1 + poz. 33 x 0,7) + 1,1 x (poz. 25 x 1 + poz. 28 x 0,9 + poz. 31 x 1 + poz. 34 x 0,7) + 0,5 x (poz. 26 x 1 + poz. 29 x 0,9 + poz. 32 x 1 + poz. 35 x 0,7) + 0,75 x (poz.
24 + poz. 25 + poz. 26)]
9
Nale y wykaza odpowiednie kwoty w poz. 38 i 39, je eli wynagrodzenie zostało wypłacone do dnia zło enia informacji.
10
Kwota wynagrodzenia osi ganego sfinansowana ze rodków publicznych, (w tym Pa stwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).
11
Je eli poz. 40 ≤ poz. 43 + poz. 44, to poz. 45 = poz. 40 - poz. 44. Je eli poz. 40 > poz. 43 + poz. 44, to poz. 45 = poz. 43.
12
Minimalne wynagrodzenie za prac obowi zuj ce w grudniu roku poprzedniego.
13
Je eli poz. 45 ≤ poz. 40, to poz. 46 = poz. 45. Je eli poz. 45 > poz. 40, to poz. 46 = [poz. 41 x (poz. 27 + poz. 28 + poz. 29 + poz. 33+ poz. 34 + poz. 35) + poz. 45 x (poz. 24 + poz. 25 + poz. 26 + poz. 30 +
poz. 31 + poz. 32)] / (poz. 24 + poz. 25 + poz. 26 + poz. 27 + poz. 28 + poz. 29 + poz. 30 + poz. 31 + poz. 32 + poz. 33 + poz. 34 + poz. 35).
14
Poz. 47 = (poz. 43 - poz. 40) x (poz. 24 + poz.25 + poz. 26 + poz. 30 + poz. 31 + poz. 32) / (poz. 24 + poz. 25 + poz. 26 + poz. 27 + poz. 28 + poz. 29 + poz. 30 + poz. 31 + poz. 32 + poz. 33 + poz. 34 + poz. 35). Je eli poz. 47 <
0, nale y wpisa 0.
INF-D-P
1
Obja nienia do INF-D-P
1. PODSTAWA PRAWNA
Podstaw prawn składania informacji INF-D-P jest art. 26c ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zwanej dalej „ustaw ” (Dz. U. z
1997 r. Nr 123, poz. 776, z pó n. zm.).
2. ZASADY OGÓLNE
- przed wypełnieniem informacji nale y zapozna si z niniejszymi obja nieniami oraz zapisami zamieszczonymi w formularzu
- obja nienia maj zastosowanie do informacji składanych przez pracodawców, o których
mowa w art. 26a ust. 2 i 3 ustawy
- informacje nale y składa w terminie do 20 dnia miesi ca nast puj cego po miesi cu, którego informacja dotyczy
A. Dane ewidencyjne i adres pracownika
Pozycja 1. Numer w rejestrze PFRON
Pracodawcy zatrudniaj cy osoby niepełnosprawne ubiegaj cy si o dofinansowanie do
ich wynagrodze po zło eniu do Funduszu formularza zgłoszeniowego otrzymaj
dziewi cioznakowy numer w rejestrze PFRON, który powinni wpisywa w pozycji nr
1. Pracodawcy, którzy ju taki numer posiadaj w zwi zku z realizacj innych przepisów ustawy powinni ten fakt zgłosi przy rejestracji i posiadany numer wpisywa na
wszystkich dokumentach zwi zanych z dofinansowaniami do wynagrodze wysyłanych do Funduszu.
Pozycja 2. PESEL
Nale y wpisa numer ewidencyjny pracownika nadany przez Rz dowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludno ci.
Pozycja 3. Numer dowodu osobistego
Nale y wpisa numer dowodu osobistego albo numer innego dokumentu potwierdzaj cego to samo pracownika niepełnosprawnego do wynagrodzenia którego pracodawca wyst puje o dofinansowanie (paszportu). Pozycj wypełnia si wył cznie gdy
pracownik nie posiada numeru PESEL.
Pozycja 4. NIP
Nale y wpisa zgodnie z decyzj Naczelnika Urz du Skarbowego, bez separatora, pojedyncze cyfry dziesi ciocyfrowego aktualnego numeru identyfikacji podatkowej
(NIP) pracownika nadanego mu przez Urz d Skarbowy, zgodnie z ustaw z dnia 13
pa dziernika 1995 r. o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników (Dz.
U. Nr 142, poz. 702 z pó n. zm).
Pozycje 5-7
Nale y wpisa w sposób czytelny nazwisko i imi lub imiona pracownika. Je eli pracownik nie posiada drugiego imienia, pozycji 7 nie wypełnia si .
Pozycje 8-16
Nale y wpisa adres zameldowania na pobyt stały pracownika niepełnosprawnego, tj.
województwo, powiat, gmin , miejscowo , kod pocztowy, poczt , ulic , nr domu i
numer lokalu, zgodnie z danymi zawartymi w jego dowodzie osobistym lub innym
dokumencie to samo ci.
Pozycja 17 Miejsce zamieszkania
Nale y wpisa znak X w pozycji 1 w przypadku miasta, lub w pozycji 2 w przypadku
wsi.
Pozycja 18 Wykonywany zawód lub specjalno
Nale y wpisa kod zawodu lub specjalno ci wykonywanej przez osob niepełnosprawn zgodnie z Rozporz dzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10
grudnia 2002 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalno ci dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 222 poz. 1868 ).
Pozycja 19 Poziom wykształcenia
Nale y poda jednocyfrowy kod wykształcenia okre lony w zał czniku nr 8 do rozporz dzenia Rady Ministrów z dnia 6 maja 2003 r. w sprawie polskiej Klasyfikacji Edukacji (Dz. U. Nr 98 poz. 895).
Pozycja 20 Płe
Nale y wpisa znak X w pozycji 1 w przypadku kobiety, lub w pozycji 2 w przypadku
m czyzny.
B. Dane o informacji:
Pozycja 21 Okres sprawozdawczy
Nale y wpisa w polu:
1 - miesi c, którego dotyczy informacja
2 - rok, którego dotyczy informacja.
Pozycja 22 Rodzaj informacji
Nale y wpisa znak x w polu:
1 - je eli jest to informacja zwykła
2 - je eli jest to informacja koryguj ca.
Pozycja 23 Numer kolejny zał cznika do INF-D
Poniewa INF-D-P jest zał cznikiem do INF-D i do Funduszu mo e by przysyłany
tylko z ł cznie INF-D, w pozycji tej nale y wpisa kolejny numer tego dokumentu
jako zał cznika do INF-D.
C. Informacja o stopniu niepełnosprawno ci, zatrudnieniu i wynagrodzeniu
Informacje zawarte w bloku C słu do ustalenia wysoko ci dofinansowania do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej.
W celu jego ustalenia pracodawca ustala przeci tny miesi czny wymiar czasu pracy
(jako iloczyn wymiaru czasu pracy oraz ilorazu liczby dni pozostawania w zatrudnieniu u pracodawcy i liczby dni w okresie sprawozdawczym).
Dla dokonania obliczenia pracodawcy przysyłaj cy do PFRON INF-D-P wpisuj w
polach 24 – 35 miesi czny wymiar czasu pracy poszczególnych pracowników, w tym:
Pozycje 24 – 26 dotycz miesi cznego wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego, u którego stwierdzono chorob psychiczn , upo ledzenie umysłowe lub
epilepsj b d pracownika b d cego osob niewidom zatrudnionego u pracodawcy
prowadz cego zakład pracy chronionej w podziale według stopni niepełnosprawno ci,
w tym w pozycji 24 – ze stopniem znacznym; 25 – ze stopniem umiarkowanym i 26 ze stopniem lekkim.
Pozycje 27 – 29 dotycz miesi cznego wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego u którego stwierdzono chorob psychiczn , upo ledzenie umysłowe lub
epilepsj b d pracownika b d cego osob niewidom zatrudnionego u pracodawcy
z otwartego rynku pracy (nie b d cego zakładem pracy chronionej) w podziale według
stopni niepełnosprawno ci, w tym w pozycji 27 – ze stopniem znacznym; w pozycji
28 – ze stopniem umiarkowanym i pozycji 29 – ze stopniem lekkim .
Pozycje 30 – 32 dotycz miesi cznego wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego, u którego nie stwierdzono choroby psychicznej, upo ledzenia umysłowego
lub epilepsji oraz pracownika nieb d cego osob niewidom zatrudnionego u pracodawcy prowadz cego zakład pracy chronionej w podziale według stopni niepełnosprawno ci, w tym w pozycji 30 – ze stopniem znacznym; w pozycji 31 – ze stopniem
umiarkowanym i w pozycji 32 – ze stopniem lekkim
Pozycje 33 – 35 dotycz miesi cznego wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego, u którego nie stwierdzono choroby psychicznej, upo ledzenia umysłowego
lub epilepsji oraz pracownika nieb d cego osob niewidom zatrudnionego u pracodawcy z otwartego rynku pracy (nie b d cego zakładem pracy chronionej) w podziale
według stopni niepełnosprawno ci, w tym w pozycji 33 – ze stopniem znacznym; w
pozycji 34 – ze stopniem umiarkowanym i pozycji 35 – ze stopniem lekkim
Pozycja 36 Zatrudnienie od dnia
Pracodawca wpisuje dat zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego w układzie rokmiesi c-dzie .
Zapis ten jest szczególnie istotny w przypadku gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona u wi cej ni jednego pracodawcy, w wymiarze czasu pracy przekraczaj cym
ogółem pełny wymiar czasu pracy. Wówczas, zgodnie z art. 26b ust 3 ustawy, miesi czne dofinansowanie przyznaje si na t osob w wysoko ci proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy tej osoby w pierwszej kolejno ci u pracodawcy, który j wczeniej zatrudnił. Decyduje najwcze niejsza data, od której nieprzerwanie trwa zatrudnienie.
Dyspozycja art. 26b ust. 3 ustawy nie pozbawia drugiego i kolejnych pracodawców tej
samej osoby niepełnosprawnej dofinansowania, a jedynie ustala kolejno w jakiej
jest ono przyznawane w wysoko ci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy. Je li
wi c pierwszy (chronologicznie) pracodawca zostanie wykluczony z grupy pracodawców, którym przysługuje dofinansowanie, prawo do otrzymania dofinansowania
w wysoko ci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy przysługiwa b dzie nast pnemu z pracodawców tej samej osoby niepełnosprawnej (w kolejno ci chronologicznej). Je eli pracodawców b dzie dwóch, drugi z nich otrzyma dofinansowanie w wysoko ci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy. Je eli b dzie ich wi cej, po wykluczeniu pracodawcy maj cego zaległo ci w zobowi zaniach wobec Funduszu, Fundusz
ustala, który z pozostałych pracodawców najwcze niej zatrudnił osob niepełnosprawn , gdy wówczas jemu – jako (chronologicznie) pierwszemu z pracodawców,
którym przysługuje dofinansowanie – przysługiwa b dzie ono w wysoko ci proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
Pozycja 37 Rozwi zanie stosunku pracy powoduje obowi zek wpłaty, o ktrej
mowa w art.23 ustawy.
Pole nale y wypełni , je eli w okresie sprawozdawczym nast piło rozwi zanie stosunku pracy.
Je eli rozwi zanie stosunku pracy powoduje obowi zek wpłaty z art. 23 ustawy,
wówczas nale y zaznaczy pole 1.
Je eli rozwi zanie stosunku pracy nie powoduje obowi zku wpłaty z art. 23 ustawy,
wówczas nale y zaznaczy pole 2.
Obowi zek wpłaty z art. 23 ustawy wynika z faktu nie wydzielenia lub nie zorganizowania w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, która (o czym mówi art.
14 ustawy) w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolno
do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Pozycja 38 Zatrudnienie nale y zaznaczy znakiem X:
pozycj 1 - w przypadku zatrudnienia pracownika na czas okre lony. Je eli w okresie
sprawozdawczym upływa termin zatrudnienia pracownika na czas okre lony
pozycj 2 - w przypadku zatrudnienia pracownika na czas nieokre lony.
Pozycja 39 Podstawa prawna zatrudnienia nale y zaznaczy :
pozycj 1 – je eli podstaw jest umowa o prac , spółdzielcza umowa o prac , powołanie, wybór lub mianowanie;
pozycj 2 – je eli podstaw jest umowa o prac nakładcz w zakładzie pracy chronionej (nie dotyczy pracodawców nie prowadz cych zakładu pracy chronionej).
Pozycja 40 - wynagrodzenie osi gane
Nale y wpisa wynagrodzenie pracownika w pełnej wysoko ci, a zatem w wysoko ci
ustalonej zgodnie z:
- dyspozycj art. 110 ust. 1 ustawy z dnia 13 pa dziernika 1998 r. o systemie
ubezpiecze społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887 z pó n. zm.),
- art. 55 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z pó n. zm.),
- przepisami zarz dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, wydanego na podstawie powołanego art. 55 ustawy (M.P. z 1991 r. Nr 45, poz. 320),
- art. 27b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych w zwi zku z przepisami ustawy z dnia 23 stycznia 2003 r. o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia (Dz. U. Nr 45,
poz. 391 z pó n. zm.).
Szczegóły dotycz ce kwoty wynagrodzenia osi ganego przez pracodawc opisane zostały w p.2.3 rozdziału 1 – wynagrodzenie pracownika.
Pozycja 41 - wynagrodzenie wypłacone
Oznacza kwot odpowiadaj c wynagrodzeniu osi ganemu przez pracownika pomniejszon o nale ne od tego wynagrodzenia składki i zaliczk na podatek dochodowy.
Kwoty w polach 40 i 41 mo na wykaza jedynie wtedy, je eli wynagrodzenie zostało wypłacone pracownikowi do dnia zło enia informacji.
Pozycja 42 - wynagrodzenie minimalne
Nale y wpisa minimalne wynagrodzenie za prac obowi zuj ce w grudniu roku poprzedniego, zgodnie z ustaw z dnia 10 pa dziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac (Dz. U. Nr 200, poz. 1679).
Wynagrodzenie minimalne przyj te do wyliczenia dofinansowania (zgodnie z art.
26a ust 1 ustawy) nale y traktowa jako równoznaczne z zapisanym w art. 2 ustawy o
rehabilitacji wynagrodzeniem najni szym.
Pozycja 43 kwota ustalona na podstawie art. 26a ust. 1 – 3 ustawy
Kwota wyliczana jest zgodnie z algorytmem:
Poz. 43 = poz. 42 x [1,3 x (poz. 24 x 1 + poz. 27 x 0,9 + poz. 30 x 1 + poz. 33 x 0,7) + 1,1 x
(poz. 25 x 1 + poz. 28 x 0,9 + poz. 31 x 1 + poz. 34 x 0,7) + 0,5 x (poz. 26 x 1 + poz. 29 x
0,9 + poz. 32 x 1 + poz. 35 x 0,7) + 0,75 x (poz. 24 + poz. 25 + poz.26)]
Pozycja 44 pomniejszenia
Pracodawca wpisuj kwot wynagrodzenia pracownika, która została sfinansowana ze
rodków publicznych (w tym na podstawie art.25 ustawy)
Pozycja 45 kwota po pomniejszeniach
Kwota wyliczana jest zgodnie z algorytmem:
Je eli poz. 40 ≤ poz. 43 + poz. 44, to poz. 45 = poz. 40 - poz. 44. Je eli poz. 40 > poz.
43 + poz. 44, to poz. 45 = poz. 43
Pozycja 46 dofinansowanie
Kwota wyliczana jest zgodnie z algorytmem:
Je eli poz. 45 ≤ poz. 40, to poz. 46 = poz. 45. Je eli poz. 45 > poz. 40, to poz. 46 =
[poz. 41 x (poz. 27 + poz. 28 + poz. 29 + poz. 33+ poz. 34 + poz. 35) + poz. 45 x (poz.
24 + poz. 25 + poz. 26 + poz. 30 + poz. 31 + poz. 32)] / (poz. 24 + poz. 25 + poz. 26 +
poz. 27 + poz. 28 + poz. 29 + poz. 30 + poz. 31 + poz. 32 + poz. 33 + poz. 34 + poz.
35)
Pozycja 47 kwota do przekazania na ZFRON
Kwota wyliczana jest zgodnie z algorytmem:
Poz. 47 = (poz. 43 - poz. 40) x (poz. 24 + poz.25 + poz. 26 + poz. 30 + poz. 31 + poz. 32) /
(poz. 24 + poz. 25 + poz. 26 + poz. 27 + poz. 28 + poz. 29 + poz. 30 + poz. 31 + poz. 32 +
poz. 33 + poz. 34 + poz. 35). Je eli poz. 47 < 0, nale y wpisa 0
Zmiany w dokumencie INF-D-P po wej ciu w ycie rozporz dzenia Ministra Polityki
Społecznej z dnia 23 grudnia 2004 r. zmieniaj cego rozporz dzenie w sprawie dofinansowania do wynagrodze pracowników niepełnosprawnych:
1) Została wprowadzona mo liwo wykazywania przez pracodawców prowadz cych zakłady pracy chronionej pracowników niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorob psychiczn , upo ledzenie umysłowe lub epilepsj b d pracowników b d cych
osobami niewidomymi. Zmiana spowodowana została konieczno ci dostosowania
formularza INF-D-P do nowelizacji ustawy obowi zuj cej od 1 czerwca 2004 r.,
zgodnie z któr kwoty dofinansowania dla zakładów pracy chronionej zwi ksza si
o 75% minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracowników, u których stwierdzono chorob psychiczn , upo ledzenie umysłowe lub epilepsj oraz pracowników niewidomych.
-
Zgodnie z powy sz zmian zasady składania dokumentów przez pracodawców za rok
2004 r. przedstawiaj si w nast puj cy sposób:
dokumenty dotycz ce okresu sprawozdawczego od stycznia do maja 2004 r. pracodawcy mog korygowa według dotychczas obowi zuj cych wzorów;
dokumenty dotycz ce okresu sprawozdawczego od czerwca do grudnia 2004 r. pracodawcy mog korygowa według nowych wzorów;
dokumenty dotycz ce okresu sprawozdawczego od stycznia 2005 r. (zarówno zwykłe
jak i koryguj ce) pracodawcy składaj według nowych wzorów
2) Zmianie uległ algorytm naliczania kwoty nale nego dofinansowania. Obecnie pracodawcy nie wykazuj odr bnie kwoty pomniejsze wynikaj cych ze sfinansowanych
składek ZUS oraz kwoty pomniejsze wynikaj cej ze sfinansowania wynagrodzenia
ze rodków publicznych. Cała kwota wynagrodzenia, która została sfinansowana ze
rodków publicznych jest wykazywana w pozycji 44 – pomniejszenia.